PAUTA QUE REGULA PROCESO DE SELECCIÓN

PROFESIONAL DE APOYO PREVENCIÓN DE RIESGOS, PUERTO MONTT

1.- Presentación.
La Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Lagos convoca a
participar del proceso de selección destinado a proveer el empleo modalidad
Código del Trabajo, denominado Profesional de Apoyo Prevención de
Riesgos, Puerto Montt.

2.- Llamado a Proceso de Selección.

La presente pauta que regula el proceso de selección estará disponible en la
página web de reclutamientoloslagos@redsalud.gov.cl a contar de 10 de mayo
de 2021. En esta publicación se incluye el perfil del empleo, plazos y criterios de
selección; y los antecedentes que deberá adjuntar en formato PDF, cada
postulante.

Profesional de Apoyo Prevención de Riesgos,

Empleo
Puerto Montt
Modalidad Código del Trabajo
Renta Bruta $ 1.280.000.-
Jornada de trabajo 45 horas semanales
Lugar de Desempeño EDIFICIO ANEXO INTENDENCIA
Plazo fijo hasta 30 de junio, con posibilidades de
Periodo de contratación
prórroga.

3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes.

Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán remitir los siguientes
antecedentes:
3.1 Currículum vitae (formato libre);
3.2 Fotocopia cédula de identidad por ambos lados;
3.3 Certificado de antecedentes para fines pertinentes;
3.4 Título profesional (si usted fuese seleccionado deberá presentar el original);
3.5 En caso de contar con cursos deseables para el empleo, enviar los
certificados correspondientes;
3.6 Certificado laboral que acredite la experiencia solicitada.

Las postulaciones se recibirán hasta las 12:00 horas de 11 de mayo de 2021, a

través de correo electrónico a reclutamientoloslagos@redsalud.gov.cl indicando
en asunto: “PROFESIONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS”, y adjuntando los
documentos requeridos de manera digital (PDF).

No se aceptará postulaciones fuera de plazo.

El contacto con los postulantes, en caso de avanzar en las etapas del proceso,
dependerá de que los datos de contacto entregados a la institución sean
fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los
postulantes verificar esta información antes de su postulación.

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4.- Admisibilidad.

Se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen

con los requisitos indicados en esta pauta. Es decir, se determinará quienes han
realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos
solicitados y en las formas requeridas.

Por esta razón, los postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al

enviar sus antecedentes, no podrán ser incorporados al proceso selección.

5.- Perfil.

I. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE PROFESIONAL DE APOYO PREVENCIÓN DE RIESGOS, PUERTO MONTT

CENTRO DE
Secretaria Regional Ministerial de Salud de la Región de Los Lagos
RESPONSABILIDAD

DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

UNIDAD DE DESEMPEÑO HIGIENE Y SEGURIDAD

SUPERIOR DIRECTO ENCARGADA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CONDICIONES De preferencia licencia de conducir. Disponibilidad para trabajo en terreno y

RELEVANTES conocimiento de zona demográfica de la Región de Los Lagos.

II. OBJETIVO Y FUNCIONES

Facilitar, apoyar y monitorear la ejecución del proceso de Higiene y Seguridad al

OBJETIVO GENERAL
interior de las dependencias de la SEREMI de Salud en la Provincia de Llanquihue.
 Adquirir y entregar todos los elementos de protección personal necesarios
para el cuidado de los funcionarios.
 Supervisar y autorizar trabajos de empresas subcontratistas, según ley
20.123 Diagnosticar en conjunto con el comité paritario de higiene y
seguridad las necesidades de seguridad y elaborar plan anual de
prevención de riesgos con el objetivo de mejorar los ambientes de trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la ley nº 16.744 que “establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades” y sus reglamento
complementarios tanto de la institución como de empresas contratistas y
subcontratistas.
 Velar por el cumplimiento de requisitos legales de salud y seguridad,
efectuando la actualización correspondiente para el cumplimiento de los
mismos.
 Generar y promover las interacciones personales, técnicas o
FUNCIONES
administrativas necesarias para el adecuado cumplimiento de las metas
de la institución.
 Diseñar y proponer metodología de seguimiento y análisis de información
relevante en materias de personal. Supervisar el cumplimiento de los
actos administrativos relacionadas con todas aquellas acciones que sean
relevantes para el correcto funcionamiento de la unidad.
 Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su
ámbito de responsabilidad. Cumplir las políticas y procedimientos de
seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a
los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del
equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos
de riesgos.
 Elaboración, revisión y coordinación de las actividades del sistema de
higiene, seguridad y mejoramiento de ambientes de trabajo.

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III. ASPECTOS FORMALES

TÍTULO PROFESIONAL DE AL MENOS 8 SEMESTRES DE DURACIÓN OTORGADO

EDUCACIÓN FORMAL POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL ESTADO O
RECONOCIDO POR ÉSTE.
CONOCIMIENTOS Protocolo ISTAS-21
DESEABLES Ley de Subcontratación
EXPERIENCIA Mínimo 1 año de experiencia laboral.
PROFESIONAL Y/O Manejo de bases de datos: procesamiento y análisis.
LABORAL Conocimiento de normativa vigente y funcionamiento de la institución.
MANEJO DE
Manejo básico de office.
HERRAMIENTAS
OTROS ASPECTOS
-----
RELEVANTES

IV. PERFIL POR COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE DEFINICIÓN

Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la

COMPROMISO INSTITUCIONAL institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los
objetivos de la SEREMI de Salud.
Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos
escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar
FLEXIBILIDAD
cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño
cargo.
Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos
ORIENTACIÓN A LA
disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
EFICIENCIA
materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias.
Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como
BUEN TRATO
externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.
Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los
TRABAJO EN EQUIPO integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las
funciones de su trabajo.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

NOMBRE DEFINICIÓN

Habilidad de diseñar, programar y organizar el trabajo para alcanzar los

PLANIFICACIÓN
objetivos propuestos, de manera eficiente y eficaz.
Capacidad para transmitir eficazmente ideas, conocimientos y
sentimientos, a través del lenguaje oral o escrito, ajustándose a la
situación y a las características del interlocutor o la interlocutora y cuidando
COMUNICACIÓN EFECTIVA
aspectos formales de oratoria, ortografía y redacción. También implica
capacidad de escucha activa; entender, interpretar y evaluar los mensajes
recibidos, pudiendo replicar, compartir o generar información Certera.
Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis, siendo capaz de
trabajar bajo presión, desarrollando cursos de acción efectivos y atingentes
MANEJO DE CRISIS Y al marco normativo institucional. Se refiere al manejo estratégico de la
CONTINGENCIAS información, análisis de la situación y desarrollo de planes para saber qué
hacer, cómo reaccionar, a quién informar y cómo Resolver el problema
eventual.

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6.- Cronograma.

ACTIVIDADES FECHAS

Publicación electrónica en el sitio web de

10 de mayo
www.seremisaludloslagos.cl

Recepción de postulaciones hasta 12:00 horas de 11 de mayo

Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia

12 a 13 de mayo
Laboral

Entrevista en Profundidad. 14 de mayo

Definición e inicio 17 de abril

NOTA: Las fechas definidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas.

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