UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE

VICERRECTORÍA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA

                            Para optar por el título en:

                                 MSP/ Gestión en Salud

Asignatura:
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Tema:
Sopa de letras

Sustentante

DAISY C. MARTINEZ MORLA

Matricula: 2019-1696

Maestro :
Ulda Arline Disla M
Distrito Nacional 2021
Glosario de Términos  utilizado en recurso humano

Inducción 
Es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y
habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización.

Capacitación 
Es la formación y actualización permanente que proporcionan las empresas a sus
trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación. La
finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal
para mejorar su desempeño en la organización.

Cargo
Es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden
unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama. 

Dirigir
Es el acto de conducir y motivar a grupos humanos hacia el logro de objetivos y
resultados, con determinados recursos. 

Cultura
Es la que refleja la mentalidad, valores y ética de trabajo tanto de los empresarios
como de los empleados y puede ser considerablemente diferente entre una y otra.
Se refiere al cúmulo de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son
compartidos por los colaboradores que conforman una compañía.
Es la personalidad de una empresa; su forma de ser y actuar.

Gestión 
Se refiere a los procesos directivos de obtención, distribución y articulación
de recursos humanos, financieros y materiales necesarios para alcanzar las metas de
aprendizaje y desarrollo propuestas por el establecimiento.

Compensar
Es la gratificación (sueldos, salarios, prestaciones) que los empleados reciben a cambio
de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades
materiales.
Desempeño 

Son aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son

relevantes para los objetivos de la organización, y pueden ser medidos en términos de las
competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.

Reclutar

Es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados

capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Políticas

Son todas las directrices marcadas por una organización en las que se establece cuáles son
los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados. En ellas se debe detallar
todos los aspectos de organización, contratación, códigos de conducta de los empleados,
condiciones laborales, etc.