UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUETEMALA

SEDE SANARATE.

LICDA:

HEDITAH LOPEZ

CURSO:

DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:

EDGAR DAVID VASQUEZ

CARNET.

8550 19 22198

CARRERA:

CIENCIA JURIDICA Y SOCIAL

TRABAJO:

RESUMEN DEL ARBITRAJE

 ARBITRAJE EN GUATEMALA

FINES DEL ARBITRAJE.

La constante evolución de la ciencia, técnicas, proceso de producción y comercio: sucesos

sociales, políticos y evolución económica de la sociedad. Alteran las condiciones laborales
vigentes en los centros de trabajo, la cual origina controversias que en la mayoría de los
casos no pueden dilucidarse por los propios interesados o involucrados, lo que ha dado
origen a lo que se conoce como sistema de solución pacífica de los conflictos colectivos de
trabajo, entre lo que se sitúa a la conciliación y el trabajo.

El artículo 293 del código de trabajo vigente en GUATEMALA la finalidad esencial de los
tribunales de arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos de capital y del trabajo.

Por su parte, las organizaciones laborales guatemaltecas estiman que la regulación del
procedimiento de arbitraje en el código de trabajo, tiene como inequívoca finalidad.

COMENTARIO. Este presente tema de lo que es el arbitraje pues es de una función

extraordinario por lo cual el objetivo primordial es de la conciliación o mediar a las partes
de un conflicto de lo cual ellos no pueden solucionar, en ese momento el arbitraje actúa
para la l involucración de las partes.

NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE:

En nuestro medio jurídico se entiende por jurisdicción en la función pública, por cuyo
medio se enviste ciertos órganos (los órganos jurisdiccionales de la potestad para juzgar y
hacer que se ejecute lo juzgado.

Nuestro recordado maestro Mario López Larrave era del criterio que la naturaleza jurídica
del arbitraje era la de ser jurisdicción limitada o incompleta, porque si bien dicho
tribunales puede conocer de los conflictos colectivo recibir y producir pruebas, investigar y
decidir mediante el laudo la controversia, no tiene facultad de ejecutar lo juzgado,
facultad que se resigna en los tribunales de trabajo.

COMENTARIO. Creo que la naturaleza es bien clara en su definición por lo cual especifica
de la naturalidad del arbitraje la cual era la de ser jurisdicción limitada o incompleta,
porque si bien dicho tribunales pueden conocer de los conflictos colectivos y como
también la reproducción de las pruebas como de la investigación de las controversias.

DEFINICION DE ARBITRJE.

El profesor Manuel alonso García expone que el arbitraje puede definirse como aquella
institución designada a resolver un conflicto individual o colectiva latinada entre sujetos
de una relación del derecho y consiste en la designación de un tercero ARBITRO cuya
decisión se impone en virtud del compromiso adquirido en tal sentido por las partes
interesadas.

La ley de trabajo de España: mediante las partes acuerdan expresa y voluntariamente

someterse a la decisión de un tercero y aceptar la solución que este dicte. Este proceso
solo es posible si lo solicitan las dos partes.

El arbitraje implica la intervención de un tercero en el conflicto, cuya decisión resulta

obligatoria para las partes, dando los contenidos del acuerdo.

COMENTARIO. Según los grandes autores la cual ellos relatan que refiriéndose de lo que
es la definición del arbitraje y ellos lo determina y lo concreta que es una institución de lo
cual su función primordial seria de resolver conflictos colectivos e individuales entre
cualesquiera sujetos de una relación de derecho.

CLASES DE ARBITRAJE O CLASIFICACION DEL ARBITRAJE.

A) ARBITRAJE VOLUNTARIA: es la opción ofrecida a las partes en conflicto como

alternativa a la acción directa para solucionar sus controversias.
El arbitraje voluntario predomina el principio dispositivo en cuanto a su origen e inicio,
pues son las partes interesadas quienes acuerdan someter al arbitraje sus controversias,
acuerdo que puede ser anterior del trámite de conciliación o inmediatamente después de
realizada esta, en su trámite procedimental y finalización, se observa el principio
inquisitivo.

B) ARBITRAJE OBLIGATORIA, FORZOSO O COMPULSIVO.

El arbitraje es obligatorio, forzoso o compulsivo, cuando el estado lo impone con

presidencia de la voluntad de las partes en conflictos.

El arbitraje obligatorio se estima que tiene su fundamento en que el estado debe

salvaguardar los intereses de toda colectividad, la az social, el derecho y la justicia y la
huelga o el paro por el contrario produce consecuencias perjudiciales no solo para las
partes en conflicto, sino que afecta a tercero extraños a la colectividad en general y a la
economía nacional.

COMENTARIO. Si nos referimos a las clases de arbitraje y este autor o el libro nos expone
varios tipos de arbitraje la cual podemos observar el arbitraje voluntario cuando estamos
hablando de este es cuando es actuado por las partes de una conciliación la cual actúa en
un conflicto para la solución entre las partes de un todo. Y no solo es este sino también
nos referimos de lo que s el arbitraje obligatorio, forzoso o compulsivo esto tipo de
arbitraje es cuando el estado lo impone con la presidencia de la voluntad.

CASOS DE PROCEDENCIA EN LA LEGISLACION DE GUATEMALA.

El código de trabajo en sus artículos 241 y 397 señala taxativamente cuando procede el
arbitraje al preceptuar

A) POTESTATIVAMENTE.
Cuando las partes así lo convenga, antes o inmediatamente después del trámite de
conciliación y
 Cuando las partes así lo convengan, una vez se haya ido a la huelga o al paro,
calificados de legales, siempre y cuando se hayan reanudado las labores, lo cual
debe comprobarse ante el tribunal, o puede comprobar el juez si lo considere
conveniente.
Obligatoriamente.
a) En los casos en que, una vez calificado como legal la huelga o el paro trascurra
el termino correspondiente sin que se haya realizado: (veinte días para la
huelga y tres días para el paro)
b) En los casos provistos en los incisos a. b del artículo 243 de este código ósea
cuando los trabajadores campesinos se encuentran en tiempo de cosecha.
Salvo que se trata de cultivos cuyos frutos o cosechas se le recolecta todo el
año o que la falta de recolección de aquellos no deteriore los respectivos
productos o cunado los trabajadores de las empresas de trasportes se
encuentra en viaje y no hayan terminado.

COMENTARIO: momento en lo cual el código laboral especifica de la acción del arbitraje

en la procedencia siempre y cuando hayan hecho la huelga y el paro después de eso
siempre que hayan iniciado los labores pueden ser potestativamente u obligatoria en una
de estas es donde mencionan los días de la huelga y los días del paro la cual es
especificado por el código laboral de trabajo.

COMPETENCIA DEL TRIBUANAL DE ARBITRAJE:

La competencia de tribunal de arbitraje nos extiende a todo género de controversias, sino

que se circunscribe a los conflictos colectivos de carácter económico, así lo establece el
artículo 292 del código de trabajo en su inciso a) al manifestar: los juzgados de trabajo
conocen en primera instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones de todos los
conflictos de carácter económico, una vez que se constituyan en tribuna es de arbitraje de
acuerdo con las disposiciones de este título.

COMENTARIO: pues este tema es de mucha importancia por lo que nos menciona de la
competencia de los tribunales de arbitraje de la cual tiene eses facultades para intervenir
de cualesquiera conflictos económicos de lo que se pueden ocasionar en cual cualquier
lugar de la jurisdicción de cada tribual como lo que nos menciona el código de trabajo que
nos menciona de que los juzgados de primera instancia pueden actuar.

DESIGNACION DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUANAL DE ARBITRAJE.

La designación de los miembros que integraran el tribunal de arbitraje no es facultad de

las partes, sino es atribulación del titular del juzgado de trabajo que conoce del conflicto.

El cargo de arbitro es un cargo público obligatorio. Son remunerados por dietas

equivalentes a los emolumentos devengan dos por juez de trabajo y previsión social y
promocionales de los días de trabajo. No pueden ser árbitros los ABOGADOS ni los
miembros del organismo judicial, salvo al presidente del tribunal.

COMENTARION: este tema se refiere de la designación de los miembros del tribunal la

cual manifiesta de como deben ser asignado y menciona que no es facultad de las partes
sino es la atribución del titular del juzgado de trabajo, y menciona también que le cargo de
arbitro de un cargo público y que devenga dos por juez de trabajo y previsión social. Claro
es que los abogados no pueden ser miembros de árbitros

PUNTOS OBJETO DEL ARBITRAJE:

Los puntos de divergencia que puede conocer el tribunal de arbitraje, son únicamente lo
que le someten a su consideración las partes, pero en su sentencia el tribunal puede
pronunciarse sobre cosas distintas (extra patita) o bien otorga más de lo pedido de
conformidad con lo establecido en el artículo 43 del código de trabajo.

COMENTARIO. Este tema habla de los puntos u objetos del arbitraje la cual son de los
puntos de las divergencias que los tribunales de arbitraje deben de conocerlos y nos
menciona que son únicamente los que son sometidos a sus respectivas consideraciones
las cuales en sentencia del tribunal pueden pronunciarse sobre cosas distintas, de
conformidad con el código laboral.

PROCEDIMIENTO ARBITRAL:

El procedimiento a seguir en el arbitraje laboral está regulado en sus diferente etapas o

estudios por el código de trabajo en el titulo duodécimo, capitulo tercero, no siendo
facultad de las partes establecidas

A) Iniciación de l del procedimiento:

Cuando se trate de un arbitraje potestativo voluntario, son las partes interesadas

quienes por escritas someten ante el respectivo juez de trabajo y previsión social. Los
puntos sobre los cuales están de acuerdo.

B) Termino de prueba.

El código de trabajo no lo denomina periodo o termino de prueba, pero de los

artículos 401 y 402 se deduce que puede ser de hasta 15 días al establecer: una vez
resulto los impedimentos que se hubieren presentado, el tribunal de arbitraje dentro
del plazo previsto en el artículo anterior, oirá a los delegados de las partes
separadamente o en comparecencia conjuntas, haciendo uso de la facultad que le
otorga el articulo388: interrogara personalmente a los patronos y a los trabajadores
en conflictos sobre los puntos que juzgan necesario aclarar.

poderes de dirección en la producción de la prueba:

Asentada en la literal que antecede el tribunal de arbitraje tiene los más amplios poderes
de dirección y la iniciativa para la diligenciamiento y producción de pruebas, por lo que se
afirma que los principios de oficialidad y de investigación o inquisitivo predomina
ampliamente en el procedimiento arbitral.

VALORACION DE LA PRUEBA.

Acorde con la amplitud que la ley le otorga al tribunal de arbitraje en la dirección y

producción de los medios de prueba, se norma su valoración en el artículo 413 al
preceptuar: los tribunales de conciliación y arbitraje apreciaran el resultado y el valor de
las pruebas SEGÚN SU LEAL SABER Y ENTENDER si sujetarse a las reglas del derecho
común.

No obstante, la imprecisión terminológicamente que utiliza el código de trabajo en

relación de la valoración de la prueba, estimo en que la forma que hace, es atendible por
la calidad de los vocales del tribunal de arbitraje que no son abogados y por lo tanto se les
deja en libertad a apreciar la prueba según sus propios conocimientos y sin sujeción a
reglas dirigidas del derecho ordinario.

Sentencia o laudo arbitral.

La naturaleza jurídica del arbitraje laboral en Guatemala, se deduce que, por tratarse de
una actividad jurisdiccional, que la sentencia que prefiere el tribunal arbitral tiene al
carácter de una sentencia colectiva en cuanto a su contenido, pues resuelve puntos sobre
los cuales no fue posible convertir en la negociación o convención colectiva directa o en la
fase de conciliación judicial.

COMENTARIO: respecto a los procedimientos del arbitraje según esto esta regulado en
sus diferentes áreas las cuales cuando se trate de un arbitraje potestativo voluntario, son
las partes interesadas quienes por escritas someten ante el respectivo juez de trabajo y
previsión social. Los puntos sobre los cuales están de acuerdo.

IMPUGNACION O APELACION DE LA SENTENCIA O LAUDO:

Durante la tramitación del arbitraje no se admite la interposición de recursos, sin embargo

el artículo 404 del código de trabajo contempla la eventual apelación de la sentencia
arbitral de primer grado al establecer: en caso de apelación presentado dentro de los tres
días siguiente de notificación el fallo a las partes, se elevara los autos a la sala de apelación
de trabajo y prevención social, quien dictara sentencia definitiva dentro de los siete días
posteríos al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la
cual debe evacuarse antes de diez días.
Se lamenta que nuestro código de trabajo rompe con los principios y procedimientos que
establecen para el arbitraje en primera instancia pues ya no establece la integración del
tribunal con la participación de vocales presentantes de los patronos y los trabajadores,
sino que se constituye un tribunal colegiado integrado por personas versados en
derechos, especialistas en el campo laboral como lo son. LOS MAGISTRADOS DE LAS SALAS
DE APELACIONES, quienes indudablemente ya no analizan los casos sometidos en
consideración del tribunal de arbitraje y las pruebas producidas con un sentido informal
según criterio personal de los tribunales del tribunal.

COMENTARIO: Este tema se trata de la impugnación de la sentencia el arbitraje la cual nos

menciona no se interpone de ningún recurso, la cual solo, así como lo menciona el código
laboral la apelación de la sentencia primero en caso de apelación presentado dentro de
los tres días siguiente de notificación el fallo a las partes, se elevará los autos a la sala de
apelación de trabajo y prevención social, quien dictará sentencia definitiva dentro de los
siete días posteríos al recibo de los mismos

EFECTOS DE LA SENTENCIA O LAUDO ARBITRAL.

La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual
no será inferior a un año; la parte que se niegue a cumplir o incumpla los términos de un
fallo arbitral, SERA SANCIONADO CON MULTA de quinientos a dos mil quetzales,
tratándose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores
fueren trabajadores.

De los artículos anteriores se deduce que los efectos de la sentencia arbitral son:

a) Cumplimiento obligatorio de la sentencia por las partes

b) El plazo de los derechos y obligaciones establecidos en la sentencia no puede ser
menor de un año.
c) Se puede pedir la ejecución de la sentencia arbitral.
d) En caso de incumplimiento del laudo arbitral se debe interponer una multa al
infractor
 e) Las partes que incumpla el fallo arbitral, pueden ser condenada a pagar daños y
perjuicios.

COMENTARIO. Este tema se trata de los efectos de la sentencia o laudo arbitral y es el

momento de los plazos que determina la cual nos menciona que no sea el de un año, al
igual menciona que si las partes incumplen algún fallo arbitral especifica que se impondrá
una multa de quinientos a mil quetzales

EJECUCION DE LA SENTENCIA ARBITRAL.

De conformidad con lo establecido por los artículos 406 y 425 del código de trabajo, el
juez competente para ejecutar la sentencia arbitral es el de juzgado de trabajo y previsión,
social juez unipersonal en el que se integro el tribunal de arbitraje y que emitió la
sentencia arbitral de primera instancia.

COMENTARIO: Este tema es muy claro en lo que plantea la cual es la ejecución de la

sentencia arbitral que es establecida en el código laboral en sus artículos cuatrocientos
seis y el articulo cuatrocientos veinticinco en la cual establece del juez competente ara la
ejecución de las sentencias arbitra y es el juzgado de trabajo y prevención social y el juez
unipersonal.

DETRACTORES Y DEFENSORES DEL ARBITRAJE.

El arbitraje obligatorio desvirtúa la esencia de la función judicial al asumir los tribunales de

arbitraje la función normativa: despoja la sentencia del valor de la cosa juzgada que le es
inseparable; puede afectar la agilidad y rapidez de la resolución por la mayor pesadez y
lentitud del procedimiento judicial dificulta de los magistrados para conocer
específicamente el problema de litigio. Influencia de las políticas sociales o económicas en
la resolución; distanciamiento conceptual de las causas procedimientos que integran su
normal y corriente función específica.
Como ventaja se señala: a cargo de técnicos en derecho, lo que a tribuiría el acierto
jurídico de la decisión y limitaría las posibilidades de errores formales; preexistencia y
permanencia del órgano juzgador; garantía de imparcialidad y presidencia de los
magistrados, con incidencia directa en la sociedad y prestigio de los tribunales; solución
pacifica de los conflictos a través del sometimiento obligatorio; garantía a las partes de un
proceso autentico

COMENTARIO: tema que habla de los detractores de y defensores del arbitraje y la

función normativa seria como, despoja la sentencia del valor de la cosa juzgada que le es
inseparable; puede afectar la agilidad y rapidez de la resolución por la mayor pesadez y
lentitud del procedimiento judicial dificulta de los magistrados para conocer
específicamente el problema de litigio