Mapa de despido

Despido intempestivo: es la terminación de la relación laboral de manera Valores que deben pagar a un trabajador por despido intempestivo.

injusti cada puede ser noti cada de forma escrita o verbal. El empleador que 13er sueldo

haya despedido está obligado a dar una indemnización al trabajador. 14º sueldo, vacaciones, fondos de reserva, desahucio y remuneraciones
adeudadas horas ordinarias extraordinarias suplementarias.

Desahucio: es un derecho del trabajador a recibir el 25% de su última Existen algunos tipos de liquidación

remuneración multiplicado por los años que ha laborado para su empresa. En Mujeres en periodo de gestación o maternidad

caso de despido intempestivo se calculará por el 100% del último sueldo Dirigentes sindicales

recibido. Personas con discapacidad

Abandono

El código del trabajo establece que el abandono del trabajo se efectúa
únicamente cuando el trabajador abandonó sus responsabilidades por más de
tres días consecutivos y de manera injusti cada. Sin embargo también se
puede dar por actos abusivos y responsables del trabajador por ejemplo
ausentarse en horas de trabajo sin permiso.
Manuel Alonso Olea de ne al abandono en el sector laboral “todo acto o
conducta que sea revelador del propósito deliberado de dar por terminado el
contrato“

El caso de que el trabajador se reintegren se con gura el abandono por lo cual En el caso de que falte el trabajador injusti cadamente no se puede llegar a
no corresponde indemnización por despido. despedir la empresa podrá utilizar su poder disciplinario.
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