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Lnea de Tiempo de la Historia de las Compensaciones

1760 AC:

El cdigo de Hammurabi, de Mesopotamia son las primeras leyes que comienzan a regular los salarios. Los reyes presentan los primeros indicios sobre posibles formas de compensar a sus trabajadores por las duras condiciones de trabajo. Los soldados reciban mal como compensacin de ah el trmino salario. La iglesia determino que los salarios se pagaran a un precio justo. Los trabajadores pueden ser libres vendiendo sus productos. Se cree que los romanos establecieron seguros de vida y salud como compensacin. Los esclavos reciban alimento como compensacin por su labor. En la revolucin Industrial en Alemania se comenz a compensar a los trabajadores por las condiciones laborales. Se incorporan premios y castigos, para incentivar ms al mbito laboral. La revolucin Industrial sent las bases del salario moderno y su administracin. En Inglaterra florecen las compensaciones legales por accidente de trabajo. Se implant el primer sistema de Administracin de Sueldos. Se definen mtodos de pago y escalas para conseguir personal y mantenerlo satisfecho. La mayora de los estados de EE.UU. posean algn tipo de sistema de compensacin para los trabajadores. Los factores humanos toman importancia y se toman en cuenta factores como vacaciones y horas extras. Finalizada la 1 Guerra Mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin del empleo y menores salarios. Los estados de EE.UU. cuentan con Leyes de Compensacin para los accidentes laborales. Dos de cada tres Empresas en EE.UU. contaban con un sistema de remuneracin.

Siglo X AC:

500 AC: Siglo V DC: Siglo V DC: 600 DC: Siglo XVIII: Siglo XIX:

Siglo XIX: Siglo XIX: 1880 DC: 1909-1910: 1914-1918: 1920:

Siglo XX:

Siglo XX:

1948: 1950-1954:

1987: Siglo XXI:

Se crearon las primeras leyes Britnicas, y stas se impulsaron a otras naciones. La compensacin es todo lo que se recibe a cambio de su trabajo y se otorga en base al desempeo y al valor que genera para la Empresa.

Historia de las Compensaciones


A continuacin se presenta en orden cronolgico los hitos ms importantes de cmo han evolucionado las compensaciones y la forma en que se ha compensado a lo largo del tiempo. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria, porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. 1760 AC: EL CDIGO DE HAMMURABI. Creado en el ao 1760 AC (segn la cronologa media), es uno de los conjuntos de leyes ms antiguos que se han encontrado y uno de los ejemplares mejor conservados de este tipo de documentos creados en la antigua Mesopotamia, y en breves trminos se basa en la aplicacin de la Ley del Talin a casos concretos. El cdigo habla de muchos temas, pero dentro de stos abarca los salarios, los cuales varan de acuerdo a su naturaleza. Las reglas de contratos son todava las establecidas por los sumerios. En este cdigo se fija la responsabilidad mutua del amo y el obrero, ste tiene que recibir un salario mnimo y gozar de 3 das de vacaciones por mes. Las compensaciones legales por accidentes de trabajo son, sin embargo, la forma ms antigua de seguro social. SIGLO X AC: REYES, TEMPLOS Y EL LIBRO DE GNESIS. Primeros indicios posibles de una forma de compensacin para los trabajadores, por las duras condiciones laborales que stos deban aceptar. 500 AC. En los tiempos de la antigua Roma, unos 500 aos AC, la sal era un producto de tal importancia que motiv la construccin de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Aperinos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adritico, al que se llam Va Salarial. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban Salarium. La etimologa indica que de all proviene la palabra Salario.

SIGLO V. A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas. SIGLO V. En la Edad Media, la Iglesia en Europa Occidental decret que los salarios se pagaran a precio justo. Doctrina del precio justo: Precio Justo era de acuerdo a su ubicacin en la jerarqua social. Valor del puesto se deriva del status del trabajo en la sociedad. No era equitativo internamente. 600 DC. Se cree que los romanos establecan seguros de vida y salud mediante gremios o clubes alrededor del 600 DC, como medios de compensacin. SIGLO XVIII: LOS ESCLAVOS. Aunque no perciban un salario, su amo deba alimentarlos para mantenerlos en condiciones fsicas propias para el trabajo. Desde el S. XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta prctica. SIGLO XIX. La idea de la compensacin de los trabajadores surgi en Alemania, a principios del S.XIX. La revolucin Industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo, como por ejemplo: vas ferroviarias, fbricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y poltica con los trabajadores comunes aument y dio lugar a la promulgacin de la 1 legislacin de compensacin laboral. SIGLO XIX: EL SALARIO CON INCENTIVOS. En una sociedad de competencia, un ingeniero francs, Charles Bedaux, incorpor un rgimen de premios y castigos, sumando as un incentivo ms al mbito laboral. SIGLO XIX: LA REVOLUCIN INDUSTRIAL. Surgida en el S.XIX, atentada por las ideas de la Revolucin Francesa, sent las bases del salario moderno y su administracin.

1880. Las compensaciones legales por accidentes de trabajo florecieron en Inglaterra en el dcada de 1880, cuando el Parlamento ingls aprob La Ley de Obligaciones del Empleador. El proceso de industrializacin recorri toda Europa como una tormenta durante el S.XIX. En Inglaterra, segn lo estableca el Common Law (Derecho Consuetudinario), el trabajador lesionado tena slo un recurso y era demandar al empleador. El sistema era virtualmente el mismo que exista en Alemania, la cual estuo estrechamente atada con Inglaterra en numerosas iniciativas comerciales durante muchos aos. 1911. Wisconsin se convierte en el 1 estado de la Unin Norteamericana en adoptar una verdadera ley de Compensaciones para los trabajadores. Denominaba el Gran Trueque, los empleadores proporcionan cobertura y los empleados renuncian al derecho a demandar. 1914-1918. Se definen mtodos de pago y escalas para conseguir personal y mantenerlo satisfecho. 1920. Casi todos los estados de EE.UU. posean algn tipo de sistema de compensacin de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal sigui el ejemplo para la mayora de los empleados federales y determinadas industrias. SIGLO XX. Los factores humanos a principios del S. XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se haban considerado y que contribuan a un mayor bienestar. SIGLO XX: 2 REVOLUCIN INDUSTRIAL. Finalizada la 1 Guerra Mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente. 1948. Todos los estados de Norteamrica tienen Leyes de Compensaciones para los trabajadores para los accidentes laborales. 1950-1954. 2 de cada 3 Empresas en EE.UU. contaban con un sistema de remuneracin.

1987. El concepto de compensacin muy pronto se propag a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una Ley Britnica de 1897 que fue la que impuls las 1 leyes de compensacin de los trabajadores en EE.UU. SIGLO XXI. La compensacin se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una Empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especies. La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la satisfaccin que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y de las condiciones en que ste se realiza. Se otorga compensacin a los trabajadores en la medida que estos entreguen valor a las Empresas y segn el desempeo que estos tengan.