• Ley 9/1979 Titulo III

• Resolución 2013/1986
• Resolución 1016/1989
• Ley 1010/2006
• Resolución 1401/2007
• Resolución 2646/2008
• Ley 1562 de 2012
• Resolución 652/2012 *
• Resolución 1352/2012 *
• Decreto 1072 de 2015
• Salud Ocupacional :
De las edificaciones destinadas a lugares
de trabajo.
De las condiciones ambientales
De los agentes químicos y biológicos
De los agentes físicos
Organización de salud ocupacional en el
sitio de trabajo.

• Medicina preventiva y del trabajo

• Seguridad Industrial
• Saneamiento básico.
• Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos
de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la empresa.

• Tiene la característica de estar

conformado por igual número de
representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores de allí su denominación de
paritario. En función al número de
trabajadores de la empresa.
Todas las empresas e instituciones
públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

• Subprograma de Medicina Preventiva

• Subprograma de Medicina del Trabajo
• Subprograma de Higiene Industrial
• Subprograma de Seguridad Industrial
Conducta persistente y
demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del
mismo“
1. Maltrato Laboral
2. Persecución Laboral.
3. Discriminación Laboral:
4. Inequidad Laboral:
5. Entorpecimiento Laboral
6. Desprotección Laboral
La investigación de incidentes y
accidentes de trabajo de acuerdo
decreto 1401/07 . Para determinar las
que
permitan establecer medidas
correctivas EFECTIVAS y controlar las
perdidas humanas y materiales directas
e indirectas.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para:
 La identificación Exposición a factores de
 Evaluación riesgo psicosocial en el
 Prevención trabajo.
Intervención Determinación del origen
Monitoreo permanente de las patologías causadas
por el estrés ocupacional.
• Conformación comités de convivencia – empleadores
privados y públicos.
• Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
• Aplica para empleadores sector privado, trabajadores
dependientes
• Paritario según número trabajadores de la empresa
• Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y
confidencialidad, actitud diálogo.
 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Enfermedad laboral es:

La contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

.
 Decreto Único reglamentario del sector trabajo

• Política • Anticipar
• Organización • Reconocer
• Planificación • Evaluar
• Aplicación • Controlar
• Evaluación
• Auditoría
• Para mejorar la prevención
• Disminuir los Incidentes de trabajo
• Evitar Accidentes de trabajo
• Prevenir Enfermedades Laborales
• Ahorro de costos directos e indirectos
• Aumento de la productividad y calidad
 Planear:
1. Identificación de los peligros
2. Valoración del Riesgo
3. Control del Riesgo

Implementar las medidas

Realizar acciones de mejora
para obtener los mejores beneficios
de Seguridad y salud de los
SG-SST planificadas

Trabajadores

Revisar que los procedimientos

y acciones implementadas y los
resultados establecidos
 SG-SST

POLITICA

REVISIÓN ALTA
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
MEJORA
CONTINUA

PLANIFICACIÓN
EVALUACIÓN
Y
AUDITORIA
APLICACIÓN
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos e identificar
los controles. Corresponder para la naturaleza de la Empresa.
(contratistas, Comité paritario o VigíaSST.

• Debe ser difunda a todos los niveles. Ser revisada anualmente.

Ser redactada con claridad, con fecha y firmada R/legal.
• Descripción e
identificación de la
empresa.
• Maquinas, equipos,
herramientas, materiales y
sustancias.
• Procesos realizados.
• Número de trabajadores.
• Definir, firmar y divulgar la política SST.
• Asignación y comunicación de responsabilidades especifica SST.
• Rendición de cuentas al interior de la empresa.
• Definición de recursos.
• Cumplimiento de los requisitos normativos.(Matriz Legal)
• Identificación peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
control.
• Plan de Trabajo Anual en SG-SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales SG-SST.
• Participación de los trabajadores SG-SST.(copasst /vigía/comité
convivencia.)
• Dirección de la SST.(Planear, organizar, desarrollar, aplicar SG-SST)
•Identificación de peligros, • Plan trabajo anual, P.V.E.,
evaluación y valoración de evaluaciones (riesgos),
los riesgos y determinación monitoreo, entrenamientos,
de controles. capacitaciones,
•Identificación de las sociodemografico,
condiciones de salud de los autoreporte de condiciones
trabajadores. de trabajo y de salud de los
trabajadores, exámenes SG-
SST, indicadores y
estrategias de evaluación
(anual).
• Señalización y demarcación
• Plan de emergencia y
contingencia.
Gestión en peligros y riesgos. Medidas de prevención y
control:
•Eliminación del peligro/riesgo.
•Sustitución por uno menos contaminante. Controles de
ingeniería (fuente o en el medio/encerramiento).
•Equipos y elementos de protección personal.
•Prevención, preparación y respuesta a emergencias
(simulacros 1 año),
•Adquisiciones, contratación.
•Seguimiento al cumplimiento de la planeación
•Identidad de las amenazas y vulnerabilidad.
•Cumplimiento programa capacitación anual. Evaluación
P.V.E.de la salud de los trabajadores.
•Descripción sociodemografica,
•Análisis del autoreporte de condiciones de trabajo y salud.
Comparación de las estadísticas
•Recursos del SG-SST.
•El plan de trabajo anual (firmado empleador)
Realización mínimo una vez al año:

• La verificación y cumplimiento de los objetivos

política, resultados SG-SST.
• Nuevas adquisiciones, proveedores y contratista
la aplicación SG-SST.
• La investigación accidentes e incidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
• Estadisticas.
• Desarrollo del proceso de auditoria y evaluación
por parte de la alta dirección.
El empleador debe garantizar implementación de acciones
preventivas y correctivas.
•Identificar y analizar las no conformidades.
•Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar
documentadas.
•Cumplimiento de los objetivos SG-SST.
•Los resultados de la intervención de los peligros y los riesgos
priorizados.
•Los resultados de la auditoria y revisión SG-SST.
• Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
COPASST , Vigía SST comité de convivencia.
•Los resultados de los programas de promoción y prevención
•La supervisión realizada por la alta dirección.
• Documentos y registros que deben ser conservados por
un período mínimo de veinte años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa

• Comunicación. El empleador debe establecer

mecanismos eficaces
• Auditoria de cumplimiento del SG-SST. El empleador
debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del COPASST o Vigía
de SST.

• Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a

los responsables de adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa.
• Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y
otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del
SG-SST.

• Capacitación obligatoria. Los responsables de la

ejecución del SG-SST, deberán realizar el curso de
capacitación virtual o presencial de (50) cincuenta horas
sobre el SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo y
obtener el certificado de aprobación del mismo.
• Sanciones. Las ARL realizarán la vigilancia
delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el
decreto 1072 de 2015.
-.Ministerio de trabajo.-

• Transición. Decreto 171 del 1 febrero de

2016 amplia plazo . – 30/01/17
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