GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DEFINICIÓN DE AUTORES

IDALBERTO CHIAVENATO

El conjunto de políticas y prácticas

que son necesarias para la
dirección de los cargos
gerenciales.

EDGAR ESLAVA GARY DESSLER

ARNAO

Las prácticas y políticas

El enfoque estratégico de
necesarias para el manejo de
dirección que tiene como objetivo
los asuntos enfocados en las
la máxima creación de valor para
relaciones humanas del
la organización.
trabajo administrativo.

R WAYNE MONDY

La Gestión del Talento Humano corresponde

a la utilización de las personas como
recursos y lograr los objetivos
organizacionales.

ABEL VASQUEZ PABLO LLEDO

Afirma que requiere menos Los recursos humanos tienen un

jerarquías, órdenes y mandatos, enfoque de aplicación y practica de
señala la importancia de la las actividades con mayor
participación y compromiso de los importancia dentro de una
trabajadores de una empresa. organización.