Antecedentes

Ética en las organizaciones tiene una temática amplia, la cuestión en el presente trabajo es
conocer conceptualmente que se propone al involucrar a la ética en una organización, y por qué es
necesario. Como menciona Gilli 2

“No cabe duda de que el fenómeno de la globalización ha colocado a las grandes empresas por
encima del poder económico de muchas naciones y que como contrapartida parece lógico que se
le asignen responsabilidades y que se intente regular su accionar”

Debido a ello las organizaciones deben tener en el orden del día la “responsabilidad social”, Adela
Cortina3 nos describe claramente que la responsabilidad social no es una política de caridad, “sino
diseñar las actuaciones de la empresa de forma que tengan en cuenta los intereses de todos los
afectados por ella. La idea de beneficio se amplía al económico, social y medioambiental, y la de
beneficiario, a cuantos son afectados por la actividad de la empresa”. Esta reflexión es más
integradora y posterior al debate que genero Friedman 4, en el que declara que la finalidad de las
organizaciones es generar mas ganancias para poder pagar mas utilidad a sus empleados que es el
principal deseo de ellos mejorar su percepción económica.

La forma y profundidad en como se gestione para lograr una cultura organizacional ética y que es
lo que eso con lleva todavía es tema de análisis.

Toro5 en 2017 reviso la literatura sobre las tendencias de investigación sobre la formación en ética
en las organizaciones. Esta investigación nos da un panorama muy interesante respecto a su
metodología, relativamente actual, tipo de investigación (cualitativa y cuantitativa). Además de
que “El volumen de publicaciones encontradas en medios relevantes indica que la producción
académica en ética organizacional está identificando la formación en ética como un tema
emergente”

Temas que se abordan en los artículos consultados 5

No Tema de estudio No. de %
. Artículos
1 Aspectos pedagógicos para enseñar ética en las organizaciones 55 53.92
2 La enseñanza de la ética organizacional en las universidades 27 26.47
3 Importancia de la formación en ética organizacional para los 8 7.85
profesionales
4 Formación para la toma de decisiones éticas 4 3.92
5 Formación en ética y cultura organizacional 3 2.94
6 Formación en ética y genero 3 2.94
7 Otros temas relacionados 2 1.96
Total 102 100

Además, como se ve en la tabla concluyo que los aspectos pedagógicos son los que han recibido
mayor atención por los investigadores, mientras que las relaciones entre la formación en ética y la
cultura organizacional ética aún no han sido estudiadas con suficiencia, encontrándose aquí una
línea de investigación prometedora, y que intuitivamente esperábamos.
Presuponer que en el presente trabajo que la formación ética si impacta en la cultura
organizacional de nuestro entorno, es una tarea interesante.

Warren6 ya ha indagado en si la formación ética es meramente cosmética, sin impacto sustancial

en la cultura organizacional, buscaba encontrar que la ética depende de la cultura que está
inmersa la organización, y encontró hallazgos sugieren que tales mecanismos no son meramente
cosméticos y tienen influencias importantes (algo complejas) en las percepciones y decisiones de
los miembros de la organización.

Esa complejidad de las relaciones entre la organización y la formación ética nos abre la área de
oportunidad de comprender esas percepciones, decisiones que se viven en una organización.

Justificación

La ética de las organizaciones es un tema emergente en la actualidad, debemos explorar el

impacto de los diferentes programas de ética que se manejan en el entorno de nuestra
comunidad.

En 2020 en chihuahua obtuvieron 29 empresas el distintivo de empresa socialmente responsable 7,

como se detallo anteriormente cada vez deben asumir responsabilidad social las organizaciones y
reflexionando denotamos que es contradictorio que entre los indicadores de bienestar social que
maneja la INEGI, los indicadores de compromiso cívico y gobernanza son bajos, y sin embargo el
de satisfacción social es alto solo por debajo de la ciudad de México. Esto hace pensar que el
soporte de satisfacción del ciudadano está en el sector privado, y como tal nos involucra
preguntarnos ¿esta excepto de la corrupción que ha habido a nivel gobierno para poder mantener
la satisfacción social de nuestra comunidad?

Es preciso realizar estudios locales de nuestra situación y esa es el objetivo de este trabajo.

Bibliografía

1. Boff, L. (2003). Ética y moral. La búsqueda de los fundamentos (5ª ed.). Bilbao: Editorial Sal
Terrae.
2. Gilli, J. J. (2006). Responsabilidad social. Revista Científica" Visión de Futuro", 5(1).
3. Cortina, A. (2005). Ética de la empresa, no sólo responsabilidad social. Revista Empresa,
11, 40-49.
4. Friedman, M. (2007). The social responsibility of business is to increase its profits. In
Corporate ethics and corporate governance (pp. 173-178). Springer, Berlin, Heidelberg.
5. Toro, J., & Rodríguez, M. D. P. (2017). Formación en Ética en las Organizaciones: Revisión
de la Literatura. Información tecnológica, 28(2), 167-180.
6. Warren, D. E., Gaspar, J., & Laufer, W. S. (2014). Is formal ethics training merely cosmetic?:
A study of ethics training and ethical organizational culture. Business Ethics Quarterly.
7. Periódico Referente.mx. https://referente.mx/@referente/reciben-29-empresas-
chihuahuenses-distintivo-esr-2020. Consultado 7 de marzo 2021