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  • Cuadro Comparativo Schein

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    Yanel romero
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    El documento discute tres niveles de cambios en la cultura de seguridad post COVID-19. A nivel 1, habrá cambios edilicios mientras dure la pandemia. A nivel 2, se hará evidente el grado de aceptación de la nueva cultura de seguridad por parte de los trabajadores. A nivel 3, logrando la adaptación a esta cultura a través del compromiso y la solidaridad, el protocolo se convertirá en una creencia fundamental de la organización.

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    CUADRO COMPARATIVO SCHEIN

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    El documento discute tres niveles de cambios en la cultura de seguridad post COVID-19. A nivel 1, habrá cambios edilicios mientras dure la pandemia. A nivel 2, se hará evidente el grado de aceptación de la nueva cultura de seguridad por parte de los trabajadores. A nivel 3, logrando la adaptación a esta cultura a través del compromiso y la solidaridad, el protocolo se convertirá en una creencia fundamental de la organización.

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    TRABAJADORES DE LA SALUD TRABAJADORES DE LA TRABAJADORES PRODUCCION TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

    EDUCACION BIEN ESENCIAL

    Uno de los mayores desafíos La cultura de seguridad sufrirá un


    NIVEL 1

    del aislamiento obligatorio es cambio rotundo post COVID-19.


    la educación; docentes, padres Primeramente, en el nivel en que
    y alumnos se encuentran en un nos encontramos los cambios serán
    proceso de adaptación a esta en cuanto a lo edilicio. Mientras se

    La pandemia que nos En este punto se hará evidente el


    NIVEL 2

    encontramos atravesando ha grado de aceptación de la cultura de


    llevado a que la manera de seguridad que intenta imponer la
    sociabilizarnos mute organización, de cada uno de los
    cambiando
    A partir del uso de tecnología y
    hábitos sociales trabajadores. El clima laboral
    Logrando la adaptación a la nueva
    NIVEL 3

    para el desarrollo de las clases cultura de seguridad, con


    que el colectivo educativo se compromiso y solidaridad social en
    vio obligado a implementar y la organización, hará del protocolo
    adaptar de manera sostenida una creencia, un supuesto, una

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