SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,
Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de
“Estrategia comunicativa para el logro de Objetivos Organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor Nelson Rodríguez y después de haber revisado con
atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de
acuerdo a su lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y
defina una estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

 Cumplir estabilidad organizacional.

 Inspirar a cada uno de nuestros colaboradores para logra una meta en comú n
y trabar en pro de la compañ ía

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).

Defición: Una técnica que permite a todo interlocutor que intervenga en el proyecto logre una
comunicación eficaz y adecuada.

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Objetivo: Llegar a un nivel de relacionamiento claro, donde cada individuo se le reconocerá

habilidades y destrezas para alcanzar los objetivos a nivel individual y colectivo.

Alcance: Personal de la organización y los beneficios de la aplicación permitirán propiciar un buen

ambiente laboral, inclusión por parte de los colaboradores en los proyectos y por ende cumplir
con el objetivo organizacional propuesto.

Características:
 Dedicar tiempo y atención para pronunciarse con el equipo de trabajo.
 Controlar el estado de ánimo del equipo de trabajo.
 Incentivos cuando los colaboradores completen sus metas de trabajo.
 Intervenir cuando se presente un problema en el equipo de trabajo para buscar
soluciones.
 Evaluar y hacer preguntas para tener claro que los empleados tengan entendido el
enfoque de la organización.

Recursos:

 Talento humano de la organización.

 Elementos para el desempeño de las funciones de los colaboradores.
 Espacio físico para el desempeño de las funciones y las reuniones.
 Elementos para las publicaciones al personal.
 Buzones para la recepción de recomendaciones por parte de los colaboradores.

Otros factores necesarios para su diseño:

Realizar procesos eficientes de comunicación, para que todos los empleados reciban una
comunicación completa y así se afiance el equipo de trabajo para lograr alcanzar las metas.
Siempre tener presente el diagnóstico de estilos de comunicación son clave para el análisis de
problemáticas de la organización.

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Formato para Desarrollo de Evidencia

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ (obligatorio)

La cultura organizacional de una empresa es la unió n de normas, há bitos y valores que de

una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una
institució n, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactú an con el
propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá
de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.
(PAOLA ARCOS URMENDIZ)

He comprendido y descubierto la diversidad de técnicas de comunicació n y estratégicas que

se pueden emplear en las organizaciones y en la vida cotidiana de las personas, de forma tal
que favorezca la convivencia, los ó ptimos ambientes laboral y de esta manera logremos el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.
( LEYDI XIMENA GALINDO )

PAOLA ANDREA ARCOS URMENDIZ

LEYDI XIMENA GALINDO
FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Evidencias”.

● Menú Herramientas: Evidencias

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4 RAP4_EV04 “Estrategia
comunicativa para logro de Objetivo Organizacional