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Trabajo de Investigacion Psicometrico Inter
Trabajo de Investigacion Psicometrico Inter
Determinar evidencias psicométricas de la Escala de Satisfacción Laboral (ESL) en los colaboradores De tipo: Psicométrica
dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021.
y nivel aplicado
Específicos
Población y Muestra
¿Cuáles son las a) identificar evidencias de validez basadas en el contenido de la escala satisfacción laboral (ESL) en
Evidencias N= 300
propiedades los colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021; b) hallar
psicométricas en la N= 100
psicométricas de la evidencias de validez basada en la estructura interna del constructo de la escala de satisfacción laboral
Escala de Instrumentos
Escala de Satisfacción (ESL) en los colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021; c)
Satisfacción Laboral Escala de Satisfacción
Laboral (ESL) en los evaluar la confiabilidad por consistencia interna de la escala de satisfacción laboral (ESL) en los
(ESL) en los Laboral.
colaboradores colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021; d) identificar
colaboradores de Escala de carga de
dependientes de los evidencias de validez relacionadas con otras variables de la escala de satisfacción laboral (ESL) en los
los 25 a 45 años de trabajo.
25 a 45 años de edad colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021; e) examinar
edad en Lima Escala de
en Lima estadísticamente los ítems de la escala de satisfacción laboral (ESL) en los colaboradores dependientes
Metropolitana, 2021. Satisfacción con la
Metropolitana, 2021? de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana, 2021; f) elaborar percentiles de la escala de
Vida.
satisfacción laboral (ESL) en los colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima
Metropolitana, 2021.
1
Anexo 2. Operacionalización de variable
Del trabajo psicométrico de Escala de Satisfacción laboral
Definición Definición Escala de
Variable Indicadores Ítems
Conceptual Operacional Dimensiones Medición
Según Lock (1976) menciona que La escala de
la satisfacción laboral “[Es] un satisfacción laboral,
estado emocional positivo o será medida a través
placentero de la percepción de la escala de Likert.
subjetiva de las experiencias Adaptado por Veray
2; 4
laborales del sujeto”. Por ello, la (2016). La cual es
experiencia laboral de los unidimensional y
Valoración 1; 3
empleados puede percibir consta de 5 ítems. En Escala tipo
Satisfacción subjetivamente estados una escala de Likert,
Experiencia 5
laboral emocionales positivos. Asimismo, respuestas de: Unidimensional ordinal.
la satisfacción laboral dependerá -Totalmente en Motivación
del reconocimiento que se le desacuerdo.
brinda al trabajador, ya que es de -En desacuerdo.
gran valor que el colaborador -De acuerdo.
cumpla con su ideal. Y de esa -Totalmente de
manera, creará sentimientos acuerdo.
positivos, fortaleciendo un lazo de
lealtad hacía su trabajo.
2
Anexo 3: Instrumentos
3.1 Escala de satisfacción laboral
Totalmente En Totalment
De
N° Preguntas en desacuer e de
acuerdo
desacuerdo do acuerdo
CARGA DE TRABAJO
A continuación, hay algunas afirmaciones en relación a su trabajo. Piense con qué
frecuencia le surgen a usted esas ideas o con qué frecuencia las siente, teniendo en
cuenta la escala que se le presenta a continuación. Para responder rodee con un círculo
la alternativa (el número) que más se ajusta a su situación:
1. Nunca
2. Raramente: algunas veces al año
3. A veces: algunas veces al mes
4. Frecuentemente: algunas veces por semana
5. Muy frecuentemente: todos los días
1 2 3 4 5 6 7
Totalmente
En Algo en Algo de De Totalmente
en Indiferente
desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo de acuerdo
desacuerdo
SEXO EDAD
Masculino 25 – 30
Femenino 30 - 35
Prefiero no decirlo 40 – 45
NIVEL DE INSTRUCCIÓN
Secundaria completa
Técnico completo
Técnico incompleto
Técnico en curso
Universitario completo
Universitario incompleto
Universitario en curso
Anexo 6
Carta de solicitud de autorización de uso de instrumentos remitido por la Universidad.
Anexo 7
7.1Autorización de uso del instrumento Escala de Satisfacción Laboral (ESL).
7.2 Autorización de uso del instrumento Escala de Carga de trabajo.
7.3 Autorización de uso del instrumento Escala de Satisfacción con la vida (SWLS).
Anexo 11:
Sr(a)…………………………………………………………………………………………………
Atte.
DIA……/………../………
Resultados del piloto de la escala de Satisfacción Laboral en los colaboradores dependientes de los 25 a 45 años de edad en Lima Metropolitana,
2021
Tabla 1
Análisis estadístico de los ítems de la escala de Satisfacción Laboral (ESL) en los colaboradores dependientes de los 25 a 45
años de edad en Lima Metropolitana, 2021 (np=100)
Porcentaje de respuestas Ω si se Correlación entre ítems ( r )
Ítem α si se
M DS g1 g2 IHC elimin h2 ID
s 0 1 2 3 4 elimina 1SL 2SL 3SL 4SL 5SL
a
18.0 -
1SL 0.0% 4.0% 12.0% 66.0% 2.98 0.681 1.490 0.738 0.885 0.889 0.699 0.000 1.000 0.729 0.620 0.658 0.543
% 0.757
3.0 24.0 -
2SL 0.0% 12.0% 61.0% 3.06 0.694 0.981 0.794 0.873 0.876 0.772 0.000 1.000 0.729 0.744 0.502
% % 0.636
23.0 -
3SL 0.0% 3.0% 16.0% 58.0% 3.01 0.718 0.455 0.802 0.871 0.875 0.774 0.000 1.000 0.767 0.602
% 0.517
25.0 - -
4SL 0.0% 5.0% 20.0% 50.0% 2.95 0.809 0.820 0.867 0.87 0.799 0.000 1.000 0.606
% 0.493 0.108
33.0 -
5SL 0.0% 4.0% 6.0% 57.0% 3.19 0.720 1.620 0.639 0.905 0.907 0.567 0.000 1.000
% 0.964
En la tabla 1, se evidenció el análisis estadístico de la escala de satisfacción laboral (ESL) en la cual se describió de manera estadística los
ítems de la (ESL), de esta manera la media más baja le concierne al ítem 1 (M= 2.98) y la media más alta corresponde al ítem 5 (M=3.19).
con respecto a la asimetría y curtosis podemos evidenciar, que los valores se encuentran en un rango de ±1.5, como indica (Pérez,
Medrano y Sánchez, 2013) manteniéndose dentro del umbral esperado presentando una aceptable normalidad. Por otro lado, el índice de
homogeneidad corregido es significativo las cuales oscilan por encima de .30 como indica (Morales, 2012). Asimismo, la comunalidad de los
ítems presenta adecuados valores sobrepasando al mínimo estimado de .40 como lo señala (Vallejos, 2013). Por ultimo los ítems presentan
niveles de significancia p< 0.05 como es indicado por (Ventura, 2017), de esta manera se concluye que los ítems de la escala (ESL)
presentan una adecuada homogeneidad entre los valores.
Nota: M= Media aritmética; DS= Desviación estándar; g1= Asimetría; g2= Curtosis; IHC= Índice de homogeneidad corregido;
α= Alfa de Cronbach; h2= Comunalidad; ID= Índice de discriminación de grupos extremos; r= Correlación de Person.
Prueba binomial de Claridad
Significación
Prop. Prop. de exacta
Categoría N observada prueba (bilateral)
JUEZ1 Grupo 1 NO 2 0.40 0.50 1.000
Grupo 2 SI 3 0.60
Total 5 1.00
JUEZ2 Grupo 1 SI 5 1.00 0.50 0.063
Total 5 1.00
JUEZ3 Grupo 1 SI 5 1.00 0.50 0.063
Total 5 1.00
JUEZ4 Grupo 1 SI 5 1.00 0.50 0.063
Total 5 1.00
JUEZ5 Grupo 1 SI 5 1.00 0.50 0.063
Total 5 1.00
Tabla xxxx
Índices de ajuste al modelo de Análisis Factorial Confirmatorio (ACF) de Carga de Trabajo (n=100).
Estadísticos de
Medidas Resultados bondad de ajuste y Condición
criterios de referencia
Bondad de ajuste absoluto x2/gl 5.848 > 0,0,05, menor que 3 No optimo
Figura 1
Correlacion entre items
Figura 2
Tabla xmen
Tabla xmen