CONTRATO LABORAL SERVITAXI

Durante el día _13_ del mes ___05_____ del año 2023 en la Ciudad de Los
Santos, Estado de San Andreas.

Nombre y Apellido: ___Michel Wrigth____________ con ID (#HASH):

_181783945_____ con residencia en ___Palomino____ con la edad de_25__
en su propio nombre y representación, en adelante “El empleado”.
En caso de nombrarlos en conjunto, de ahora en adelante van a ser
referidos como “Las partes”, para hacer referencia sobre el empleador y
el empleado.

SE OBLIGA A TODO EMPLEADO A CUMPLIR CON

Material de Trabajo
Se debe portar con el uniforme y con Walkie Talkie para poder
mantenerse en comunicación con los compañeros, el uniforme consiste en:

I.- Camisa arremangada amarilla

II.- Pantalón formal ajustado
III.- Zapatos formales negros

Artículos

1.) La empresa de transportes “SERVITAXI” cobra una única cuota de

ingreso de $20000 dólares al “Empleado” como aporte para gastos de
uniforme, radio y gastos administrativos que deberá consignar a la
cuenta Bancaria de la empresa de Transporte SERViTAXI con numero
#F483HL.

HONORARIOS
* Salario fijo de $750 dólares por cada hora.
* Actividades Diarias: $4170 c/u. (Son nueve (9) actividades
distribuidas en el día)
* Servicios a clientes (Llamadas – Mensajes – Puntos Claves)
- Puntos clave: Hospital, Aeropuerto, Torres (Adams, Pillbox, Davis
y Paleto), Centro Comercial HUBCENTER y la Cárcel.
* Bonificación Quincenal: $20.000 según el desempeño y las
aportaciones realizadas ( Debe cumplir con 56 para ser beneficiario de
la Bonificación semanal).

2) El empleado ingresara como CONDUCTOR EN PRACTICA a la plantilla de

la empresa de transporte SERViTAXI donde se le evaluara durante una
semana su desempeño laboral, al cumplir con lo requerido se le
ascenderá oficialmente junto con una Bonificación Correspondiente a sus
méritos; de no aprobar la semana de practica se le removerá el contrato
y sera desvinculado de la empresa de la Empresa.

3) El empleado estará obligado a cumplir con la realización de ENCARGOS

INSTITUCIONALES donde deberá cumplir con $2500 dolares diarios en dicha
actividad, donde utilizara el camión de entrega para dicha actividad y
después de cada entrega deberá subir en el aplicativo de SERViTAXI el
comprobante de dicha entrega, donde se vera revisado su aporte, el
dinero sera utilizado para la manutención de la Empresa (certificados,
bonificaciones, permisos, etc); cabe aclarar que con esta aportación
realizada no se cobrara cuota semanal al empleado.

4) El vehículo de la empresa es una cesión que se le otorga al

trabajador para que pueda realizar las labores de la empresa. Cuando
este se coja tiene que volver en perfecto estado y con el depósito de
combustible lleno. Si este artículo se incumple la multa para el
empleado será de $5000 dólares para que la empresa pueda hacerse cargo
de la reparación del vehículo.

5) Se mantendrá en todo momento el respeto a los compañeros y de no

ser así se procederá al despido/advertencia del empleado sin ningún
tipo de remuneración económica, personal o social por parte de la
empresa.

6) El vehículo es una herramienta única y exclusivamente para uso de

la empresa. Si este se utiliza para fines personales sin un motivo de
peso se procederá a sancionar al empleado con un parte administrativo
contemplado en el régimen interno del trabajador por una cuantía de
$3000 dólares.

7) Tampoco revelará la nómina de empleados ni dará información que

no esté autorizado a proporcionar, y si conoce de algo que pudiese
afectar a la empresa, es obligación poder informar a su superior
inmediato para que entre en conocimiento.

8) El empleado se compromete a guardar en secreto las actividades

que realiza la empresa, a excepción de que las mismas sean públicas.
Cualquier información que sea sensible o que perjudique severamente a
la imagen de la empresa, y sea revelada por el empleado, se recurrirá a
la inmediata desvinculación de la empresa seguida de acciones legales
por daños y perjuicios.

9) El mismo durará hasta que ambas partes decidan terminar el

vínculo laboral, o hasta que el empleador por alguna sanción
establecida en este contrato tenga la potestad de terminar
unilateralmente la relación de trabajo. No obstante, el empleado se
compromete a dar un preaviso de 3 (Tres) días hábiles para dar cuenta
al empleador el cese de sus actividades y el deseo de interrumpir el
contrato de trabajo, donde el empleador no podrá objetar el mismo. De
no ser así la sanción correspondiente será de $15000 dólares. Si este
pago no se lleva a cabo se procederá a hacer la denuncia
correspondiente.

10) El empleado previamente a aceptar este contrato, por su palabra,

afirma no tener ningún tipo de antecedente penal que perjudique el buen
nombre de la empresa. Si la empresa descubre que este articulo a sido
vulnerado tendrá la potestad de rescindir el contrato de inmediato sin
ningún tipo de remuneración económica, personal o social al empleado.

11) El Empleado deberá hacer una aportación laboral de mínimo una (1)
horas diarias, el cual tendrá la obligación de fichar en la página web
de la empresa, donde se evidenciará su jornada laboral y el respectivo
uso de los vehículos empresariales. Si se incumple esta cláusula será
sancionado o desvinculado inmediatamente de la empresa de transporte
sin derecho a reclamo ni a acciones legales.

11.1) Parágrafo: Si el Empleado debiera ausentarse de sus labores con

la empresa, deberá notificarlo anticipadamente en la página web,
explicando el motivo y la fecha; informando así a la junta Directiva
para evitar asuntos legales.

13) Las partes, por la autonomía de ambas voluntades, se comprometen

a ofrecer una actividad en la cual ambas se benefician. Por una parte,
la empresa va a contar con los servicios del empleado, y este, va a ser
remunerado de manera acorde a las actividades prestadas.
14) si por alguna razón este contrato llega a hacer vulnerado o
incumplido por la personal en cuestión se llevará a cabo una
indemnización a la empresa por el precio de $20000 dólares y si no
procede a cancelar el precio en el trascurso de 2 días, la persona que
firme este contrato se llevará ante un juez y por incumplir los
siguientes artículos del código laboral (Artículo 1773. Art, 1974 CC,
Art. 2684 CC del código penal de los santos)

firma del abogado encargado de la valides de este contrato

Wilson Cortez
FUNDADOR/CEO SERViTAXI Michel Wrigth