DEFINA LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS

1- QUE ES EL DERECHO LABORAL

es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.
2- CUAL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la utilidad y
necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer jurisdicción competente
y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se desarrolla el citado derecho.
3- COMO ESTA CLASIFICADO EL DERECHO LABORAL
Privado y publico
4- HAGA UN RESUMEN HISTORICO DEL DERECHO LABORAL EN ROMA Y LA
REPUBLICA DOMINICANA
5- QUIENES SON LOS PRINCIPALES PRECURSORES DEL DERECHO
LABORAL
6- DEFINA QUE ES UN EMPLEO
La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio.
Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella
actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, por lo cual percibe una remuneración económica
7- QUE ES UN EMPLEADO
El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario
por parte de un empleador.
8- CUALES REQUISITOS SE DEBEN TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE
CONTRATAR UN EMPLEADO
9- A QUIEN SE LE LLAMA EMPLEADOR
El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el
fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un
contrato de trabajo.
10- DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
- Tutelar o protector: Este principio alude a la función esencial que cumple el
ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la
parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de
los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.
- Continuidad de la relación laboral: Este principio, reconocido a favor del
trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se
ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida,
estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
 - Supremacía de la realidad: Puede definirse este principio señalando que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.
- Principio de razonabilidad: Es un principio bastante general que establece la
idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que
producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario
establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas,
para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.
- Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este principio plantea la
imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo.
- Libertad Sindical: Este es un principio referido a la génesis, aplicación e
interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.
11- EXPLIQUE CON SU PALABRA CUAL SERIA LA IMPORTANCIA DEL
DERECHO LABORAL PARA SU CARRERA.
Es de darle estructura al lugar de trabajo, dice de qué son responsables los
empleados y los empleadores. Describe las regulaciones que darán la dirección
necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo.
12- A QUE SE LE LLAMA CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
13- COMO ESTA CLASIFICADO EL CONTRATO DE TRABAJO
- Legal
- Tiempo Indefinido
- Duración limitada
- Cierto tiempo
- Obra o servicios determinados
- Trabajo por temporada
14- CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO ES PROVISIONAL
15- CUALES BENEFICIOS DEJA DE OBTENER UNA PERSONA QUE TRABAJA
POR CONTRATO PROVISIONAL
16- A QUE SE LE LLAMA SALARIO
es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
17- A QUE SE LE LLAMA SALARIO NAVIDEÑO
El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso de que el trabajador
no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de navidad
en proporción al tiempo trabajado durante todo el año.
18- COMO SE CALCULA EL SALARIO NAVIDEÑO
 Si el empleado gana 10,000.00 pesos al mes y ha sido desahuciado o despedido
el 30 de abril, habrá ganado en esos cuatro meses la suma de 40,000.00 pesos. Si
esta última cifra se divide entre 12, el resultado será un 3,333.33, que es lo que
recibirá por concepto de salario de navidad.
19- QUE SON LAS VACACIONES
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente
que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de
descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
20- COMO SE CALCULAN LAS VACACIONES
El artículo 181 del Código de Trabajo de la República Dominicana indica que: el
salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el
día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera
ganado
21- COMO ESTAN CLASIFICADAS LAS VACACIONES EN CUANTO AL TIEMPO
LABORAL
22- CUALES MODALIDADES DE CARÁCTER LEGAL DEBE CUMPLIR UN
EMPLEADOR AL MOMENTO DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA
PERSONA
23- DEFINA QUE ES UNA LICENCIA MEDICA
Las licencias médicas constituyen un beneficio que se otorga a los trabajadores
para que puedan ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
determinado lapso de tiempo, con el fin de atender al restablecimiento de su salud.
24- CUANDO LA LICENCIA ES REMUNERADA Y CUANDO NO LO ES
Las licencias no remuneradas interrumpen o suspenden el contrato de trabajo, sin
llegar a terminarlo. Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de
trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de
prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
25- QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar
su trabajo.
26- COMO SE DIVIDE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado. ... Se puede distinguir dos tipos de jornada:
jornada ordinaria y jornadas especiales.
27- QUE ES EL DESCANSO
Cuando se habla de descanso lo que se refiere es al reposo que desarrollará
alguien mientras se realiza una actividad, como ser el trabajo, el estudio, una
rutina física, entre otras.
28- CUANTOS DESCANSOS DEBE RECIBIR UN TRABAJADOR QUE CUMPLE
SUS 8 HORAS DE LABOR
29- QUE SON LAS HORAS EXTRAS
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional
que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario
habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las
horas convencionales.
30- QUE SON LOS DIAS FERIADOS
es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil, en el
ámbito procesal, pudiendo ser el domingo (en la mayoría de los países del
mundo), el sábado (en los países influidos por la cultura judía) o el viernes (en los
países influidos por la cultura islámica), además de otros días declarados festivos
31- COMO SE PAGAN LAS HORAS EXTRAS DENTRO DE LA JORADA DE
TRABAJO
Primero: que, si trabajas más de las 44 horas semanales, pero menos de 68, tu
hora extra vale como una hora normal más el 35% de recargo. Las horas se
determinan dividiendo tu salario mensual entre 23,83 (promedio de días de trabajo
en el mes)
32- COMO SE PAGAN LOS DIAS FERIADOS DENTRO DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Según el Código de Trabajo, si un trabajador debe laborar en días feriados en
República Dominicana, se le debe pagar como un día de descanso remunerado.
Esto es, con el 100% de recargo sobre su salario ordinario. También, puede optar
por descansar otro día como tiempo compensatorio.
33- COMO SE LE PONE FIN AL CONTRATO DE TRABAJO
- Por el desahucio
- Por el despido del trabajador
- Por la dimisión del trabajador
34- QUE ES LA DIMISION
es un concepto que hace referencia a la renuncia o al abandono de un empleo, un
cargo, una comisión, etc. El término tiene su origen en el vocablo latino dimissio
35- QUE ES LA CESANTIA
La cesantía es un derecho a recibir una remuneración económica ante la
terminación del contrato laboral por parte del empleador, sin que la terminación se
deba a una causa justificada.
36- QUE ES EL PREAVISO
es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concreción de ciertas acciones.
37- DEFINA QUE ES UN CONTRATO,
Se trata de un acto privado entre dos o más partes destinado a crear obligaciones
y generar derechos. Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes
que genera derechos y obligaciones.
38- A QUE SE LE LLAMA CONTRATOS SINALAGMATICOS
es un término que procede de la lengua griega y que se vincula a un contrato (un
acuerdo sobre un cierto asunto que debe ser respetado por todas las partes que lo
suscriben).
39- A QUE SE LE LLAMA CONTRADOS DE ADHESION
Un contrato de adhesión es aquel contrato en que una de las partes ha predefinido
el contenido del contrato, y la otra parte adhiere o acepta con su firma lo que ahí
aparece (o abstenerse a contratar). Generalmente, la otra parte no puede discutir
lo que aparece en el contrato.
40- A QUE SE LE LLAMA CONTRATO A TITULOS ONEROSOS
es un tipo de contrato en que ambas partes tienen obligaciones y ventajas
económicas recíprocas
41- A QUE SE LE LLAMA CONTRATOS A CONMUTATIVOS
Contrato conmutativo es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales
equivalentes y recíprocas entre las partes.
42- ESTABLEZCA CUAL ES LA BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS
Todo contrato de trabajo debe contener por lo menos, los requisitos establecidos
en el Art. 23 del Código de Trabajo, entre ellos: El trabajo que se desempeñará, el
salario y la forma de pago del mismo, el lugar o lugares donde se prestarán los
servicios, y sobre todo el horario de trabajo.
43- DEFINA QUE ES EL CONSENTIMIENTO EN LOS CONTRATOS
es uno de los elementos de existencia del contrato, se refiere a la manifestación
de la voluntad de las partes para la celebración del contrato. El consentimiento es
el acuerdo de dos o más voluntades para la celebración del contrato.
44- SEÑALE CUALES SON LOS VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
Los Vicios del Consentimiento son: el error, el dolo, la violencia, la lesión y la
incapacidad.
45- DEFINA QUE ES EL ERROR EN UN CONTRATO
Error esencial o error obstáculo es aquel que recae sobre la identidad del acto o
contrato que se celebra, o sobre la identidad de la cosa que es objeto de dicho
acto o contrato.
46- QUE ES EL DOLO EN UN CONTRATO
Dolo es el engaño o fraude llevados a cabo con la intención de dañar a alguien. La
palabra dolo es de origen latín dolus que significa 'fraude' o 'engaño', se relaciona
con la intención de producir un daño mediante la acción u omisión
47- QUE ES LA VIOLENCIA EN UN CONTRATO
Es la compulsión ejercida sobre una persona para determinarla a realizar un acto y
que vicia su consentimiento.
48- QUE ES LA LESION EN UN CONTRATO
Es el perjuicio que un acto jurídico causa a una de las partes contratantes, como
consecuencia de las cláusulas que contiene, de las condiciones en que se pacta.
La lesión no vicia las convenciones, sino en ciertos contratos y respecto de
determinadas personas.
49- DIGA USTED QUE TIPO DE CONTRATO TIENE USTED CON LA
UNIVERSIDAD
50- HAGA UN MAPA MENTAL SOBRE LA EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL
DESDE SU ORIGEN HASTA LA ACTUALIDAD.