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RECURSOS HUMANOS

DEFINICION

Se define que recursos humanos es la estructura


encargada de la gestión, administración y estudio de
las actividades del personal que laboran dentro de
una organización

Según Chiavenato (2007) “La administración de recursos


humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo,
coordinación y control de las técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal.

Importancia del Recursos Humanos dentro


de la empresa
Su importancia radica en que ayuda en la
optimización de procesos, percibiendo mayores
beneficios internos. El departamento de personal
influye en decisivamente en la actitud y aptitudes
del trabajador para el logro de metas, la eficiencia
de los procesos administrativos y el desarrollo de
la misión.

Gestión de RR.HH

La forma de gestionar al personal se


realiza por medio de la cultura
empresarial que son los valores, las
normas y la manera de pensar para
determinar el comportamiento de los
colaboradores de la organización.

Para realizar una excelente


gestión del Recursos humanos
se requiere:

Diseño y análisis de puestos


de trabajo.
Contratación y selección de
empleados.
Formación y desarrollo de los
empleados.
Compensación y beneficios.
Gestión del rendimiento de los
empleados.
Relaciones laborales.
Compromiso de los
empleados y comunicación. Hay cuatro objetivos en que la
administración de recursos humanos
debe de apoyarse:

Objetivos Corporativos
Integrantes Grupo No. 3 Objetivos Funcionales
Objetivos Sociales
Carlos López Moreira
Objetivos Personales
Yuly Mariela Lucia Martínez Scott
Rosa Adalila Ispache Cardona
Cristel Marielos Monzón López

Referencias

http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf

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