CIUDAD: San Vicente de Chucuri, Santander del Sur VIVERO:

Responsable del diligenciamiento o actualización: Sergio Ivan Prada Leon

2) IDENTIFICACIÓN

clasicicacion

General Especifica NORMA AÑO EMISION

X DECRETO 1072 2015

x LEY 9 1979

x ley 55 1993

x LEY 1010 2006

x LEY 1532 2012

x DECRETO 1772 1994

x DECRETO 1530 1996

X DECRETO 231 2006

x RESOLUCION 2400 1979

x RESOLUCION 1016 21989

x RESOLUCION 156 2005

x RESOLUCION 652 2012


Sur
n: Sergio Ivan Prada Leon
2) IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS APLICABLES
DISPOSICION
Decreto único reglamentario
del sector trabajo.
Código sanitario nacional
para la protección del
medio ambiente.
seguridad
en la utilizacion de productos
quimicos en el trabajo
acoso laboral
Se
modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de
salud ocupacional.
Afiliación y cotización a SGRP.
FORMATO MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: GESTIÓN AMBIENTAL INSTITUCIO
VIVERO: EL AGUACATE
Fecha de diligenciamiento o actualización : Septiembre
ARTICULO DESCRIPCION
1.1.2.6. a formulación de las
estrategias
y programas para el Sistema
General
de Riesgos Laborales y aprobar
el presupuesto
general de gastos del Fondo
de Riesgos Laborales.
2, 4,8, 10, Control sanitario
13, 17, 19, al uso del agua
6, 7, 10, protección para los
12, 14, trabajadores contra
los efectos toxicos de los
materiales químicos.
1 al 6 se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo.
2 al 5
Prevenir,
proteger y atender las
enfermedades o accidentes
que pueda ocurrir en
ocasión o por cuestión del
trabajo.
1 al 4 reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema
General de Riesgos
Profesionales
 3,4, 6, se reglamentan
Accidente de trabajo 7, 9,10 parcialmente la Ley 100 de
y enfermedad profesional con 1993 y el Decreto-
muerte del trabajador. ley 1295 de 1994

Prevenir, corregir y sancionar todos reajustar las medidas

el acoso laboral y otros contra el acoso laboral.
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.

estatuto de seguridad 2 al 10 establecen algunas

industrial disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Programa de salud 1 al 8 se reglamenta la

ocupacional. organización,
funcionamiento y forma de
los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

brigadas de emergencia 1 al 7 formatos de informe de

accidente de trabajo y de
enfermedad
profesional y se dictan otras
disposiciones

Funcionamiento del comité todos Se establece los comités

de convivencia laboral en de convivencia en empresas
entidades públicas y empresas y otras disposiciones.
privadas.
FORMATO MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL

TO RELACIONADO: GESTIÓN AMBIENTAL INSTITUCIONAL

1) INFORMACIÓN G

Fecha de diligenciamiento o actualización : Septiembre 12 del 2022

PLICABLES

EXIXTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE SI NO
plan de emergencia gerente general. x

plan de manejamiento gerente de gestion x

de aguas residuales ambiental

plan de manejamientode Comité x

materiales y residuos peligrosos. de convivencia laboral,
gerente de gestión
ambiental.

Conformación gerente general, x

del comité de convivencia laboral. Comité de convivencia
laboral.

plan de emergencia gerente ambiental, x

gerentegeneral

planilla de gerente x
afiliacion de cada uno de los administrativo
trabajadores.
cumplimiento Con los pagos gerente de recusos X
de las planillas de ARP Y ARL. humanos.

gerente general, x
Comité de convivencia
laboral.

Las instalaciones cumplen con gerencia general. x

las normativas exigidas.

gerencia general. x

hasta la fecha no ha ocurrido x

accidentes laborales.

Actualmente está conformado comité de convivencia x

un comité de convivencia y se laboral
encuentra activo.
 CÓDIGO:

VERSIÓN:
VERSIÓN:
PÁGINAS:

1) INFORMACIÓN GENERAL

OBSERVACIONES
se recomienda una
actualizacion.

se recomienda
una actualizacion del plan emergencia.
se debe implementar un programa de
salud ocupacional, con el fin de grantizar la
salud y bienestar de los trabajadores.
 ELECTIVA DISCIPLINAR lV SEGURIDAD
ACTIVIDAD
 NORMATIVIDAD LEGAL EN SEGURIDA

 
 
 
 
 
 
ESTUDIANT
SERGIO IVAN PRAD
PROFESOR
JUAN GUTIERR
 
 
 
 
 
 
 
CORPORACION UNIVERSITARI
ING. INDUSTR
SAN VICENTE DE CHUCU
2022
2022
DISCIPLINAR lV SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD 2
VIDAD LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 
 
 

 
 
ESTUDIANTE
SERGIO IVAN PRADA LEON
PROFESOR
JUAN GUTIERRES
 
 
 

 
 
 
RPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
ING. INDUSTRIAL
SAN VICENTE DE CHUCURI, SANTANDER
2022
2022
 BIBLIOGRAFIA
https://www.implementandosgi.com/normatividad/cuadro-normas-generales-y-especificas/

https://www.mintrabajo.gov.co › documents › res..

Ministerio del Trabajo (2015). Decreto Único Reglamentario Trabajo.

Ministerio del Trabajo (2019). Decreto 0312 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistem
 BIBLIOGRAFIA
nerales-y-especificas/

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.