¡UN RETO!

La implementación de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY 1562 DE 2012: “El Programa de Salud Ocupacional (PSO) en lo sucesivo se entenderá como un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).” Artículo 1.AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015* DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1989 República de Colombia. Definiciones .

Capítulo 6. la planificación.Decreto 1072 de 2015 en el Libro 2. Definiciones CARACTERÍSTICAS DEL SG-SST • Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. la aplicación. la evaluación. basado en la mejora continua y que incluye la política. Título 4. evaluar y controla los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo” Artículo 1. • Conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. • Los resultados en seguridad y salud en el trabajo requieren del liderazgo eficaz de los empleadores. *Requisito legal según Decreto 1443 de 2014 del Ministerio de Trabajo hoy compilado en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo . Parte 2.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO República de Colombia. 3 . la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar. • La seguridad y la salud en el trabajo es un ámbito complejo que exige la intervención de múltiples disciplinas y la participación de todas las partes interesadas. LEY 1562 DE 2012: “SG-SST: Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. reconocer. la organización.

3-4. 4 . Pág.El SG-SST está basado en el ciclo “Planificar – Hacer – Verificar . SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. Cierra el ciclo con un exámen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.Actuar” (PHVA) y al aplicarse a la seguridad y salud en el trabajo se traduce en: PLANIFICAR Conlleva establecer una política de seguridad y salud en el trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. HACER Se refiere a la aplicación y puesta en práctica de los planes de trabajo/ programas. identificar los requisitos legales y otros que le apliquen a la empresa. Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. VERIFICAR ACTUAR Se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa. conocer los riesgos en su trabajo. plantear objetivos y a partir de un diagnóstico de la situación actual elaborar planes/programas para lograr las metas plantadas.

la intervención de la alta dirección de las empresas en el ámbito de la seguridad y la salud debe considerarse un elemento esencial de la gestión.Actúe: implemente sus planes y programas. Defina la caracterización de condiciones sociodemográficas y de salud de los trabajadores de su empresa. • Considerar la seguridad y salud en el trabajo como un valor primordial en su empresa y como tal incluirla en la estrategia organizacional.En el siglo XXI. 2. UNA GUÍA PRÁCTICA EU_OHSA Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Tomado y adaptado de. respalde las acciones. dé ejemplo. 9. Documente y gestione su plan de trabajo anual y su plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo 10. Muestre su compromiso hacia la seguridad y salud en el trabajo definiendo directrices que plasme en una política y asigne recursos. Organícese. monitoree permanentemente. Describa una línea de base. defina funciones. SEÑOR EMPLEADOR: PASOS PARA INICIAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Gestione su plan de prevención. En la página WEB de Positiva Compañía de Seguros disponemos de la matriz legal personalizada. Identifique y gestione la identificación de los requisitos legales que le aplican. aplique los ajustes del caso … robustezca su SG-SST … ingrese a la mejora continua. LIDERAZGO DEL EMPLEADOR EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Asumir el compromiso por la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. • Tener una visión precisa del perfil de los peligros y amenazas de la seguridad y salud en el trabajo y dictar las directrices para el control de los riesgos con enfoque sistemático de gestión. 5 . apóyese en la Evaluación SISO/SST de su ARL POSITIVA y/o en los Estándares del SG-SST definidos por el gobierno nacional 5. responsabilidades. 6. 3. haga seguimiento a los resultados. recursos. 7. preparación y respuesta ante emergencias. 8. Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Analice las situaciones internas y externas que influyen en su negocio y en particular en la seguridad y salud en el trabajo de su empresa. evaluación y valoración de los riesgos periódicamente con la participación de todos los niveles de su organización. comunicación y establezca su documentación. Gestione el levantamiento de la identificación de los peligros. 2012. rinda cuenta. plantee estrategias para formación. 4.

• El SG-SST requiere centrarse en el control de los riesgos y en el resultado real sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales buscando alcanzar una cultura de lugares de trabajo seguros y saludables. e involucrar a trabajadores. de los requeridos por los clientes y contratantes. 6 • La mejora continua del SG-SST se alcanza a partir de lograr el equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica. las directrices país y los lineamientos de cada empresa pero sobretodo de armonizar los modelos voluntarios con las exigencias obligatorias. proveedores.SEÑOR EMPLEADOR: TENGA PRESENTE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • El SG-SST permite cambios o modificaciones con base al principio monitoreo del entorno para mejora continua. . pero no es el fin es el medio para gestionar sistemáticamente la seguridad y salud en el trabajo. entre otros. • El SG-SST está diseñado como herramienta de auto-mejora. • El SG-SST es compatible con otros sistemas de gestión de la empresa. • El SG-SST debe abarcar la totalidad de los procesos y actividades de la empresa. • El éxito del SG-SST será directamente proporcional a los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo propuestos. que responderán a los objetivos cuya referencia ha sido la política. contratistas. • Partir del análisis de las características y las necesidades de su empresa facilita la adaptación del SG-SST a sus riesgos. e incluso con exigencias del mercado. • El SG-SST debe desarrollarse dentro del contexto científico – técnico existente en seguridad y salud en el trabajo pero sin apartarse del marco de legal vigente. • La participación colaborativa de las partes interesadas facilita la implementación del SG-SST y estimula el cumplimiento de las responsabilidades siempre y cuando se cuente con recurso competente al que se ha comunicado el deber ser de la seguridad y salud en el trabajo.

10. éticos y legales. El informe de las condiciones de salud. • La información se debe mantener en la cantidad mínima necesaria para que el sistema sea eficiente. anual. El plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo. 5. junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora. Los planes de prevención. accidentes. 7. Los programas epidemiológica. magnético.SEÑOR EMPLEADOR: LA DOCUMENTACION EXIGIDA POR EL REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST. Los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. anual y el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. RECUERDE: • La información se puede encontrar en diferentes medios: papel. óptico o electrónico. 2. • Las evidencias de las intervenciones dirigidas al control de los riesgos. • La información confidencial debe manejarse siguiendo parámetros técnicos. preparación y respuesta ante emergencias. enfermedades y emergencias. entre otros. 4. 6. 9. INCLUYE: • Los procedimientos seguridad.Además: • La identificación de requisitos legales 7 . La identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. anual. Los reportes y las investigaciones de los incidentes. firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. e instructivos de • Los reportes de las inspecciones CON RESPECTO A LA DOCUMENTACIÓN. firmada por el representante legal de la empresa. firmados por el empleador. La política de seguridad y salud en el trabajo. • Los soportes de la constitución y funcionamiento del Comité Paritario y soportes del Comité de Convivencia. 1. de vigilancia 8. 3.

SON: SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTEXTO EN LA EMPRESA LIDERAZGO GERENCIAL Política Organización Mejoramiento PHVA Revisión de la Alta Dirección Planificación Auditoría Aplicación PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Alineado con el requisito legal vigente SG-SST del Decreto 1443 de 2014. Título 4.SEÑOR EMPLEADOR: LOS COMPONENTES DEL REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN LÍNEA DE ACCIÓN ESTRATÉGICA POSITIVA COMUNICA 8 . hoy compilado en el Libro 2. Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 /Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Parte 2.

3.4.4. Artículo: 8. 29. 20.4.7 OHSAS: 4.6 PLAN ESPECIALIZADO PLAN AVANZADO PLAN BASICO Gestión Control Incidente y Accidente OHSAS: 4. 21. 17 . Promoción y Prevención de la Salud 2 2 Gestion para la Prevención de la Enfermedad Laboral 3 Preparación y Atención de Emergencias Investigación de Incidentes y Accidentes 4 Programa de Protección Colectiva e Individual Estructura Empresarial Artículo: 5.5 Gestión para la Prevención de la Enfermedad Profesional OHSAS: 4.5.4.4. 22. 25 n13 pf. 20.4. 22 y 30 3.4.4. 21.5. 20. V pf Artículo: 14. 2.4.2 .1 .4.5 .4.3.Nuestro modelo de gestión SUMA le permite consolidar sus PLANES Y PROGRAMAS alineados al requisito legal vigente Plan Gestión Integral Transformación Cultural 1.5.4. 19. 12.1 . 22 2. 21. 21. 19. 19. 21. 22 y 24 Programas de Vigilancia Epidemologica Plan Avanzado 1.6 Investigacion de Incidentes y Accidentes OHSAS: 4.1 Protección Colectiva e Individual OHSAS: 4.9. MODELO DEMODELO PROMOCIÓN DE PROMOCIÓNYY PREVENCIÓN PREVENCIÓN Un Enfoque Integral en OHSAS 18001:2007 Un Enfoque Integral en OHSAS 18001:2007 Programas de Vigilancia Epidemiologica OHSAS: 4. 23 y 24 1 EDUCA Gestion para el control de Incidentes / Accidentes 1 Plan Básico 1.4. COMUNICA SG . Artículo: 19.4.4.3.5.SST Plan Especailizado 1. Artículo: 8.6 PLAN GESTIÓN INTEGRAL Programas de Vigilancia Epidemiologica OHSAS: 4.3.4.3. 31. 30. 20.4.3.Cap. 7.4. 19.4. Artículo: 12.6 Promoción y Prevención en Salud OHSAS: 4.3.2 9 . 15. Artículo: 16 .3.1 .3.4 . 20. 21.5. 20. 22.4.4.3. 23 y 24 2. 20.3 .4.2 . 34.4 .4.1 .3. 22.4.1 .1 Preparación y Atención ante Emergencia OHSAS: 4. 16.3.2 .1 .4. 21. 11.2 . 10. 19. Artículo: 12.5.4. 22. 8 parágrafo 12.1-4.1 .4. 19.2 .6 ESTRUCTURA EMPRESARIAL OHSAS: 4. Artículo: 16.

Encontrar el balance entre la seguridad y la salud. El establecimiento de un marco de mejora continua. 6. Primera edición 2011. 3. Organización Internacional del Trabajo. La alineación de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo con otros requisitos conexos. pueden conducir rápidamente a que el ejercicio fracase. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. El establecimiento de un entorno que conduzca a la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud. La armonización de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo con las metas comerciales. están: 1. La facilidad de un punto de referencia auditable con miras a la evaluación de los resultados. Pág. 7. de conformidad con un conjunto de normas aplicadas universalmente. 9. competencias profesionales y recursos humanos necesarios para instalar y aplicar el sistema. Primera edición 2011. Organización Internacional del Trabajo. Hacer una evaluación realista de los costos en términos de tiempo de implantación. El contar con un contexto lógico sobre el cual establecer y poner en marcha los programas de seguridad y salud en el trabajo. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. si no se evitan. La adaptación al tamaño y a la actividad de la organización. las políticas. Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. La distribución de las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a lo largo de la estructura jerárquica de gestión. los programas y los objetivos de comunicación.DIFICULTADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Si bien es innegable el potencial de los sistemas de gestión para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. 5. 8. Pág. VENTAJAS DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El enfoque de los sistemas de gestión ofrece una serie de ventajas para la aplicación de la seguridad y salud en el trabajo ya que el enfoque sistémico ajusta asimismo los programas con el tiempo. 18-19 2. Dentro de las ventajas sobresalientes. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. las cuales. de tal modo que se logre la participación de todos aquellos quienes tienen responsabilidades definidas en lo que respecta a la aplicación eficaz del sistema. La oportunidad de integrar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo en los sistemas de gestión de la empresa. Divulgar apropiadamente los cambios para evitar la resistencia. Buscar el equilibrio entre los procesos de calidad y ambiente y seguridad y salud en el trabajo. 4. Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Trabajemos para prevenir los inconvenientes potenciales: Controlar la producción de los documentos y registros para evitar que fracase el sistema debido a un exceso de trámites administrativos. en particular aquéllos relativos a la calidad y al medio ambiente. La racionalización y mejora de los mecanismos. 10. de producción. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. también es cierto que existen dificultades en su implementación. los procedimientos. controlando los peligros y reduciendo los riesgos progresivamente. 17-18 10 . y a los tipos de peligros identificados. de recursos humanos.

Álvarez T.PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG. Gerente de Investigación y Control de Riesgo Francisco Ortíz Lemos Gerente de Administración del Riesgo Elaborado por: Sonia H. Carlos Alberto Cuervo Diseño y Diagramación Andrés Gallón Restrepo Paula Neusa Zambrano Pablo Andrés Gonzáles .SST POSITIVA LO ACOMPAÑA CON EL PLAN NACIONAL DE EDUCACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recuerde consulte nuestra guía del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de nuestra página web en “POSIPEDIA” Álvaro Vélez Millán Presidente Gloria Morgan Torres Vicepresidente de Promoción y prevención Bertha Eugenia Polo A.

gov. #533 O AL 01-8000-111-170 VIGILADO SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA Cursos de formación virtual en temas sobre Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.co Y así acceder a: Documentos.A. cartillas. . juegos multimedia y aplicaciones tecnológicas didácticas sobre prevención de riesgos y fomento de estilos de vida saludables. afiches. SIN C O S TO.Lo invitamos a visitar www.positiva. EN BO G O T Á AL 3 30 700 0 Encuentranos en: EXPRECARDS S.S.

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