Taller #4

Nomina

APRENDIZ:
Nelly Johana Gonzalez Rincón

FICHA: 1693309 – B

INSTRUCTORA:
Sandra Cristancho

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SENA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
CHÍA CUNDINAMARCA
2019
Investigue y desarrolle los siguientes puntos:

1. ¿Que son los Fondos de pensiones y Cesantías? ¿Para qué

están creados?

Las pensiones son prestaciones sociales a las cuales se puede acceder si

se cumplen determinados requisitos o condiciones que representen un
motivo de compensación por imposibilitar la actividad laboral. Esto puede
darse debido a invalidez, muerte, vejez, incapacidad laboral, entre otros
tipos de pensiones. La pensión es atribuida por la Seguridad Social, y se
representa mediante un pago mensual y vitalicio a una persona o familiar,
que haya trabajado activamente registrado en el Seguro Social de su país.

2. ¿Qué son las cesantías? ¿En qué casos se pueden retirar?

Las cesantías son una prestación social, a la que tiene derecho todo
trabajador que posee un vínculo laboral y también aquellas personas que,
de forma voluntaria, se desean afiliar a un fondo de cesantías. Su objetivo
es el de auxiliar de forma monetaria a las personas, cuando la persona
termina su relación laboral, es decir cuando esta está cesante.

Se pueden retirar cuando se van a invertir en educación o en caso de

compra de vivienda o renovación de una propiedad. El retiro total, solo se
efectúa en dos ocasiones, cuando el depositante fallece o es despedido.

3. ¿Qué son Administradoras de Riesgos Laborales? ¿Para qué

están creadas? ¿Cómo realiza la empresa el pago a la ARL?

El Decreto 1295 de 1994 creó las ARP o también llamadas

Administradoras de Riesgos Profesionales. Posteriormente, la Ley 1562
de 2012 modificó su nombre a Administradoras de Riesgos Laborales y
desde entonces se reconocen por su sigla: ARL, ARL es la sigla para
Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora
de vida con autorización de una autoridad competente para la
explotación del ramo de seguros de riesgos laborales.

Se puede resumir en: es una compañía de seguros que se encarga de

cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

4. Qué porcentajes paga la empresa por salud y pensión (El

trabajador paga el 4% a cada uno)
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión:
16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de
Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios
mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de
transporte.

5. Qué son aportes parafiscales y que porcentajes paga la empresa

a cada uno

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas

empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, por cada empleado que tenga.

Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar (4%)

Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar. (3%)
Aportes al servicio nacional de aprendizaje. (2%)

6. ¿Cuál es su opinión acerca de los aportes que realizan las

empresas al Sena, al ICBF y a las Cajas de Compensación?
¿Qué cree que pasaría si las empresas no hicieran estos
aportes?

Creo que estos aportes son necesarios para el país ya que estos ayudan
a sostener entidades, ya sean como el Instituto colombiano de bienestar
familiar y el Sena, que estos brindan educación a todas las personas
gratuitamente en toda Colombia para personas de bajos recursos que no
pueden pagar una universidad entonces es un apoyo grandísimo el que
se hace al aportar a esta entidad, lo mismo sucede con el Icbf ya que
esta es una entidad la cual protege al menor de edad y son esos aportes
no se les podría brindar un estudio digno, comida y vestimenta que es lo
esencial.