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Unidad 1

31/8/2011

Administraci n
Maestra: Sandra Georgina Rincn Tuexi

FCAV

APLICACIN DE LA TICA ORGANIZACIONES

EN LAS

Trabajo de Investigacin | Melani Georgina Rocha Puga.

ndice

Introduccin

Aplicacin de la tica en las organizaciones Bibliografa Conclusin

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Introduccin
Esta investigacin consta de la aplicacin de la tica en las empresas, la cual es de vital importancia tanto para los jefes, trabajdores, clientes y cualquier persona involucrada en la organizacin. Se debe de practicar y tener tica en cualquier organizacin ya que marca la diferencia en muchas ocasiones cuando hablamos de una empresa que tiene tica y no la tiene.

Aplicacin de la tica en las Organizaciones.


Una de las preguntas ms importantes que se plantean los directivos cuando formulan estrategias y toman decisiones para la empresa es: Qu es lo relevante en los negocios?. El beneficio es la respuesta inmediata, pero la duda se produce cuando se quiere saber qu es el Beneficio y cmo se obtiene Por otro, se encuentran los empresarios a los que no slo les preocupa maximizar el beneficio sino tambin la forma de obtenerlo. Para ellos juega un papel muy importante la tica, estn dispuestos a sacrificar resultados siempre que tuvieran que actuar de una forma no tica, o con falta de sensibilidad social. Las cuestiones morales han sido una constante en todas las

civilizaciones y la tica como parte de la filosofa ha ido evolucionando a travs de los tiempos modificando a la moral. Platn (428-347 a.c)1, se preocupa por la Moral, formula dilemas morales y explora a travs del dilogo las posibles soluciones. El objetivo de la tica platnica es alcanzar la Sabidura, liberar el alma del cuerpo. "Guerras, revoluciones y luchas nadie las causa sino el cuerpo y sus deseos...... por su culpa no podemos contemplar la verdad......."2 La tica, junto a la Justicia, no deja de ser relevante para Santo Toms de Aquino, quien considera que: "La tica es una ciencia prctica, porque no se detiene en la contemplacin de la verdad, sino que se aplica ese saber a las acciones humanas".

La tica es una ciencia prctica de carcter filosfico, expone y fundamenta cientficamente principios de comportamiento universales. La empresa organizacin formada por individuos, es y se comporta
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ticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios ticos universales. En los ltimos aos, la preocupacin por las cuestiones ticas se ha extendido de forma inusitada en la prctica empresarial. Tres factores han contribuido de forma decisiva el resurgir de la tica: Los procesos de decisin en la empresa han experimentado cambios. Encontramos que las organizaciones, con las normas rgidas y estrictas en las relaciones laborales, han dado paso a una organizacin ms dinmica y flexible, que necesita de la delegacin de responsabilidades en todos los niveles. A su vez, el compromiso de los trabajadores con su empresa facilita su identificacin con la cultura corporativa, y ayuda a comprender y compartir a toda la organizacin en la misin y visin de la empresa. Estos factores, junto con la mayor presin social que se ha ejercido en la empresa, han resultado esenciales para poner fin a las actuaciones empresariales caracterizadas por un nimo desmedido de lucro y la regla de todo vale en los negocios. Otros factores tambin muy importantes, como la especulacin

financiera, la seguridad, calidad de los productos o la veracidad de la publicidad han arraigado en la conciencia de la sociedad que, acostumbrada a la falta de legislacin para la satisfaccin de tales demandas, exige una actuacin de la empresa conforme a los principios y valores ticos preponderantes Llegados a este punto, estamos en condiciones de definir la tica empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintona con la sociedad, y permitir una mejor adaptacin a los distintos entornos en condiciones que suponen respetar los derechos reconocidos por la
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sociedad y los valores que esta comparte 4 La obtencin del beneficio econmico no debe ser un freno, sino un elemento impulsor de innovacin o competitividad para las empresa. Por lo tanto la tica ayuda a la empresa a afianzar la credibilidad social, lo que se logra satisfaciendo los derechos de todos los grupos de inters como son los accionistas, propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc., ya que la empresa y la sociedad van de la mano.

Para concluir diremos que el comportamiento tico no es inherente al cargo que se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relacin con y entre las cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones ticas y honradas, y que stas sean lo frecuente y no la excepcin. Y lo ms importante, que no se encuentren justificaciones, pretextos o argumentos para explicar acciones que a todas luces no son ticas y honradas, pero que se utilizan para cubrir intereses y ambiciones mezquinas y personales.

Bibliografa.
1.-http://www.monografias.com/trabajos16/etica-general/eticageneral.shtml Fecha: (31/08/11) 2.-http://html.rincondelvago.com/aplicacion-de-la-etica-en-los-estadosfinancieros.html Fecha: (31/08/11) 4.-Garca Maza, D., La tica como instrumento de la gestin empresarial. Universitat Jaume I. 1996 Fecha (31/08/11)

Conclusin
La tica para m es un factor vital en una persona, mucho ms en una organizacin, en este trabajo me doy cuenta que las empresas cada una de acuerdo a su giro, forman su criterio de tica pero cada criterio est basado en impartir a sus empleados como a sus superiores la adquisicin de valores para hacer que su organizacin y/o empresa sea digna de seguir como ejemplo. Existen diferentes mtodos para aplicar la tica en las organizaciones, como el ejemplo de los jefes hacia su empleados, la aplicacin de seminarios, actividades que hagan el trato de cliente empleado mas armonioso y muchas otras, lo importante en todas ellas es que promuevan la tica en su empresa para lograr un mejor desempeo.