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Este documento presenta una actividad final de capacitación en liderazgo que consiste en 5 preguntas. Los participantes deben responder preguntas sobre su inteligencia emocional, si se consideran líderes transformadores, su opinión sobre la ley de tope, la importancia del liderazgo en la gestión de calidad, y elaborar un plan de acción aplicando los conocimientos adquiridos en habilidades gerenciales para mejorar el rendimiento de su equipo mediante un análisis FODA y una estrategia.
Este documento presenta una actividad final de capacitación en liderazgo que consiste en 5 preguntas. Los participantes deben responder preguntas sobre su inteligencia emocional, si se consideran líderes transformadores, su opinión sobre la ley de tope, la importancia del liderazgo en la gestión de calidad, y elaborar un plan de acción aplicando los conocimientos adquiridos en habilidades gerenciales para mejorar el rendimiento de su equipo mediante un análisis FODA y una estrategia.
Este documento presenta una actividad final de capacitación en liderazgo que consiste en 5 preguntas. Los participantes deben responder preguntas sobre su inteligencia emocional, si se consideran líderes transformadores, su opinión sobre la ley de tope, la importancia del liderazgo en la gestión de calidad, y elaborar un plan de acción aplicando los conocimientos adquiridos en habilidades gerenciales para mejorar el rendimiento de su equipo mediante un análisis FODA y una estrategia.
1. Coloque aquí el resultado de su test sobre inteligencia emocional
2. ¿Te consideras un líder transformador? ¿Qué actitudes posees para ser
este tipo de líder?
3. ¿Qué piensas sobre la ley de tope?
4. ¿Qué importancia consideras que tiene el liderazgo en la gestión de
calidad?
5. Elabore un plan de acción aplicando los conocimientos adquiridos en
cada una de las habilidades gerenciales tratadas en cada unidad, aplicados a su equipo de colaboradores de tal forma que pueda utilizarlo como estrategia de mejora en el rendimiento de estos, para esto debe hacer un análisis FODA y luego diseñar su estrategia para mantener su equipo de alto rendimiento.