Catálogo Tests VYA - 2023

Mejore la Calidad y Precisión de sus Decisiones
Amplia gama de soluciones para sus procesos de Evaluación y Selección de personas
Catálogo de tests online
Todos los derechos reservados

VyA Consulting SpA / www.vya.consulting
Nuestras Soluciones
VyA Consulting® 02
Tests para perfiles integrales
DYNAMIC EMPLOYEE EVALUATION MODEL DEEM® CANDIDATOS 04
DYNAMIC EMPLOYEE EVALUATION MODEL DEEM® COLABORADORES 05
INVENTARIO DEL TRABAJADOR PRODUCTIVO Y CONFIABLE ITPC-R® 06
TELEWORKING PROFILE ASSESSMENT TLW-PA® 07
RAZONA TEST 7F® 08
Tests para determinar conductas contraproductivas

INTEGRITY & PRODUCTIVITY ASSESSMENT IPA-R® 10
SAFE BEHAVIORAL DNA® 11
SAFE BEHAVIORAL DNA® DRIVER 12
SAFE BEHAVIORAL DNA® - R 13

Tests para perfiles comerciales
CUSTOMER SERVICE DNA® CSDNA® 15
CUSTOMER SERVICE DNA SALES® CSDNA SALES® 16
COEFICIENTE DE COMPETENCIAS PARA VENDEDORES CCV® 17
SALES PERFORMANCE PREDICTOR® SPP® 18
Tests para diagnóstico organizacional
SAFETY CLIMATE SCREENING® 20

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE TELETRABAJO DO+TLW® 21
KABASIS SURVEY® 22

Más de 20 años de historia
Presencia Internacional
Tenemos más de 20 años de experiencia apoyando los procesos evaluativos de empresas
en países de LATAM, Europa y Asia.
Brindamos un servicio de alta calidad, sustentado en un óptimo levantamiento de las

necesidades de nuestros clientes y un trabajo metódico ajustado a sus requerimientos.
Clientes + ROI Metodología I+D

Proveemos Contamos con un equipo de
profesionales
soluciones que permiten
especializados en la
rentabilizar su operación, investigación y desarrollo de
generando ahorros y pruebas. Asimismo, desarrollamos
aumentando los niveles de diversos estudios y actualizaciones
en forma constante, siendo
productividad en su
rigurosos en la aplicación de
empresa. metodologías acorde en el análisis
y en los productos generados.
Seguridad Validez y
Nuestra área de TI
está altamente actualizada
Confiabilidad
y atenta a brindar soluciones Realizamos estudios y
estables (+99,9% uptime) y sobre análisis periódicos
todo seguras en el manejo de la orientados a maximizar el impacto
información. de nuestras soluciones, en un marco
Nuestra convicción es brindar de mejoramiento continuo.
soluciones rápidas que permitan Es esencial brindar un marco
agilizar la toma de decisiones en la metodológico riguroso que de
gestión de RRHH. cuenta de estándares comprobables
de validez y confiabilidad.
02
Perfiles Integrales

©
Perfiles Integrales
Dynamic Employee Evaluation Model

Genere perfiles a su medida - Candidatos
DEEM® provee de miles combinaciones de perfiles
El DEEM® fue creado con la finalidad de satisfacer el requerimiento de nuestros clientes de
contar con una prueba que les permitiera medir sólo aquellos aspectos necesarios y
relevantes para cada cargo, logrando un ajuste entre la prueba aplicada y el perfil
requerido, basado en una teoría de rasgos.
DEEM® le permite crear su propia evaluación para candidatos en selección, disponiendo de
un pool de 27 escalas a las cuáles le puede asignar un puntaje esperado y además
proporcionar la relevancia que en su perfil tiene cada escala, pudiendo a la vez diferenciar
entre escalas transversales y especificas. Contáctenos
Aquí
Seleccione alguna de las siguientes escalas y construya un perfil personalizado:

Iniciativa Tolerancia al estrés
Orientación a la Tarea Autocontrol Persistencia Multitarea
Servicio al Cliente Perfil Comercial Trabajo en Equipo Inteligencia Emocional
Conducta Segura Flexibilidad Influencia Consultar a Otros
Compromiso Innovación Liderazgo Confianza Social
Responsabilidad Dinamismo Aprendizaje Ágil Ambición
Honestidad Planificación Pensamiento Analítico Razonamiento
Atención a los Detalles Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica DEEM®

Nombre: DEEM® Dynamic Employee Evaluation Model.
Uso: Evaluación de candidatos.
Número de Preguntas: Desde 50 a 130 ítems, dependiendo de la configuración
escogida.
Tiempo de Aplicación: Desde 10 hasta 30 minutos estimado.
Validez: Cada una de las escalas cuenta con diversos estudios de validación de forma
independiente, considerando validez de constructo, concurrente y de criterio.
Confiabilidad: Evaluada mediante alfa de Cronbach para cada escala cumple con
estándares aceptables.
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.
Video
Contáctenos
Aquí

04 VyA Consulting SpA / www.vya.consulting
©
Perfiles Integrales
Dynamic Employee Evaluation Model

Genere perfiles a su medida - Colaboradores
DEEM® provee de miles combinaciones de perfiles
El DEEM® fue creado con la finalidad de satisfacer el requerimiento de nuestros clientes de
contar con una prueba que les permitiera medir sólo aquellos aspectos necesarios y
relevantes para cada cargo, logrando un ajuste entre la prueba aplicada y el perfil
requerido, basado en una teoría de rasgos.
DEEM® le permite crear su propia evaluación para colaboradores, disponiendo de un pool de
17 escalas a las cuáles le puede asignar un puntaje esperado y además proporcionar la
relevancia que en su perfil tiene cada escala, pudiendo a la vez diferenciar entre escalas
transversales y específicas. Contáctenos
Aquí
Seleccione alguna de las siguientes escalas y construya un perfil personalizado:
Ambición Flexibilidad Liderazgo Tolerancia al estrés

Atención a los detalles Influencia Pensamiento analítico Trabajo en equipo
Confianza social Iniciativa Perfil comercial
Consultar a otros Innovación Persistencia
Dinamismo Inteligencia Planificación
emocional
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica DEEM®
Nombre: DEEM® Dynamic Employee Evaluation Model.

Uso: Evaluación de colaboradores.
Número de Preguntas: Desde 50 a 130 ítems, dependiendo de la configuración
escogida.
Tiempo de Aplicación: Desde 10 hasta 30 minutos estimado.
Validez: Cada una de las escalas cuenta con diversos estudios de validación de forma
independiente, considerando validez de constructo, concurrente y de criterio.
Confiabilidad: Evaluada mediante alfa de Cronbach para cada escala cumple con
estándares aceptables.
Video
Contáctenos
Aquí

i ©
Perfiles Integrales
Inventario del Trabajador Productivo y Confiable® - R

Reduzca errores y costos de contratación mejorando la selección de colaboradores
Mide conductas básicas esenciales para todo puesto.
Considera los diversos estudios publicados por Gerald Borofsky (PhD) y más de 20 años
de investigación desarrollada por VYA, confluyendo en la creación del Inventario del
Trabajador Productivo y Confiable®-R o ITPC-R ®.
El ITPC-R® brinda la posibilidad de mejorar la productividad, reducir riesgos y fortalecer la

integridad de su organización. Específicamente, permite disminuir el ausentismo, el hurto,
la rotación laboral y los accidentes relacionados con el trabajo.
Contáctenos
Aquí
ITPC-R® proporciona un perfil basado en siete factores:

Autocontrol Honestidad
Reponsabilidad
Orientación a la tarea Compromiso
Servicio al cliente
Conducta segura
Beneficios para su organización

Reducción de hurto interno.
Reducción rotación laboral.
Aumento de la productividad.
Potenciamiento de una cultura de servicio.
Estandarización y rapidez en los procesos de selección.
Ahorros significativos, ya que existe una reducción en los errores de
Contáctenos
contratación. Aquí
Ficha Técnica ITPC-R®
Nombre: ITPC-R®, Inventario del Trabajador Productivo y Confiable.

Uso: Selección de candidatos.
Número de Preguntas: 98.
Tiempo de Aplicación: 20 minutos.
Validez: Validez concurrente.
Video
Contáctenos
Aquí

TLW-PA Teleworking Profile Assessment
©
Teleworking Profile Assessment®

Perfiles Integrales
Evalúe los factores claves del teletrabajo

Herramienta para identificar habilidades relevantes para funciones en modalidad teletrabajo
La nueva era ha planteado importantes desafíos en las formas de trabajo. El teletrabajo ha
surgido como una realidad presente y futura, lo cual implica la necesidad de actualizar los
perfiles de los puestos y las pruebas utilizadas en el proceso de selección de candidatos.
Con el objetivo de abordar esta situación, VYA Consulting llevó a cabo una exhaustiva
investigación con el fin de identificar los aspectos clave relacionados con las funciones del
teletrabajo. Como resultado, se han identificado seis factores que le permitirán mejorar sus Contáctenos
decisiones de contratación en esta nueva era. Aquí
TLW-PA® mide las siguientes escalas:

Orientación a la tarea Dinamismo Innovación Planificación
Confiabilidad Autocontrol Flexibilidad
Beneficios del teletrabajo
Beneficios para la organización Beneficios para el individuo

Más Productividad Más autonomía
Disminuye tasa de ausentismo
Más motivación
Aumenta indicadores de satisfacción
Más flexibilidad horaria
laboral
Más ahorros (costos oficina, Tiempo libre y mejor calidad de vida
desplazamiento, etc) Menos tiempo y menos costos de
Disminuye tasa asociada a accidentes de desplazamiento
Contáctenos
trayecto Aquí
Ficha Técnica TLW-PA®

Nombre: Teleworking Profile Assessment (TLW-PA)®
Número de preguntas: 83.
Objetivo: Identificar desempeño productivo en funciones de teletrabajo.
Tiempo de evaluación: 20 minutos.
Confiabilidad: Alfa de Cronbach de 0.8.
Validez externa: Estudios de validez concurrente.
Idiomas: Español.
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en funciones de teletrabajo.
Video Contáctenos
Aquí

Perfiles Integrales
Razona Test 7F®

Test que mide siete factores relacionados al razonamiento
¡Impulsa el potencial intelectual de tu organización y pasa al siguiente nivel!
Nuestro exclusivo test de razonamiento es la herramienta perfecta para evaluar las

habilidades cognitivas de candidatos y colaboradores. Con resultados precisos y
detallados, podrás identificar talentos ocultos, fortalecer áreas de desarrollo y
potenciar el rendimiento de tu equipo. Nuestro test de razonamiento es fácil de
administrar, ofrece resultados confiables y se adapta a las necesidades de tu
empresa. Contáctenos
Aquí
RAZONA Test 7F® mide siete factores de razonamiento:

Razonamiento abstracto Razonamiento verbal RAZONA Test 7F® provee de un puntaje en
Razonamiento lógico verbal Atención a los detalles
cada uno de los siete
Problemas matemáticos
factores y un puntaje global, de acuerdo a
Imaginación espacial
las respuestas dadas
Razonamiento lógico matemático
por el evaluado.

Permite identificar y seleccionar a candidatos capaces de resolver problemas
complejos y tomar decisiones acertadas.
Ayuda a evaluar el potencial de crecimiento de los colaboradores existentes,

identificando áreas de mejora y brindando oportunidades de desarrollo
personalizado.
Contribuye a construir un equipo altamente capacitado y eficiente, impulsando el

éxito y la competitividad de la empresa.
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica RAZONA Test 7F®

Nombre: RAZONA Test 7F®
Uso: Test de razonamiento para selección y desarrollo.
Duración: 25 minutos.
Incluye puntaje global, resultado en 7 factores e interpretación de
resultados.
Contáctenos
Aquí

08
Conductas Contraproductivas

Integrity & Productivity Assessment Report

Reduzca las conductas contraproductivas en su organización
Identifique colaboradores íntegros y productivos.
El uso del Integrity & Productivity Assessment Report© (IPA-R©) ayuda a disminuir las
conductas perjudiciales contraproducentes, como el hurto por parte de los empleados, la
violencia, el abuso de sustancias, el sabotaje y las relaciones interpersonales
problemáticas, entre otras. Este modelo se fundamenta en una investigación exhaustiva
realizada en México, Chile, Perú y Colombia, donde se identificaron los factores que
explican estas conductas contraproducentes. Gracias a esta investigación, se ha ajustado y
calibrado de manera precisa el modelo Integrity & Productivity Assessment Report©. Contáctenos
Aquí
IPA-R® mide las siguientes escalas y subescalas:

Ausentismo Robo
Abuso de drogas y alcohol Violencia
Incumplimiento de normas

Tener un diagnóstico certero y rápido.
Proveer un informe sencillo de interpretar.
Reducir costos asociados a robo de empleados, sabotaje y baja productividad.
Contar con la última evidencia científica respecto a los modelos explicativos
de las conductas contraproductivas, realizando una actualización al año 2019.
Basarse en población mexicana, colombiana, chilena y peruana en su
construcción y desarrollo, identificando la idiosincrasia propia
latinoamericana.
Romper con la lógica básica de simular un interrogatorio esperando la
confesión voluntaria del candidato. Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica IPA-R®

Nombre: Integrity & Productivity Assessment Report®
Uso: Selección de candidatos
Número de Preguntas: 87 ítems.
Confiabilidad: 0.941
Tipos de Evaluados: Todo nivel de posición/cargo.
Video
Contáctenos
Aquí

SAFE BEHAVIORAL©
Safe Behavioral DNA®

Reduzca accidentes laborales
Identifique un comportamiento seguro en sus colaboradores
El Safe Behavioral DNA evalúa la probabilidad individual de mantener comportamientos seguros en el
entorno laboral, lo que a su vez reduce las posibilidades de sufrir accidentes.
Este modelo de evaluación, enfocado en la reducción de accidentes, proporciona información sobre los
niveles de riesgo dentro de la fuerza laboral en posiciones críticas. Además, genera mapas de riesgos y
fortalece los programas de prevención.
Con el Safe Behavioral DNA, es posible comprender y abordar de manera efectiva los riesgos asociados a
Contáctenos
las conductas laborales, fomentando un ambiente seguro y minimizando los accidentes en el trabajo.
Aquí
Safe Behavioral DNA® mide 4 factores claves asociados

a la accidentabilidad: Cada factor está compuesto de dimensiones
Concentración Cumplimiento de normas asociadas que permiten determinar una mayor o
menor probabilidad de participar en accidentes
Autocontrol Prudencia laborales.
Contribuye a la prevención de accidentes laborales.

Facilita la focalización y trabajo con aquellos cargos de mayor riesgo.
Predice con alto nivel de efectividad la probabilidad individual de accidentarse.
Permite desarrollar acciones organizacionales orientadas a reducir y controlar los
índices de accidentabilidad.
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Safe Behavioral DNA®

Nombre: Safe Behavioral DNA©
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en todo tipo de organización/empresa
Validez: Más de 40 estudios de validación concurrente y de criterio.
Confiabilidad: 0.93
Idiomas: Español latinoamericano, portugués, inglés, ruso, italiano e hindi.
Orientado a: A todos los cargos, permitiendo focalizarse en aquellos de mayor
riesgos, tales como: operarios, conductores, auxiliares, etc.
Video
Contáctenos
Aquí

Safe Behavioral DNA ® DRIVER

Reduzca la tasa de accidentabilidad de sus conductores
Mida la probabilidad de accidentes laborales de tránsito
El Safe Behavioral DNA ® DRIVER es una herramienta en línea que mide la probabilidad
individual de comportarse de manera segura en el trabajo, lo que reduce la probabilidad de
accidentearse. Este modelo de evaluación de reducción de accidentes permite conocer los
niveles de riesgo de la fuerza laboral en cargas críticas, generar mapas de riesgos y fortalecer
los programas de prevención. La versión actual del SBDNA incluye el DRIVER INDEX, un
indicador especializado en conducción segura. Contáctenos
Aquí
Safe Behavioral DNA ® DRIVER mide 5

factores individuales claves:
El Safe Behavioral DNA ® DRIVER incorpora un
Concentración Cumplimiento de normas factor adicional con matices que permite predecir
Autocontrol Prudencia el comportamiento de los choferes dentro de las
empresas, específicamente en términos de
Driver Index seguridad y ética al conducir.
Beneficios para su Organización

Predice de manera precisa la posibilidad individual de sufrir un accidente de
tránsito.
Menos costo de seguros.
Mayor productividad.
Menor costo de mantenimiento de flotas.
Reducción de costos de compensación laboral.
Mejor imagen y reputación.
Cumplimiento normativo.
Retención y atracción de talentos. Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Safe Behavioral DNA® DRIVER

Nombre: Safe Behavioral DNA ® DRIVER.
Uso: Modelo predictivo de la conducción segura individual en el ámbito laboral.
Evaluación: Online.
Confiabilidad: Alfa de Cronbach de 0.93
Validez: Exactitud y deseabilidad social.
Orientado a: Choferes de distintos vehículos (taxis, buses, camiones, etc.) y funciones
que requieran de desplazarse conduciendo vehículos.
Video Contáctenos
Aquí

12
Safe Behavioral DNA - R

Reduzca los errores de contratación, mejorando la selección de colaboradores
Mida la probabilidad individual de desempeñarse de forma segura
El Safe Behavioral DNA© - R es un método que evalúa la probabilidad de comportamiento

seguro de manera individual en el entorno laboral, lo que a su vez reduce la posibilidad de
accidentes. Este modelo de evaluación contribuye a la identificación de los niveles de riesgo
dentro del personal en tareas críticas, generando mapas de riesgos y fortaleciendo los
programas de prevención. Esta versión abreviada está diseñada específicamente para
agilizar y ampliar los procesos de evaluación de manera masiva. Contáctenos
Aquí
Safe Behavioral DNA© - R mide 4 factores

individuales claves:
Concentración Cumplimiento de normas Se evalúan dimensiones y
Autocontrol Prudencia subdimensiones para cada uno de estos
cuatro factores midiendo el status
actual.

Predice efectivamente la probabilidad individual de accidentarse.
Previene la ocurrencia de accidentes laborales.
Se focaliza en cargos de mayor riesgo.
Permite el desarrollo de acciones organizacionales orientadas a reducir y
controlar la accidentabilidad.
Menor absentismo laboral.
Reduce costos y gastos relacionados con los accidentes.
Ahorro en costos de compensación laboral. Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Safe Behavioral DNA© - R

Nombre: Safe Behavioral DNA© - R
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en todo tipo de organización/empresa
Validez: Múltiples estudios de validación.
Confiabilidad: 0.93
Orientado a: Operarios, auxiliares, construcción, minería, logística,
aviación y toda área o cargo con mayor riesgo de accidentabilidad.
Video Contáctenos
Aquí

13
Perfiles Comerciales y
de Servicio al Cliente

CUSTOMER SERVICE©
Perfiles Comerciales
y Servicio al Cliente
Customer Service DNA®

Mida el ADN del servicio en sus colaboradores y candidatos.
El Customer Service DNA® (CSDNA) mide la probabilidad individual de desempeñarse
exitosamente en funciones de servicio al cliente.
Este modelo permite identificar aquellas personas que presentarían un mejor desempeño
en actividades de servicio al cliente, demostrando interés por el contacto con personas, una
mayor orientación a comprender y responder a los requerimientos, manteniendo y
estableciendo relaciones positivas. Contáctenos
Aquí
El CSDNA® se sustenta en 3 factores claves:

Orientación a la tarea
Cada factor predictor del modelo de servicio al cliente se basa
Sociabilidad en amplia investigación desarrollada con la finalidad de mejorar
Inteligencia emocional los estándares de selección y evaluación de colaboradores.
Los evaluados con el test CSDNA® con puntajes altos se caracterizan por:
Ser asertivos en su comunicación con clientes.
Resolver de manera efectiva los requerimientos del cliente.
Ser flexibles y buscar soluciones para brindar un buen servicio.
Comunicarse adecuadamente y disfrutar interactuando con otros.
Utilizar sus emociones de forma positiva y en función de su labor.
Ser capaces de monitorear sus propias emociones e identificar las del cliente.
Manejar propias emociones, manteniendo la calma en situaciones más estresantes. Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Customer Service DNA®
Nombre: CSDNA©, CUSTOMER SERVICE DNA©

Uso: Para candidatos y colaboradores en todo tipo de empresa.
Validez: Variadez de criterio.
Confiabilidad: Alfa de Cronbach de 0.84
Orientado a: Call center, administrativos, recepcionistas, enfermeras, atención a clientes,
monitores, entre otros.
Video
Contáctenos
Aquí

CUSTOMER SERVICE©
Perfiles Comerciales
SALES
Customer Service DNA Sales®

Fomente una cultura de servicio al cliente en puestos comerciales
Mida el ADN del Servicio al Cliente en sus colaboradores y candidatos. El Customer Service
DNA Sales© (CSDNA Sales) mide la probabilidad individual de desempeñarse
exitosamente en funciones de servicio al cliente y comerciales.
Este modelo permite identificar personas que presentan una alta orientación a
relacionarse con otros, son orientados a resolver sus requerimientos y establecen
relaciones positivas con ellos. Asimismo, tienen una alta probabilidad de ser exitosos
comercializando productos y prestando servicios. Contáctenos
Aquí
El CSDNA® Sales se sustenta en 4 factores claves:

Orientación a la tarea
Sociabilidad Cada factor predictor del modelo de servicio al cliente se basa en
Inteligencia emocional amplia investigación desarrollada con la finalidad de mejorar los
Perfil comercial estándares de selección y evaluación de colaboradores, asimismo
combinada con el análisis de perfiles comerciales de éxito.
Los evaluados con el test CSDNA® Sales con puntajes altos se caracterizan por:
Orientados a lograr metas de ventas
Ser exitosos en funciones comerciales El Customer Service DNA Sales se adapta a diferentes
Resolver los requerimientos del cliente roles comerciales, permitiendo configurar el índice de
Ser capaces de monitorear sus propias empleabilidad según la importancia que se le dé a
emociones e identificar las del cliente Servicio al Cliente y Ventas.
Tener la capacidad de comunicarse
adecuadamente y disfrutar interactuando Por ejemplo, para ventas transaccionales como
con otros operadores de call center outbound, se puede asignar
Manejar propias emociones y utilizarlas un 80% de importancia a ventas y un 20% a servicio al
deforma positiva cliente. En el caso de vendedores de retail, se puede
otorgar un 50% a servicio al cliente y un 50% a ventas.
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Customer Service DNA® Sales

Nombre: CSDNA©, CUSTOMER SERVICE DNA SALES©
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en todo tipo de empresa en posiciones
comerciales.
Validez: Validez de criterio.
Confiabilidad: Alfa de Cronbach de 0.84 (Índice de Servicio).
Orientado a: Call center, vendedores, agentes comerciales, ejecutivos bancarios, entre
otros.
Video Contáctenos
Aquí

Perfiles Comerciales ©
Coeficiente de Competencias para Vendedores® CCV®

Mejore los resultados comerciales de su fuerza de ventas
Permite identificar vendedores de excelencia.
El objetivo de CCV© es identificar el grado de desarrollo de 6 competencias comerciales en
sus candidatos y colaboradores. Estas competencias están estrechamente ligadas con el
desempeño de excelencia en cargos asociados a las ventas de distinto tipo.
Los resultados tras el uso sistemático del test CCV© permitirán a su empresa, incrementar
Contáctenos
las ventas y así obtener altos niveles de rentabilidad. Aquí
Competencias que mide CCV®
Energía Persuasión Motivación al logro

Iniciativa Fortaleza al ego Confianza en sí mismo
CCV® características
Más de 2 millones de aplicaciones en el mundo.
Predecir con adecuada efectividad el desempeño en ventas.
Contar con más de 100 estudios de validación internacionales.
Contar con estudios de validez en diversos cargos vinculados a ventas:
retail, venta de productos y servicios financieros, venta de seguros, call
center, telecomunicaciones, entre otros. Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica CCV®
Nombre: CCV©, Coeficiente de Competencias para Vendedores©

Uso: Evaluación de candidatos y fuerza de ventas actual.
Validez: Más de 100 estudios de validación predictiva.
Idiomas: Tailandés, coreano, bahasa, checo, alemán, danés, inglés, español,
francés, italiano, polaco, portugués, ruso, sueco, tagalog, turco, hindi, marathi,
bengalí, chino simplificado, chino tradicional y japonés.
Tipos de Vendedores: Retail, productos y servicios financieros, venta
telefónica, venta de seguros, telecomunicaciones, productos y servicios en
general.
Versiones: CCV Retail, CCV Financial Servicios.
Video Contáctenos
Aquí

Perfiles Comerciales y
SALES PERFORMANCE
e Servicio al Cliente
PREDICTOR
Sales Performance Predictor

Identifique vendedores exitosos
Rápido y sencillo.
El Sales Performance Predictor© (SPP©) tiene por objetivo identificar vendedores

de excelencia, sustentado en 7 factores predictores del desempeño comercial.
El SPP consta de 58 ítems respondidos en 12 minutos por sus candidatos o
colaboradores disponiendo de un reporte de fácil interpretación para apoyar su
gestión.
Contáctenos
Aquí
Factores que mide SPP®

Reconocimiento de emociones Capacidad de asumir riesgos
Influencia Identificación con rol de ventas
Extroversión Establecimientos de relaciones positivas
Logro
SPP® características Permite personalizar el indicador

SPP para cada posición,
Predecir efectivamente el desempeño en ventas.
asignándole peso relativo a cada
Ser extremadamente rápido, tomando 12 minutos en uno de los siete factores medidos.
ser respondido.
Ser un predictor efectivo del desempeño para distintas
funciones comerciales, por ejemplo en retail, comercial
Contáctenos
telemarketing, servicios financieros, industrial. Aquí
Ficha Técnica SPP®
Nombre: SPP©, Sales Performance Predictor©

Uso: Evaluación de candidatos y fuerza de ventas actual.
Tipos de Vendedores: Retail, productos y servicios financieros, venta telefónica, venta de
seguros, telecomunicaciones, productos y servicios en general.
Contáctenos
Aquí

Diagnóstico
Organizacional

Diagnóstico Organizacional
S C R E E N I N G
Safety Climate Screening®

Facilita el levantamiento de indicadores para el estudio de clima de
seguridad en su organización de forma sencilla y rápida
Identifique los factores organizacionales esenciales que contribuyen a una cultura de
seguridad.
El Safety Climate Screening es una herramienta que evalúa de manera integral la situación
actual de una organización en cuanto a seguridad. Permite identificar los principales
factores organizacionales que influyen en el comportamiento seguro de los colaboradores
y, por consiguiente, en la reducción de accidentes. Contáctenos
Aquí
El Safety Climate Screening mide 7 factores en su organización:

Compromiso de la gerencia con la seguridad
Compromiso de pares con la seguridad
Compromiso de supervisores con la seguridad
Cumplimiento normas y procedimientos de seguridad
Calidad del entrenamiento en seguridad
Calidad de comunicación en seguridad
Percepción de riesgos en la organización

El reporte provee puntajes para cada factor detallando cada ítem. Asimismo,
cuenta con indicadores de riesgo, sugerencias de mejoras y reportes de
condiciones inseguras.
El clima de seguridad es una fotografía de la cultura de seguridad en una
empresa, lo que le permitirá identificar como se percibe la seguridad en el
trabajo cotidiano.
El Safety Climate Screening es un diagnóstico integral y de gran impacto que
orienta las acciones de desarrollo tendientes a prevenir accidentes laborales.
El informe provee orientaciones concretas de qué hacer para potenciar una mejor
cultura de seguridad, por medio de información precisa y altamente especializada.
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica Safety Climate Screening®

Nombre: Safety Climate Screening.
Uso: Evaluación de colaboradores de toda posición de forma anónima.
Número de Preguntas: 90 ítems aplicados de forma anónima.
Idiomas: Español latinoamericano.
Orientado a: Todo nivel de posición.
Contáctenos
Aquí
20 Todos los derechos reservados

Diagnóstico Organizacional del Teletrabajo

Herramienta para identificar habilidades relevantes para funciones en modalidad
teletrabajo
Identifica rápidamente fortalezas y espacios de mejora a efectos de optimizar los resultados.
De un día para otro nos vimos en la necesidad de implementar modelos de teletrabajo en las
organizaciones, muchas veces aplicando ensayo/error.
El DO+TLW permite realizar un diagnóstico organizacional para la implementación de la

modalidad teletrabajo y para mejorar en forma constante a nivel organizacional.
Contáctenos
Aquí
DO+TLW® mide 4 factores individuales claves:

Dirección Familia Se evalúan dimensiones y
Jefatura Colegas subdimensiones para cada uno de
estos cuatro factores midiendo el
estatus actual.

Resultados del DO+TLW sintetizados en 4 factores claves para la implementación del
Teletrabajo (dirección, jefaturas, colegas y familia) y sus dimensiones específicas,
comparadas con el benchmarking de otras organizaciones latinoamericanas
evaluadas.
El reporte identifica los espacios de mejora para aumentar la productividad de su

organización.
El reporte incluye sugerencias de mejoras según lo escrito textualmente por los

colaboradores.
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica DO+TLW®

Nombre: Diagnóstico Organizacional del Teletrabajo.
Uso: Evaluación de colaboradores de toda posición de forma anónima.
Duracion: 25 minutos.
Incluye sugerencias y feedback de sus colaboradores.
Contáctenos
Aquí

21
KABASIS Survey®
Reduce el nivel de riesgo de ataques de cibercriminales en los usuarios de una
organización
Mejora la ciberseguridad de la organización
El test KABASIS Survey® es una herramienta de diagnóstico rápida que permite evaluar de
manera efectiva las fortalezas y debilidades en la protección contra ataques cibercriminales.
Este test se basa en tres dimensiones fundamentales: actitudes, conocimientos y conductas
relacionadas con la seguridad de la información en su organización. El test KABASIS Survey®
también es conocido como Encuesta de Conocimientos, Actitudes, Comportamiento y
Conciencia de Seguridad de la Información.
Contáctenos
Aquí
KABASIS Survey® mide 3 factores individuales

claves:
Actitudes Cada subfactor está compuesto de
Conocimientos dimensiones que están explicitas en el
Conductas reporte.
El reporte presenta un puntaje global, basado en tres factores:
Actitudes a la seguridad de la información, dividida en seis subfactores
Conductas seguras, dividida en cinco subfactores
Conocimientos acerca de la seguridad de la información, dividida en cuatro

subfactores
Contáctenos
Aquí
Ficha Técnica KABASIS Survey®

Nombre: KABASIS Survey® (Knowledge Attitude Behavior - Awareness of Security of the
Information Survey).
Uso: Evaluación de fortalezas y debilidades en la protección de ataques cibercriminales.
Incluye sugerencias y feedback de sus colaboradores.
Contáctenos
Aquí

22

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Tests para determinar conductas contraproductivas

SAFE BEHAVIORAL DNA® 11

SAFE BEHAVIORAL DNA® DRIVER 12

SAFE BEHAVIORAL DNA® - R 13

CUSTOMER SERVICE DNA SALES® CSDNA SALES® 16

COEFICIENTE DE COMPETENCIAS PARA VENDEDORES CCV® 17

SALES PERFORMANCE PREDICTOR® SPP® 18

Tests para diagnóstico organizacional

SAFETY CLIMATE SCREENING® 20

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Brindamos un servicio de alta calidad, sustentado en un óptimo levantamiento de las

Clientes + ROI Metodología I+D

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Dynamic Employee Evaluation Model

Seleccione alguna de las siguientes escalas y construya un perfil personalizado:

Ficha Técnica DEEM®

Todos los derechos reservados

Dynamic Employee Evaluation Model

Seleccione alguna de las siguientes escalas y construya un perfil personalizado:

Ambición Flexibilidad Liderazgo Tolerancia al estrés

Ficha Técnica DEEM®

Nombre: DEEM® Dynamic Employee Evaluation Model.

Todos los derechos reservados

Inventario del Trabajador Productivo y Confiable® - R

Mide conductas básicas esenciales para todo puesto.

El ITPC-R® brinda la posibilidad de mejorar la productividad, reducir riesgos y fortalecer la

ITPC-R® proporciona un perfil basado en siete factores:

Beneficios para su organización

Ficha Técnica ITPC-R®

Nombre: ITPC-R®, Inventario del Trabajador Productivo y Confiable.

Todos los derechos reservados

Teleworking Profile Assessment®

Evalúe los factores claves del teletrabajo

TLW-PA® mide las siguientes escalas:

Beneficios del teletrabajo

Beneficios para la organización Beneficios para el individuo

Ficha Técnica TLW-PA®

Todos los derechos reservados

Razona Test 7F®

¡Impulsa el potencial intelectual de tu organización y pasa al siguiente nivel!

Nuestro exclusivo test de razonamiento es la herramienta perfecta para evaluar las

RAZONA Test 7F® mide siete factores de razonamiento:

Beneficios para su organización

Ayuda a evaluar el potencial de crecimiento de los colaboradores existentes,

Contribuye a construir un equipo altamente capacitado y eficiente, impulsando el

Ficha Técnica RAZONA Test 7F®

Todos los derechos reservados

Todos los derechos reservados

Integrity & Productivity Assessment Report

IPA-R® mide las siguientes escalas y subescalas:

Beneficios para su organización

Ficha Técnica IPA-R®

Todos los derechos reservados

Safe Behavioral DNA®

Safe Behavioral DNA® mide 4 factores claves asociados

Beneficios para su organización

Contribuye a la prevención de accidentes laborales.

Ficha Técnica Safe Behavioral DNA®

Todos los derechos reservados

Safe Behavioral DNA ® DRIVER