UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO

MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
MENCION ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
CENTRO LOCAL YARACUY
UNIDAD CURRICULAR: ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA I DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

VALOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO FACTOR

TRANSFORMATIVO

Participante:

JIMÉNEZ GARCES MARIA ANGELA

C.I:15483067

San Felipe ,14 de Junio de 2020

 La historia del pensamiento administrativo se remonta al imperio chino 500
años AC serian los chinos quienes sentaran las bases de la administración
,después los egipcios y luego los romanos en la edad media con el desarrollo del
feudalismo y la revolución industrial nacen varias escuelas de administración como
la científica ,la del comportamiento y la empírica, se podría decir que los grandes
pioneros y padres de la administración como ciencia del pensamiento
administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes se enfocaron
en el ser humano con capacidad racional y gran potencial para asumir y
encaminar la conducta hacia metas organizativas con responsabilidad.

En consiguiente, el movimiento del desarrollo organizacional (DO) surgió a

partir de 1962 con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, la
organización y del ambiente; con el propósito de propiciar el crecimiento y
desarrollo según sus potencialidades, es por ello que los orígenes del DO son
atribuidos a una serie de factores como dificultad en la sistematización de
conceptos, motivación humana, conflictos interpersonales. Para Bennis (1969) “Es
una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de
cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones de
modo que estas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados
y nuevos desafíos y al aturdidor ritmo de los propios cambios.”

Pienso que en todos los sistemas u organismos se deben hacer cambios

para mejorar la interacción entre personas, para el funcionamiento de sistemas
abiertos, técnicos, económicos, administrativo y de comportamiento buscando la
eficacia y salud en la organización y así lograr la supervivencia y el desarrollo
mutuo de la empresa y sus empleados, utilizando estrategias ,métodos e
instrumentos seguros y confiables .La importancia del DO se deriva en que el
recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de un sistema comenzando
por adecuar la estructura, eficiente conducción del trabajo, manteniendo
relaciones humanas que permitan prevenir conflictos y resolverlos en forma
rápida y oportuna.

Sin embargo se debe tener presente que la única forma de cambiar las
organizaciones es a través de cambios de cultura, formas de vida, de creencias,
valores y lograr el sentido de pertenencia; también es importante el conocimiento,
las habilidades y el comportamiento del ser humano para el desarrollo de la
organización. El DO es aplicado en diversas disciplinas psicología, antropología,
sociología, ciencias políticas otros. El DO ha evolucionado durante años
demostrando ser una disciplina fundamentada al cambio pero para tratar cualquier
proceso de transformación es necesario que el talento humano esté dispuesto a
analizar las situaciones y canalizar las posibles soluciones que permitirán
encontrar el equilibrio, el crecimiento, la estabilidad y la transición.

El sistema educativo es abierto y por ende interactúa con el entorno,

apegado a una serie de cambios de paradigmas, estrategias y valores con la
finalidad de guiar el aprendizaje hacia la excelencia, formar profesionales con
sentido humanista que sean capaz de tomar decisiones con madurez ,resolver
problemas , trasformar y cambiar el mundo si es necesario. Considero que las
instituciones deben ser administradas por profesionales innovadores, sociales, con
principios éticos y morales que dirijan, coordinen y guíen el proceso educativo de
forma efectiva.

Por todo ello es necesario traer a colación que todos los problemas
sociales actuales que de una u otra manera nos afectan son debidos a la
resistencia al cambio, la mala administración y gerencia que ha tenido nuestro
país ,lo cual nos tiene en un ambiente laboral confrontado por falta de políticas de
dirección ,liderazgo y crecimiento ;el ser humano es el responsable de lo que está
sucediendo y de lo que pudiera llegar a suceder ,busquemos mecanismos que nos
permitan mejorar los servicios ;el desarrollo organizacional es la clave para
lograrlo .

Bibliografía
http://m.monografias.com >desarrollo organizacional –monografias.com.

https://www.gestiopolis.com.>evolución de la administración y del pensamiento

administrativo.

Bennis (1969) “Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional
con la finalidad de…..”.