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Taller Legislacion Laboral Jessica Blandon

Electiva de Profundización III: legislación fronteriza, comercio internacional, economía

internacional (Universidad de La Guajira)

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TALLER LEGISLACION LABORAL

TERCER CORTE

Presentado por:

JESSICA VALENTINA BLANDON GONZALEZ

cod. 0161720004

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA INGENIERIA AMBIENTAL
RIOHACHA, LA GUAJIRA
2020

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TALLER LEGISLACION LABORAL

TERCER CORTE

Trabajo presentado a:
LULIA FUENTES SÁNCHEZ

Asignatura y docente:
Constitución y Legislación Laboral
LULIA FUENTES SANCHEZ

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA INGENIERIA AMBIENTAL

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RIOHACHA, LA GUAJIRA
2020

TALLER LEGISLACION LABORAL

1. Explique el término capacidad laboral y señales las excepciones

Capacidad laboral es la habilidad que tiene las personas para realizar una
actividad laboral o trabajo determinado, por la cual es remunerado (La
remuneración es el pago u otra compensación financiera proporcionada a cambio
de los servicios prestados por un empleado).

El decreto 1507 del 2014 en su artículo 2 lo define Como :

Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,

mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

 EXCEPCIONES

 Se requiere de la calificación de la pérdida de capacidad laboral.

 Por accidente o enfermedad laboral se siguen las mismas reglas y

procedimientos establecidos

 Acceder a la garantía y protección de otros derechos fundamentales

como la salud, la seguridad social y el mínimo vital

 Determinar las causas que originan la disminución de la capacidad

laboral.

 Deberá manifestar su inconformidad dentro de los 10 días siguientes y la

entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de
Invalidez del orden regional.

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 La celebración válida de un contrato de trabajo requiere que ambos contratantes

tengan capacidad de obrar, esto es, capacidad para contratar. El trabajador debe
tener, junto a la capacidad para contratar como trabajador,
las autorizaciones y titulación precisas para realizar la prestación y que no recaiga
sobre él ninguna prohibición para contratar

 En cuanto a la capacidad para contratar como trabajador, ha de distinguirse entre

la plena capacidad para contratar, la capacidad limitada y la incapacidad absoluta
para contratar.

2. CLEMENTINA RODRÍGUEZ se desempeñó durante veinte años en el área de

servicios generales del municipio de Urumita. Por su labor recibía un salario
mínimo mensual legal. Con el paso de los días y debido a su avanzada edad,
empezó a presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros. El
diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las
recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni
permanecer de pie por tiempo prolongado. Después de dos meses de

Informar al alcalde de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo

rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar que, a pesar de

haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió responsable

y adecuadamente con sus deberes. Cuando solicitó su pensión de jubilación
descubrió que el municipio no trasladó a Colpensiones los aportes pensionales que
le descontó a Clementina durante veinte años.

a. Que principios constitucionales y principios laborales se violaron en

este caso?

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Principios constitucionales
 Principio del derecho laboral (Art 23)
 Seguridad social

Principios laborales

 Principio de continuidad de la relación laboral.

 Principio de supremacía de la realidad.
 Principio de razonabilidad
 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

 Principio estabilidad en el empleo laboral reforzada de persona en estado

de debilidad manifiesta por razones de salud-reiteración de jurisprudencia
sobre protección por vía de tutela de manera excepcional.

 Igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras

 Desigualdad sustancial y protección del trabajador
 Obligación en el contrato de trabajo
 Respetar la dignidad personal del empleado

Principios seguridad social

 Universalidad
 Solidaridad
 integralidad

b. Con fundamento en los conceptos estudiados como cree usted que el

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juez laboral resolvería las demandas de Clementina?

 El juez laboral teniendo en cuenta todas las pruebas a favor de la Sr.

Clementina Rodríguez procede a tomar la determinación que el
responsable de los aportes pensionales es el empleador porque a ella le
descontaban de su pago salarial y en este caso era el empleador que no
reportaba los aportes durante 20 años, el empleador debe llegar a un
acuerdo con ella para poder subsanar todo los años que no realizo pagos.

 No son fundamentados los hechos es decir, por lo cual fue despedida la Sra.
Clementina Rodríguez esos hechos nos son efectivos o son de gran peso
ya que la Sra. Clementina Rodríguez logró demostrar que, a pesar de haber
trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió responsable
y adecuadamente con sus deberes. Lo cual puede restablecer sus derechos
laborales en caso de no volver a su puesto de trabajo; pero ya en este caso
la señora no volverá al puesto laboral se le tiene que restablecer sus
derechos dándole todas sus prestaciones que durante 20 años ella trabajo
para así

Merecérselos, también el caso de la Sra. Clementina no presento episodio

de ausentismo laboral ni tuvo origen en trastornos de la memoria es decir
que ella siguió laborando y desempeñando su cargo a pesas de su condición
de salud.

 Con respeto a los pagos no realizados por el empleador puede buscar

ayuda o dirigirse ante los inspectores de trabajo y si es el caso un abogado

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que la

Guie o la asesore en este caso la Sra. Clementina debe presentar una

queja por el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de su
empleador

e intentar, a través del funcionario llegar a una conciliación. La conciliación

será solo como lo afirma el ministerio de trabajo.

 Otro caso que puede tomar el juez es vincular a la señora Clementina

Rodríguez al trabajo y reubicarla en un puesto donde pueda ejercer sus
labores bajo las prescripciones medicas sin violar su derecho como
Trabajador ya que la señora clementina a pesar de su condición de salud
ella siguió cumpliendo con sus obligaciones en el puesto de trabajo.

3. JOSE MARIA FREYLE tiene 50 años, es padre de tres niños actualmente fue
sometido a una cirugía de próstata que le generó dificultades para controlar las
ganas de orinar. Con ese antecedente suscribió a un contrato por el término de
un año con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de
mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses
más. Sin embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse
por varios meses, la empresa decidió dar por terminado el contrato. De
acuerdo a los conocimientos adquiridos en este curso explique:

a. Que principios constitucionales y laborales se violaron en el caso

de José María?

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Principio constitucionales:

Principio del derecho laboral

Principio laborales

 Desigualdad sustancial y protección del trabajador

 Igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras

 Principio de la estabilidad en el empleo Laboral Reforzada De Persona En

Estado De Debilidad Manifiesta-Reiteración de jurisprudencia

 Principio de la continuidad de la relación laboral

 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

b. Como cree usted que el juez resolvería la situación laboral de José

María? Que pagos ordenaría?

El empleado no puede ser despedido de hecho las incapacidades son de justa

causa para faltar al trabajo y no puede ser descontado de su pago salarial.

El trabajador tiene derecho de demandar 3 meses de salario por indemnización

constitucional y prima de antigüedad, también al pago proporcional de

Aguinaldo, prima, vacaciones, cesantías, interés de cesantía; también los

aportes parafiscales y prestaciones generadas que no le hayan cubierto es

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decir todo lo que incluye su pago salarial. En los derechos laborales se

establece que tratándose de una enfermedad general el EPS podrá otorgar o
dar la orden de certificados de incapacidad temporal para el trabajo de 1 a 28
días y hay el caso que el límite son de 52 semanas es decir un año.

4. El señor JACINTO SEGURA requiere con extrema urgencia un abogado para

lo cual contacta al doctor VICENTE PERIÑAN. Se trata de que lo asista en un
proceso que se adelanta en su contra en el Juzgado penal del Circuito de
Riohacha. El Dr. Vicente le cobra veinte millones de pesos en cuatro pagos de
500 millones pesos hasta finalizar el proceso.

a. Explique y sustente Qué tipo de contrato realizó el señor Jacinto

Segura con el Dr. Vicente Perpiñán?

Es un contrato por prestación de servicios

El arrendamiento de servicios se define en el artículo 1544 CÓDIGO CIVIL

como:

“La relación contractual entre abogado y cliente no es de resultado sino de

prestación de servicios” es decir, que es la relación entre el señor Jacinto al DR.
Vicente Perpiñán.

El contrato de prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de

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voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad determinada.

La contratación de servicios es una dinámica muy generalizada en el mundo

empresarial y, para la seguridad de ambas partes, es esencial que esté
recogida en un contrato escrito.

EJEMPLO

El abogado puede estar sujeto a:

 Resultado obtenido

 Grado de dificultad del asunto a tratar

 Urgencia del asunto

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 Resultado obtenido

 Trabajo efectivamente realizado

 Variación de tiempo

El Dr. Vicente Perpiñán se puede sujetar de estas variables para que le paguen o
cancelen su prestación de servicio como abogado.

5. El señor RAFAEL SANTOS suscribió un contrato de trabajo por el término de

un año, con la Constructora Cartagena, representada legalmente por el Señor
JOAQUÍN SOLANO, quien es al mismo tiempo su dueño. A los cinco meses de
estar trabajando como almacenista, el Gerente tomó la decisión de modificar el
contrato y estipular en el mismo que le disminuirá en un

50% su salario al terminar el sexto mes de labores si no accede a introducir a la

empresa elementos de contrabando y de dudosa procedencia.

a. Que principios laborales está violando en el caso de JOAQUIN

SOLANO?

Principios Laborales

 Estabilidad laboral

 Irrenunicabilidad de los derechos laborales: se sustenta en el

mantenimiento de la dignidad humana

 Supremacía de la realidad

 Continuidad en la relación laboral

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 Terminación del contrato sin justa causa

 Igualdad de Oportunidades en el ingreso mediante el concurso de

méritos.

 Garantía a la libertad, dignidad humana y derecho de los trabajadores

 Principio de progresividad

 Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el

trabajo.
 Principio de mínimo vital inmóvil

b. Que acciones laborales puede adelantar Rafael? Y por qué causas?

Acciones laborales
Él puede realizar una queja o denuncia al ministerio de trabajo y Ahí ellos abren
una investigación administrativa contra la empresa.

Las causas que él tendría para que se le restablezcan sus derechos es dirigirse a
un inspector de trabajo en su ciudad y exponer su caso ya que no introducir
contrabando a una empresa no es causal de su despido.

c. Como sería su liquidación si el contrato se da por terminado al quinto

mes?

Si le termina el contrato al quinto mes seria sin justa causa (porque él no meter
contrabando no es suficiente causa para un despido) la empresa tendría que
pagarle los salarios que faltan para que su contrato acabe.

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