FICHA PERFIL DE CARGO POR FUNCIÓN Y COMPETENCIAS

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo y/o Función Sub Gerente de Reclutamiento y

Selección
Nombre Cargo Superior Gerente General
Código del Cargo 001005
Relación Externa Directa Stakeholders, omil y potenciales
candidatos para cubrir vacantes en la
empresa
Relación Interna Gerencia de Recursos Humanos, área de
Desarrollo Organización y área de
Comunicación de la empresa.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO (Deseable)

Formación Requisito mínimo ( excluyente) Psicólogo

titulado de la Universidad Católica
Experiencia Más de 5 años de experiencia en cargos
similares.
Especialización en Capacitación - Certificado de Idoneidad Profesional
expendido por la Junta Técnica de Psicología.
- Magister en Técnicas de Reclutamiento y
Selección por competencias.
RESPONSABILIDES DEL CARGO

- Administrar el programa de Reclutamiento y Selección en base a la gestión por competencias

en coordinación con el Jefe de Desarrollo Organizacional.
- Mantención y actualización del Manual de cargos por competencias para la empresa.
- Revisión de las pruebas psicológicas que se realizarán a los candidatos.
- Supervisión del procedimiento aplicado en la organización para efectuar el Reclutamiento y
Selección dentro de la empresa.
- Selección de los portales y bolsas de trabajo en donde se publicarán los avisos
- Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce
- Administrar las pruebas psicológicas

FUNCIONES DEL CARGO

Realización y actualización de un Manual de Cargos por competencias adecuado a los

lineamientos determinados por la organización.
Coordinación del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en base al manual de
cargos por competencias.
Dirige el proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos idóneos para los diferentes
puestos a cubrir en la empresa.
Coordina la elaboración de pruebas específicas para la selección de personal.
Dirige el proceso de aplicación de pruebas psicotécnicas.
Coordina la validación de pruebas psicológicas.
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

COMPETENCIAS Nombre de la Competencia Nivel de Dominio

Competencias Técnicas - Técnicas Modernas sobre Alto

Específicas selección de personal.
- Redacción de pruebas de Alto
selección
-Sobre evaluación y Alto
medición del trabajo.
- Conocimientos de Alto
Reclutamiento y Selección
por competencias.

Competencias Personales e - Habilidad para entablar Alto

Interpersonales relaciones interpersonales.
- Tolerancia al trabajo bajo Alto
presión
- Pensamiento analítico. Alto
- Relación con el entorno y Alto
articulación de redes.

- Mejora continua - Alto

-Probidad - Alto
-Orientación a los - Alto
Competencias Resultados
Organizacionales - Liderazgo y Comunicación -Alto
Control de Gestión.
- Compromiso con la -Alto
Organización
- Manejo de Conflictos -Alto
-Trabajo en equipo -Alto
- Orientación al Cliente -Alto