Logro 3: Conocer la normatividad nacional vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y

aplicar sus reglamentos.

CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST

Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo
cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo
cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de
las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo
de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una
empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva
a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos
meses ya que las múltiples ocupaciones no le permiten reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y
las acciones parcialmente implementadas. María lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la
EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones,
esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha
realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de
cumplimiento al SG-SST.

1. Seleccione de los siguientes requisitos legales con una X en la casilla correspondiente,

cuáles son aplicables a la empresa “Te Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

X Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional

X Reglamento de higiene y seguridad para la

Resolución 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
industria de la construcción
Se determina las bases para la organización
y administración de la salud ocupacional en
el país

X Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional

Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social

X

Por el cual se determina la organización y

administración del
Decreto 1295 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.
X

X Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas
Resolución 1016 de 1989 de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en
el país

Seguridad en la utilización de productos

Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo

Accidente de Trabajo y Enfermedad

Decreto 1530 de 1996
X Profesional con muerte del trabajador

Circular Unificada de la Dirección

Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
X
Profesionales de 2004

Afiliación a la Seguridad Social en empresas

Decreto 4369 de 2006
X de servicios temporales

Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

X Ley Anti tramites (registro del Reglamento

Ley 962 de 2005
de Higiene y Seguridad)

Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la

organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos
 Profesionales.
X Reglamenta la investigación de Accidentes
Resolución 1401 de 2007
e Incidentes de Trabajo

Modifica los artículos 11 y 17 de la

Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
Resolución 2646 de 2008
exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por estrés ocupacional

Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco

Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales

Promueve la formación de hábitos,

Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros en
la vía y se dictan otras disposiciones

X Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia
Resolución 652 de 2012
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.

Por la cual se modifica parcialmente la

Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
 Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Por el cual se reglamenta la afiliación
al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a
través de un contrato formal de
Decreto 0723 de 2013 prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas y
X de los trabajadores independientes
que laboren en actividades de alto
riesgo.

Guía Metodológica para la

Resolución 1565 de 2014 elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Nueva tabla de enfermedades
Decreto 1477 de 2014
laborales

Implementación del Sistema de

Decreto 1443 de 2014 Gestión de la Seguridad y la Salud en
X
el Trabajo
Reglamenta la afiliación de
Decreto 055 de 2015 estudiantes al SGRL y otras
disposiciones

Por el cual se reglamentan los

criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas
Decreto 472 del 2015
para la aplicación de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización
o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
X Por medio del cual se expide el
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Reporte de accidentes graves,

mortales y enfermedades laborales a
X Resolución 2851 de 2015
la Dirección Territorial del Ministerio
de Trabajo

Unificación de plazos para la

Decreto 171 de 2016
X implementación del SG-SST

Por la cual se definen los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 1111 de 2017
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

X Decreto 1563 de 2016
Resolución 4927 de 2016
Decreto 052 de 2017
Resolución 0144 de 2017
X Por la cual se definen los Estándares
Resolución 0312 de 2019
X Código Sustantivo del Trabajo
Resolución 1792 de 1990
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas del
SG-SST
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los parámetros y
requisitos para desarrollar, certificar y
registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en el
Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del
Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras
disposiciones
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Regulación de Relaciones Laborales
Por la cual se adoptan valores límites
permisibles para la exposición ocupacional
al ruido.