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PANDEMIC IN INDUSTRIAL SAFETY AND OCCUPATIONAL HEALTH IN

ENTERPRISES

Carlos Javier Urrego Serna ID: 653679

Jonathan Steven Niño Sosa ID: 673330

Laura Tatiana Villamil Mojica ID: 670729

Sebastian Pino Osorio ID: 262910

Ingeniería Industrial, Universidad Minuto De Dios

Seminario de Investigación :21719

Docente Andrés Felipe Urquijo Rodríguez

27 de noviembre de 2021
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Contenido
Pandemic in Industrial Safety and Occupational Health in Enterprises.......................................................3
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................3
Objetivo general:.....................................................................................................................................3
Objetivos especifico:...............................................................................................................................3
ESTADO DEL ARTE.................................................................................................................................4
METODOLOGÍA.......................................................................................................................................7
MARCO TEÓRICO....................................................................................................................................7
Antecedentes de la seguridad y la salud en el trabajo:.............................................................................7
Antecedentes del Covid:..........................................................................................................................9
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.......................................................................................................9
Referencias................................................................................................................................................10
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Pandemic in Industrial Safety and Occupational Health in Enterprises

INTRODUCCIÓN

El último día del año 2019, surge una nueva enfermedad, denominada COVID-19; la cual

logro detener el movimiento de los seres humanos en el planeta; esta cepa transformo la realidad

de las empresas, las cuales no tenían en su matriz de riesgos un plan de contingencia para

enfrentar una “pandemia”, opciones como el teletrabajo, cuarentenas, suspensiones laborales,

vacaciones anticipadas obligaron a los mandatarios de los países a realizar investigaciones e

implementar posibles soluciones para fomentar el autocuidado; los empresarios en comunión con

el ministerio de Salud, el ministerio de trabajo, ARL y la Presidencia de la República

implementaron y estandarizaron procesos de acuerdo con el Decreto 0312:2019, la Resolución

777:2021.

En este proceso se busca volver a la “nueva realidad empresarial”, busca la reactivación

económica y social; una nueva oportunidad de resurgir.

Objetivo general:

 Estandarizar los procesos de la compañía facilitando la implementación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.

Objetivos especifico:

 Concientizar la importancia del SG-SST, promoviendo el compromiso de todos los

funcionarios.

 Identificar, evaluar y realizar seguimiento a los diferentes factores de riesgo.

 Dar a conocer las diferentes normativas según su tipo de riesgo.

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 Facilitar la documentación e implementación de la normatividad actual.

 Identificar y proponer acciones en las empresas y así mismo buscar opciones de

mitigación.

ESTADO DEL ARTE

Los integrantes del proyecto realizaron un estudio de antecedentes relacionados a la

seguridad industrial y salud ocupacional en las pandemias que se han presentado en el mundo.

Por ejemplo Czifra György (2020) afirma las afectaciones que ha generado el Covid-19 en

la industria 4.0 y la economía del año 2020 así mismo propuso una serie de hipótesis para

dar solución a las mismas, para estas hipótesis se apoyaron en estudios externos, la tecnología

y la estadística en donde se analizaron los niveles de producción y estandarización en

diferentes plantas, equipos y maquinarias, siendo esto una oportunidad para la industria 4.0

dado que se crean nuevas oportunidades de empleo para digitalizar la industria.

Actualmente el SG – SST ha creado y modificado normativas de estándares mínimos de

cumplimiento basándose en la pandemia Covid-19, A. López Patiño y A. M. Zapata Román

(2021) Realizaron un estudio cuyo objetivo es evaluar el nivel de cumplimiento de estándares

mínimos del SG - SST en el marco de la pandemia COVID-19, basados en diferentes sectores

económicos como la construcción, la manufactura y la salud. La metodología utilizada

fueron auditorías externas del SG – SST a seis empresas a través de entrevistas

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semiestructuradas, utilizando listas de verificación de estándares mínimos de acuerdo con la

Resolución 0312 de 2019, emitida por el Ministerio del Trabajo de Colombia, como resultado

arrojo que al año 2020 el sector económico de la salud presentó el porcentaje más alto de

cumplimiento y satisfacción, seguido por los sectores económicos de la manufactura y la

construcción.

También hay que tener en cuenta el sector económico del transporte dado que es uno de

los mayores afectados por el Covid-19 tanto en lo económico como en la normatividad de SG –

SST para poder reactivarse, es por esto por lo que A. Pamidimukkala, S. Kermanshachi y. T.

Jahan Nipa (2021) realizaron una investigación de los Impactos del COVID-19 en la salud y

seguridad de la fuerza laboral en la industria de transporte desde la construcción de la

infraestructura hasta la prestación del servicio, el propósito es determinar los desafíos y

estrategias recomendadas que la gerencia puede implementar para tener un impacto positivo

en la salud y seguridad de los trabajadores que construyen y mantienen la infraestructura del

transporte, en esta investigación se encontró que, además de los factores de salarios, horarios

extendidos, trabajos repetitivos, pocas vacaciones, etc. los trabajadores del área de construcción

son bastantes propenso a contagiarse de Covid-19 dado que tienen un mayor riesgo de

exposición al virus, los resultados de este estudio ayudarán a los gerentes de proyecto y las

autoridades de la industria del transporte para adoptar estrategias efectivas para mejorar la salud

y la seguridad de los empleados fuera y dentro del lugar de trabajo durante la pandemia.
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Debido a la pandemia actual del Covid-19 varias empresas realizaron gastos imprevistos

según los requerimientos de la normatividad para poder reactivar el comercio lo cual afecto el

presupuesto de estas por tal razón se presentaron desempleos y disminución de calidad en los

recursos necesarios para la elaboración de las actividades laborales, lo que ha generado

movimientos repetitivos en lugares no aptos, por tal razón A. Wilhelmus Johannes y I.

Karolinska (2018) exponen los Métodos de observación para evaluar los riesgos ergonómicos de

los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo e planteamiento del problema se

basó en los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo son una de las causas más

comunes de ausentismo laboral, el cual se motivó en ofrecer una descripción general de algunos

de los métodos de observación que se pueden utilizar para evaluar los riesgos ergonómicos

laborales, para esto la metodología utilizada fue la revisión de alcance de la literatura médica y

ergonómica y las páginas web gubernamentales oficiales en Suecia, EE. UU. Y los Países Bajos.

Como resultado se obtuvieron 19 métodos de observación diferentes y se resumieron los

hallazgos en función de las partes del cuerpo que se estudiaron y los indicadores clave que se

evaluaron intensidad de la carga laboral, frecuencia de la carga laboral y duración de la carga

laboral; la conclusión arrojada es que para los ergonomistas que realizan evaluaciones de riesgo,

existe una gran cantidad de herramientas de evaluación observacional disponibles y es

importante entender que se pueden usar diferentes métodos simultáneamente para poder estimar

los niveles de riesgo objetivos.

Teniendo en cuenta la investigación de los antecedentes el equipo de trabajo concluye

con la importancia de analizar los impactos de la pandemia en los diferentes sectores económicos

y las actividades que se realizan en los mismos, dado que sin importar el recurso financiero se

debe priorizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa debido a que el

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no cumplimiento de los estándares mínimos estipulados en la normativa puede llegar a generar

accidentes, incidentes y/o enfermedades laborales lo que afecta negativamente a los trabajadores

y resulta más costoso para el empleador, por otro lado es fundamental tener en cuenta como un

factor de riesgo a la pandemia puesto que en ninguna empresa se tuvo en cuenta y por tal razón

no se contaba con un plan de acción para mitigar o manejar esta situación.

METODOLOGÍA

Conforme a las normativas que se han presentado de acuerdo a la emergencia sanitaria

Covid-19, se realiza una recolección de datos el cual tiene como fin preservar la vida humana,

asegurar la continuidad de los servicios prestados por la empresa, de esta manera se definen las

actividades para prevenir y controlar el contagio y la propagación, así como minimizar el

impacto de la enfermedad COVID-19 en los colaboradores, además de generar un procedimiento

en el cual los procesos de la compañía sean estandarizados facilitando la implementación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.

Esto se realiza a través de la recolección de datos obtenidos con la Resolución 0312:2019

del Ministerio del Trabajo, en el cual se evidencian los estándares mínimos del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes, Resolución

777:2021 del Ministerio de Salud y Protección Social , en él se definen los criterios y

condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el

protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas.

MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la seguridad y la salud en el trabajo:

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Para tener una comprensión detallada del tema, se debe tener una perspectiva histórica del
tema.
La seguridad y salud en el trabajo, tiene sus inicios desde la época de la prehistoria

cuando el hombre buscada subsistir en su medio, a medida del avance del tiempo en

Mesopotamia (2000 a.C.), Se crea el código HAMMURABI por el rey Hammurabi

contemplando aspectos de seguridad en los pueblos babilonios, continua en Grecia (1000 a.C.),

Surgen la profesión como el médico y se establece la intoxicación como una enfermedad

ocupacional y enfermedades respiratorias se implementa el tapabocas; Hipócrates (460 a.C.),

considerado el padre de la medicina brindando grandes contribuciones a la ciencia dando énfasis

a la importación del medio ambiente laboral y social, luego en la edad media (384 a.C.).

Posteriormente, en 1904, se crea la Ley 57 (Ley Uribe) relacionada con la salud

ocupacional, en 1910, Rafael Uribe Pide que se indemnizaran a las víctimas de accidentes

laborales, en 1929, se implementa el primer proyecto que implementa los seguros sociales, En

1934, se creó la oficina de medicina laboral, desde 1954, el Ministerio de Salud ha desarrollado

un plan de salud ocupacional para capacitar a los profesionales, incluidos médicos e ingenieros,

que forman una parte subsidiaria de la medicina, la higiene y la seguridad industrial.

Han pasado muchos años antes de que las personas hayan renovado su atención a la salud

ocupacional y la seguridad industrial. La Ley No. 100 fue promulgada en 1993 (“Según este se

dictan la creación de un sistema integral de seguridad social y se dictan otras normativas ".), y el

Decreto No. 1295 de 1994 (" Determina la organización y gestión del sistema general de riesgos

laborales ".), en este momento no solo trabajadores reparados indemnización por daños, pero

ahora evita riesgos, nació Occupational Risk Managers (ARP), accidentes de trabajo y

emergencias por enfermedades ocupacionales (ATEP), Proveedores de Servicios (IPS) y

Entidades de Promoción de la Salud (EPS).

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En 2012 nació la Ley N ° 1562 de 2012, mediante la cual se modificó el sistema de

riesgos laborales y se dictaron otras disposiciones sanitarias, en 2014 se promulgó el Decreto N °

1443, mediante el cual se promulgó el reglamento para la implementación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SST).

En 2015, se implementa el Decreto 1072, siendo la implementación del SG – SST,

continua en el año 2019, con la Resolución 0312, en el cual se Establecen los estándares

mínimos que debe cumplir el SG – SST, además de aparecer el Covid-19 y en el 2020 se

implementa la resolución 666, en el cual adopta el protocolo general de bioseguridad para

mitigar controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus Covid-19

Antecedentes del Covid:

Los coronavirus son virus ARN monocatenarios positivos que tienen forma esférica y

unas proteínas en forma de punta proyectadas desde su membrana, de dónde deriva su nombre al

aparentar una forma de corona solar; En el 2019 aparece un nuevo coronavirus que dada la

secuenciación completa de su genoma y el análisis filogénico similar se incluye dentro del

género Beta coronavirus en el mismo subgénero SARS-CoV, en marzo de 2020, se confirmó en

Colombia el primer caso.

La vacunación contra el Covid-19, inicio en el presente año (2021), en Colombia, para

inmunizar la población.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

A continuación se plantea las actividades a realizar.

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A.1. Capacitación al personal

A.2. Creación de formatos.

A.3. Implementación del SG-SST

A.4. Estandarización de procesos

A.5. Certificación ante los entes de los procesos

Periodos de un mes
Actividad
1 2 3 4 5
A.1 X X
A.2 X X
A.3 X X
A.4 X X
A.5 X

Referencias
AQUAGAS HOGAR S.A.S. (s.f.). MANUAL SIG. Bogotá D.C.
Ministerio de Salud y Protección Social. (2021). Resolución 777. Ministerio de Salud y
Protección Social.
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019. (13 de Febrero de 2019).