MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: 30, 01_,2020 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: ALZATE BUELVAS YULY ANDREA - BROCHERO SUAREZ CESAR AUGUSTO - MANJARRES ACOSTA VALENTINA PAOLA - MARIN CABRERA RONALDO JOSE - RUIZ RAMIREZ ALBERTO MARIO
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION

X LEY 100 1993 crea el sistema de seguridad social integral y se TODA LA LEY
dictan otras disposiciones

por la cual se dictan normas para apoyar el

X LEY 789 2002 empleo y ampliar la protección social y se TODA LA LEY
modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo

indican ciertas determinaciones e artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del
instrucciones referidas a los espacios libres de Decreto-ley 1295 de 1994: el artículo 25 del
X CIRCULAR 038 2010 humo y de sustancias psicoactivas en las Decreto 205 de 2003, la Resolución No.
1075 de 1992 y la resolución No. 1956 de
empresas. 2008

x RESOLUCIÓN 256 2004 Brigadas de emergencia TODA LA RESOLUCIÓN

x LEY 9 1979 Código Sanitario Nacional para la protección Art 583

del Medio Ambiente

x LEY 1335 2009 Prevencion y consumo del tabaco Art 1

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

x LEY 1562 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en TODA LA LEY
materia de salud ocupacional.
 Por el cual se reglamenta la organización y
X DECRETO 1352 2013 funcionamiento de las Juntas de Calificación de Todo
Invalidez, y se dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
X LEY 1010 2006 otros hostigamientos en el marco de las Todo
relaciones de trabajo

Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
X RESOLUCION 652 2012 Laboral en TODO
entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.

Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se
X DECRETO 2090 2003 modifican y señalan las condiciones, requisitos TODO
y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades

por la cual se adoptan los formatos de informe

X RESOLUCION 156 2005 de accidente de trabajo y de enfermedad TODO
profesional y se dictan otras disposiciones.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
ON: DD__, MM__,AA__
VALENTINA PAOLA - MARIN CABRERA RONALDO JOSE - RUIZ RAMIREZ ALBERTO MARIO
EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

PLANILLA DE
AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, PAGO DE APORTES A GERENTE O RRHH
PERSONAS DEPENDIENTES SEGURIDAD SOCIAL

PLANILLA DE
INGRESO A LA VIDA LABORAL Y PROTECCION SOCIAL A LAS PERSONAS APORTES A GERENTE O RRHH
DEPENDIENTES SEGURIDAD SOCIAL
Y CONTRATOS

GARANTIZAR ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS REGISTRO DE

PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS EMPRESAS. ASITENCIAS A RRHH
CAPACITACIONES

Se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento a capacitación a

brigadas contra incendios en Colombia brigadas Bomberos

Todas las personas de naturaleza pública que descargue residuos ya sea

tratados o no, se debera denunciar tal hecho ante el organismo de Denuncia de los Min de ambiente
Salud competente. hechos

Creacion de
Se previene los daños a la salud de los menores de edad , la población programas de salud Secretaria del
no fumadora y se estipulan politicas publicas para prevenir el consumo
y venta del tabaco y sus derivados, y educacion para Senado
evitar su uso

Se actualiza el sistema de riesgos y se agrega la tabla de enfermedades El sistema de salud

laborales y seguridad en el Min de Salud
trabajo
El presente decreto se aplicará a las siguientes personas y entidades:
1. De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de las
calificaciones realizadas en la primera oportunidad:
a) Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales o sus beneficiarios.
b) Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los
sectores público y privado.
c) Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social
Integral.
d) Empleadores.
e) Pensionados por invalidez.
f) Personal civil del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares.
g) Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con
posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993.
h) Personas no afiliadas al sistema de seguridad social, que hayan
estado afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
i) Personas no activas del Sistema General de Pensiones.
j) Administradoras de Riesgos Laborales -ARL-.
k) Empresas Promotoras de Salud -EPS-.
l) Administradoras del Sistema General de Pensiones.
m) Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte.
n) Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
o) El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona
que demuestre que aquél está imposibilitado, o personas que
demuestren interés jurídico.

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar

las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Congreso de la
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en República
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.

La presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la
Resolución número 2646 de 2008.

El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en

actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de
la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.

La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas

públicas, privadas o mixtas que funcionen en el país, a los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, a la Policía Nacional en lo que corresponde a
su
personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde
a su personal civil.