Presentación

Universidad: Universidad Alfa y Omega

Materia: Desarrollo Humano
Facilitador: Arq. Franklin Cordero Alvarado
Tema: Ensayo: El caso Nike, sus controversias

Presenta: Álvarez Ceballos Noemí

Gallegos Torres Sherlyn
Hernández Torres Flor de María
Hernández Vázquez Joana
Jiménez Guarda Shirley
León Barrera Patricia
Martínez Martínez Esther
Rodríguez Hernández Juan José
Lugar: Villahermosa, Tabasco.
Fecha: 18 de Marzo de 2020
 Ensayo: El caso Nike, sus controversias.

¿Cómo poder dar una imagen de un lado y dar otra en otras situaciones?
¿Cómo dar a entender que puedes conseguir todo con dinero, pero a tus
empleados los tratas hasta como esclavos? ¿O como tener el valor de decir
que los jóvenes son tu mercado principal, y que la idea que les promueves,
es que el mundo es suyo, pero utilizas a niños, trabajando jornadas
inhumanas, con tal de obtener tus dividendos?
Eso era precisamente lo que pasaba con Nike, empresa estadounidense, el
cual decide incrementar sus ganancias, pero a nivel internacional, el cual
consideramos que es debido a que empezó a buscar mano de obra barata,
ya que, en los Estados Unidos, dar los sueldos exigidos por ley, no le
convenía. Por lo tanto, su enfoque fue fuera del territorio estadounidense.
Como empresa se tiene todo el derecho de poder invertir en el área que se
desee, poder dar empleos buenos y renumerados es igual algo justo. Llegar
a ser un referente y tener fama de que has logrado tus metas como empresa,
es algo aplaudible. Pero si de por medio, está la avaricia, la deshonestidad,
y el uso de las personas hasta el grado de que juegues con su dignidad,
creemos que es algo mezquino y perverso.
Aunado a ello, tomar personas irrespetuosas para que sea representantes
de tu marca, o usar frases que conducen a la ambición desmedida o a la
competencia desleal, no es un claro ejemplo de respeto. El estandarte de
Nike es antisistema, pero, ¿para bien? ¿Para fomentar valores intrínsecos
de la persona? ¿Implica respeto por las personas? ¿A lograr objetivos
sublimes o vanos?
Investigaciones dieron a conocer como en el caso de los trabajadores
vietnamitas era tratados al punto de castigos severos, en casos de fallas en
la producción. Que la paga, apenas alcanzaba para cubrir las necesidades
de cada empleado. ¿Cómo es posible que una empresa multinacional, tenga
esas condiciones inhumanas y con esos salarios? Era acaso el colmo de la
avaricia, y aparte, soberbia, pues Nike negaba las acusaciones a pesar de
las investigaciones.
Por un lado, estaba la responsabilidad de la empresa, pero ahora veamos el
otro extremo. Nike de por si buscaba mano de obra barata y Nicaragua,
apoyado por su presidente, le habría los brazos para que la multinacional
produjera su calzado en ese país. ¿Cómo pasas de un nivel personal a un
nivel político nacional, a permitir que la dignidad de tu pueblo, sea sobajado
de esa manera, solo porque no eres capaz de levantar la economía de tu
país? ¿Y Nike? Claro, no podría ser de otra manera, feliz, por las condiciones
y por qué sus dividendos estaban seguros. Pero ¿fue casualidad? Sera que
Nike no sabía que Nicaragua era el país más pobre de América Latina?
Categóricamente podemos decir que Nike lo sabía y que se estaba
aprovechando de ello. Otra prueba más de ambiciones y falta de ética.
Aunque la perspectiva de que peor es nada, era aprovechada por Nike, el
que la gente siempre vea positiva sus acciones con tal de cubrir sus
necesidades y poder salir adelante y mejor, no exime a Nike de su falta de
valores y ética.
Cuando una persona, en base a sus necesidades, debe buscar un ingreso
que le ayude a cubrirlas. Y como entendemos que un trabajo honrado es una
fuente inagotable de realización para la persona que o ejecuta, creemos que
es una parte muy importante para el desarrollo de la persona.
Pero, ¿Qué hacer cuando tu empleador hace cosas contrarias a lo que
consideras que no ético?, ¿o que sientas hasta el punto de que eres
explotado aunado a un desequilibrio social en el país que vives y la empresa
a la que le trabajas, que es considerado un símbolo de status a nivel mundial,
y sus productos se venden a un precio elevado, para muchos de los que lo
adquieren?
Es posible que la evidencia empezó a hacer mella en la reputación de Nike,
y, por lo tanto, decidió cambiar su perspectiva e imagen, pero, ¿Qué tal que,
si personas con criterio no se hubiesen percatado, o personas
investigadoras o asociaciones interesadas en el bienestar de las personas,
no se hubiesen quejado en su momento y hallan evidenciado a Nike a nivel
mundial? ¿Nike hubiese cambiado por sí mismo? ¿Se habría dado se cuenta
de lo precario de la situación? Ser acusado de explotación infantil no es nada
agradable que digamos.
Creemos que todos tenemos oportunidad de cambiar las cosas que
hacemos mal. Aunque honestamente, creemos que Nike cambio, porque no
le quedo de otra. Sus acciones lo reflejan. El que haya permitido que se
hagan auditorias en sus fábricas y divulgados estudios de otras más, es
bueno, pero, ¿Porque no antes? Quizás la denuncia empezó a bajar sus
imagen e ingresos, y motivado por ello, no les quedo más que mejorar.
Creemos que lo monetario fue lo más importante, que permitió los cambios
para bien, es obvio, para su clase trabajadora.
Es importante que la imagen de una persona o empresa, siempre sea su
carta de presentación y que sus valores sean de ejemplo para nuestra
sociedad, dando pautas a fomentar esos valores y contribuya sanamente a
la economía de sus próximos, ya sea de una persona o la de un país. El
impacto que genera esto es muy importante y por lo tanto ese impacto será
calificado de bueno o malo, correcto o incorrecto en base a los valores
ejercidos tanto de una parte como de otra.
La honestidad es un valor invaluable y a ello, unido la integridad. Las
decisiones que con llevan a nuestras acciones, son un reflejo de nuestros
valores que, con convicción, practicamos. Creemos igual que los cambios
para bien son bien recibidos, aunque entendemos que ellos pueden ser
forzados o voluntarios. Si son voluntarios, tiene más mérito pues habla de
un proceso interior a conciencia.
En conclusión, no había valores y ética en cada decisión de la empresa y
creemos que no existe aún.