Consejos que te permitirán acudir a una entrevista laboral con plenas

garantías en tiempos de COVID

 En primer lugar es importante conocer si la empresa cuenta ya con
un protocolo de seguridad definido, que nos oriente a la hora de
las medidas a adoptar antes de acudir a sus instalaciones. Lo lógico,
es que sea la propia compañía la que nos lo facilite antes de acudir a
sus instalaciones, pero si no se diera el caso, debemos ser nosotros
los que nos interesemos por este aspecto.
 Como sabemos, hasta ahora, se recomendaba siempre acudir a la
entrevista con el currículum en papel, por si nos lo solicitaban en ese
momento, o por si nos fuese necesario consultarlo durante el repaso
de nuestra vida laboral. Dadas las actuales circunstancias, sería
interesante una vez nos citen a entrevista preguntar si es necesario
llevar el CV impreso a la misma, o alguna otra documentación. Así,
en todo momento nos aseguramos de seguir los protocolos que tiene
la empresa a este respecto.
 El uso de la mascarilla siempre es imprescindible, ya que no
podemos estar seguros de ser capaces de mantener los dos metros
de distancia interpersonal obligatoria, y además, se trata de un gesto
de respeto y responsabilidad que nos protege a nosotros y protege
también a las personas con las que presumiblemente nos vamos a
encontrar.
 Al entrar en la empresa, es importante fijarnos si disponen de gel o
cualquier otro elemento de higiene en la entrada.
 En cuanto al saludo, todos somos conscientes de la necesidad de
evitar en estos momentos el contacto con las manos, de ahí que
tengamos que ir preparados para un momento clave, con el objetivo
de que no se convierta en una situación incómoda. Una vez frente a
frente con nuestro reclutador, dejaremos que éste tome la iniciativa
del saludo, y le responderemos. Podría hacernos un gesto con la
mano, con la cabeza, o simplemente dedicarnos una sonrisa.
 Otro de los aspectos a tener en cuenta en esta nueva normalidad,
son las preguntas del candidato al entrevistador. A las cuestiones
genéricas sobre empresa y puesto, sería recomendable que, dadas
las circunstancias, el candidato preguntase qué medidas
adicionales se están tomando en la compañía a consecuencia
del covid-19 y cuáles serían las condiciones de trabajo una vez
finalizada esta. Por ejemplo: ¿Se está ahora teletrabajando? ¿Cómo
se está organizando el trabajo en remoto? ¿Qué política de
teletrabajo se mantendrá una vez volvamos a nuestras rutinas?
 Finalmente, en la despedida, procuraremos, como en el caso del
saludo, evitar el contacto físico, dejando que el entrevistador tome la
iniciativa.
  En el caso de que resultes el candidato seleccionado y tengas
que empezar a trabajar desde casa, lo habitual es que la empresa
te cite a una reunión online en tu primer día de trabajo con el que
será tu responsable, donde te explique más al detalle todo lo que
necesitas saber para empezar a trabajar. Es importante que
preguntes todas tus inquietudes en esta reunión, de forma que al
finalizar la misma tengas muy claro cuáles son tus primeras tareas y
cómo llevarlas a cabo. Si no te citan para una próxima
videoconferencia de seguimiento, puedes preguntar tu cuándo
podéis volver a reuniros, o cómo, cuándo y con quién has de
contactar en caso de que tengas dudas. Es importante al principio
aprovechar todos los recursos digitales (intranet, videos corporativos,
organigramas o presentaciones en Power Point) que la empresa
ponga a tu disposición para empaparte de su cultura, valores,
metodologías y formas de trabajo. En el caso de que te inviten a
cafés virtuales para conocer a tus compañeros, no dejes pasar la
oportunidad…¡Involúcrate en todas las actividades virtuales
propuestas para empezar a relacionarte y sentirte un miembro más
de la organización cuanto antes!

ENTREVISTA PRESENCIAL VS. ENTREVISTA VIRTUAL

 
Cada tipo de entrevista se ajusta a unas circunstancias y a un tipo de negocio
en concreto.
 
La entrevista presencial, por ejemplo, permite una interacción más directa y
facilita la observación del lenguaje no verbal de los candidatos. En este sentido,
la postura corporal, los gestos y el contacto visual pueden ser factores
especialmente importantes a la hora de evaluar a los postulantes a vacantes
del servicio de atención al cliente (personal de atención presencial en tiendas,
equipos comerciales, etc.).
 
Sin embargo, en tiempos de Covid-19, este tipo de entrevista tiene el gran
inconveniente de no cumplir ni facilitar el mantenimiento de las distancias de
seguridad.
 
Por su parte, la entrevista de trabajo virtual tiene una serie de ventajas que
no se limitan al contexto sanitario actual:

 La flexibilidad es, sin duda, la principal ventaja de la entrevista de

trabajo online: los candidatos pueden conectarse en cualquier momento
y lugar, y desde cualquier dispositivo.
  Al permitir romper las barreras impuestas por las fronteras, la vídeo-
entrevista de trabajo es especialmente conveniente para las grandes
empresas de carácter multinacional.
 Las entrevistas virtuales permiten entrevistar a más candidatos, con
lo cual aumentan la probabilidad de encontrar al mejor candidato para el
puesto ofertado.
 El reclutamiento online tiene un fuerte componente de ahorro
económico ya que permite eliminar todos los costes relacionados con el
desplazamiento de los candidatos.
 Las entrevistas virtuales requieren mucho menos tiempo que las
entrevistas realizadas en persona. Otra forma de ahorrar costes de
empresa.
 Debido a la reducción de la huella de carbono producida por viajes y
desplazamientos, la entrevista de trabajo virtual es una opción mucho
más ecofriendly que su contraparte presencial.
 Apostar por el reclutamiento online ayuda a transmitir una imagen de
marca más moderna y tecnológica.
 Las vídeo-entrevistas ofrecen una candidate experience más positiva, ya
que los postulantes pueden asistir desde la comodidad de sus propias
casas.
 El reclutamiento online se ajusta mucho mejor a las normas de
distanciamiento social impuestas por la pandemia de Covid-19.

7 PASOS PARA REALIZAR UNA EXCELENTE VÍDEO-ENTREVISTA DE

TRABAJO
 

1. PREPÁRATE: como toda entrevista de trabajo, la vídeo-entrevista

requiere de una preparación previa por parte de los entrevistadores.
2. CUIDA TU ESPACIO: un espacio ordenado y bien iluminado te ayudará
a causar una buena primera impresión.
3. CUIDA TU LOOK: recuerda que tu aspecto y vestimenta influyen
directamente en la percepción que tus candidatos tendrán de la
empresa.
4. COMPRUEBA QUE TODO FUNCIONE: no olvides comprobar con
anterioridad el funcionamiento del ordenador y de tu conexión wifi.
5. EVITA RUIDOS Y DISTRACCIONES: trata de evitar que hijos pequeños,
personas con las que convivas o animales domésticos interrumpan el
flujo de tu vídeo-entrevista.
6. MANTÉN EL CONTACTO VISUAL: en particular, evita mirarte en la
pantalla en lugar de prestar atención a los candidatos.
7. BUSCA UN PLAN B: ten siempre a mano un teléfono por si falla el WIFI.

 
 
“¿Qué ha hecho durante el COVID-19?”, la nueva pregunta

Parece que a partir de ahora resultará positivo que el candidato explique en la

entrevista de trabajo en qué ha invertido el tiempo durante el confinamiento. La
manera en que ha vivido la incertidumbre, qué ha hecho durante ese tiempo,
qué aprendizajes ha extraído, su experiencia con el teletrabajo… todo ello es
muy revelador respecto a las capacidades de alguien para afrontar la nueva
etapa a las que se enfrentan las compañías.

De hecho, las entrevistas de trabajo ya se están adaptando a los nuevos

tiempos y “¿qué ha hecho durante la pandemia?” empieza a ser pregunta
clave.

Capacitación digital y habilidades blandas en primer término

Si se cuela el coronavirus en las entrevistas de trabajo es porque la pandemia

está cambiando los criterios de muchas empresas a la hora de seleccionar
nuevos empleados. También porque las situaciones difíciles -ésta lo está
siendo mucho- son las que permiten conocer mejor a las personas. Saber
cómo se han desenvuelto en esta crisis puede servir para extrapolar al ámbito
profesional lo personal.

En un entorno VUCA (acrónimo utilizado para describir o reflejar la volatilidad,

incertidumbre, complejidad y ambigüedad de condiciones y situaciones) que ha
superado todo lo imaginable, las organizaciones muestran preferencia por
perfiles capacitados para afrontar un escenario cada vez más digital, cuya
llegada se ha acelerado.

Aquéllos que hayan dedicado tiempo a adaptarse, reinventarse o adquirir

nuevos conocimientos digitales tienen más posibilidades de ser los elegidos. La
especialización es un valor seguro.

Pero, a la vez, las habilidades blandas cobran más valor que nunca. Y es que
si hasta ayer uno de los mayores temores era la creciente robotización del
mercado laboral, ahora lo es la incertidumbre. Y enfrentarse a ella requiere
la máxima flexibilidad para la adaptación al cambio.

El manejo de situaciones novedosas e inciertas con la moral alta, la autonomía,

saber desenvolverse con recursos limitados o la capacidad para conjugar la
gestión del corto plazo con la perspectiva del medio/largo son algunas de estas
habilidades blandas. También la agilidad en la toma de decisiones, la
capacidad de liderazgo y motivación en remoto , la improvisación, la creatividad
y la innovación para encontrar alternativas a lo de antes, porque el nuevo
escenario es otro.

Todo parece indicar que se abren paso organizaciones más humanas, y éstas

buscan profesionales que se identifiquen con su cultura, con su propósito, con
los valores medioambientales y de responsabilidad social… Las compañías
necesitan más que nunca personas íntegras que lleven a la práctica su
coherencia como organización, que impulsen la colaboración y las alianzas,
entre otros aspectos.

En modo juncos

La resiliencia, mezcla de resistencia y flexibilidad. Se trata, en definitiva, de

sobrellevar las situaciones con paciencia y persistencia para salir reforzados de
la crisis. De encontrar un “balcón de oportunidades” cuando la pandemia entra
por la puerta…

La gestión de la crisis por parte de las organizaciones

Hasta aquí lo que piden las empresas. Pero hace tiempo que todo está
cambiando y el hecho de que los candidatos las pongan contra las cuerdas
también a ellas es algo que han empezado a valorar las propias compañías.

Ya no solo esperan respuestas satisfactorias, sino que acudan a la entrevista

(videoentrevista en estos tiempos) con una preparación previa de la cita y
seguridad. Si esto les permite pasar a la acción con preguntas propias incluso
puede sumar puntos.

Hasta el momento la iniciativa del candidato solía ser relativa al sueldo, el

horario, la conciliación, la formación, la promoción… Pero ahora también será
diferencial que introduzca el coronavirus en las entrevistas de trabajo y se
interese por la gestión de la crisis por parte de la organización.

¿Estaba preparada la empresa? ¿Cómo actuó? ¿Cómo estableció

los protocolos de seguridad? ¿Tenía ya implantado el teletrabajo? ¿Cómo fue
la experiencia masiva? ¿Contaba con las soluciones necesarias para hacerlo
efectivo? ¿Estaba capacitada la plantilla? ¿Cómo ha gestionado en este tiempo
la experiencia de empleado? ¿Cómo ha sido la comunicación con ellos? ¿Qué
medidas se adoptaron respecto a los clientes? ¿Y con proveedores?

Empresas fortalecidas y deterioradas

Las medidas adoptadas por una compañía como respuesta a la crisis también
proporcionan una certera radiografía de ellas. Tanto que hay empresas cuya
imagen saldrá fortalecida, como es el caso de Telefónica, y otras que la verán
deteriorada.

Al candidato las respuestas le servirán para ver la capacidad de la empresa

para desenvolverse en un ambiente de crisis y decidir si quiere aportar su
talento a ese proyecto.  

Consejos para afrontar las videoentrevistas de trabajo en época de coronavirus

Redacción de Educaweb

13/05/2020

Las profesionales de la orientación de Educaweb ofrecen recomendaciones

sobre cómo llevar a cabo las entrevistas virtuales de trabajo con garantías de
éxito

Las empresas optan cada vez más por conocer a los y las posibles aspirantes
a un puesto de trabajo de forma virtual, pero esta práctica se ha incrementado
por la pandemia del coronavirus: el uso de las videoentrevistas en los
procesos de selección ha aumentado en un 150% desde que se declaró el
estado de alarma el pasado 14 de marzo, según un análisis de la consultora de
recursos humanos Adecco.
 
Antes de la pandemia del COVID-19, el 40% de las entrevistas de trabajo
se desarrollaban en formato virtual, pero actualmente "esta tendencia se ha
acelerado hasta alcanzar prácticamente la totalidad de los procesos de
selección", afirma la consultora.
 
Todo apunta que mientras se prolongue la crisis del coronavirus, e incluso
después de esta, las entrevistas para seleccionar el talento de una
empresa continuarán siendo virtuales. Para que puedas afrontarlas,
profesionales de la orientación de Educaweb te ofrecen algunas
recomendaciones, y ciertas de ellas también son pertinentes en entrevistas
presenciales.
 

Consejos para antes de la videoentrevista

 
1. Investiga previamente la empresa, el puesto y el tipo de videoentrevista

 
Antes de la videoentrevista es importante investigar sobre la empresa para la
que vas a realizar el proceso de selección, así como sobre el puesto de
trabajo y la persona que te va a entrevistar. El hecho de conocer la
organización muestra interés y motivación respecto al puesto de trabajo que
deseas ocupar. "También te servirá para destacar tus puntos fuertes en
relación con los objetivos de la empresa y defender mejor tu candidatura en la
entrevista", explica la pedagoga de Educaweb, Lucía Núñez
 
Asimismo, resulta fundamental saber el tipo de videoentrevista que te van a
realizar. Existen dos tipos: a la carta y en vivo, según la consultora Adecco.
En las primeras, el o la profesional de recursos humanos te envía algunas
preguntas por correo electrónico para que las respondas a través de un vídeo
que tendrás que grabar y enviarle después. Mientras que las videoentrevistas
en vivo son las que se llevan a cabo en directo y a través de plataformas
tecnológicas o aplicaciones. Si conoces el tipo de entrevista que te harán,
podrás prepararte mejor. 
 
2. Realiza un ejercicio de autoconocimiento para determinar tus competencias

 
Antes de cualquier entrevista, sea presencial o virtual, es indispensable que
hagas un buen ejercicio de autoconocimiento para identificar claramente
tus competencias, habilidades y rasgos de personalidad que te definen.
Al analizar cómo eres podrás reconocer las competencias técnicas que
posees y si responden a las requeridas para ejercer el puesto de trabajo al que
optas, así como las competencias transversales con las que cuentas como,
por ejemplo, la capacidad de autoaprendizaje, creatividad, iniciativa o trabajo
en equipo.
 
"Una de las preguntas recurrentes en las entrevistas de trabajo, es la
de determinar cuáles son tus puntos fuertes tanto a nivel personal como
laboral. Por ello, es aconsejable que seas consciente de cuáles son aquellas
competencias y aptitudes en las que puedes destacar y diferenciarte del resto
de candidatos y candidatas", señala Beatriz del Campo, docente y técnica de
contenidos de Educaweb. 
 
Respecto a tus puntos débiles, es importante que a medida que los
identifiques, busques remedio y formas de mejora. Para ello, la formación es
una vía muy importante, por ejemplo.
 
3. Prepara un Elevator Pitch, repasa el currículum y elabora una lista de dudas
 
Tras el ejercicio de autoconocimiento podrás preparar mucho mejor
un Elevator Pitch, que es una presentación muy breve e impactante de tu
objetivo profesional y de tu CV. A través de este puedes destacar tus
fortalezas, habilidades, y lo que puedes aportar a la empresa. Es recomendable
que prepares uno y lo ensayes antes de la videoentrevista a través de
videollamadas con amistades o familiares. Te ayudará a sintetizar, fijarte en lo
imprescindible a contar, y a mejorar la forma de comunicarte.
 
Asimismo, repasa tu currículum antes de la cita virtual porque las preguntas
que te hagan girarán sobre este. Tenlo actualizado y ordenado según el interés
para la empresa.
 
También es útil preparar una lista con dudas que desees preguntar a la
persona que te entrevistará. Así podrás tener toda la información que te
interese saber sin que se te pase nada. 
 
"Toda la información que puedas preparar con antelación y que te permita
anticiparte a las preguntas de tus interlocutores, te ayudará a tener mayor
seguridad y tranquilidad que es recomendable transmitir en cualquier entrevista
de trabajo sea virtual o no", aconseja Del Campo.
 
4. Asegura el funcionamiento de la tecnología para la videoentrevista y
dominala

 
Antes de cualquier videoentrevista asegúrate que cuentas con la tecnología
adecuada para poder realizarla. Comprueba días previos a la entrevista, o bien
horas o minutos antes, si tu ordenador, cámara, micrófono y auriculares
funcionan correctamente, y también tu conexión a Internet.
 
Asimismo, unos días antes de la entrevista pregunta al seleccionador el tipo
de plataforma tecnológica mediante la cual será la conexión. De esta
manera, si no estás muy familiarizado con esta, podrás dedicar tiempo
a entrenarte con antelación.
 
5. Selecciona el lugar donde se realizará la videoentrevista y pruébalo
 
El lugar donde realices la videoentrevista dice mucho de ti, por tanto,
selecciona un lugar limpio y ordenado donde realizarla. Elige un espacio
tranquilo y libre de ruidos externos que puedan dificultar el desarrollo de la
entrevista.
 
Asimismo, comprueba que el lugar seleccionado cuente con una buena
iluminación para que a la hora de realizar la entrevista virtual el o la
profesional de recursos humanos pueda verte claramente. La fuente de luz de
la habitación (ya sea una lámpara o una ventana) debe situarse delante de ti y
ser indirecta, para evitar así el efecto contraluz.
 
A ser posible, escoge fondos neutros, como una pared. De este modo,
mantendrás la atención de la persona que te entrevista. "Además, dada la
situación provocada por la crisis del coronavirus, ten en cuenta que muchos
empleos pueden implicar el teletrabajo a tiempo completo o parcial. Por ello, es
importante que el espacio elegido muestre desde el principio que dispones
de un lugar de teletrabajo que fomenta la concentración y el rendimiento",
señala Del Campo.
 
6. Prepara la imagen personal que proyectarás y tu marca personal

 
Los profesionales de recursos humanos también tienen en cuenta la imagen
personal de las personas aspirantes a un trabajo, tanto en las entrevistas
presenciales como en las virtuales. Por eso es importante cuidar tu
aspecto durante la videoentrevista. Para conseguirlo, puedes elegir con
anticipación la vestimenta que utilizarás teniendo en cuenta la cultura de la
empresa que ofrece el puesto.
 
Tu imagen no solo es la que proyectarás durante la entrevista virtual, sino
también la que proyectas en redes sociales profesionales. Por tanto, cuidar y
actualizar tus perfiles en internet te permitirá tener tu marca personal a punto.
 
7. ¡A ensayar! Realiza varios simulacros

 
Para que la videoentrevista tenga garantías de éxito, pídele a un amigo, amiga
o familiar hacer un simulacro de entrevista virtual. Existen algunas
plataformas con simuladores de entrevistas que pueden facilitarte esta tarea,
como el de la web de Gijón Orienta.  Y si resulta que la entrevista es en inglés,
también puedes utilizar la misma estrategia para practicarla o bien hacer uso
de simuladores en este idioma, como My Interview Simulator o el de
la Universidad de Hong Kong.
 

Consejos durante la videoentrevista en vivo

 
8. Puntualidad y actitud positiva

 
Hay que ser puntual en la videoentrevista, como si se tratara de una entrevista
presencial. Por tanto, evita que se te presenten imprevistos tecnológicos o de
cualquier tipo antes de la cita preparándote previamente.
 
Contar con una actitud positiva durante la entrevista virtual es
fundamental. "Demostrar la capacidad de mantener una actitud positiva en
situaciones inesperadas, como la que vivimos a causa del COVID-19, es un
claro ejemplo de resiliencia. Esta actitud es una de las más valoradas por las
empresas, puesto que estas personas suelen afrontar los problemas de
manera directa, aportando soluciones y son perseverantes y flexibles", opina
Del Campo.
 
9. Cuida la comunicación verbal y no verbal

 
A la hora de responder a las preguntas esfuérzate en que tu lenguaje sea
sencillo y positivo, y que tu tono de voz sea claro y alto. "Intenta no titubear a
la hora de responder. Establece contacto visual con el entrevistador y evita
gestos de nerviosismo o rechazo como esconder las manos o cruzarse de
brazos", aconseja Núñez, orientadora y pedagoga de Educaweb.  
 
Hay que tener presente que, aunque la conexión a Internet sea muy buena,
puede haber más "ruido" e interferencias y por ello es fundamental respetar
los turnos y solo hablar cuando la persona que te esté entrevistando te dé
la palabra. Para que no se solapen las voces da tiempo y si acaso, cuenta
hasta tres antes de responder o preguntar.  
 
Como la comunicación no verbal transmite mucha información,
intenta mantener la postura y el contacto visual con la persona que te
entrevista, no te distraigas. Mira directamente a la cámara cuando estés
hablando. Para ello, asegúrate que esta te quede a la altura de los ojos y que la
imagen esté correctamente enfocada. Tu cara debe salir encuadrada y
transmitir atención, naturalidad y la tranquilidad que puedas.
 
10. Transmitir tus verdaderas cualidades y competencias

 
Transmite con seguridad y confianza lo que crees que puedes aportar a la
empresa, así como tu experiencia y las competencias con las que
cuentas para el puesto de trabajo al que optas. El ejercicio de
autoconocimiento previo y la preparación del Elevator Pitch seguramente te
resultarán útiles en este punto.
 
Apuesta por un tono de voz firme y demuestra tus habilidades de
comunicación en línea. Ten presente que estar respondiendo preguntas
desde tu casa facilita que tengas más confianza a la hora de responder o
comunicar tu discurso.
 
Sé sincero y muéstrate tal como eres. Es importante no mentir sobre tus
competencias porque si acaban contratándote, será fácil para la empresa
detectar aquellas áreas en las que no fuiste sincero, lo que puede perjudicar tu
imagen profesional. "Además, recuerda que si la empresa ha decidido incluirte
en el proceso de selección es porque ya han visto que hay algo en tu perfil que
les interesa, por lo que lo mejor es mostrarte natural", recomienda Del Campo.
 
11. Resuelve dudas y muestra interés por el proceso de selección

 
Antes de que termine la entrevista virtual pregunta las dudas que habías
anotado previamente (si aún no las has resuelto durante la videoentrevista).
En cuanto a las condiciones laborales, es mejor que esperes a que te las
comenten, y si no lo hacen, puedes preguntarlas antes de que finalice la
entrevista virtual. "Aunque este tema pueda resultarte incómodo, recuerda que
las condiciones laborales son parte del puesto de trabajo, por lo que tienes
derecho a conocerlas de antemano. Para abordar este tema, intenta hacerlo de
forma natural y mostrando una actitud neutra y objetiva", apunta Del Campo
 
Una vez acabada la videoentrevista agradece el tiempo dedicado y muestra
interés por el funcionamiento del proceso de selección: pregunta si se
llevará a cabo otra entrevista o cuando creen que habrán tomado una decisión.
Por último, despídete y deja que sea la persona que te ha entrevistado la que
abandone primero la videollamada.
 
También te invitamos a conocer otras técnicas novedosas de selección de
personal que utilizan los profesionales de recursos humanos para que puedas
afrontarlas, así como a consultar la sección de Educaweb sobre cómo llevar a
cabo entrevistas de trabajo.  ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
(Marca Empleadora es un término que se usa comúnmente para describir la
reputación de una organización como empleadora)
(Inbound Recruiting es una innovadora metodología de reclutamiento centrada
en el candidato, que ayuda a las empresas a atraer el talento adecuado, a
enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más
rápida.)

1. ¿Cómo te sientes?

Aunque es bastante común empezar la entrevista con una charla informal para

romper el hielo, en el contexto actual una conversación trivial puede tener un
significado más profundo.

Cuando Julie Olivieri pregunta a los candidatos cómo se sienten, lo que está
haciendo es determinar el tono de la entrevista. Las respuestas de algunos pueden
revelar dificultades relacionadas con la situación actual, mientras que otros parecen
tomarse la pregunta mucho más a la ligera. En cualquier caso, no tienes por qué
avergonzarte de admitir si la crisis del Covid-19 te ha afectado de una manera
u otra. “Lo peor sería que un candidato estuviera demasiado desconectado de la
situación”, comenta Julie Olivieri. “Todos nos hemos visto afectados en mayor o
menor medida, y los entrevistadores lo entendemos”.

“Lo importante es que los candidatos sepan demostrar que entienden la situación y
que se están adaptando a ella como pueden. No deberían usar las mismas
respuestas que tenían preparadas antes de la pandemia, como si aún estuvieran
en la oficina”.

2. ¿Cómo estás llevando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

Un buen balance entre vida profesional y personal demuestra que eres organizado,
que estás motivado y que eres capaz de gestionar tu tiempo de forma
independiente.

De momento, el teletrabajo va a seguir siendo una realidad para muchos de

nosotros, y esto hace que los entrevistadores busquen cualidades específicas,
como explica Alex Jonsson. “Las empresas necesitan saber que eres capaz de
trabajar por tu cuenta, de manera independiente, a pesar de no disponer de un
equipo en una oficina real”, afirma.

Eso no quiere decir que busquen a un obseso de la organización y de los horarios.

Sin embargo, aunque ahora mismo no estés trabajando, siempre es bueno poder
demostrar que existe una rutina en tu vida diaria que te permite mantenerte
productivo y con buena salud.

3. ¿Has aprendido alguna habilidad nueva en los últimos meses?

Julie Olivieri asegura que no descartaría a un candidato si éste admitiera que le ha

costado encontrar el tiempo o la motivación suficientes para formarse durante el
confinamiento. “Me gustaría ver que son sinceros al hablar de lo que han aprendido
sobre sí mismos durante la pandemia”, señala.

No hay necesidad de fingir que tu vida durante el confinamiento ha sido una

auténtica maratón de productividad, si no es el caso. Como es lógico, los
entrevistadores querrán saber si has añadido nuevas habilidades a tu currículum,
pero hablar de las aficiones que has descubierto o de las lecciones que has
extraído a nivel personal de este periodo también les dará una idea de tu
personalidad.

“Aprender sobre ti mismo también es descubrir una nueva habilidad o ser capaz de
dar un paso atrás en una situación. No tiene por qué ser a nivel profesional, puede
tratarse de algo más personal”, afirma Julie Olivieri.

Pero, ¿qué responder si crees que no has aprendido nada en los últimos meses?
Según Julie Olivieri, todo cuenta, ¡incluso probar una nueva receta! “Todos hemos
descubierto nuevas habilidades culinarias”, afirma.

4. ¿Cómo es tu espacio de trabajo en casa?

Las empresas tienen derecho a preguntarte sobre el lugar de tu casa en el que

trabajas. “Lo que más nos interesa es asegurarnos de que los empleados cuentan
con un ordenador, acceso a internet, un teléfono móvil o fijo y buena señal de red”,
explica Alex Jonsson.

Los entrevistadores necesitan saber que posees el equipo necesario para trabajar.
Aun así, son conscientes de que pocas personas disponen de un espacio de
trabajo realmente digno de considerarse como tal. Durante la entrevista, no tengas
miedo de mencionar las dificultades a las que hayas podido enfrentarte debido al
teletrabajo, pero no te olvides de hacer hincapié en cómo las resolviste.

“Esta pregunta resulta muy útil para los entrevistadores, ya que nos permite
apreciar la creatividad de los candidatos y su capacidad para gestionar la situación
actual”, comenta Alex Jonsson.

5. Todos utilizamos Slack, ¿lo has usado alguna vez?

Si la entrevista se lleva a cabo en una plataforma que no conoces, es evidente que

tendrás que practicar con ella unos días antes para que no te pille desprevenido.
Pero, más allá de la entrevista, también merece la pena conocer las
principales herramientas de comunicación digital que utilizan las empresas. Google
Hangouts, Microsoft Teams, Slack y Zoom son gratuitas, por lo que puedes
descargarlas y probarlas cuando quieras. “Siempre recomendamos a nuestros
candidatos que se familiaricen con la tecnología que van a utilizar de manera
cotidiana en la empresa, lo cual también demuestra su capacidad de organización”,
comenta Alex Jonsson.

“Estas herramientas ya eran populares en muchas empresas antes de la crisis, la

pandemia no ha hecho más que acelerar su adopción. Si los candidatos no están
familiarizados con ellas, deberían ponerse al día lo antes posible”.

6. ¿Te gustaría hacernos alguna pregunta?

Alex Jonsson recuerda que, antes del confinamiento, los candidatos “llegaban

a la oficina, se reunían con un par de miembros del equipo y recibían toda la
información sobre el puesto antes de recibir una oferta de trabajo y tener que
tomar una decisión”.

Como ahora todo es a distancia, “los candidatos no disponen de dicha información

durante la entrevista, por lo que solo obtienen una visión limitada de la empresa a
la que se presentan”. Para contrarrestar esta situación, te aconsejamos que
hagas muchas preguntas durante la entrevista. Esto te permitirá resolver tus
dudas acerca del funcionamiento de la empresa, la cultura de la oficina y la forma
de trabajar con los diferentes equipos y empleados.

Puedes empezar haciendo preguntas relacionadas con la formación, las tareas

diarias y los métodos de comunicación. También es importante que preguntes
por tus posibles compañeros y la jerarquía establecida para averiguar, por ejemplo,
a quién tendrías que rendir cuentas o a quién podrías pedir ayuda en caso de
apuro. Pero nada te impide darle a la entrevista un enfoque algo más informal.
“Sería interesante que un candidato preguntase por la posibilidad de organizar un
almuerzo virtual con el equipo para conocer a sus futuros compañeros, no tanto a
nivel profesional, sino de una manera más informal y relajada”, puntualiza Alex
Jonsson. Podrías sugerir incluso una reunión con tus futuros compañeros de
equipo, como parte del proceso de la entrevista.

Las empresas deben mostrarse comprensivas con este tipo de solicitudes. “Ese el
caso de Dataiku”, afirma Julie Olivieri. “Creo que es muy importante que los
candidatos puedan conocer a más gente, especialmente ahora. Y si eso implica
añadir unos cuantos pasos más al proceso de contratación para satisfacer sus
expectativas y darles todas las opciones posibles para que puedan tomar una
decisión, pues se hace”, explica. A lo que añade: “No solo depende del candidato
adaptarse al entrevistador, sino que es este último quien debe entender que, a día
de hoy, el contexto de la contratación ha cambiado”.

Sigue a Welcome to the Jungle

Preparar una entrevista

La clave para realizar una buena entrevista de trabajo es estar bien preparado. Por
ello, te damos nuestros mejores consejos para que estés tranquilo…

'Háblame de ti': cómo responder durante la entrevista de trabajo '3 cualidades y 3

defectos': cómo responder en una entrevista“¿Cómo te ves dentro de cinco años?”:
qué quiere saber de ti el entrevistador

Las 7 preguntas que te interesa preparar antes de una entrevista

Acabas de recibir el e-mail que tanto esperabas: tu currículum ha llamado la

atención de una empresa y les gustaría verte… Mañana. Por fin has logrado
calmar los nervios, pero ¿no sabes cómo empezar a preparar la entrevista?
Quizás de ella depende que consigas el trabajo de tus sueños, así que no puedes
desaprovechar la oportunidad. ¡Que no cunda el pánico! Solo necesitas una libreta,
un bolígrafo y un poco de tiempo. Además, lo que prepares te servirá para otras
entrevistas. ¡Un esfuerzo insignificante si lo comparas con todo lo que te puede
aportar!

Aquí tienes las 7 preguntas que debes preparar para cualquier entrevista de
trabajo.

¿Por qué es importante anticipar estas preguntas?

Aunque es imposible predecir con exactitud las preguntas que te harán, algunas se
repiten de manera tan frecuente que sería demasiado arriesgado no prepararlas
por adelantado. Recuerda que en una entrevista no debes contentarte con exponer
tu trayectoria: si quieres convencer al entrevistador, debes justificar con ejemplos
todo lo que dices. Si te centras en las siete preguntas que te proponemos, podrás
dar respuestas argumentadas y contundentes y multiplicar así tus posibilidades de
éxito.

Si al final no te hacen las preguntas, tu esfuerzo no será en vano, pues el hecho de

haberlas preparado hará que te sientas más seguro de ti mismo durante la
entrevista y esto te permitirá elaborar argumentos que a lo mejor no se te hubieran
ocurrido, ordenar tus pensamientos, dirigir la conversación, resultar más
convincente y tener más claras tus puntos de referencia. ¡Y todo esto te dará
más confianza a la hora de afrontar la entrevista!

¿Cómo las preparo?

La mejor forma es reflexionar con una libreta y un bolígrafo, ya que:

 Memorizarás mejor tus ideas si las escribes.

 Si eres un adepto al last minute, tener las notas apuntadas en una libreta te
permitirá releerlas de camino a la entrevista.

Vamos allá. Estas son las preguntas que debes prepararte:

“Háblame de ti”

Esta famosa pregunta, casi inevitable, es un preámbulo que a primera vista puede
parecer sencillo pero que, en ocasiones, logra descolocar a más de un candidato.
Esta manera de arrancar la conversación no es ni una pregunta trampa, ni una
pregunta difícil. Así pues, ¿cómo hay que responder cuando te piden que te
presentes? Tienes que tomártelo como una oportunidad para evocar las
experiencias más significativas de tu trayectoria, hablar de tu situación actual o
incluso de lo que buscas. Preparar esta pregunta te permitirá dirigir la conversación
hacia el tema que te haga sentir más cómodo y evitará que te pierdas en un
monólogo indeciso, pero sobre todo, te ayudará a poner de relieve tus virtudes.

“¿Por qué te has presentado como candidato para este puesto en nuestra
empresa?”

Los entrevistadores quieren asegurarse de que sabías dónde te estabas metiendo

cuando enviaste tu candidatura. Esta pregunta les permite hacer una selección
entre las personas que enviaron su currículum al azar y las personas realmente
motivadas. Prepara una respuesta que transmita cómo eres y lo que buscas, y que
a la vez demuestre que conoces bien la empresa.

Puedes empezar mencionando lo que más te gusta del puesto, así como los
aspectos que son importantes para ti profesionalmente: el sector de actividad, el
ambiente de trabajo, algún punto concreto de la tarea que proponen, las
posibilidades de evolución, la cultura de la empresa… Una buena introspección te
permitirá además asegurarte de que tus expectativas coinciden con la realidad del
puesto.

En segundo lugar, te aconsejamos que hagas una búsqueda exhaustiva sobre la

empresa. Si no eres capaz de hablar con precisión sobre la actividad de la
empresa, la mayoría de los entrevistadores lo considerará como un elemento
excluyente. Por ello, antes de la entrevista, debes conocer los siguientes detalles
sobre la empresa:

 El nombre del director

 La fecha de creación
 El resumen de la actividad en dos frases
 Los principales competidores
 Las últimas noticias (colaboraciones, adquisiciones, nueva tecnología
presentada)
 Los valores
 Los nombres de varios clientes
De hecho, es posible que te pregunten: “¿Hay alguna de las últimas noticias sobre
nuestra empresa te haya interesado especialmente?”. No dudes en informarte
sobre el sector de actividad: el simple hecho de leer artículos te permitirá hacerte
con la jerga y emplear algunos términos técnicos durante la entrevista sólo puede
beneficiarte.

“¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional hasta el momento?”

Con esta pregunta el entrevistador quiere saber qué eres capaz de hacer cuando
estás en tu mejor momento. Sentirte cómodo y hablar con orgullo de tus logros es
esencial para transmitir que eres capaz de obtener resultados tangibles. Incluso si
el entrevistador no te hace la pregunta, puedes intentar “colar” la respuesta que
has preparado en la conversación, para ganar puntos.

Por otro lado, también puedes preparar alguna anécdota relacionada con una
situación que te haya dado problemas o alguna situación complicada a la que
hayas tenido que enfrentarte (por ejemplo, un despido). Explica cómo conseguiste
superarla y demuestra que supiste mantenerte optimista y perseverante a pesar de
las dificultades. Destaca que conseguiste superar un obstáculo ¡y que aprendiste
haciéndolo!

“¿Qué pondrías en práctica si consiguieras el puesto?”

Un pasado profesional adecuado, buenas cualidades, un discurso atractivo… Sin

duda todo ello te ayudará a dar una buena impresión en la entrevista de trabajo.
Pero, aunque existen varias fórmulas para convencer al entrevistador de que eres
el candidato adecuado, te aconsejamos que menciones cosas concretas. Esto
demostrará que, aunque aún no te han dado el puesto, ya tienes claro cómo
dirigirías el timón.

Para poder responder a esta pregunta, tendrás que identificar bien las exigencias
del puesto. Debes estudiar en profundidad las necesidades y proponer acciones
concretas que pondrías en marcha. En resumen, intenta demostrar el impacto que
tendrías dentro de la empresa si te eligieran. Y, aunque no te hagan pregunta, ¡no
dudes en tomar la delantera!

“¿Por qué crees que deberíamos contratarte?”

En este caso, el entrevistador te está pidiendo que te pongas en su lugar y le

expliques por qué eres el mejor candidato para el puesto. Esta pregunta pondrá de
manifiesto tu poder de convicción, la confianza que tienes en ti mismo y tu
motivación.

Para prepararla, te aconsejamos que leas detenidamente la descripción del

puesto y compares los criterios descritos con tu experiencia y tus habilidades. Pon
de relieve todos los puntos en los que encajes e insiste en los detalles que te
hacen destacar entre los demás.

“¿Qué expectativas salariales tienes?”

Cuando contestes a esta pregunta, no intentes seducir al entrevistador. La idea es,

más bien, que no te coja desprevenido. Si no preparas esta pregunta, seguramente
acabarás infravalorando el salario que te mereces, ya que al contestar estarás
nervioso y sentirás presión. Contestar mal también te perjudicará durante
negociaciones futuras relacionadas con la remuneración. Por ello, ¡no dejes que
esta pregunta te pille por sorpresa!

Pero, ¿cómo se negocia el salario en una entrevista? No busques la respuesta

solo: pide consejo y consulta en Internet los salarios medios del puesto en cuestión
en el mismo sector. También puedes buscar ofertas de empleo similares que
incluyan una horquilla salarial.

“¿Tienes alguna pregunta?”

El final de la entrevista es un momento clave, ¡que no puede salir mal! Es muy

importante que contestes bien a esta famosa pregunta. Si terminas con un “No, no
tengo ninguna pregunta” transmitirás una señal más bien negativa al entrevistador.
Si has preparado bien la entrevista y tienes suficiente información y argumentos,
intenta pensar alguna pregunta final que demuestre tu curiosidad. Aquí tienes
algunas ideas que puedes anotar en tu libreta:

 ¿Qué proyectos tiene la empresa a corto plazo?

 ¿Cuáles son las siguientes etapas del proceso de selección?
 ¿Hay posibilidades de ascenso?
 ¿La empresa va a lanzar su actividad en otros países?

Preparar bien estas siete preguntas hará que puedas presentarte a la entrevista
con una base sólida y afrontar la prueba más tranquilamente. ¡Así tendrás la suerte
de tu parte! Pero no olvides que una entrevista es un diálogo entre dos personas: el
entrevistador te hará muchas preguntas, pero tú también tendrás que hacerle las
tuyas. Aprovecha la oportunidad para transmitirle, una vez más, tu interés y
curiosidad, así como tus ganas de crecer con la empresa.

Para ir más lejos:

Si tienes tiempo y quieres preparar más preguntas antes de la entrevista, aquí

tienes una lista más completa:

 ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

 ¿Cómo te ves dentro de cinco años?
 ¿Cuáles son tus tres mayores cualidades y defectos?
 Háblanos de una decisión que hayas tomado
 Háblanos de una situación en la que hayas ocupado un puesto de líder
 ¿Cuál es tu mayor miedo?
 ¿Qué es lo que te motiva cada día?
 ¿Cómo reaccionas cuando trabajas bajo presión?
 ¿Qué aficiones tienes?
(Welcome to the Jungle en Facebook)

“¿Cómo te ves dentro de cinco años?”: qué quiere saber de ti el entrevistador

Aunque la mayoría de nosotros no sabría cómo contestar a una pregunta sobre su

futuro, es importante que anticiparla.

GUÍAS PARA CANDIDATOS

Preparar una entrevista

'Háblame de ti': cómo responder durante la entrevista de trabajo '3 cualidades y 3

defectos': cómo responder en una entrevista“ ¿Cómo te ves dentro de cinco
años?”: qué quiere saber de ti el entrevistador

La entrevista de trabajo virtual (y su repercusión en situación de

confinamiento)

Opinión: María Sierra Rivera

Técnica de Empleo e Inserción Sociolaboral de MERIDIANOS

La crisis provocada por la pandemia del COVID-19, nos pone a todos en una
tesitura en la que sacar a relucir la flexibilidad y adaptabilidad, como
competencia personal, se torna imprescindible, sobre todo si atendemos a las
claves para aumentar nuestra empleabilidad ante este escenario social al que
estamos asistiendo.

Saber ajustarnos a las demandas que ésta nos plantea, quizás no nos
garantice el éxito absoluto deseado, pero lo que sí es seguro, es que nos
servirá como herramienta o vehículo para estar más cerca de él. Por algún sitio
hay que empezar, ¿verdad?

Dentro de estos procesos de ajustes de adaptación al cambio, podemos

encontrar multitud de posibilidades y sin duda, la que se lleva el primer puesto,
es la de adaptarnos a un entorno digital en continua transformación. Un claro
ejemplo de la importancia de llevar a cabo este ajuste, es el crecimiento
exponencial del número de entrevistas virtuales que las empresas están
incluyendo en sus procesos de selección de personal, las cuales se están
produciendo a través de ordenadores o incluso desde los propios dispositivos
móviles.

Conozcamos cuales son algunas de las herramientas o aplicaciones web más

utilizadas:

 Hangouts: es el servicio de mensajería de Google y permite, entre otras

funciones, realizar videollamadas entre 15 personas si se ejecuta desde
la web o hasta un máximo de 10 personas si se realiza desde un
smartphone.
 Skype: es de las históricas más conocidas por todos. De fácil acceso y
utilización, permite realizar videollamadas entre un elevado número de
personas.
 Teams o Duo son también otras herramientas utilizadas para tal fin de
similares características a las anteriores.

Y ahora, pasemos a atender a los aspectos y claves de mayor relevancia a

tener en cuenta si vas a realizar una entrevista virtual.

¡Toma nota, podrían suponer pasar a un siguiente nivel del proceso de

selección, no sólo cuenta tu currículum de experiencia y formación!

Antes de comenzar, planifícate bien el tiempo y tómate el que sea necesario

para:

ACONDICIONAR EL ESPACIO. Para ello, ten en cuenta:

 Fondo del habitáculo: lo ideal es que sea neutro, sin distracciones

visuales ornamentales o de decoración, intentando evitar paredes de
texturas. Lo más adecuado es que sean colores claros y limpias
visualmente hablando.
 Iluminación: comprueba que dispones de iluminación suficiente para
que la conferencia se produzca de forma adecuada. Para este tipo de
cuestiones es necesario ser previsible y hacerlo con tiempo; imagina que
hay que interrumpir la entrevista por esta cuestión. Causarías una
 extraña sensación de incomodidad en la persona que te está
entrevistando.
 Ruido: intenta controlar en la medida de tus posibilidades que no haya
ruido ambiental o posibles interrupciones mientras dure la entrevista, es
un factor externo que puede influir negativamente.

Lo siguiente a tener en cuenta es CUIDAR TU IMAGEN Y POTENCIAR TU

MARCA PERSONAL A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL. Ten
en cuenta que habrá muchas claves visuales que no se podrán apreciar como
si estuvieras manteniendo la comunicación face to face, por ello:

 Dedica tiempo a tu higiene, incluyendo tu peinado, y tu maquillaje si eres

chica y normalmente sueles maquillarte. Pero cuidado con esto, siempre
de forma natural y sin excesos innecesarios. Por supuesto, atiende a tu
vestimenta, no sólo de cintura para arriba.
 Postura corporal: colócate de forma adecuada, intenta no aparecer
inclinado/a. Mira siempre a la cámara, es como si estuvieras mirando a
los ojos a tu entrevistador/a. Seguro que no querrás dar una imagen de
timidez o de indiferencia.
 Con respecto a la comunicación verbal: intenta no caer en las garras del
nerviosismo y hablar deprisa. Procura hacerlo despacio, en ocasiones la
conexión puede no ser óptima y hablar tranquilamente ayuda al
entendimiento. Gesticular, será también un apoyo en tu mensaje.

Y, por último, pero no menos importante, al igual que en cualquier otra

entrevista, la realices en el formato que la realices, no olvides nunca los
siguientes tips:

 Dedica tiempo a la empresa: siempre, el primer paso cuando sabemos

que vamos a hacer una entrevista es investigar, explorar y estudiar la
empresa para la que vamos a realizar el proceso de selección. La
persona que te va a entrevistar te preguntará con casi total seguridad (si
no al principio de la entrevista durante la misma) cuestiones referidas a
si conoces la empresa, el sector de actividad o algún otro aspecto como
el ámbito geográfico de actuación.
 Previsión: Ten siempre contigo a mano un bloc de notas y bolígrafo
para anotar los aspectos más importantes. Intenta tener cerca todo
aquello que piensas puedes llegar a necesitar, un CV impreso por
ejemplo o la agenda son de gran ayuda.
 ¡Escucha siempre!: Es un aspecto de vital importancia. ¿Cuántas
veces te ha pasado por ejemplo que no recuerdas el nombre de la
persona que te está entrevistando? Presta atención a cada palabra de tu
entrevistador/a, desde que da comienzo la entrevista
 Para cerrar la entrevista, sé amable en todo momento: Pregunta
aquellas dudas que te hayan surgido, las más acertadas son aquellas
que se interesan por el siguiente paso del proceso de selección,
proyectarán tu interés por el puesto.

Son estas algunas recomendaciones relacionadas con los aspectos clave de

las entrevistas de trabajo virtuales.
En un contexto social tan cambiante, el concepto de anclaje y rigidez hacia el
cambio no ayuda al progreso, y puede aparecer la resistencia a nuevos
aprendizajes y a incluir en nuestras rutinas nuevos comportamientos.

Por ello, animo al/la lector/a a reflexionar sobre si los tiempos de crisis son en
realidad tiempos de oportunidad donde el reajuste, la adaptación y la actitud
hacia la adquisición de nuevos conocimientos, se convierten en piedra angular
de cada situación que podamos llegar a experimentar, alejándonos de
nuestra zona de confort, pero acercándonos así a nuestra inexplorada zona
de aprendizaje.

 Para llegar a la fase de la entrevista, debemos preparárnosla como si fuera un

examen: conocer el ámbito en el que se mueve la empresa (ejemplos:
alimentación, automoción o publicidad), aunque también deberemos
prepararnos personalmente.
Los entrevistadores se basan en las primeras impresiones
Debes empezar las entrevistas con buen pie, ya que los departamentos de
reclutamiento se basan en primeras impresiones. Ahora más que nunca ya
que, los entrevistados se encuentran en su casa ante la imposibilidad de
realizar una entrevista de manera presencial.
Además de preparar de manera natural algunos datos sobre la empresa para la
que estás haciendo la entrevista debes estar correctamente vestido. No, un
chándal por mucho que estés en casa no es una buena vestimenta. Camisa y
americana para afrontar la entrevista y para no dejar un punto a contraluz,
deberás afrontar la entrevista en un lugar luminoso. Esto también es
necesario ensayarlo.
Durante la entrevista, la persona que está realizando esta fase contigo va a
querer saber más sobre su futuro compañero o trabajador, pues, aunque tenga
tu currículum delante quiere que le expliques qué te llevó a tomar el camino
para llegar hasta ahí. Normalmente, el departamento de Recursos Humanos te
pregunta por tus experiencias pasadas, sobre todo, si no tiene nada que ver
con el sector que desempeñarás en un futuro.

Dinámicas de trabajo en equipo en tiempos de COVID-19 / Bizneo HR

El trabajo en equipo es una de las herramientas que te hará mejor
complemento
También querrán ver de primera mano cómo te desenvuelves para
trabajar en equipo. El trabajo en equipo es una herramienta básica sobre
todo cuando empezamos a hablar de trabajo remoto o teletrabajo y trabajo en
tiempos de COVID-19 como los que llevamos viviendo desde el mes de marzo.
Esta forma de trabajar, en la que todos los participantes son responsables de
las metas, es la más asertiva para cualquier tipo de organización. Esto no sólo
porque es más fácil cumplir con los objetivos; sino también porque es la mejor
manera de retener talento y fomentar un clima laboral envidiable.
¿Cuáles son las claves para que el trabajo en equipo salga a la
perfección?
 Establece objetivos comunes. Para que tus empleados trabajen en
equipo deben perseguir las mismas metas. Por ello, es importante que
comuniques la misión de la empresa de manera uniforme y que definas
cómo cada miembro y departamento puede contribuir a cumplirla.
  Crea un sentido de pertenencia. Los seres humanos necesitamos
sentirnos parte de algo; por eso, el factor más poderoso en la creación
de equipos es el desarrollo de una identidad común. Define qué
identifica a tus equipos, fija valores y haz que cada miembro esté
consciente de su impacto en el equipo.
 Haz que haya un entendimiento entre las partes. Es muy fácil criticar
o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo
ha ejecutado. Para crear empatía entre tus trabajadores, realiza
ejercicios de rotación entre áreas. Así cada miembro sabrá en qué
consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor.
 Celebra los éxitos grupales. Aunque es importante también reconocer
el trabajo individual, es clave que las recompensas se den por
resultados en equipo. Cuando algo sale bien, reúne a todos los
implicados y agradéceles su trabajo. Procura destacar el papel de cada
uno, pero celebrar el resultado grupal.

Videos de entrevistas

https://cnnespanol.cnn.com/video/entrevista-trabajo-distancia-teletrabajo-como-
prepararse-reinventarse-nuevos-empleos-coronavirus-portafolio-global-
gabriela-frias-cnnee/

https://cnnespanol.cnn.com/video/consejos-para-entrevistas-de-trabajo-por-
zoom-a-distancia-computadora-empleo-pkg-gabriela-matute/

https://www.youtube.com/watch?v=XUGkU3OI-0k