SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación
Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa: Alcaldía De Fonseca La Guajira

 Misión: La Alcaldía Municipal de Fonseca en el marco de la constitución y la ley, realiza
una gestión pública integral en procura del bienestar de la sociedad local, buscando a
través de la eficiencia y la eficacia de sus procesos administrativos y el mejor uso de su
capital humano, el crecimiento económico que genere calidad de vida y desarrollo, con
igualdad de oportunidades, competitividad sostenible, logrando infraestructuras para el
desarrollo y bienestar , calidad de vida y la salvaguarda de nuestra cultura local.
 Visión: El Municipio de Fonseca para el año 2022 se consolidará como un oferente hídrico
regional, valorado territorialmente en sus atributos socio ambiental y en tránsito a la
conformación de un polo de desarrollo turístico y agro industrial. Fonseca será un
territorio conectado eficientemente a nivel provincial, regional nacional y global,
soportado sobre sus potencialidades y ventajas comparativas, brindando una
infraestructura socioeconómica local que sirva de soporte para su desarrollo endógeno,
que simultáneamente procure un fortalecimiento sostenido de su cultura y genere las
bases para la consolidación de un modelo de desarrollo global acorde con las tendencias y
prospectivas del desarrollo.

 Valores:
Practicar el trato respetuoso.
Comunicación clara y honesta.
Responsabilidad laboral.

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Competitividad e innovación.
Integridad laboral.
Constancia y disciplina.

 Políticas organizacionales gestión talento humano: política de selección del personal,

política toma de decisiones, políticas internas.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

En la alcaldía están conectadas la misión, la visión y los valores para lograr encaminar todos los
procesos por un buen camino lo cual genera unión y oportunidades para los empleados y así se
logra tener un ambiente sano de trabajo, donde los empleados se les da la oportunidad de
crecer de avanzar, igualmente de escalar para que no se queden solo donde están sino que
puedan crecer tanto como seres humano y laboralmente como profesionales. Teniendo planes
de bienestar que hace que el proceso sea más fácil y más ameno para las personas que trabajan
allí, donde se tienen en cuenta los valores éticos y morales brindando lo mejor a cada uno de
sus funcionarios y contratistas.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

En esta empresa se ha logrado una conexión desde la parte del representante legal y los
trabajadores teniendo buenas oportunidades para crecer en su ámbito laboral, profesional y
vida cotidiana donde observamos que si una persona es feliz en su casa y lugar de trabajo y los
ambientes se hacen más a gusto para estas personas se va a lograr un mejor desempeño y no
solo va a ganar la entidad, sino también las personas que hacen parte del proceso.

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 1
RAP1 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con esta
evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la
plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1