“Herramientas para la empleabilidad”

Nombre: Javiera Vera Ortiz

Fecha: 14.04.2021
Analizaremos las características principales de esta etapa laboral.
Una entrevista de trabajo se define como la fase definitiva, dentro
de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de
trabajo.
Una entrevista laboral individual es como una técnica de
recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el
evaluador y la persona entrevistada, por otro lado, una entrevista
de trabajo grupal es aquel método de recolección de datos en el
que participan dos o más personas.
Entrevista de trabajo.
¿Qué es?
Es una reunión o encuentro con un evaluador para una recolección
de información de una persona, ya sea personales, sobre el trabajo
en el cual va a desarrollarse, puntos de vista para que la persona
pueda trabajar en alguna oficina, empresa, etc.
Se puede observar dos tipos de entrevistas los cuales son:
Entrevista laboral individual: Es una técnica de recopilación de
información en donde se reúnen dos personas, el evaluador y la
persona entrevistada. Al evaluador le corresponde hacer ciertas
preguntas personales y laborales, en ese entonces la persona que
está siendo entrevistada se empieza a desenvolver, explicando,
dando respuestas de su persona y su forma de pensar.
Entrevista laboral grupal: Es un método de recolección de datos en
el que participan dos o más personas, en el cual tanto como los
evaluadores y el entrevistado tienden a dar sus opiniones, a hacer
sus preguntas, debatir ciertos temas. Cuando es una entrevista de
trabajo grupal se pueden reunir de forma presencial, como también
lo pueden hacer a través de un foro de discusión (a través de
pantallas como Tablet, computadoras, etc.)
Entrevista laboral individual.
Desventajas
*Aumento del nerviosismo
*En varias ocasiones hay personas
que se les olvida lo que tienen que
decir
*Hay una leve presión del evaluador
hacia el entrevistado
Entrevista laboral grupal.
Desventajas
*el entrevistado puede dar su
opinión y los evaluadores le debaten
sus opiniones y le cambian sus ideas
*Los demás pueden opacar las ideas
u opiniones del entrevistado
* A veces, el entrevistador suele
confundir a los evaluadores o no
logra identificarlos al momento de
hacer el análisis.
Ventajas
* Se puede dar un punto de vista
concreto sin que terceras personas
opinen sobre ello
*Es más cómodo para algunas
personas que le cueste expresarse en
público o con más gente
*Se logra generar una confianza con
el evaluador
Ventajas
*Se logra escuchar y analizar lo que
dicen los demás
*Al momento de escuchar las ideas
ajenas se puede trabajar en equipo
para hacer surgir esas ideas
*Con la opinión de los demás se
puede formular una buena respuesta
y una buena decisión
En síntesis, hemos aprendido sobre lo que es una entrevista, la
necesidad y la importancia que tiene, sobre todo en lo laboral, ya
que, nos puede ayudar en un futuro para el mundo del
emprendimiento, si bien es cierto que hay dos entrevistas laborales
importantes, en las cuales desde mi perspectiva yo elegiría por
tener una entrevista de trabajo individual, debido a que me
considero una persona reservada. Hay distintos tipos de personas y
personalidades por lo tanto cada quien tiene derecho a entregar su
propia opinión.
Todo tipo de entrevista tiene su ventaja y desventaja por lo tanto
cada persona tiene el valor de escoger su camino hacia el mundo
del emprendimiento.