Cliente Ficticio: Selecciona Headhunting

Competidores
Características Comp1
= Mayor capacidad de alcance
en las RRSS y por tanto base
Proceso de Reclutamiento de datos potencial más amplia
pero ellos tienen mayor BBDD
propia.
Comp2
+ Mayor capacidad de alcance
en las RRSS y por tanto base
de datos potencial más amplia.
Es un proceso menos depurado
en la selección y filtro.

= Se entrevista en ambos + Ellos no hacen evaluación

casos a los candidatos y existe sino sólo reclutamiento lo cual
Calidad Evaluación un contacto personal con ellos origina errores y confusiones
y evaluación previa. con nosotros.

+ Apenas cuentan con

= Los informes se realizan con
Calidad en los Informes igual calidad.
informes finales de los
candidatos.

- En términos de imagen, por

su tradición y oferta
- Tienen mejor imagen y
Imagen de Marca multiservicio llegan a más
notoriedad.
clientes, así como su
notoriedad es superior.

- Somos más lentos ya que su

proceso es extremadamente
Plazos de respuesta + Somos más ágiles
simple y básico, unido a un
menor nivel de exigencia.

+ No están especializados en
Equipo Err:509
selección.

+ Son más caros y menos = Son más caros pero más

Precio flexibles flexibles.

Portafolio de servicios = =
 Matriz de Ventajas Competitivas

Competidores
Comp3 Comp4 Comp5
+ Mayor capacidad de alcance
en las RRSS y por tanto base
+ La capacidad de llegar a + La capacidad de llegar a
de datos potencial más amplia.
perfiles directivos es menor. perfiles directivos es menor.
Es un proceso menos depurado
en la selección y filtro.

+ Ellos no hacen evaluación

+ No están habituados a + No están habituados a
sino sólo reclutamiento lo cual
realizar evaluaciones y realizar evaluaciones y
origina errores y confusiones
selecciones. selecciones.
con nosotros.

+ Apenas cuentan con + Apenas cuentan con + Apenas cuentan con

informes finales de los informes finales de los informes finales de los
candidatos candidatos candidatos

= Tienen más notoriedad pero = Tienen más notoriedad pero

- Tienen mejor imagen y menos imagen al no ser menos imagen al no ser
notoriedad. percibidos con especialización percibidos con especialización
en selección directiva. en selección directiva.

- Somos más lentos ya que su + Somos más rápidos ya que + Somos más rápidos ya que
proceso es extremadamente no es su target ni supone el no es su target ni supone el
simple y básico, unido a un core del negocio para dotarlo core del negocio para dotarlo
menor nivel de exigencia. de más recursos. de más recursos.

+ Su especialización está más + Su especialización está más

+ No están especializados en
enfocada en perfiles de menor enfocada en perfiles de menor
selección.
nivel. nivel.

= Son más caros pero más

= 14% - 15% = 14% - 15%
flexibles.

= = =
jas Competitivas

Valoración Argumentos
Media

=
 Valoración Argumentos
Argumento Comercial

1. Aportamos el ajuste del candidato al perfil requerido con el cliente porque tenemos el proceso de selección m
depurado que nos hace contar con los mejores candidatos ya que la viralidad alcanzada en RRSS es superior a
sector y la BBDD propia es la más potente del sector en Andalucía debido a la mayor experiencia.

2. La garantía para el cliente es máxima ya que contamos con el proceso de selección más riguroso, exigente y
contrastado del sector, debido a que se entrevistan a los candidatos uno a uno realizando un tracking de su
trayectoria profesional, a la vez que utilizamos pruebas objetivas y referencias profesionales que completan el
criterio del consultor.

3. Aportamos fiabilidad en la toma de decisiones de nuestros clientes al realizar informes exhaustivos y contras
del proceso, en los que detallamos la valoración pormenorizada del consultor y destacamos las principales
competencias adaptadas a los requerimientos del cliente así como el nivel de adecuación del candidato al pues

4. La satisfacción de nuestros clientes con elevado nivel de exigencia nos hace crecer en imagen de forma sólid
progresiva, más allá de la publicidad generalista y masiva.

5. Cumplimos el plazo que nuestros clientes necesitan…siempre que no comprometa la calidad del proceso de
selección.

6. Alto nivel de contraste de perfiles en base a metodología innovadora, dinámica y con elevado nivel de exper
gracias a un equipo joven y multidisciplinar.

7. El objetivo es lograr la máxima rentabilidad con el fin de alcanzar los mejores resultados para su empresa y
se hace con la selección de los directivos idóneos.

8. Con el fin de dar el mejor servicio a nuestros clientes, contamos con el conocimiento y experiencia necesario
abordar cualquier proyecto en el ámbito de los RRHH.