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Clima Organizacional

MARZO- 2021
 ¿Qué es?
Es el conjunto de cualidades o atributos
relativamente permanentes de un ambiente
de trabajo concreto que son percibidos o
experimentados por las personas que
componen la organización empresarial y que
influyen sobre su conducta.

Gonzalez, Navarro, & Rivas (2012)

Propósitos
Contribuye a la definición de pautas y
normas
Permite que se genere una estabilidad y
unidad en la organización
Evidencia los comportamientos de los
miembros de la organización para que se
logre un control y seguimiento
Define límites
Generación de identidad en el grupo
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INSTRUMENTO PARA MEDIR CLIMA

EN LAS ORGANIZACIONES
COLOMBIANAS

(IMCOC)

MARZO- 2021
 Instrumento
El IMCOC es un modelo desarrollado en 1980 por Carlos Eduardo
Méndez Álvarez con la Universidad del Rosario.

El rango de aplicación de la prueba incluye a todo el personal

colaborativo que labore o preste sus servicios en la organización

En su forma original esta compuesto por 45 preguntas, cada una es

de opción multiple
Variables
 Cronograma
PRIMERA FASE

Dar a conocer la propuesta

Aprobación de las condiciones bioéticas
de la investigación (consentimiento
informado)
Aplicación del cuestionario socio-
demográfico
Aplicación del instrumento IMCOC
Tabulación de resultados
 SEGUNDA FASE
Llevar a cabo talleres y capacitaciones sobre
las variables a intervenir
TERCERA FASE
Devolución de los resultados a la institución
interesada
 Referencias
Celis, C. (2014). Importancia Del Clima Organizacional En La Productividad Laboral. Universidad
Militar Nueva Granada. Programa Administración De Empresas Diplomado En Alta Gerencia.
Medellín, Colombia
González, M., Navarro, M., & Rivas, N. (febrero de 2012).
http://gerenciaderecursoshumanosipc.blogspot.com.co/2012/02/glosario-de-terminosbasicos-
de.html.
Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: un método de análisis para su
intervención. Bogotá: Editorial Universidad del Rosario.
Méndez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Revista
Universidad y Empresa, 4 (9), 100-121.