ya responsables de extinción del vínculolaboral ya una por incapacidad ejemploejemplo esto es elaborando

una empresade ocio contable de un contrato por unaño y siempre mensualmente presente uninforme hace
un mes no presentó losinformes correspondientes a mi gentea memorandos y la cuadra tercera medespido
de otros otro ejemplo es porésteel acoso sexualya escribamos que yo soy docenteyo a rato un asistente
tiene prohibidohacer tocamientos indebidos a cambio deque yo supuestamente lo ofrezco aumentode
sueldo y entonces al procesoes este porla colectividadno por casas daños en la empresa no haymateriales de
un pueblo yo de la oficinade mi jefe le pido un aumento y me niegael aumento y yo de cólera lo que hago
eseste momento de cólera de rompo unacomputadora o escándalos o en fin nodestruyó cosas importantes
en la empresaestá bienmuy bien siguiente preguntasiguiente pregunta para para rodríguezpesosacá estány
se despide por molidapero un hábitocausas o sea la baja de rendimiento bajorendimiento trabajo es unidad
despidodespido nulo despido arbitrario odespido justo cuando los tres repitobajar su rendimiento en tu
trabajo esdespido nulo despido arbitrario despidojusto ya su respuesta no lo piensen deesto yo justoél pidió
justo seguraclaro muy bien por ejemplo si te digoa causa de conductapor no entregar a tiempo los informes
ala empresa otro otro día otro día medieron el ejemploescucha a otro otro1tardanzano estarán
reiteradasyala pregunta está bien ya no tranquilatú te imaginaspero[Música]peroguarde largos para dormir
nunca alempleador lo hablé en clasescuál es el plazo para comunicar mirenuncia al empleadorlos repetir321
ya tenía días30 díasgatlandy listoque definió el caso del bailón en lassentencias que deje de tarea añadió
queno espera que definió que el tipo dedespido solamente quiero que definió nome no me des otra después
solamente queel tiempo de despido definió el caso debailón bailón flores nada más uno dostres su
respuestarodríguez pesola misma pregunta que definió el caso debailón flórez que siempre despido 3 a 2qué
tipo de despido definió el caso debailón flores en el tribunalconstitucionalno lono ya noimagino que ha sido
definido del casobalón floresno séla respuesta es para preguntar porquepuede ser tomada y que te voy a
sacarlesel caso es el despido fraudulentodefinió el despido fraudulentoy ya chicos no se preocupen
contestaruna pregunta esta áreaahoraa masivo en pinedoa nadia pereira alvin romeroy así fuetengo miedo
alayael presidente del jardínuna fácil una fácilahdónde estáy bueno le veono estoy aquíse tiene que perder
su cámara por favoren mi cámara de mis aprendidasasí fue siguen creciendo mis cartas
derenunciasolicitando la exoneración del plazo deley o de dejar de asistir al díasiguiente al centro de labores
preguntaotra otra vez si hoy presento mi cartade renuncia solicitando la exoneracióndel plazo puedo dejar
de asistir al díasiguiente al centro de laboressi o noasí fue no me entrené en 23 21 turespuesta[Música]no
sabelicya sea si bien ya pasó no va a responderya pasó anayapresente doctordimelas tres causas de despido
relacionadocon la capacidad del trabajadorlas tres causas de despido relacionadascon la capacidad del
trabajador cuálessonla doctora una de las causas por el psoeel trabajo puede ser su condición omística1
como dijo también el primero surendimiento en el en el punto de laboresy cuándono justifica su trabajoya
muy biennegativa injustificada del trabajadorpasa mensaje médico y yaharveyaquí pero qué sonya cuál es el
procedimiento con mismotema cuál es el procedimiento que sedebe seguir para despedir en razón delcaps a
un trabajador por capacidad cuáles el procedimiento que se debe seguirpara despedir en razón de la
capacidaddel trabajador cuáles al toque 321sabesno recuerdo esa parte persona a la queyo me refería un
preaviso mostrando laslas pruebas del caso condes conductadije preavisoel memorándum ya hay que tener
másatención así también tengo una preguntasi se despida un dirigente sindicalamasifuénsi se les pide a un
dirigente sindicalel tipo de destinocómo adaptar sísi se despiden a una dirigente sindicalqué tipo de despido
esel despido nulo doctor ya escucharme sísíanayaen el caso de la telefónicade la antena de la telefónica
detrabajadores de la telefónicaqué tipo de despido hables qué tipo dedespido hablande qué tipo de despido
habla en quemanda la leyse hicieron su tarea de conciencia sabenigualar minpara usteden casa de la
telefónica de latelefónica qué tipo de despido configurahumo de hostilidad profesióndisculpede hostilidad
nograciaslisto siguiente grupo[Música]notar que quisierano desesperen te y llamando así acabamosde todos
a todos los bajos el llamado meesperan por favor si el que me hablópero recién chico me espera por
favortengo un orden de seguir a todos losalumnospreguntasi no estaba en el grupo del kk yaaaaamar y
quería preguntarle si podíaresponder a la pregunta qué grupo estabay cuál es su nombre hastagabriela son
preguntas personalizadas esuna moral después del últimoy después lo comentamos sin el valor
másequitativamente a todosgraciasno me llamen por favorarévalo de asís grita arévalo y barack eibaraki
arroyo visiónpor favor no retorno arévalono puedo esteme vestí en estambul y cierta tareabalón disculpar a
andrés de problemasarroyo millones está llena no voy ahablarhe sido todo esto y estopara el bolloen tres
elementos esenciales delcontrato de trabajo 31 elementos demedición de trabajo extinción no no loescucho
vientos esenciales del contratode trabajo tres elementos existencialesexistencialesel elemento
existencialhaya elementos esencialesy los elementos esenciales para elcontrato de trabajopor favor más
tarde para responderlaescucharya elemento esencial es éste élel empleador tiene que hacer un contactodel
trabajo con el empleado tiene unavoluntadde extensión de estudiono[Música]arévalo risayme puchaa mía
mí me pregunta mi vidaa la desnaturalización de los serviciosde tercerizaciónla visitación de los servicios
detercerizaciónleer y estar disculpe no le escuchó biencuando se produce la desnaturalizaciónde la tercera
tercerizacióneste creo que ya creo que se producecuando en la cual la constitución de suselementos es decir
cosas se hace unafalta de autonomía empresarialen la del contratista cuando lostrabajadores de la empresa
te hacenciudad ahora clava éste elabora bajo unacoordinación empresarialme escuché adoptarsi llegasen el
presentela habilidad de dos tipos cuales 2[Música]1sólo sé que es de acuerdo al decreto 9203 97 pero no
norecordó el decreto donde donde surge laestabilidad laboral pero no lo recuerdomuchos de estosbueno
según tengo entendido y no quieroplantearle lo que expuse por la ley deestabilidad laboral en el decreto 03
97pero luego las dos causasya está bien pero nada nuevomuy bien no es correctaya
tú[Música]oentoncesuna última pregunta para los tres avesentoncesdice[Música]esta noche voy a
tomar[Música]síel caldo de huánucoel tipo definióarévalo yo noel caldo button con el estilo definiómás
despido arbitrario'despido arbitrario'ya avearévalo orientaldesde arbitraria de actualarroyo millónarbitrario
doctoryagraciassiguiente eternay tierra bordoy cabaza se encuentrami tierra bordoy cabazapresente
presente el viento presenteya vamos primero conquéy hablando perfectoy no es de poner las preguntas del
grupovamos de moraly una sola pregunta rápido ya vamos acerrarqué experiencia dime 12 por lo menos
2diferencias entre la intermediación y latercerizaciónla intermediasi dos así presente con eso son
cuatrodiferencias ya que hemos dictado y hemosexplicado pero diferencias entreintermediación y
tercerización no meflores y directo al granola autoridad de los dos porque si no meequivoco una diferencia
es de que lascontrataciones por tercer ya se dan ennodra bordo es lo mismo diferenciaintermediación
internalizacióny aquí estoy escucha me escuchaa bordo y equivocadoahatendiendo a menos[Risas]como
esta[Risas]estaban chicos me botó el sistema demesa colory yatábataa mí estaba dando otro presenteiy
estoy yoel doctor su internaciónno nodos diferencias entre la tercerizaciónyde verdadla meta cuando el
internoy me escuchaél ha escuchado que a la respuestadiceen la tercerización este entrenador esdelleva
nada no me de definición sinchávez las diferenciascomo ese lector del escuchóde definición dametambién la
diferencia nada máspor favorsus camas de todos[Música]y nada gracias a pagas audios suscámaraslozano
córdova pérez flores peso jaramapresentepérez floresnotando córdoba está presente en elpresenteescote la
preguntala protección del despido para unservidor de confianzadisculpen cuál es la protección deldespido
para un servidor de confianzaluego de haber vencido el periodo depruebasi cuando ese periodo de
pruebaprueba son tres mesesescúchame la preguntawardredondeando cuál es el periodo de pruebapara un
servidor de confianzaesta es la leyy lo hemos habladode mesesno seis meses expertos por pérez
nocontestees para los sanos córdobano sabe lo sanoya lo sabepero sara máspresentepresente ya una
pregunta cuál es elperiodo de prueba para un personalde direccióncuál es el periodo de prueba para
unpersonal de direccióna seis meses del totalmuy bienpérez floresesta pérez víctima de blanche yla monjita
que sea acáde estar están votando hace rato de laatención vuelta entra o seaestá mal del sistemay ya ahora
le preguntopuede un trabajador presentar su cartade renuncia durante el goce de susvacacionespueden un
trabajador presentar surenunciadurante sus goces de vacacionessí sí puede por quéporque todavía no deja
de trabajar sobreesa de vaca sino una señoritaya porque en su carta de renuncia esténa ninguna
consecuencia de igualmente noy también está la cláusula del contratoque también pide porque para no
tútienes que tener una cláusula en elcontrato que tú haces yay con el requisito primordial para qué ycuál es
el requisito primordial para quecumpla esto es esa figura que te estoydiciendopara que para que
renunciedisculpaya señoritas graciastanto el nuevo te preguntéya otra pregunta la última tiene razónno te
pregunta por qué noarriba torres rodríguez bardalesrodríguez pesorodrigo es verdad de rodríguez pesosy
rodríguezhastapor favor ven a su cámara[Música]ya estaba ahísíy en qué casos un empleador
solamentedame el caso no sea en que el caso estéestipulado entre acá para ree ypasadorespuede despedir a
un trabajador por suconductaarriba torres no estárodríguez verdad es en qué casos unempleador puede
despedir a un trabajadorpor su conductaa lomé escuchame escucha5 si me dice mi claro estánuestra
ensalada tiene problemas paraingresary ahípero haya escuchado que no quierenentrary chistosoya nada no
está no vamos a arreglar estocon después ya siguiente rutinay la respuesta que se debe poner
surespuestapor la comisión de faltas graves doctoro la comisióny listosiguientelujoso dos rojas peralta
romana robledolos hoyos7 drpor favor por favoronlinepara todosyarojas hoyos esta y doctor excelentesyaes
uno de los principios que destacan enel derecho de trabajohablamos derollosel derecho de trabajohablamos
de principio el principio deigualdadnosiendo lo repentino yaluego más peraltarojas peralta escapara por
favor[Música]rosas peralta tengo problemas deinternet doctor diseñando ya hagan 2daque es el principio de
realidadque es el principio de realidad rosasperaltaaquía michelle arroja esperanza ya los quetienen pensado
antes tuvieron problemascon de conexión que después me comuniqueconmigo a mí guardar cuando
perjudicandola pieza al interno porfavor romaynarobledoromana robledonecesita romananuestra rama ya
noy esto siguiente gruposandoval ahuanari santamaría sábana yagua no vargascuando bartsantamaría sy ya
vanohábleme porque no les escuchosandoval primero con sandovalprimero con sandoval[Aplausos]dime los
dos supuestos cuando el períodode prueba se suspende en el contrato deltrabajador o el trabajador me
ingresade nuevo qué sucede con el periodo deprueba si se suspende el contrato detrabajo o el trabajador el
trabajador noingresé a la empresasi se suspende no entiendo primero queno tiene modo de prueba del
contrato detrabajo primera preguntaqué sucede se suspende doctory diciendo qué sucede con el periodo
deprueba si se suspende cuando de trabajoquiero que me diga qué sucede[Música]pues desde una a una y
después puede serque élde una indemnización al trabajador porsobre el interrumpí miento de su
ustedesdesde su contrato como período de pruebaya de frente a una un despido sin causayalisto ya
graciassantamaríasantamaríasantamaríaesta santamaríachahuán o brodypresente uno fácilen qué supuestos
el empleador usuario nopuede contratar con empresasintermediarias son dos supuestos cuálessonen qué
supuesto no se puede contrataruna empresa intermediaria no en quésupuestos el empleador usuario no
puedecontratar con empresas intermediariasintermediaéste depende al tipo de contrato que sedebe
establecer locuando las labores diariascuando el doctor cuando las labores nosean complementarias o no
secomplementan entre sí ya cuando no secuenta con los propios instrumentos ocomo para llevar al
caboesto tambiéngracias roddicksocioy era vázquezsin araba del otro equipoy cierra máspretende dinerosi la
escuchassin hará buentelloacá estáprimero con tierra[Música]el enviado al usuario puede contratarpersonal
cuando tuvo sus personales dehuelgapara que reemplace tierrael empleado está vas a hablar de
laintermediaciónpon de esa figura el empleado el usuariopuede contratar una empresaintermediaria como
para reemplazar alpersonal que está en huelga sí o noy ahorapero nono nopero está correctomás o
menos[Aplausos]edsin aguaen arabaen araguaen aragua esta no es así no era bueno tefueelloaquí pero yo
aquí del peso[Música]ya de hechoqué diferencias existe entre laintermediación y la tercerización damedos
por favor dos nada másen la intermediación hay dos empleadoresel empleado de formal y el empleado
realen cambio en la tercerización solo porfavory ya se le vuelva a repetiren la intermediación laboral la
empresausuaria trabaja en la misma instalaciónen cambio en la tercerización se trabajaen las instalaciones
de la empresacontratistatambién ese es uno hablamos de laspartes del otrocon diferenciasabe la
narraciónello25 minutos estoy un poquito mal y yadespuéssin aguasi estás en aguantetener problemas con
internet no tengobuena señal no se le escuchó bientampoco ya que de poder de dirección ende la
intermediación y la tercerizaciónsiente el poder de direcciónen la intermediacióncomo
bien[Aplausos]hola[Música]abajoasíya no saben listo7dóndede ello ya lo enterramos bases floresvásquez
basesno está ramos presidente tuestavázquez florespresentevázquez calles de barrios
contiguosrápidoprimero contigo vázquez batesdime las tres causas objetivas por lascuales el empleador
puede dar porterminado el vínculo laboral causasobjetivas por las cuales el empleadorpuede dar por
terminado el vínculolaboral son tressi aunque sea dos dameescuchadr el caso fortuito o fuerza mayor
ymotivada con amigos tecnológicosestructurales o analógicos yopor disolución y liquidación de
laempresatambién la niñeramárquezmuy bienlo enterramos contigopresenteno estábamosla pregunta ahora
mismo que dice hacerdatosen el caso de la telefónica que lasentencia qué tipo de de despido es oqué tipo
de descuido configurar o maldespido nulo despido nulo doctor no estáequivocadootra pregunta para
allápara vázquez flores es respiro de esecolectivo despido masivo no te olvidesde la telefónicamás que
floresse dotacuál es el supuesto que configura eldespido nulosolamente primer supuestono me da el
concepto cuál es el supuestoque configura el desvío nulono sólo un ejemplo no sólo el dame soncuatro
supuestos darles uno nomáscuando parte cuando estaba embarazada draquel supuesto esdonde hemos
quedado el valle velázquezmendoza se encuentrade garrafonesya con esto acabo terminalel lograr chicos
alistan las preguntasen el aire pueden venir son las seis ysiete las personas que no han tenidono ha podido
por favorya les voy a dar un tiempito para poderirme pero me avisanpero me avisa quiénes son las que
nopudieron ya pasar para tenerconsideración y el miércoles siguientestomarles para nuevos
perjudicarleseste es este es toral es más que todopara ver en qué estamos o sea creo queles falta un poquito
y vamos a hacer unrepaso pero para próximo[Música]qué tal les pareció chicos valorar suscámaras por favor
tomen fotoshazlohay luzy yase acuerdan que ya vamos al tema de loque estábamos hablando sobre la
faltagrave incumplimiento en las obligacionesde trabajoentramos en la lista de lo que lo de losde los
supuestos de falta grave o sealos que son incumplimientos deobligaciones hemos dicho que hay
dossentencias muy precisas las 18 59 2 2016de lima y lahm419 2014y ayacuchopor lo tantoy un papel con
quiénsi bien la corte suprema tomó un partidocomo un partido por una postura másproteccionista a favor
del trabajadorchicos en una sentencia publicada que lade ayacucho la cosa suprema vuelve acambiar el
criterio ya que al analizarel caso de una trabajadora que sedesempeñaba como asistente de área derecursos
humanos o financieros y que fuede despedida aduciendo incumplimiento deobligaciones laborales al haber
perdidouna factura también al haber realizadoun depósito indebido y haber cargadoindebidamente una
suma de dinero en unacuenta que no correspondíatan señala la sentencia que si bien enninguno de los tres
incumplimientos quese produjeron hubo el ánimo de ocasionarun perjuicio económico a la empresa loque se
sanciona no es el hecho chicos deocasión es un perjuicio económico sinoni tampoco la intencionalidad de
cometereste ejercicio sino el hecho de haberincumplido ese obligación de trabajoseco se quebró la buena fe
y ello hahecho inviable la relación entre ambasa ambas partes puedan seguirsubsistiendo en este ejemplo
chicosdicen un asistente desempeño de reconsumadosen cumple su habilitación pierde unafactura hace un
depósito indebido a unacuenta anda con una suma de dinero o seacargo una suma de dinero a otra
cuentapero ninguno de los tres es una causafehaciente porque no tuvo la malaintenciónquiebra la buena fe
o sea ya no hay unaconfianza en esa trabajadora en esecontexto que te digo les digo lacasación laboral 65 03
2016 de funingquiero que estudien esas tres esas tresen estas para el próximo para el próximopero del
próximo lunes quiero que meentreguen bien hechito sobre este puntodonde el punto incumplimiento de
lasobligaciones de trabajo la cara unanálisis de las sentencias cuales sonlas sentencias número 18 59 2 2016
limala sentencia 419 2014 y la sentencia 6503 en 2016entendido quiero que me expliquen porqué el tribunal
constitucional tiene eseconcepto según el punto cual es de fondofaltas graves incumplimiento de
lasobligaciones de trabajoya tienen una tarea más son pocos losque me están entregando a la tarea porsi
acasode ahí no se asombredoctor qué númerola de múnich min 75 032016era tiempo para hablar sobre
ladisminución deliberada y retirada de losrendimientos de labores o sea el bajorendimientoesta premisa que
les digo lo de ladisminución de la idea deliberada yretirada de rendimiento de labores estáen el inciso en el
segundo inciso delartículo 25solamente que dicen la disminucióndeliberada y reiterada en el rendimientode
las labores o del volumen de lacalidad de producción verificadasrecientemente con el concurso de
losservicios siguiente activos delministerio de trabajo y promoción socialquien puede solicitar el apoyo
delsector al que pertenece a la empresaabbas chicos también se puede apreciaren distinción para que se
configure lafalta grave debe existir un bajorendimiento por parte del trabajador ensus labores y hace en
cantidad encalidad por ejemplo por ejemplo milpersonas hoy día ha sido notificada conmemorando por baja
calidad o bajacalidad de mi trabajo porque ha sidoobservada tres oficios que he mandado yestaban no
estaban cumplido losrequisitos entonces primeramente me handado una clase de preaviso mi
memorandoque me exhorta a cumplir mis funcionescabalmente para no perjudicar a dichaempresa
entonces eso no es una faltagrande no se configura lo que se escribeuna falta pero evoluciona cuando tú
eresreiterativo es reiterativo la mismafalta que yo a pesar que me hanexhortado y yo me quedo con mi
mismaactitud sigo con mis mismasequivocaciones y no tengo mundo y no dosmuestras de quererde que
debe invertir la situaciónademás para que procede el despido esadisminución será adrede y repetitiva
porúltimo es indispensable que todo ellosea verificado por el ministerio detrabajo se pretende sancionar una
faltade diligencia por parte del trabajadorquien de manera intencionada yrepetitiva baja su rendimiento y
asia encuanto en cándida en calidad como lovuelvo a repetir en cuanto alrendimiento deficientehay que
tomar en consideración elrendimiento anterior un informe que havenido teniendo el trabajador a lo largodel
periodo elaborado en la empresa asícomo también el rendimiento que vienenteniendo sus compañías de
trabajosiempre y cuando éstos realicen lasmismas labores que el trabajador queestá siendo objeto de
evaluación acá loreferimos con este ejemplo de nuevaspersonas yo te va a poner como ejemploen mi área
todoshay una observación hacia la persona queestá atrasado estatus no estáproduciendo bien pero hacen
unaevaluación a todo el área y todo estamosatrasados por por cuestión de lapandemia por cuestión de
lluvias porcuestión de décimos de lluvia porquenuestra área se basa mucho en el tiempoclimatológico
porque hacemoshabilitaciones y hacemos diligencias enel campo entonces es muy importante queel tiempo
esté bien porque si nonosotros no podemos arriesgar una simpleviday nuestra seguridad entonces si así
veque toda el área donde yo trabajo estáncon ese mismo problema de bajo derendimiento que no cumplen
su no cumpleen 200 proceden tiene en consideraciónque yo estaba estoy en el mismo rangoque estaba
estoy pasando las mismascosas pero qué pasaría que todas miscompañeros están al día tiene suposición o
que yo soy el único y portres meses me estanqué mejor tantotenemos la aumentada mentalmente
seproduce una causal de despido por faltagrave por incumplimiento de obligacionesen la modalidad de no
producir lo noproducir o no estáo las disminuciones de producciónvolvamos rendimiento en
conclusiónentonces ya nos queda claro para quéprocede el despido por causa dedisminución de rendimiento
el empleadortiene que tener indicadores cuáles sonesos indicadoresel rendimiento que tiene cada
trabajadorcada mes cada administrar cartera cadatrimestre abocada cada evaluaciónquedando que en cada
institución hay unaevaluación de rendimientootro punto apropiación consumada debienes del empleador
eso está en elinciso c no se olviden del artículo 25de la ley 03 guión 97 que señale la leyla apropiación
consumada o frustrada debienes o servicios del empleador que seencuentran bajo su custodia así como
laretención o utilización indebida de losmismos en beneficio propio o de terceroscon pre incidencias de su
valorentonces chicos que este aprecio paraque se configura esta falsa graveschicos tienen que existir
unaapropiación de los bienes del empleadorno siendo necesario que esta apropiaciónse haya controlado
hace también lautilización indebida de los bienes oservicios del empleador configurará comofalta grave por
ejemplo un amante puedehacer que un patrulla de serenazgo estoytransportando al hijo del chofer queéste
desde zapato llega del colegio a sucasa eso es una falta grave porqueporque te utiliza utilizando medio
deldel estado medio de la municipalidadtransporte el estado para su beneficiono solamente tiene que ser
corrupcióntiene que ser robo sino tiene que serutilizacióny hacer cosas con los con las cosas conlas cosas o
utilidades que nos da que noes su función por ejemplo a mí meentrega una moto en el poder judicialpara
poder transportarlo yo no puedohacer yo no puedo haceren la plaza vea en hora de trabajoporque no puede
estar haciendo compras yla moto estacional para saber por quépor la simple razón que esa función nome
atribuyen a esta moto si no es paraque me transporte de él debía central dela sede central del poder judicial
alpenal a la aldea a maranguita y más nopara irme a otro lado o sea en mi hojade ruta pongo sede
centralpenal si yo me desvío estoy incurriendoen una falta gravepero es recomendable que existe
unapolítica de utilización apropiada debienes materializada en el reglamentointerno de trabajo o en
directivas de laempresa ya que esta manera en la sanciónpor humanes hay una sanción por unosindividuos
tan severa respaldada porejemplos chicos otro ejemplo de bienesutilización de bienes del estadosacar copias
para mi beneficio unejemplo para dar y sacar copias en miárea para darse examen usted es unafalta grave si
está estipulado en elreglamento interno si está en micontrato si yo no puedo utilizar cosasdel estado para mi
beneficio o para usoexterioryo no puedo utilizar papel bond lastintas de una fotocopiadorano puedo utilizar
la los folletos nopuedo utilizar el folder no puedoutilizar los la sacadera para no puedosacar nada de lo que
está lo que miempleador me ha dadono puedo utilizar sola al no trabajar essolamente poner esa ingesta ya
no puedosacar no puedo sacar ningún ningún biende esa empresa para otro lado paratratar en casa por
ejemplo otro ejemplomás utilizar la computadora la completela computadora impresora para sacarsemis
trabajos monográficos de launiversidad claro hay muchos que lohacen y lo hace me escondía pero el díaque
son que son encontradossean encontrados son son investigadosson llamadas de atención y si seconfigura
una falta grave según la elsegún también las personas que te pidiósi este eje fit tiene una presión te vasa ver
te vas a ver entender y te vas note vas no te va a dar no te va ainformar si te va a dar un memorándumpero
ese es también según la según élla empatía de que tienes con tu gentepero y configura una pantera ve en
elpapel está como falta graveentonces chicos aquí hemos llegado alcaso de la sanción al trabajador
puedesverificar si efectivamente se apropió debienes el empleador está fácil muy fáciluso entrega a terceros
de informaciónreservada del empleador prácticamentetraiciónque más que más de configurarindiscrecióny
uso entrega a terceros de informaciónreservada del empleador el inciso de laley señala como como falta
grave lassiguientes conductasy el uso de entrega a terceros deinformación reservada del empleador
lasustracción utilización no autorizadadel documento de la empresa lainformación faltatuvo tener una
ventaja o competenciadeslealen este inciso chicos la ley nos hablade acciones concretas de espaldas
deltrabajador en contra de su empleador asíel trabajador tiene un deber de reservarespecto a la información
que recibe enel ejercicio de sus funcionesen la empresa produciéndose unaafectación a este debe reservar
elmomento en que el trabajador haga usoentrega en el tercero que es informaciónreservada o sustraiga
utilice noautorizada mente el documento de laempresa así el mismo entregarinformación falsa al empleador
teniendola intención de ocasional de unperjuicio u obtener una ventaja implicaque el trabajador ha
destruido todaconfianza y lealtad que debe existir enla relación laboral de esta manera alentregar la
información reservada elempleador la relación laboral entreambas partes era insalvable y por endeno
quedará más remedio que proceder laterminación de la relación laboralaunque la referimos como con gusto
deentrega a terceros de informaciónreservada del empleador chicos es fácilpor ejemplo nosotros algo que
yo harendido mucho mucho mucho y la doctorame puede dar razón es que los quetrabajamos el poder
judicialprácticamente estamos acosados por quéporque no sé cómo se entera no sé cómodaen que sabe el
mismo celular yo reservomucho mi número celularentonces yo sigo llamada a la doctorabuenas noches
cómo está toda esta mañanasoy tres personas haya bajado estarsiempre esa mira yo tengo con casa es
undespacho que todo esto como puedo hacerme he enterado que va a ser negativoquiero que por favor
mensaje positivopara poder seguir con el embargo quenecesito que sin embargo sabe a las 1min el banco
me va me va a caer en ladespedida y necesito que me ayuden yesto eso es entrega de información
siobligado ya y al señor yo cada día señorme da y el voy a decirte favor que voy acambiar todos los papeles y
ese sentidode información y también es agravio a mía mi empresa porque porque prácticamenteestoy
cayendo en ese juegohay muchos de esos o sea estainformación el poder judicial se aplicaentrega de
documentos en losnotificadores que hacen las lasnotificadas nos llegan a su destinoporque son son
retenidas en el camino nomuchas veces no chicas no llegan alnotificador llegan en el camino deltrayecto y
ésta llega lo decían para queles den realmente dice el autonotificado y se toman un proceso y esque al final
para que no golpean quecolocan al notificador culpan a lacentral de notificacionesentonces esto de
información reservadaejemplo es un tema muy común en todossitios ese es el principio el usoentrega en el
ceo de información es elprincipio de corrupción porque de ahícomienza la corrupciónun ejemplo algo que yo
me molestadomucho esel caso de la señorita ayer luis díaz dela señora a la cabeza como todo mundoconoce
ya había una orden bien directa alos trabajadores podio judicial en lasede central no tomar foto no está
concelular no estar con nada es nada en lasaudiencias pero en la redes sociales sefrustraron fotos de muchas
de lasaudiencias de las audiencias y de laretención que iban en muchas personas enque estaba en el
calabozo que estaba eneso entonces sino para nosotros hay unaorden y se filtra eso es quebrar labuena fe
que tiene el empleador sobrenosotros que somos un trabajador delpoder judicial porque vendemos
lasnoticias porque tenemos el primer dice ydice y en las redes sociales no sehallan ya higuainellas cambiaron
el fuese y corrupciónque todo esto y que somos como no lajusticia la justicia podrida los puedemúsica unos
vagos no trabaja por qué porqué por culpa de un mal trabajador de unmal servidor que transfiera
quetransgreda son las normas que nos dannuestro empleador pasa ese por algo nosdice el señor no tome
fotos no esté con15 allí no usted no podría subir ustedno puede obtener un celular en unhorario de trabajo
no ejemplos ya estámuy bien muy prohibido la utilización demedios de comunicación en amores detrabajo y
el administrador de sugerirnosnos ve como el celular nos llama laatenciónmémora no sé por qué porque es
un áreamuy restringida donde corren documentoscasos donde corren pruebas donde correnpersonas
detenidas en todo y quecualquier pasando del mal de más de malafe quiere información y buscaa un
servidor corrupto a un servidor demala fe un servidor malintencionado y lovende la información en el
poderjudicial es muy es muy cuestionada yalas veces[Música]y lo pasa al bando contrario por esoporque les
ofrece una infinidad dedinero señora por esta foto también tevoy a 2000 2000 por este juego
puesdocumente puedo decir señor pues sesentencia que pueda cinco mil pues eldinero que corren en esa de
corrupciónes inmenso nosotros como servidoressabemos porque a veces se nos ofrece ycuando quieres
hacer las cosas bien lorechazas y es que solbes hay test es muyocupado este es un gesto del otropor eso el
uso de la entrega del tesorode información reservada es muyimportante y noche y no es una
faseautomáticamente pusiera una falta graveasí que chicos acá me quedo me faltaríala concurrencia
reiterada en estasdebilidades va a incluir sale droga quemás alto de violenciapara terminar lo que es falta
grandeespero que me hayan entendido no seolvide lo voy a dejarhasta mañana graciasesta mañaname
refierohpueden serflaco doctor alcanzadovamos a poder