CLIMA ORGANIZACIONAL

SANDRA P. CANO MARTINEZ

TUTOR: EDWIN PRECIADO LORDUY

FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD

UNIVERSIDAD DE CORDOBA

2009

Ensayo del clima organizacional

Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las
formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los
momentos por lo que se están pasando. Eje: cuando se aumenta la
motivación aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar,
pero cuando disminuye la motivación del clima organizacional disminuye
también, ya sea por frustración o por alguna razón sea cual sea.

Las características del clima organizacional son relativamente permanentes

en el tiempo, ya que se diferencian de una estructura a otra y de una elemento
a otra dentro de una misma empresa. 

Este es un proceso en el que: la Estructura, la Responsabilidad, la

Recompensa, el Desafío, las Relaciones, la Cooperación, los Estándares,
los Conflictos, y la Identidad, son las características principales del
clima organizacional ya que ayudan a generar nuevas motivaciones en
los miembros de una organización y mejoran su comportamiento y
estado de ánimo. El Clima Organizacional es un fenómeno que actúa
entre, los factores del sistema organizacional y las tendencias a nuevas
motivaciones ya que cambian su comportamiento sobre las
organizaciones; productividades, y satisfacciones.

El Clima organizacional se refiere a las características del medio

ambiente en el trabajo y estas características son apreciadas
directamente por los trabajadores que tienen un excelente desempeño
en este medio, ya que  El Clima tiene consecuencia variable que
intervienen y median entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual de los trabajadores

El clima es sin duda una actividad con característica el cual se vuelve

tan necesario ante las gestiones al interior de las empresas porque cuando
ocurren diagnóstico, cómo impactos de las políticas, los procedimientos y los
cambios que implementa las empresas y cómo los observan los colaboradores.
De los Fenómenos económicos, políticos y sociales; ya que en su esencia
son ejercicio de sentido común del cual se pretende entender los
aspectos cruciales de una realidad presente, para después proyectar y
diseñar escenas en las cuales se busca finalmente obtener el mayor y
mejor provechó

El Clima Organizacional es un indicador de la gestión al interior de la

empresa, es un claro diagnóstico de cómo están impactando las
políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y
cómo los observan los colaboradores. Esta retroalimentación aporta de
manera significativa a los Planes de Acción, Productividad y Desarrollo
de la Organización; e influye directamente en sus resultados.
Herramienta clave para los procesos de Certificación de la Calidad

· El Clima, junto con la estructura, las características organizacionales y

los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente
altamente dinámico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se
originan en una gran variedad de factores.

*abarcan los factores de liderazgo y prácticas de dirección

*los factores que están relacionados con el sistema formal y la

estructura de la organización

*las consecuencias del comportamiento en el trabajo

Para concluir, el Clima Organizacional es la cualidad o propiedad del

ambiente organizacional, que se perciben o se experimenta en los
miembros de las organizaciones, y que además influyen en sus
comportamientos. Para que las personas pueda trabajar bien, sentirse
bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, y también
entender el ambiente donde se desenvuelve todo el personal de las
empresas.