Análisis Modelo Intellectus

Este modelo es un marco estructurado que facilita la gestión del capital intelectual en una
organización, luego de leer e investigar puedo confirmar que este modelo flexible se constituyo
funcionalmente a partir de varios tipos de capitales, entre este capital humano, capital
relacional, capital estructural, este ultimo se subdivide en; capital organizativo y capital
tecnológico, es preciso resaltar que este modelo en si se enmarca en el campo de trabajo relativo
en lo que es la medición del conocimiento de organizaciones y este presenta propuestas
sistemáticas de manera abierta, dinámica, flexible y innovadora de lo que es la medición de los
activos intangibles ocultos en los estados contables que la organización posee o puede controlar
en momentos de tiempo preciso.
Luego de las investigaciones ya podemos decir que el modelo intellectus se estructura por
componentes, elementos, variables e indicadores, los primeros son activos intangibles que se
encuentran agrupados en función de su naturaleza y son estos lo mas importantes para el
desarrollo de este modelo, esta el capital humano, capital organizacional, el capital tecnológico
y capital relacional, cada uno de estos se integra por intangibles denominados elementos y de
ellos se desprenden las variables, las que a su vez integran por indicadores que son los
instrumentos de medición para conocer el estado y evolución de estas diferentes variables,

En mi empresa utilizaría el capital humano y capital organizativo

Este capital humano considera tres elementos importantes que son los valores y las actitudes, las
aptitudes y las capacidades del personal. De esta manera resultaron estar en déficit el
sentimiento de potencia de los empleados y la satisfacción del personal, la evaluación de la
primera variable demuestra que el personal no esta identificado con lo que es la misión,
objetivos o personal directivo de la organización, así también uno de los aspectos fundamentales
que ocasionan la insatisfacción del personal hacia su trabajo son las prestaciones que otorga la
empresa, y que en este caso han ido disminuyendo con el tiempo.
Sin dejar de lado otro capital que es de suma importancia que es el capital organizativo este
capital se compone de elementos que son básicos y muy importante para la empresa, estos son
cultura, estructura, aprendizaje organizativo y procesos, se analiza el número de reingenierías
que se han llevado a cabo en la empresa, y el resultado fue positivo, a consecuencia de esta se
incrementaron las llamadas diarias para cotizaciones y negociaciones, así como vistas diarias
para promocionar los servicios e instalaciones de la empresa en la que laboro, del mismo modo
se restructuraron los objetivos departamentales, se recuperaron los clientes y se generaron
estrategias de mercados utilización este capital que es de suma importancia.