República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo CREATEC-San Juan de los Morros

 Unidad Curricular: Psicología del Trabajo

Facilitadora: Participante:
Prof. Gerda Rondón Leivys Soares C.I: 26.848.205

“7to”. Trimestre

San Juan de los Morros, Febrero, 2021.

 Rol del psicólogo en las organizaciones laborales

Desde la teoría siempre se ha dicho que el psicólogo organizacional se

debe dedicar a estudiar y observar el comportamiento de los seres humanos
dentro del ámbito laboral. Esto hace fácil creer que el psicólogo solo logra
dedicarse a seleccionar personal o a la creación de programas de formación
para empleados, sin embargo, el psicólogo, cuenta, gracias a su formación,
con una gran variedad de herramientas y elementos que le permiten al
empleado desarrollar su autonomía, liderazgo, autocontrol, creatividad y en
general al desarrollo de sus competencias dentro de la organización, así
como a ser gestor de transformación cultural; aportando así, a la generación
de valor desde su activo más importante: el humano, para la consecución de
sus metas y objetivos estratégicos.

El verdadero rol del psicólogo en las organizaciones

Por consiguiente, el psicólogo organizacional posee la capacidad de

desarrollar diferentes roles dentro de una compañía, logrando ser
investigador, asesor, evaluador, consultor, capacitador, líder, entre otros.
Estos roles le permiten realizar trabajos importantes dentro del área de
Talento Humano, como por ejemplo: selección de personal, medición del
clima laboral, medición de riesgos laborales, programas de bienestar, planes
de carrera, evaluaciones de desempeño, programas de inducciones y re
inducciones, capacitación y formación, entre otros. He aquí el impacto
positivo que ejerce la labor del psicólogo en el medio laboral, logrando
relacionar directamente la motivación del empleado con su rendimiento y
desempeño laboral por medio del reconocimiento, el fortalecimiento y la
potencialización de habilidades y competencias tanto individuales como
organizacionales.

Por tanto el psicólogo organizacional siempre tendrán como principal objetivo

el fomento la salud mental en el contexto laboral, implementando acciones y
estrategias que busquen el desarrollo integral de su personal para así poder
propiciar e implementar nuevas políticas de desarrollo humano, bienestar
integral, calidad de vida de los trabajadores, y la satisfacción de expectativas
y potencialidades, que se reflejará en la productividad de la empresa.
 Referencias Bibliográficas

- María, W. (2019) Definición. De: “Rol del psicólogo en las organizaciones

laborales” Disponible en: https://rhpositivo.net/el-verdadero-rol-del-psicologo-

en-las-organizaciones/ Consultado: 14 de Febrero 2021.

- Kotler, P. (2020) Definición. De: “Rol del psicólogo en las organizaciones

laborales” Disponible en: https://www.aprendum.com/blog/psicologia-de-las-
organizaciones/ Consultado: 14 de Febrero 2021.