DERECHO PROCESAL

DE TRABAJO.
CARACTERÍSTICAS, CONTENIDO
Y ORGANIZACIÓN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO

LIC. MARLON LOPEZ

(Agosto/2020, Sección A)
CARACTERISTICAS DERECHO PROCESAL
COLECTIVO.
• A. Todos los días y horas son hábiles. Art.
324 Ultimo párrafo) Finalidad: Que las
controversias se resuelvan lo más pronto
posible, para evitar la confrontación y la
paralización de labores.
• Combinación del conocimiento de las
etapas por el Juez Unipersonal, luego la
conciliación la conoce el Tribunal
pluripersonal y finalmente pasa
nuevamente al control jurisdiccional del
Juez unipersonal, para conocer las etapas
de declaración de legalidad y justicia
dentro del procedimiento de huelga.
CARACTERÍSTICAS…

• El Juez de Trabajo puede conocer de oficio

al constarle el despido de un trabajador en
un centro de trabajo emplazado,
ordenando su reinstalación. (Sucede lo
mismo cuando se despide a un trabajador
que participa en la formación de un
Sindicato. Art. 380-209 CT.)
• En el trámite del conflicto colectivo de
carácter económico social no es exigible la
asesoría profesional. Si lo es en el caso que
el asunto en el arbitraje o bien si se adopta
el arbitraje postestativo, antes de promovido
el trámite de la demanda colectiva.
 CARACTERÍSTICAS…

• La integración de los Tribunales de Conciliación

y de Arbitraje, se integran con un juez de
derecho y dos jueces legos o de hecho.
• No es vinculante lo recomendado por el
tribunal de conciliación con el procedimiento
de huelga. Si lo es con respecto a la sentencia
que deba dictar el Tribunal de Arbitraje, es
decir aquella recomendación del tribunal de
conciliación, que se le denomina pliego de
recomendaciones, que hace a las partes, si es
vinculante para la sentencia arbitral.
385-386-387 Código de Trabajo.
CARACTERÍSTICAS

• El Tribunal de Arbitraje, puede fallar más allá de

lo pedido. Sentencia ultrapetita. Art. 403 Código
de Trabajo.
• La apreciación y valoración de la prueba se
debe hacer de acuerdo al sistema
denominado "leal saber y entender" de los
jueces. (403 C.T. final primer párrafo y segundo
párrafo). Aprecian la prueba sin tener que
sujetarse a las reglas del derecho común. La
apreciación es más flexible. Rebasan la sana
crítica. Deben aplicar los de conciliación y
arbitraje.
CARACTERÍSTICAS…
• LOS EFECTOS DE LAS RESOLUCIONES A LO
LARGO DEL PROCESO COLECTIVO SE EXTIENDE
A TERCEROS QUE NO PARTICIPARON EN EL
MOVIMIENTO INCLUSO AQUELLOS FUTUROS
TRABAJADORES.
• EL PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA, SE
APLICA ATENUADAMENTE, PUESTO QUE
CONCEDE A LOS TRIBUNALES COMPETENTES,
FACULTADES PARA INTERROGAR, HACER
COMPARECER COACTIVAMENTE A LAS PARTES
Y A TERCEROS, PARA ORDENAR Y PRODUCIR
PRUEBAS.
 CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL
COLECTIVO.
• Se conforma con todos los
procedimientos que pueden tener lugar
dentro del proceso colectivo en general.
• Los Conflictos Colectivos de carácter
Económico Social, tienen como objetivo
modificar las condiciones originales de
contratación y las económico sociales,
contenidas en la ley, en el contrato
individual de trabajo o en un instrumento
de normación colectiva (Convenios
colectivos, pactos colectivos o sentencia
arbitral). En esta controversia participan,
sindicatos, coaliciones y uno o varios
patronos.
CONTENIDO…
• Dentro del trámite Los Conflictos Colectivos de
Carácter Económico Social, encontramos como
fases procesales del mismo:
• Fase o Procedimiento Jurídico: Esta fase no se
encuentra regulada en el Código de Trabajo, sin
embargo, la costumbre tribunalicia y la
necesidad de preservar el derecho de las partes,
ha ido acuñando esta fase, para que el Juez de
Trabajo, resuelva cuestiones jurídicas que pueda
señalar la parte patronal, como vicios o
impedimentos para proceder a la constitución de
un Tribunal de Conciliación y discutir en eventual
instrumento de Normación colectiva.
• Procedimiento de conciliación: A cargo de un
Tribunal de Conciliación.
CONTENIDO…

• Procedimiento de huelga: A cargo del Juez

de Trabajo
• *Derivado de las prevenciones que decreta
el juez, surgen incidencias o cuestiones
accesorias que se promueven dentro de un
conflicto colectivo: Los reclamos de
represalias, autorización para terminación de
contratos de trabajo, (vía incidental, cuerda
separada) y las denuncias de reinstalación.
• Conflictos Colectivos de Carácter Jurídico:
• Tiene parte en la controversia sindicatos, grupo
coaligado y uno o varios patronos.
• Su Objeto es obligar el cumplimiento de los
derechos establecidos en los instrumentos de
normación colectiva. (Pactos, convenios
colectivos o sentencia arbitral), que son
inobservados por una de las partes.
• Estos conflictos se realizan por falta de
aplicación de normas colectivas que regulan
convencionalmente las relaciones de trabajo
entre las partes.
• Conclusión: Se tramitan en la vía ordinaria y al
ser declarados procedentes estos conflictos
pueden originar la condena en daños y
perjuicios contra quien ha incumplido y el
establecimiento de una plazo perentorio para
cumplir.
Contenido…
• El arbitraje como procedimiento eventual,
impuesto por la ley (obligatorio) o
alternativo (adoptado mutuamente por las
partes), cuyas controversias de carácter
económico social su sujetan al
conocimiento y resolución de un tribunal
arbitral, investido de jurisdicción, cuyo
fallo constituye una sentencia que vendrá
a crear mejores y nuevas condiciones de
prestación de servicios, que únicamente
pueden ser superados por una nueva
sentencia arbitral, o bien mediante la
celebración de otro instrumento de
normación colectiva.
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN
MATERIA PROCESAL COLECTIVA.

A. JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

B. SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

C. LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION.

D. LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE.

 JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA.
JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
“a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de
carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, solo entre
aquellos o sólo entre ellos, derivados de la aplicación de las leyes y
reglamentos de trabajo o del Contrato de Trabajo, o de hechos
íntimamente relacionados con el.”
b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez
que se constituyan en tribunales de arbitraje, de acuerdo con las
disposiciones del capítulo tercero de éste título. Tienen también facultad
de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se
constituyan en tribunales de conciliación conforme a las referidas
disposiciones”. Art. 292 ct.
I. JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA
LA ADMISIÓN DE DEMANDAS. (Acuerdo 31-2011 CSJ)
II. JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
(JUZGADOS DE CONOCIMIENTO Y TRÁMITE)
TRIBUNALES DE SEGUNDA INSTANCIA.

SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
• “…conocen en grado de las resoluciones
dictadas por los Jueces de Trabajo y
Previsión Social o por los Tribunales de
Arbitraje, cuando proceda la apelación o
la consulta”.
• (Legalidad de la huelga)
* Art. 303, 394 CODIGO DE TRABAJO
 CASO DE EXCEPCIÓN:

• Conforme el artículo 6 de la Ley de

Sindicalización conoce de los conflictos
colectivos de carácter económico
social que promuevan los trabajadores
sindicalizados del Organismo Judicial.
 INTEGRACION DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE.
• Son de naturaleza pluripersonal*
▪ Integración:
✔ El Juez de Trabajo y Previsión Social
✔ Dos Vocales:
Un representante titular y tres suplentes. De las organizaciones de
trabajadores.
Un Represéntate titular y tres suplentes de los empleadores.
▪ El cargo de Presidente es permanente, el de los otros fungirán por
un año de enero a diciembre. 293 CT.
▪ Vocales se proponen por trabajadores y patronos en noviembre.
(295 CT.)
▪ Devengan dietas, que paga la C.S.J.
▪ Motivos por los cuales lo integran patronos y trabajadores.
▪ Conocen y tienen vivencia de los conflictos*
✔ Su finalidad. mantener un justo equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del capital y del
trabajo.
 COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCION EN MATERIA
PROCESAL COLECTIVA.

• La distribución de la competencia en materia

procesal colectiva se encuentra contenida en el
artículo 288 ct.
• INICIALMENTE: Distribuyó la competencia de
manera regional, es decir sólo a un tribunal de
cada región.
• El Acuerdo 18-97 de la C.S.J. fue cuestionado:
LIMITABA EL LIBRE ACCESO A LA JUSTICIA TANTO
DE PATRONOS COMO TRABAJADORES, señalando
que vulneraba el artículo 294, que contiene la
obligación por parte de la Corte de crear con
carácter permanente en cada juzgado de
trabajo, tribunales de conciliación y tribunales de
arbitraje. Es decir todos los tribunales debían
conferírsele competencia para conocer en
materia procesal colectiva.
COMPETENCIAS…

POSTERIORMENTE: MEDIANTE EL ACUERDO NÚMERO

2-2003 DEJÓ SIN EFECTO EL 18-97 ELIMINANDO DICHAS
ZONAS ECONÓMICAS.
EJEMPLO DE CÓMO SE INTEGRABAN LAS ZONAS
ECONÓMICAS.
PRIMERA ZONA ECONÓMICA: GUATEMALA, EL
PROGRESO Y PETÉN Y LOS TRIBUNALES TENÍAN SU SEDE EN
LA CAPITAL.
SEGUNDA ZONA ECONÓMICA: ALTA VERAPAZ Y BAJA
VERAPÁZ, LOS TRIBUNALES TENÍAN SU SEDE EN COBÁN.
LO QUE IMPLICABA QUE EL TRIBUNAL DEBÍA VIAJAR A
OTRO DEPARTAMENTO.
TERCERA ZONA ECONÓMICA: CHIMALTENANGO,
SOLOLA Y SACATEPEQUEZ. LOS TRIBUNALES TENÍAN SU
SEDE EN CHIMALTENANGO.
COMPETENCIAS…

CUARTA ZONA ECONÓMICA: COMPRENDÍA UNICAMENTE

ESCUINTLA Y EN ESE MISMO LUGAR SE ENCONTRABA LA
SEDE.
QUINTA ZONA ECONÓMICA: IZABAL, CHIQUIMULA,
ZACAPA Y EL TRIBUNAL SE ENCUENTRABA EN EL MUNICIPIO
DE PUERTO BARRIOS, IZABAL.
SECTA ZONA ECONÓMICA: JALAPA, JUTIAPA Y SANTA
ROSA. EL TRIBUNAL TENÍA SU SEDE EN JUTIAPA.
SÉPTIMA ZONA ECONOMICA: HUEHUETENANGO,
QUETZALTENANGO, QUICHE, TOTONICAPAN, SAN
MARCOS. EL TRIBUNAL TENÍA SU SEDE QUETZALTENANGO.
OCTAVA ZONA ECONÓMICA: COMPRENDÍA REU, SUCHI Y
EL MUNICIPIO DE COATEPEQUE, DEL DEPTO DE
QUETZALTENANGO, EL TRIBUNAL TENÍA SU SEDE EN
RETALHULEU.
ACUERDO 24-2019 DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA QUE
REFORMA EL ACUERDO 19-97 DE
C.S.J.

COMPETENCIAS DE LAS SALAS DE LA CORTE

DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
SALA PRIMERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Conocerá de lo resuelto por los juzgados:

CUATRO, OCTAVO, UNDÉCIMO, DUODÉCIMO DE TRABAJO DEL

DEPTO. DE GUATEMALA.

JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL

DEPARTAMENTO DE SACATEPEQUEZ,
SALA SEGUNDA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
• Conocerá de lo resuelto por los juzgados:

PRIMERO, SEGUNDO, DÉCIMO Y DÉCIMO QUINTO DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE
GUATEMALA.
JUZGADOS PRIMERO Y SEGUNDO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE DEMANDAS
JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA DE
CHIMALTENANDO
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DE FALTAS.
 SALA TERCERA DE LA CORTE DE
APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL

QUINTO, SÉPTIMO Y DÉCIMO CUARTO DE TRABAJO

Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPTO. DE GUATEMALA.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA DEL DEPARTAMENTO
DE SOLOLÁ.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA PENAL, DELITOS
CONTRA EL AMBIENTE, FAMILIA, CIVIL,
ECONÓMICO COACTIVO, TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO ATITLÁN DEL
DEPARTAMENTO DE SOLOLÁ
SALA CUARTA DE LA CORTE DE APELACIONES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LOS
DEPARTAMENTOS DE ESCUINTLA,
RETALHULEU, SUCHITEPÉQUEZ y del
JUZGADO DE TRABAJO, PREVISIÓN SOCIAL
Y FAMILIA DEL MUNICIPIO DE COATEPEQUE,
QUETZALTENANGO.
SALA QUINTA DE LA CORTE DE APELACIONES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

JUZGADOS TERCERO, SEXTO, NOVENO Y

DÉCIMO CUARTO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO
DE GUATEMALA.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE
HUEHUETENANGO

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA

INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y ECONÓMICO COACTIVO DE
QUETZALTENANGO
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE TOTONICAPAN.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE
QUICHÉ.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE EL QUICHÉ.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DE SANTA MARÍA NEBAJ, DEL
DEPARTAMENTO DE EL QUICHÉ.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE
JALAPA.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE EL PROGRESO.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE JALAPA.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE
CHIQUIMULA.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUIMULA.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE SANTA
ROSA.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE JUTIAPA.
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE
ZACAPA.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y FAMILIA
DEL DEPARTAMENTO DE EL ZACAPA.