Analisis de Cargo Industrias Vicar Examen Final Administración de Salarios

Nombre de la empresa INDUSTRIAS VICAR
NIT 32.247.617-1 Niveles

Nombre del representante legal NOHORA HAYDEE VILLAMIZAR
Impuestos a las ventas Régimen común
Ubicación calle 9N° 6-59 del barrio san Luis Tabla de Nómina
Teléfono 5762218
Página web www.induvicar.com
Número de empleados 40 empleados
Factores y Subfactore
Número de cargos administrativos 8 empleados de Valoración
Número de cargos operativos 32 empleados
Experiencia y calidad 20 años
Organigrama
Empresa dedicada a la fabricación de oficinas modulares, muebles para oficina, pupitres universitarios,
estanterías, todo tipo de archivadora, puestos de trabajo y recepciones. Diseños con estilos y modernos
que van de la mano con nuestra calidad y compromiso.
MISIÓN
INDUSTRIAS VICAR, como empresa manufacturera de muebles metal-madera, e industrial en la ciudad

de san José de Cúcuta, inspirada en principios éticos, realiza funciones mediante el compromiso decidido
del talento humano, está comprometida en el logro de una excelente calidad a un costo razonable en toda
la gama de sus productos, para satisfacer la demanda y cumplir con las necesidades primarias y
primordiales en lo que se refiere a la línea escolar , de oficina , hospitalaria, estantería, supermercado y
oficina abierta (modular).
VISIÓN
Ser una empresa líder, en el desarrollo de pupitre universitario, hospitalario y oficina, creando y diseñando
muebles que se ajusten a los espacios y últimas tecnologías, donde la ergonomía, el confort como a la
calidad y el cumplimiento permitan proyectarse hacia el futuro promocionando nuevos mercados
nacionales e internacionales sirviendo con la mayor eficiencia y compitiendo con buenos precios, para
brindar lo mejor a los clientes.
Junior Alexander Ortiz Arenas 1192590

Christian Alexis Navarro Figueredo 1192591
Sergio Antonio Rincon Diaz 1192605
Universidad Francisco de Paula Santander

San Jóse de Cucuta
2020
Niveles
Tabla de Nómina
Factores y Subfactores
de Valoración
Organigrama
ORGANIGRAMA
Carpintero
Operario Maquin
Ing. Industrial
Aseador
Domiciliario
GERENTE Secretaria
Ornamentador
Contador Auxiliar Contable

MA
Inicio
Niveles
Carpintero
Tabla de Nómina
Operario Maquina Cortadora

de Valoración
Aseador
Domiciliario
Ornamentador
Auxiliar Contable
Ornamentador
Organigrama Inicio
Tabla de Nómina
de Valoración
Determinación de Puntos por Niveles

Nivel
I
% del Factor % del subfactores P
1. Requisito Intelectual 24% 48
1.1 Escolaridad 10% 5
1.2 Capacitaciones 40% 19
1.3 Experiencia Laboral 15% 7
1.4 Destreza y Habilidad 35% 17
2. Responsabilidad 37% 74
2.1 Por importancia 40% 30
2.2 Cadena de mando 15% 11
2.3 Trámites y procesos 20% 15
2.4 Por relaciones 15% 11
2.5 Por información conf. 10% 7
3. Esfuerzo 35% 70
3.1 Mental 30% 21
3.2 Visual 20% 14
3.3 Fisico 40% 28
3.4 Presión de tiempo 10% 7
4. Condición 4% 8
4.1 Ambiente 20% 2
4.2 Horario 30% 2
4.2 Complejidad 50% 4
SALARIO BASE $ 877,803

SALARIO BASE EMPRESA $ 3,511,212
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102,854
VALOR DE PUNTO $ 3,511
Factor Considerado Peso Relativo Puntaje Máximo
Requisito Intelectual 24% 240
Responsabilidad 37% 370
Esfuerzo 35% 350
Condiciones de trabajo 4% 40
Sumatoria 100% 1000
por Niveles
Niveles o Grados
II III IV V
PUNTOS Gerente
96 144 192 240 Nivel Puntos
10 14 19 24 4 19
38 58 77 96 3 58
14 22 29 36 4 29
34 50 67 84 5 84
148 222 296 370

59 89 118 148 4 118
22 33 44 56 4 44
30 44 59 74 4 59
22 33 44 56 4 44
15 22 30 37 5 37
140 210 280 350

42 63 84 105 5 105
28 42 56 70 3 42
56 84 112 140 2 56
14 21 28 35 4 28
16 24 32 40
3 5 6 8 3 5
5 7 10 12 2 5
8 12 16 20 4 16
TOTAL 750
SALARIO $ 2,632,005
Ing.Industrial Contador Secretaria Operario Maquina Cortadora
Nivel Puntos Nivel Puntos Nivel Puntos Nivel
3 14 3 14 3 14 3
3 58 2 38 2 38 2
2 14 3 22 3 22 3
4 67 4 67 5 84 3
3 89 3 89 2 59 2
3 33 4 44 2 22 2
3 44 2 30 2 30 2
3 33 2 22 3 33 3
4 30 4 30 3 22 3
5 105 5 105 3 63 2
3 42 3 42 3 42 3
2 56 2 56 2 56 5
5 35 4 28 4 28 4
3 5 2 3 3 5 1
3 7 3 7 4 10 2
4 16 3 12 2 8 3
649 610 559
$ 2,278,777 $ 2,140,435 $ 1,961,714 $ 1,972,248
perario Maquina Cortadora Carpintero Domiciliario Ornamentador
Puntos Nivel Puntos Nivel Puntos Nivel Puntos
14 2 10 2 10 2 10
38 2 38 2 38 2 38
22 2 14 2 14 3 22
50 2 34 2 34 2 34
59 1 30 1 30 2 59
22 2 22 2 22 2 22
30 2 30 2 30 3 44
33 2 22 1 11 3 33
22 2 15 1 7 3 22
42 2 42 1 21 2 42
42 2 28 1 14 2 28
140 5 140 4 112 4 112
28 4 28 4 28 4 28
2 1 2 1 2 2 3
5 2 5 2 5 2 5
12 3 12 2 8 3 12
562 471 385 515
$ 1,972,248 $ 1,653,079 $ 1,352,870 $ 1,806,519
Auxiliar Contable Aseadora
Nivel Puntos Nivel Puntos
3 14 1 5
3 58 1 19
4 29 1 7
4 67 1 17
2 59 1 30
3 33 1 11
2 30 1 15
2 22 2 22
1 7 2 15
3 63 1 21
2 28 1 14
2 56 3 84
2 14 2 14
2 3 2 3
2 5 4 10
3 12 1 4
501 290
$ 1,758,064 $ 1,019,305
Inicio Tabla de Nómina
Requisito intelectual
1.1 Escolaridad
I. Secundaria 5
II. Técnico 10
III. Tecnólogo 14
IV. Título profesional 19
V Especialización o Doctorado 24
1.2 Capacitaciones
Capacidad de acatar ordenes
I. 19
Atender instrucciones claras y concretas con la finalidad de realizar
actividades
II. 38
Seguir normas, reglas generales para realizar actividades fijas

III. 58
Entender y seguir procedimientos para realizar diferentes acciones que si

involucran los objetivos del área
IV. 77
Interpretar las políticas y presupuestos con criterio individual, debido que

en base a lo anterior se toman decisiones para realizar diferentes
V actividades 96
1.3 Experiencia
6 meses de experiencia en el cargo o en un cargo similar al que
I. desempeña 7
1 año de experiencia en el cargo o en un cargo simlar al que ocupa

II. 14
Experiencia de 1.5 años en el cargo que desempeña

III. 22
Experiencia mayor a 3 años en el cargo que ejecuta o a fin dentro del área
IV. de administración 29
Experiencia mayor a 5 años y antigüedad en cargos de la misma rama a fin
V dentro del área de administración 36
1.4 Destreza O Habilidad

I. En la utilización de equipo de oficina 17
En la utilización de programas office
II. 34
En realizar esquemas, cuadros analíticos y/o comparativos referente al
III. cargo que ocupa 50
En el manejo de programas y las tics necesarios para realizar las

actividades relacionadas directamente con el área de trabajo
IV. 67
En la ejecución de programas informáticos referentes a su cargo de

V trabajo, con minimo 1 de experiencia 84
Responsabilidad
2.1 Por Importancia
Debido a que es una labor de apoyo, su función es importante a la hora de
I. realizarse 30
Al ser su labor mínima en las tareas de la unidad administrativa su

II. ausencia es importante 59
Es considerada medianamente importante la función que desempeña, su

III. ausencia es importante 89
La función desempeñada en este cargo no puede ser sustituida por otro,

IV. sin experiencia superior a los 3 meses 118
Las funciones se desarrollan dentro de un área sustantiva, por esto no

puede ser sustituido ya que se requiere de una capacitación minima de 6
V meses 148
2.2 Cadena de Mando

I. Sin existencia de mando. 11
Le rinden informes cargos inmediatos inferiores.
II. 22
III. Le rinden informe cargos técnicos y tecnologos 33

Le rinden informe cargos profesionales
IV. 44
Le rinden informe jefes de areas especializadas
V 56
2.3 Trámites y Procesos
I. Sencillos y sin coordinación con otras áreas de trabajo. 15
Con un grado de complejidad mínimo, el cual lleva poca coordinación con
II. otras areas de trabajo 30
Considerados de carácter medio con respecto a su complejidad, con una

mediana coordinación con otras areas de trabajo
III. 44
Considerado de carácter de alta complejidad, donde la coordinación con

otras direcciones y áreas de trabajo dentro de la misma organización es
IV. indispensable para el buen funcionamiento del departamento donde se 59
desempeña el cargo
Considerado de total complejidad, donde la coordinación con otras areas

y/o departamentos es indispensable para el buen funcionamiento del
V trabajo y de toda la organización. 74
2.4 Por Relaciones

I. A nivel interno entre compañeros 11
II. A nivel interno entre areas de trabajo 22

Constante trato con personal de los diversos departamentos de la misma
III. unidad administrativa 33
IV. Atencion a los clientes y de manera externa 44

A nivel externo con otras entidades y/o empresas para desempeñar y
V llevar a cabo mejor su función 56
2.5 Por Información Confidencial

I. No se exige. 7
Mesura en el manejo de información de poca importancia.
II. 15
Discreción en el manejo de información importante de la empresa
III. 22
Absoluta discreción en el manejo de información confidencial de gran

importancia y de circulación restringida.
IV. 30
Alto nivel de exigencia respecto a confidencialidad, responsabilidad y

discrecionalidad sobre investigaciones realizadas, datos e informes.
V 37
Esfuerzo
3.1 Mental
I. Normal 21
Medio, ya que trabajo con posibilidad de error fácil de detectar por el
II. mismo ocupante del puesto 42
Alto, debido que el puesto exige concentración intensa en lapsos largos

hasta del 70% de una jornada, con posibilidad de error difícil de detectar
III. 63
Superior, pues el cargo exige concentración intensa durante períodos

largos de la jornada de 12 horas laborables diariamente
IV. 54
Intenso, debido a que el cargo exige total concentración durante toda la

V jornada laboral 105
3.2 Visual
I. Normal. 14
Medio, porque el cargo necesita en periodos cortos de tiempo de
II. concentración por el uso de equipo multimedia 28
Alto, debido a que el cargo necesita en periodos medianos de tiempo de

III. concentración de datos por el uso de equipo de cómputo y multimedia 42
Superior, ya que el cargo necesita en periodos considerables de tiempo de

concentración de datos para el uso de equipo de computo y multimedia
IV. 56
Superior, pues este cargo exige exactitud intensa en la jornada que dure la
V comisión 70
3.3 Fisico
I. Normal. 28
Medio, porque el cargo necesita en periodos cortos de tiempo de
II. concentración y poca fuerza en su labor 56
Alto, debido a que el cargo necesita en periodos medianos de tiempo de

concentración y la fuerza adecuada a su labor
III. 84
Superior, ya que el cargo necesita en periodos continuos de tiempo de

concentración y suficiente fuerza para realizar su labor
IV. 112
Intenso, pues este cargo exige exactitud intensa y fuerza máxima para
V realizar su labor 140
3.4 Presión de Tiempo

Normalidad para realizar sus actividades, con respecto al cargo
I. inmediatamente superior 7
Puntualidad media en las actividades asignadas al cargo con el fin de evitar

II. gastos a corto plazo. 14
Puntualidad en las actividades asignadas al cargo, con el fin de evitar

gastos, perdidas o problemas de considerable importancia y difícil
III. recuperación. 21
No se permiten contratiempos que retrasen los planes programados por

los directivos y propicien gastos a corto y largo plazo, de importancia
IV. significativa para la entidad. 28
No son permisibles los retrasos que repercutirían en daños incuantificables

V a la propia empresa y a terceros. 35
Condiciones
4.1 Ambiente
Ambiente poco favorable de trabajo, con espacios limitados donde el
trabajador desarrolla sus funciones por períodos cortosor.
I. 2
Ambiente medianamente favorable, ya que cuenta con pocos espacios

II. para realizar sus labores el trabajador 3
Ambiente favorable de trabajo, pues cuenta con suficiente espacio para

III. realizar sus actividades y funciones 5
El trabajo se lleva a cabo en las oficinas de la compañía, con amplitud

suficiente, luminosidad, ventilación adecuada, las cuales son enteramente
IV. satisfactorias y normales 6
Su trabajo se desarrolla en las oficinas de la administracion, cuentan con

amplio espacio para realizar sus actividades, en un ambiente altamente
V confortable y satisfactorio 8
4.2 Horario
I. Normal para realizar sus actividades. 2
II. Normal con guardias esporádicas para realizar sus actividades. 5

Discontinuo con guardias esporádicas para realizar sus actividades con más
III. de 10 hrs. laboradas diariamente. 7
Discontinuo con mas de 12 horas laboradas diariamente para cumplir con
IV. las actividades asignadas por su superior jerárquico. 10
Disponibilidad las 24 horas del día para realizar comisiones encomendadas

V en todo momento. 12
4.3 Complejidad
sin complejidad, pues el trabajador realiza un trabajo sencillo, sin peligro
I. de nada, ni forzarse mucho 4
Poca complejidad, pues el trabajador realiza una funcion la cual no

II. requiere de mucha concentracion, ni tiempo 8
Medianamente complejidad, ya que en sus funciones incluyen bastante

concentracion y tiempo aproximado para sus actividades
III. 12
Alta complejidad, ya que requiere de mucha concentracion, tiempo

requerido y cuenta con cargos que debe supervisar y orientar
IV. 16
Total complejidad, pues necesita total concentracion para realizar sus

actividades y por ende debe controlar y organizar todos los cargos de
V empleo 20
Niveles Organigrama
INDUSTRIAS V
calle 9N° 6-59 del barrio san Luis
Fecha: 22 DE DICIE
CARGO UNIDAD DE UNIDAD EN PESOS

PAGO
Gerente 750 $ 3,511
Contador 610 $ 3,511
Ing. Industrial 649 $ 3,511
Secretaria 559 $ 3,511
Operario Maquina Cortadora 562 $ 3,511
Carpintero 471 $ 3,511
Ornamentador 515 $ 3,511
Auxiliar Contable 501 $ 3,511
Domiciliario 385 $ 3,511
Aseadora 290 $ 3,511
TOTALES 5290.2 $ 3,511
SALARIO BASE $ 877,803

SALARIO BASE EMPRESA $ 3,511,212
Inicio
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102,854
VALOR DE PUNTO $ 3,511
Organigrama
RIAS VICAR
N° 6-59 del barrio san Luis
22 DE DICIEMBRE DEL 2020
TOTAL SALARIO SUBSIDIO DE TRANSPORTE TOTAL A PAGAR
$ 2,632,005 $ 102,854 $ 2,734,859

$ 2,140,435 $ 102,854 $ 2,243,289
$ 2,278,777 $ 102,854 $ 2,381,631
$ 1,961,714 $ 102,854 $ 2,064,568
$ 1,972,248 $ 102,854 $ 2,075,102
$ 1,653,079 $ 102,854 $ 1,755,933
$ 1,806,519 $ 102,854 $ 1,909,373
$ 1,758,064 $ 102,854 $ 1,860,918
$ 1,352,870 $ 102,854 $ 1,455,724
$ 1,019,305 $ 102,854 $ 1,122,159
$ 18,575,014 $ 102,854 $ 19,603,554
Niveles Factores y Subfactores

de Valoración
Organigrama
Nombre del Puesto Gerente Código
Jefe directo NA
Area Administrativa
Requisito Intelectual
Categoria Si posee No posee Observaciones
Conocimiento empirico
Conocimiento tecnico
Conocimiento tecnologo
Conocimiento profesional X Conocimiento profesional en la parte administrativa, con algun tipo de experiencia
Requisitos Fisicos
Habilidades y destrezas:
Pensamiento crítico
Comunicación
Creatividad
Autocontrol
Iniciativa
Capacidad de planificar
Trabajo en equipo
Liderazgo
Descripciones fisicas
Talla NA Peso NA Genero NA
Responsabilidades
Labores en la empresa - funciones especificas

Planear, organizar y controlar las actividades de la empresa donde se desarrolle con el objetivo de apoyar a generar mayor rentabilidad
realizar toma de decisiones en forma oportuna y confiable en beneficio de la operación de la empresa.
Relaciones publicas
Estudiar las finanzas
Liderar equipos
Hora de entrada 8-12 AM Hora de salida 2-60 PM
Condiciones de Contrato
Contrato indefinido X
Contrato temporal
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo
De formación y aprendizaje
Contrato de prácticas
Caracteristicas Especiales
Cargos con dependencia

Secretaria
Contador
Ingeniero Industrial
Capacitaciones Requeridas
Gerencia Administrativa
Relaciones Publicas
Finanzas
Suelo 5 SMMLV Tiempo Semanal (horas) 40 horas
Personas a cargo 3 Tipo de jornada Completa

119245
Inicio
electual
Observaciones
profesional en la parte administrativa, con algun tipo de experiencia

Fisicos
NA
idades
arrolle con el objetivo de apoyar a generar mayor rentabilidad

e la operación de la empresa.
-60 PM
Contrato
X
Especiales
ecretaria
ontador
ero Industrial
a Administrativa
ones Publicas
Finanzas
40 horas
Completa
Nombre del Puesto Contador Código
Jefe directo Gerente
Area Administrativa
Categoria Si posee No posee Observ
Conocimiento profesional X
Requisitos Fisicos
Creativo. Para poder adaptarnos a los cambios de nuestro entorno, así como dar soluciones para el
Visionario.- Para crear soluciones a los cambios venideros
Disciplinado.- Para cumplir con las metas u objetivos establecidos.
Liderazgo.- Para tener la capacidad de dirección y coordinación del equipo de trabajo.
Capacidad de síntesis.- Para analizar la información de manera oportuna.
Razonamiento Lógico.- Para tener un correcto análisis de las estrategias a seguir.
Habilidad Numérica.- Para desarrollar estrategias útiles, cuando se cuenta, se mide o se estima.
Trabajo en Equipo.- Para generar mayor número de ideas.
Talla NA Peso NA Genero
Responsabilidades

Contador de la empresa, el efecivo que se maneja
Manejar recursos financieros en la empresa
Analizar los ingresos y egresos de la empresa
Hora de entrada 8-12 AM Hora de salida 2-60 PM
Contrato indefinido X
Contrato temporal
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo
Auxiliar Contable
Manejo de Office
Manejo de las TIC
Tecinas contables
Suelo 2 SMMLV Tiempo Semanal (horas)
Personas a cargo 1 Tipo de jornada

119645
Inicio
Observaciones
Requisitos Fisicos
entorno, así como dar soluciones para el desarrollo profesional
lecidos.
ación del equipo de trabajo.
nera oportuna.
as estrategias a seguir.
ando se cuenta, se mide o se estima.
NA
Responsabilidades
-60 PM
X
Auxiliar Contable
Manejo de Office
Manejo de las TIC
Tecinas contables
40
Completa
Inicio
Nombre del Puesto Secretaria
Jefe directo Gerente
Area Administrativa
Categoria Si posee No posee Ob
Conocimiento tecnico X Nivel de expe
Conocimiento tecnologo X Nivel de expe
Conocimiento profesional
Requisitos Fisicos
Alta tolerancia al estrés y la presión.
No ser arrogante.
Tener autoridad y firmeza.
Habilidades de comunicación.
Alta capacidad de negociación.
Ser muy proactiva, con iniciativa y autónoma.
Saber priorizar y planificar.
Ser organizada.
Talla NA Peso NA Genero
Responsabilidades

Tareas de oficina
Atender a la clientela
Organiza agenda del gerente
Comunicación telefonica
Hora de entrada 8-12 AM Hora de salida
Contrato indefinido
Contrato temporal X
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo
NA
Asistencia Adminitrativa
Manejo de Office
Manejo de las TIC
Suelo 1 SMMLV Tiempo Semanal (horas)

Código 119645
Inicio
ito Intelectual
Observaciones
Nivel de experiencia minimo 2 años

Nivel de experiencia minimo 2 años
isitos Fisicos
NA
nsabilidades
Tareas de oficina
Atender a la clientela
aniza agenda del gerente
omunicación telefonica
2-60 PM
nes de Contrato
sticas Especiales
NA
sistencia Adminitrativa
Manejo de Office
Manejo de las TIC
48
Completo
Nombre del Puesto Ingeniero Industrial Código
Jefe directo gerente
Area produccion
Categoria Si posee No posee Observaciones
Conocimiento profesional Si especialización en prod
Requisitos Fisicos
liderazgo
trabajo en equipo
relaciones interpersonales
toma de decisiones
innovacion
adaptabilidad
pensamiento estrategico y creativo
comunicación asertiva
Talla NA Peso NA Genero NA
Responsabilidades

jefe de talento humano
jefe de produccion
organización de los procesos
revision de maquinaria
instrucciones laborales
Hora de entrada 8:00 a 12:00 AM Hora de salida 2:00 a 6
Contrato indefinido Aplica
Contrato temporal
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo

ornamentador
operario de maquina cortadora
carpintero
domiciliario
aseadora
recursos humanos
manejo de maquinaria
salud ocupacional
Sueldo 3,5 SMMLV Tiempo Semanal (horas) 40

Personas a cargo 5 Tipo de jornada comp

211591
Inicio
ntelectual
Observaciones
especialización en producción
s Fisicos
liderazgo
bajo en equipo
nes interpersonales
a de decisiones
innovacion
daptabilidad
o estrategico y creativo
nicación asertiva
NA
bilidades
e talento humano
de produccion
ción de los procesos
on de maquinaria
cciones laborales
2:00 a 6 :00pm
de Contrato
Aplica
s Especiales
rnamentador
de maquina cortadora
carpintero
domiciliario
aseadora
ursos humanos
jo de maquinaria
ud ocupacional
40
completa
Nombre del Puesto Operario Maquina Cortadora
Jefe directo Ingeniero Industrial
Area Produccion
Categoria Si posee No posee Obs
Conocimiento empirico X Minimo 3 a
Requisitos Fisicos
Maneja equipos de fabricacion industrial
Elabora e interpreta planos de partes existentes o en pr
Realiza y aplica tecnicas de soldadura en la union y repara piez
Planea, controla y supervisa la fabricación de partes en máquina
Aplica programas de mantenimiento preventivo a maqu
Domina los instrumentos de medición de piezas
Talla No aplica Peso No aplica Genero
Responsabilidades

Procesos de mecanizado por corte y conformado
Preparar y programar maquinas y sistemas
Mecanizar los productos por corte y conformado
Hora de entrada 6:00 a 12:00 pm Hora de salida
Contrato indefinido Aplica
Contrato temporal
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo

No aplica
Manejo de maquinas tecnologicas
Sueldo 1.5 SMMLV Tiempo Semanal (horas)


Código 211465
Inicio
o Intelectual
Observaciones
Minimo 3 años de experiencia
tos Fisicos
ipos de fabricacion industrial

anos de partes existentes o en proyecto
ldadura en la union y repara piezas mecanicas
abricación de partes en máquinas herramientas
mantenimiento preventivo a maquinaria
rumentos de medición de piezas
Masculino
sabilidades
canizado por corte y conformado

ogramar maquinas y sistemas
oductos por corte y conformado
2:00 a 6:00 pm
es de Contrato
Aplica
ticas Especiales
No aplica
de maquinas tecnologicas
60
Completa
Nombre del Puesto Carpintero
Area Produccion
Categoria Si posee No posee
Conocimiento tecnico X
Requisitos Fisicos
Tiene habilidades manuales
Esta en forma
Tiene habilidades numericas, ya que trabaja con medida
Es detallista y tiene buena vista para captar formas y
No tiene vertigo ya que trabaja sobre escaleras y an
Talla No aplica Peso No aplica
Responsabilidades

Construir estructuras en madera
Trabajar la madera
Transformar la madera
Contrato indefinido
Contrato temporal A
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo

No aplica
Manejo de madera
Transformacion de la madera


Carpintero Código 211645
Inicio
Observaciones
Minimos 2 años de experiencia
Requisitos Fisicos
Tiene habilidades manuales

Esta en forma
habilidades numericas, ya que trabaja con medidas y angulos
detallista y tiene buena vista para captar formas y colores
o tiene vertigo ya que trabaja sobre escaleras y andamios
Genero Masculino
Responsabilidades
Construir estructuras en madera

Trabajar la madera
Transformar la madera
ora de salida 2:00 a 6:00 pm
Aplica
No aplica
Manejo de madera
Transformacion de la madera
iempo Semanal (horas) 60

ipo de jornada Completa
Inicio
Nombre del Puesto Ornamentador
Jefe directo ingeniero industrial
Area produccion
Conocimiento tecnologo Si
Requisitos Fisicos
capacidad de buena concentracion
conocimiento sobre la salud y la seguridad en e
entendimiento de diagramas y dibujos tec
aptitud fisica
manejo adecuado de los equipos
Talla no aplica Peso no aplica Genero
Responsabilidades

armador de piezas metalicas
analizar y comprender los planos o diseños g
Hora de entrada 6:00 a 12:00 Hora de salida
Contrato indefinido
Contrato temporal
Por obra o servicio a
Eventual
De interinidad
De relevo

no aplica
manejo de piezas metalicas
soldadura
metalurgica y quimica
Sueldo 1,5 SMMLV Tiempo Semanal (horas)

Personas a cargo no aplica Tipo de jornada

Código 211785
Inicio
quisito Intelectual
Observaciones
2 años de experiencia
equisitos Fisicos
acidad de buena concentracion

sobre la salud y la seguridad en este sector
iento de diagramas y dibujos tecnicos
aptitud fisica
anejo adecuado de los equipos
masculino
esponsabilidades
armador de piezas metalicas

omprender los planos o diseños graficos
2:00 a 6:00pm
diciones de Contrato
aplica
cteristicas Especiales
no aplica
manejo de piezas metalicas

soldadura
metalurgica y quimica
60
completa
Inicio
Inicio
Nombre del Puesto Auxiliar contable
Jefe directo contador
Area administrativa
Conocimiento tecnologo Si 2a
Requisitos Fisicos
habilidad numerica y analitica
elaboracion de informes o estados financieros
manejo de word y excel
conocimientos en legislacion contable
relaciones interpersonales
trabajo en equipo
comunicación
organización
Talla no aplica Peso no aplica Genero
Responsabilidades

el encargado de llevar la entrada de la materia prima
salida de mercancias de la empresa
realizar excel de egresos -ingresos de la empresa
Hora de entrada 8:00 a 12:00 Hora de salida
Contrato indefinido
Contrato temporal
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo
De formación y aprendizaje aplica

no aplica
manejo de excel
manejo de las tic
Sueldo 1,2 SMMLV Tiempo Semanal (horas)

Personas a cargo no aplica Tipo de jornada

Código 119457
Inicio
ctual
Observaciones
2 años de experiencia
cos
erica y analitica
es o estados financieros
word y excel
legislacion contable
terpersonales
en equipo
nicación
ización
no aplica
des
entrada de la materia prima

cias de la empresa
s -ingresos de la empresa
2:00 a 6:00pm
ontrato
aplica
eciales
aplica
de excel
de las tic
48
completa
Nombre del Puesto Domiciliario
Area Oficios varios
Conocimiento empirico X
Requisitos Fisicos
Accesible
Capacidad para sobrellevar un trabajo rutinario
Capaz de mantener información confidencial
Habilidad para conducir motocicletas y automoviles por todo tipo
Capaz de trabajar sin supervisión
Capaz de seguir instrucciones
Capaz de obtener resultados
Responsabilidades

Entrega de mercancia
Consignaciones
Retiros de dinero
Contrato indefinido
Contrato temporal Ap
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo

No aplica
No aplica


iciliario Código 443124
Inicio
to Intelectual
Observaciones
Tener licencia A2 y C2
sitos Fisicos
Accesible
a sobrellevar un trabajo rutinario
ntener información confidencial
cicletas y automoviles por todo tipo de carreteras
de trabajar sin supervisión
z de seguir instrucciones
z de obtener resultados
Genero Masculino
nsabilidades
ntrega de mercancia
Consignaciones
Retiros de dinero
alida 2:00 a 6:00 pm
nes de Contrato
Aplica
ticas Especiales
No aplica
No aplica
emanal (horas) 48
rnada Completa
Nombre del Puesto Aseadora
Area Oficios varios
Conocimiento empirico X
Requisitos Fisicos
Demostrar receptividad ante las instrucciones que se le indi
Disposición y facilidad de adaptación a nuevas tecnologías de l
Responsabilidad al momento de seguir un plan de limpieza y mant
Actitud discreta ante los documentos o archivos de interés para l
Mantener la organización, atención, control y pulcritud en todo m
Habilidad para trabajar en equipo
Prestar especial cuidado al manejar productos o herramien
Responsabilidades

Limpieza de oficinas
Prestar servicio de cafeteria en las oficinas
Tareas de aseo y de oficinas
Contrato indefinido
Contrato temporal Aplica
Por obra o servicio
Eventual
De interinidad
De relevo

No aplica
No aplica
Sueldo 1 SMMLV Tiempo Semanal (horas)


seadora Código 443785
Inicio
Observaciones
Requisitos Fisicos
rar receptividad ante las instrucciones que se le indiquen

n y facilidad de adaptación a nuevas tecnologías de limpieza
ad al momento de seguir un plan de limpieza y mantenimiento
ta ante los documentos o archivos de interés para la empresa
organización, atención, control y pulcritud en todo momento
Habilidad para trabajar en equipo
r especial cuidado al manejar productos o herramientas
Genero Femenino
Responsabilidades
Limpieza de oficinas
Prestar servicio de cafeteria en las oficinas
Tareas de aseo y de oficinas
alida 2:00 a 6:00 pm
Aplica
No aplica
No aplica
emanal (horas) 60
rnada Completa
Inicio

Analisis de Cargo Industrias Vicar Examen Final Administración de Salarios

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Nombre de la empresa INDUSTRIAS VICAR

NIT 32.247.617-1 Niveles

INDUSTRIAS VICAR, como empresa manufacturera de muebles metal-madera, e industrial en la ciudad

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Universidad Francisco de Paula Santander

Contador Auxiliar Contable

Operario Maquina Cortadora

Determinación de Puntos por Niveles

SALARIO BASE $ 877,803

148 222 296 370

140 210 280 350

Seguir normas, reglas generales para realizar actividades fijas

Entender y seguir procedimientos para realizar diferentes acciones que si

Interpretar las políticas y presupuestos con criterio individual, debido que

1 año de experiencia en el cargo o en un cargo simlar al que ocupa

Experiencia de 1.5 años en el cargo que desempeña

1.4 Destreza O Habilidad

En el manejo de programas y las tics necesarios para realizar las

En la ejecución de programas informáticos referentes a su cargo de

Al ser su labor mínima en las tareas de la unidad administrativa su

Es considerada medianamente importante la función que desempeña, su

La función desempeñada en este cargo no puede ser sustituida por otro,

Las funciones se desarrollan dentro de un área sustantiva, por esto no

2.2 Cadena de Mando

III. Le rinden informe cargos técnicos y tecnologos 33

Considerados de carácter medio con respecto a su complejidad, con una

Considerado de carácter de alta complejidad, donde la coordinación con

Considerado de total complejidad, donde la coordinación con otras areas

2.4 Por Relaciones

II. A nivel interno entre areas de trabajo 22

IV. Atencion a los clientes y de manera externa 44

2.5 Por Información Confidencial

Absoluta discreción en el manejo de información confidencial de gran

Alto nivel de exigencia respecto a confidencialidad, responsabilidad y

Alto, debido que el puesto exige concentración intensa en lapsos largos

Superior, pues el cargo exige concentración intensa durante períodos

Intenso, debido a que el cargo exige total concentración durante toda la

Alto, debido a que el cargo necesita en periodos medianos de tiempo de

Superior, ya que el cargo necesita en periodos considerables de tiempo de

Alto, debido a que el cargo necesita en periodos medianos de tiempo de

Superior, ya que el cargo necesita en periodos continuos de tiempo de

3.4 Presión de Tiempo

Puntualidad media en las actividades asignadas al cargo con el fin de evitar

Puntualidad en las actividades asignadas al cargo, con el fin de evitar

No se permiten contratiempos que retrasen los planes programados por

No son permisibles los retrasos que repercutirían en daños incuantificables

Ambiente medianamente favorable, ya que cuenta con pocos espacios

Ambiente favorable de trabajo, pues cuenta con suficiente espacio para

El trabajo se lleva a cabo en las oficinas de la compañía, con amplitud

Su trabajo se desarrolla en las oficinas de la administracion, cuentan con

II. Normal con guardias esporádicas para realizar sus actividades. 5

Disponibilidad las 24 horas del día para realizar comisiones encomendadas

Poca complejidad, pues el trabajador realiza una funcion la cual no

Medianamente complejidad, ya que en sus funciones incluyen bastante

Alta complejidad, ya que requiere de mucha concentracion, tiempo

Total complejidad, pues necesita total concentracion para realizar sus

CARGO UNIDAD DE UNIDAD EN PESOS

SALARIO BASE $ 877,803

TOTAL SALARIO SUBSIDIO DE TRANSPORTE TOTAL A PAGAR

$ 2,632,005 $ 102,854 $ 2,734,859

Niveles Factores y Subfactores

Labores en la empresa - funciones especificas

Cargos con dependencia

Junior Alexander Ortiz Arenas 1192590