Encuesta de Clima Laboral 2021

Encuesta de Clima Laboral 2021
FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS
1. No. Empleado *
En el caso de personal de nuevo ingreso escribir: 0
52804
2. Género *
Masculino
Femenino
LGBTI+
3. Correo electrónico Institucional
Escriba su respuesta
4. Correo electrónico Personal *
dagc_1202@hotmail.com
5. Fecha de Nacimiento *
2/12/1993 
6. Grado máximo de estudios *

Doctorado
Maestría
Especialidad
Licenciatura
Preparatoría / Bachillerato
Secundaria
Primaria
7. Estatus del grado de estudios *
Titulado
Carta Pasante
Cursando Actualmente
Certificado
Trunca
8. Vicefiscalía, Fiscalía Especializada ó Dirección General a la que pertenece *
1. Fiscalía General (Staff) 
9. Coordinación ó Dirección de Área a la que pertenece

Nota: Si pertences al Staff de alguna Vicefiscalía no es necesario responder esta pregunta
Ejemplo: Si seleccionaste 4.2 Dirección General de Administración, busca tú área en el punto 4.2
2.2.1 Comisaría General de Investigación 

Sección 2. Puesto de Trabajo
10. Perfil de puesto *
Sustantivo (AMP, Perito, Policías, Facilitador, Invitador, etc.)
Administrativo (Personal directivo, auxiliares, analistas, etc.)
11. ¿A cuál de las siguientes categorías pertenece su puesto de trabajo? *
Agente Suboficial B 
12. ¿Cuál de las siguientes categorías describe su tipo de plaza? *
Base Sindical
Confianza
Contrato
Extraordinario
13. ¿Cuánto tiempo lleva laborando dentro de la Fiscalía General de Justicia? *
Menos de 1 mes
De 2 a 6 meses
De 7 a 12 meses
De 1 a 4 años
De 5 a 10 años
De 11 a 20 años
De 21 a 30 años
14. Fecha de ingreso a la Institución: *

Si de momento no recuerdas la fecha exacta, puedes escribir la fecha aproximada.
2/1/2019 
15. PUESTO DE TRABAJO ACTUAL *

Favor de calificar cada una de las frases usando una escala de puntuación del 1 al 5 de acuerdo a los siguientes
parámetros:
(1) Totalmente en desacuerdo
(2) En desacuerdo
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo
(4) De acuerdo
(5) Totalmente de acuerdo
El trabajo en mi (Área/Dirección/Unidad) está bien organizado.


Totalmente de acuerdo
 Totalmente en desacuerdo
 En desacuerdo
 Ni de acuerdo ni en desacuerdo
 De acuerdo
 Totalmente de acuerdo
Los objetivos, responsabilidades y tareas de mi puesto de trabajo son claros y de acuerdo a mi

perfil.

Me proporcionan los insumos necesarios, herramientas e instrumentos suficientes para tener

un buen desempeño en el puesto de trabajo 
De acuerdo
Me toman en cuenta y siento que puedo desarrollar mis habilidades al máximo

Me proporcionan información sobre mi desempeño, avances y resultados de mi trabajo de

manera periódica. 
De acuerdo
Sección 3. Condiciones de trabajo
16. ¿Cuál es su horario de trabajo? *
Lun - Vie ( 8:00 a.m - 4:00 p.m )
Lun - Vie ( 9:00 a.m - 5:00 p.m )
Lun - Vie ( 9:00 a.m - 3:00 p.m - 6:00 p.m a 9:00 p.m )
Lun - Vie ( 2:00 p.m - 9:00 p.m ) y Sáb ( 9:00 a.m - 2:00 p.m )
24 x 24 hrs
Otro
17. ¿El horario o las jornadas de trabajo de la Institución me permite realizar otras actividades
recreativas, físicas, académicas o familiares?
*
Si
No
Prefiero no opinar
18. ¿Como calificarías tu horario laboral? *
    
19. Sentido de pertenencia *
parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
Conozco con claridad la misión, visión, valores y objetivos de la Institución.


 En desacuerdo
 De acuerdo
Conozco el código de ética de las y los Servidores Públicos de la Fiscalía General de Justicia

La Institución me proporciona los uniformes necesarios para cumplir con el código de vestir.

En términos generales, me siento satisfecho con las condiciones de trabajo que me

proporciona la Institución. 
De acuerdo
Me siento orgulloso de trabajar en la Fiscalía General de Justicia


Sección 4. Interacción con el Jefe Inmediato
20. *
parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
El Director ó Jefe inmediato, generalmente me da mérito por un trabajo bien hecho.


 En desacuerdo
 De acuerdo
El Director ó Jefe inmediato soluciona problemas de manera eficaz y busca constantemente la

innovación y mejora de los procedimientos. 
El Director ó Jefe inmediato demuestra un dominio técnico y conocimientos de sus funciones.


El Director ó Jefe inmediato toma decisiones tomando en cuenta la participación de sus

colaboradores. 
El Director ó Jefe inmediato hace el esfuerzo necesario para mantener informados a los
empleados sobre asuntos institucionales, así como logros y objetivos de la Fiscalía. 
21. Favor de calificar la interacción del jefe inmediato con los colaboradores de su área. *
    
Sección 5. Oportunidades de Crecimiento y Remuneraciones
22. Desarrollo y crecimiento laboral *

parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
Me proporcionan capacitación continua para desarrollar mi trabajo de una manera óptima.


 En desacuerdo
 De acuerdo
El crecimiento laboral en la Institución se basa en las aptitudes, capacidad técnica, nivel

académico y/o experiencia laboral. 
23. Remuneraciones e incentivos *

parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
Mi sueldo o remuneración es bajo en relación al trabajo realizado y/o al riesgo laboral


 En desacuerdo
 De acuerdo
Mi salario es adecuado y proporcional en relación al trabajo que realizo.


De acuerdo
La Institución se preocupa por las necesidades primordiales de los trabajadores


De acuerdo
Me gustaría recibir una compensación o incremento salarial y estoy dispuesto a que realicen
una evaluación de mi desempeño laboral. 
24. Mi salario actual incluye compensación o gratificación. *
Si
No
Sección 6. Relación con los compañeros y ambiente de trabajo
25. Relación con los compañeros de trabajo *

parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
Los compañeros de trabajo de mi área, estamos dispuestos a ayudarnos entre nosotros para
completar las tareas encomendadas. 
 En desacuerdo
 De acuerdo
Los trabajadores participan de manera activa y dinámica cuando se requiere trabajar en

equipo. 
Se resuelven adecuadamente los problemas y/ó conflictos con los compañeros de trabajo.

En general existe una buena relación y comunicación entre los compañeros de trabajo.

26. Ambiente de tabajo *

parámetros:
(2) En desacuerdo
(4) De acuerdo
Considero que los trabajores son tratados con respeto, independientemente del cargo que

ocupan
 En desacuerdo
 De acuerdo
El ambiente de la Fiscalía me permite expresar opiniones con franqueza, a cualquier nivel sin
temor a represalias. 
De acuerdo
Sección 7. Equidad de Género
27. Considera que en su área de trabajo las mujeres y los hombres reciben un trato equitativo
y las mismas oportunidades de crecimiento laboral.
*
Si
No
28. Se promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres *
Si
No
29. La Institución respeta el compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación *
Si
No
30. Considera que el entorno laboral es hostil o intimidatorio, por la posible existencia de
hostigamiento o acoso sexual.
*
Si
No
31. Tiene la confianza para quejarse en caso de hostigamiento o acoso sexual de ser
necesario.
*
Si
No
32. Sabe a donde acudir a levantar un queja anónima sobre hostigamiento o acoso sexual sin
temor a represalías?
*
Si
No
33. Si es el caso. Comparte un comentario sobre alguna situación de acoso y/o hostigamiento
laboral del que tengas conocimiento.
Sección 8. Prevención del COVID-19
34. ¿Fuiste diagnosticado con COVID-19 durante el en el año 2020 o en el periodo Enero a
Junio 2021?
*
Si
No
35. ¿Alguna Institución de salud te brindó incapacidad por contagio de COVID-19? *
Si
No
No aplica para mi
36. ¿Durante el periodo de incapacidad médica, estuviste laborando en la Institución? *
Si
No
No aplica para mi
37. Como calificas el actuar de la Institución ante la situación de emergencia derivada de la

Pandemia COVID-19
*
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Muy mal trabajo Muy buen trabajo
Sección 9. Conclusión
38. ¿Cuenta con gafete Institucional actualizado? *
Si
No
39. ¿Conoces en que consiste el proceso de transición de Procuraduría a Fiscalía General de
Justicia?
*
Si
No
40. ¿Cómo calificas el proceso de Transición de Procuraduría a Fiscalía? *
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mal trabajo Buen trabajo
41. Favor de escribir un comentario en general sobre los temas abordados en esta encuesta
que nos sirva como retroalimentación. Lo anterior con la finalidad de mejorar el ambiente
de trabajo de la Institución. (Opcional)
Volver a la página de agradecimiento
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FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS

3. Correo electrónico Institucional

4. Correo electrónico Personal *

6. Grado máximo de estudios *

7. Estatus del grado de estudios *

8. Vicefiscalía, Fiscalía Especializada ó Dirección General a la que pertenece *

1. Fiscalía General (Staff) 

9. Coordinación ó Dirección de Área a la que pertenece

2.2.1 Comisaría General de Investigación 

10. Perfil de puesto *

Sustantivo (AMP, Perito, Policías, Facilitador, Invitador, etc.)

Administrativo (Personal directivo, auxiliares, analistas, etc.)

11. ¿A cuál de las siguientes categorías pertenece su puesto de trabajo? *

12. ¿Cuál de las siguientes categorías describe su tipo de plaza? *

13. ¿Cuánto tiempo lleva laborando dentro de la Fiscalía General de Justicia? *

14. Fecha de ingreso a la Institución: *

15. PUESTO DE TRABAJO ACTUAL *

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

El trabajo en mi (Área/Dirección/Unidad) está bien organizado.

Los objetivos, responsabilidades y tareas de mi puesto de trabajo son claros y de acuerdo a mi

Me proporcionan los insumos necesarios, herramientas e instrumentos suficientes para tener

Me proporcionan información sobre mi desempeño, avances y resultados de mi trabajo de

Sección 3. Condiciones de trabajo

16. ¿Cuál es su horario de trabajo? *

Lun - Vie ( 8:00 a.m - 4:00 p.m )

Lun - Vie ( 9:00 a.m - 5:00 p.m )

18. ¿Como calificarías tu horario laboral? *

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

Conozco con claridad la misión, visión, valores y objetivos de la Institución.

En términos generales, me siento satisfecho con las condiciones de trabajo que me

Me siento orgulloso de trabajar en la Fiscalía General de Justicia

Sección 4. Interacción con el Jefe Inmediato

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

El Director ó Jefe inmediato, generalmente me da mérito por un trabajo bien hecho.

El Director ó Jefe inmediato soluciona problemas de manera eficaz y busca constantemente la

El Director ó Jefe inmediato demuestra un dominio técnico y conocimientos de sus funciones.

El Director ó Jefe inmediato toma decisiones tomando en cuenta la participación de sus

22. Desarrollo y crecimiento laboral *

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

Me proporcionan capacitación continua para desarrollar mi trabajo de una manera óptima.

El crecimiento laboral en la Institución se basa en las aptitudes, capacidad técnica, nivel

23. Remuneraciones e incentivos *

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

Mi sueldo o remuneración es bajo en relación al trabajo realizado y/o al riesgo laboral

Mi salario es adecuado y proporcional en relación al trabajo que realizo.

La Institución se preocupa por las necesidades primordiales de los trabajadores

24. Mi salario actual incluye compensación o gratificación. *

Sección 6. Relación con los compañeros y ambiente de trabajo

25. Relación con los compañeros de trabajo *

(1) Totalmente en desacuerdo

(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo

(5) Totalmente de acuerdo

Los trabajadores participan de manera activa y dinámica cuando se requiere trabajar en