RESUMEN ENLACE PAGINA DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

(26 DE MAYO DE 2015)

PRESENTADO POR: JENIFFER ALEXANDRA GONZALEZ PRIAS

FORMADORA: LORNA GISELLE VEGA ECHEVERRY

INSTITUTO DE APRENDIZAJE INCAP

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II
BOGOTA D.C
AÑO 2022
ANTECEDENTES DEL DECRETO 1072 DE 2015
Progresivamente fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto
1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP. Son
muchos los médicos, psicólogos, ingenieros, abogados, y administradores—
principalmente— que se han especializado en esta rama, recientemente denominada
HSEQ (Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en inglés).
Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidió la Ley 1562 de 2012,
cuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST. Constituye pues un
amplio campo de estudio y de acción, que en los últimos veinte años ha venido adquiriendo
rigor profesional. Todo el contenido del decreto 1443 de 2014 quedó unificado en el Libro
2, parte 2, título 4, capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015.
El objetivo general del SGRP es la promoción de la seguridad y la salud. Fundamentalmente
busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y enfermedades laborales.

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
No se debe pasar por alto el carácter eminentemente práctico de todo este sistema de
gestión: su fin último es evitar que los accidentes e incidentes, por fallas en la prevención
de riesgos, afecten el buen desempeño de la empresa; es decir, la producción o la
prestación continua y eficiente de servicios, así como los estados financieros y la situación
legal.
Su objetivo es:
ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR
Los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST es
consecuente con el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptado en
2004 por el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, mediante Decisión 584
de la CAN. De ahí que el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo forme
parte del Sistema de Gestión de la organización y esté inspirado en el ciclo PHVA[1]; por
eso se implementa como un proceso lógico por etapas, que permite el mejoramiento
continuo. Se trata, en últimas, de una estrategia de fomento para propiciar la cohesión
económica, mediante empresas multinacionales y mercados de nivel regional.
 Formalizar por escrito el compromiso del empleador o
contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Definir su
POLÍTICA alcance y abarcar a toda la organización (todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y
subcontratistas).

Definir las obligaciones del empleador y de la ARL.

Definir las responsabilidades del trabajador.

ORGANIZACIÓN Conformar el Comité Paritario de SST en organizaciones con

más de 10 trabajadores, o asignar un Vigía en SST en las
empresas con menor número de empleados.

Capacitar, documentar y comunicar. Realizar capacitaciones.

Identificar los peligros y valorar el riesgo (en todos los

procesos, actividades internas o externas, máquinas y
equipos).

PLANIFICACIÓN Realizar la evaluación inicial para establecer el plan de trabajo

anual o para actualizar el ya existente.

Formular los objetivos e indicadores del sistema, e

indicadores que evalúan el sistema.

Eliminar o sustituir los peligros. Diseñar las medidas de control

técnico y administrativo. Seleccionar los equipos y elementos
de protección.

Implementar y mantener las disposiciones de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias.

APLICACIÓN Definir el procedimiento para evaluar el impacto de los

cambios internos (por ejemplo, el cambio en las instalaciones)
o externos (por ejemplo el cambio en la legislación) sobre la
SST.

Verificar que los proveedores y todos los tipos de trabajadores

cumplan las normas SST adoptadas en la organización.

Evaluar anualmente el cumplimiento de la política, el resultado

de los indicadores, la participación de los trabajadores, los
AUDITORIA mecanismos de comunicación, la aplicación del sistema en la
organización (incluyendo proveedores y contratistas), y la
 investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
labores, entre otros.

La alta dirección debe revisar anualmente el sistema, con

base en las modificaciones de los procesos, resultados de las
auditorías y otros informes.

Implementar acciones preventivas y correctivas.

Mejorar continuamente con base en las recomendaciones

MEJORAMIENTO presentadas por los trabajadores, los cambios en la
legislación y los resultados de la auditoría, la revisión y los
programas de promoción y prevención.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Este principio también aplica para empleadores de las empresas de servicios temporales
(por ejemplo, consorcios para un proyecto), organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, y los contratantes de personal en modalidad civil, administrativo o
comercial.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada
vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos
para que la organización no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El
primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y
contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben
guardar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la
existencia y resultados del mismo.
Para efectos del capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 (antes Decreto 1443 de 2014), la
organización o empresa se entiende como la suma de todos los centros de trabajo, todos
los tipos de trabajadores e incluso todos los proveedores que estén adscritos. Y la condición
de trabajador se mantiene, independientemente de la forma de contratación; por lo tanto,
incluye trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas y subcontratistas.
Contrariar lo anterior es causal de sanciones económicas o de cierre temporal o definitivo
de la empresa, o una de sus áreas.
PHVA son las siglas de Planificar, Hacer (lo planificado), Verificar (lo que se hizo) y Actuar
(en caso que se requieran mejoras).