Módulo 10.

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo
Sesión 2. Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México

INDICE

Introducción......................................................................................................................... 3

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo...............................................4

Actividad 2. Autoridades laborales......................................................................................6

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral....................................................17

Conclusión........................................................................................................................ 21

Trabajos citados................................................................................................................22
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Introducció n

La aparición del derecho del trabajo se debe a la lucha de los trabajadores y sindicatos
con el objeto de lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo y en ocasiones; a la
sensibilidad de los empleadores para obtener cierta armonía social, y así obtener mayor
productividad en las empresas.

Se estudia a el artículo 123 constitucional, ya que este refleja la lucha y está encaminado
a presentar los derechos, lo analizaremos para estudiarlo a fondo y lograr destacar cada
una de sus normas, como por ejemplo la negociación colectiva, el derecho de huelga, el
derecho de participar en los beneficios del reparto de utilidades; entre otros.

Las leyes se crearon para dar solución en casos particulares entre la sociedad, pero la
Ley Federal del Trabajo no puede hacer violación a lo que la Constitución dicta y manda,
ya que cada ley refiere sus normas que lo rigen, identificando los derechos y las
obligaciones del capital y del trabajo, de acuerdo al tipo de relación individual laboral.

La mayor aportación del mundo romano a las ciencias sociales es: el Derecho.

David, René.
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Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Criterio Apartado A Apartado B

Dia de IV. Por cada seis días de trabajo II. Por cada seis días de trabajo,
descanso deberá disfrutar el operario de un disfrutará el trabajador de un día de
día de descanso, cuando menos. descanso, cuando menos, con goce de
salario íntegro;
Salario VI. Los salarios mínimos que V. Los salarios serán fijados en los
deberán disfrutar los trabajadores presupuestos respectivos sin que su
serán generales o profesionales. Los cuantía pueda ser disminuida durante la
primeros regirán en las áreas vigencia de éstos, sujetándose a lo
geográficas que se determinen; los dispuesto en el artículo 127 de esta
segundos se aplicarán en ramas Constitución y en la ley
determinadas de la actividad
económica o en profesiones, oficios
o trabajos especiales. El salario
mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o
referencia para fines ajenos a su
naturaleza
Vacaciones III. Los trabajadores gozarán de
vacaciones que nunca serán menores de
veinte días al año;
Embarazo V. Las mujeres durante el embarazo c) Las mujeres durante el embarazo no
no realizarán trabajos que exijan un realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen esfuerzo considerable y signifiquen un
un peligro para su salud en relación peligro para su salud en relación con la
con la gestación; gozarán gestación; gozarán forzosamente de un
forzosamente de un descanso de mes de descanso antes de la fecha
seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y
fijada aproximadamente para el de otros dos después del mismo,
parto y seis semanas posteriores al debiendo percibir su salario íntegro y
mismo, debiendo percibir su salario conservar su empleo y los derechos que
íntegro y conservar su empleo y los hubieren adquirido por la relación de
derechos que hubieren adquirido por trabajo. En el período de lactancia
la relación de trabajo. En el período tendrán dos descansos extraordinarios
de lactancia tendrán dos descansos por día, de media hora cada uno, para
extraordinarios por día, de media alimentar a sus hijos. Además,
hora cada uno para alimentar a sus disfrutarán de asistencia médica y
hijos; obstétrica, de medicinas, de ayudas para
la lactancia y del servicio de guarderías
infantiles.
Seguro por XIV. Los empresarios serán XI. La seguridad social se organizará
accidentes o responsables de los accidentes del conforme a las siguientes bases
enfermedad trabajo y de las enfermedades mínimas: a) Cubrirá los accidentes y
profesionales de los trabajadores, enfermedades profesionales; las
sufridas con motivo o en ejercicio de enfermedades no profesionales y
la profesión o trabajo que ejecuten; maternidad; y la jubilación, la invalidez,
por lo tanto, los patronos deberán vejez y muerte. se conservará el derecho
pagar la indemnización al trabajo por el tiempo que determine la
correspondiente, según que haya ley.
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traído como consecuencia la muerte

o simplemente incapacidad temporal
o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aún en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un
intermediario
Derecho a XVII. Las leyes reconocerán como X. Los trabajadores tendrán el derecho
Huelgas un derecho de los obreros y de los de asociarse para la defensa de sus
patronos, las huelgas y los paros. intereses comunes. Podrán, asimismo,
XVIII. Las huelgas serán lícitas hacer uso del derecho de huelga previo
cuando tengan por objeto conseguir el cumplimiento de los requisitos que
el equilibrio entre los diversos determine la ley, respecto de una o
factores de la producción, varias dependencias de los Poderes
armonizando los derechos del Públicos, cuando se violen de manera
trabajo con los del capital. En los general y sistemática los derechos que
servicios públicos será obligatorio este artículo les consagra;
para los trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a los
tribunales laborales, de la fecha
señalada para la suspensión del
trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de
los huelguistas ejerciera actos
violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno.
Utilidades IX. Los trabajadores tendrán
derecho a una participación en las
utilidades de las empresas,
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Actividad 2. Autoridades laborales

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo
Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados,
así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos,
unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus
actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias,
prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa
sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el
Presidente de la República.
FUNCIONES
Secretario del Trabajo y Previsión Social
Conferir sus facultades delegables a servidores públicos subalternos, sin perjuicio de su
ejercicio directo, mediante la expedición de acuerdos que deberán ser publicados en el
Diario Oficial de la Federación.
Autorizar a servidores públicos subalternos para que atiendan comisiones, realicen actos
y suscriban documentos que formen parte del ejercicio de las facultades que tengan el
carácter de delegables.
Dirigir, coordinar y evaluar las políticas de la Secretaría, la programación y
presupuestación, así como conocer la operación y los resultados de las entidades
sectorizadas. Estas funciones las ejercerá de conformidad con las políticas que determine
el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos con los objetivos y metas del Plan
Nacional de Desarrollo.
Someter al acuerdo del Presidente de los Estados Unidos Mexicanos los asuntos
encomendados a la Secretaría y de las Entidades Sectorizadas, que así lo ameriten.
Desempeñar las comisiones y funciones especiales que el Presidente de los Estados
Unidos Mexicanos le confiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las
mismas.
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Proponer al Ejecutivo Federal los proyectos de iniciativas de leyes y los de reglamentos,

decretos, acuerdos y órdenes sobre los asuntos de la competencia de la Secretaría y de
las entidades sectorizadas.
Refrendar para su validez los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes expedidos por el
Presidente de los Estados Unidos Mexicanos cuando se refieran a asuntos de la
competencia de la Secretaría.
Informar al Congreso de la Unión del estado que guarda su ramo, siempre que se le
requiera para ello por cualesquiera de las cámaras que lo integran, cuando se discuta un
proyecto de ley o se estudie un asunto del ámbito de competencia de la Secretaría.
Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la
Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las
relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su
funcionamiento.
Aprobar la organización y funcionamiento de la Secretaría y adscribir orgánicamente las
unidades administrativas a que se refiere el artículo 2 del Reglamento Interior, entre el
propio Secretario, las Subsecretarías y el Oficial Mayor, mediante acuerdos publicados en
el Diario Oficial de la Federación.
Expedir los manuales de organización, de los principales procedimientos y de servicios al
público de la Secretaría y disponer la publicación en el Diario Oficial de la Federación del
Manual de Organización General.
Determinar la organización interna de las Delegaciones Federales del Trabajo y disponer
la publicación del acuerdo respectivo en el Diario Oficial de la Federación.
Decidir sobre la creación, modificación, fusión o extinción de unidades administrativas de
nivel jerárquico inferior a Dirección General, así como de Delegaciones, Subdelegaciones
y Oficinas Federales del Trabajo, en este último caso mediante acuerdos que sean
publicados en el Diario Oficial de la Federación.
Ordenar la creación y presidir, en su caso, las comisiones o comités transitorios o
permanentes necesarios para la mejor atención de los asuntos a su cargo, así como
designar a los representantes de la Secretaría que deban integrarlos.
Nombrar y remover a los servidores públicos con nivel superior al de director de Área, o
sus equivalentes en órganos desconcentrados, cuyo nombramiento no corresponda, o no
sea hecho directamente por el Presidente de la República y aprobar la creación de plazas
de la Secretaría.
Fijar las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría.
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Designar a los representantes de la Secretaría en las comisiones, consejos, congresos,

organizaciones, entidades e instituciones nacionales e internacionales en las que participe
la misma.
Aprobar el Anteproyecto de Presupuesto de Egresos de la Secretaría y de las Entidades
Sectorizadas, así como, en su caso, sus modificaciones para su presentación ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público en los términos de la legislación aplicable.
Intervenir en la celebración de convenios interinstitucionales y entre la Federación y los
Estados, que incluyan materias de la competencia de la Secretaría.
Resolver los recursos administrativos que se interpongan en contra de resoluciones
dictadas por él mismo, y por los servidores públicos y las unidades administrativas que le
dependan directamente, así como los demás que legalmente le correspondan, y
Representar al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos en los juicios
constitucionales de amparo, controversias constitucionales y acciones de
inconstitucionalidad, cuando lo determine el Titular del Ejecutivo Federal.

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público tiene como misión proponer, dirigir y

controlar la política del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal, de gasto, de
ingresos y deuda pública, con el propósito de consolidar un país con crecimiento
económico de calidad, equitativo, incluyente y sostenido, que fortalezca el bienestar de las
y los mexicanos.
El manejo y la administración de las finanzas públicas, que participe en la construcción de
un país sólido donde cada familia mexicana logre una mejor calidad de vida.

Funciones atribuidas a la SHCP, según lo estipulado en el artículo 31 de la Ley Orgánica

de la Administración Pública Federal:
 Proyectar y coordinar la planeación nacional del desarrollo y la elaboración
del Plan Nacional correspondiente, así cómo proyectar y calcular los ingresos de la
Federación, considerando las necesidades del gasto público, el uso razonable del
crédito público y la sanidad financiera.
 Estudiar y formular proyectos, disposiciones fiscales, legislación de ingresos y
manejo de deuda pública.

 Realizar y autorizar las operaciones en que se utiliza el crédito público.

 Planear, coordinar, evaluar y vigilar del sistema bancario del país.

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 Proyectar y calcular los egresos del Gobierno Federal.

 Formular el programa del gasto público federal y el proyecto de Presupuesto de

Egresos de la Federación, incluso ponerlos a consideración del Presidente de la
República.
 Regular, autorizar y evaluar programas de inversión pública de la administración
pública federal.

 Crear la cuenta anual de la Hacienda Pública Federal.

 Supervisar el cumplimiento de las obligaciones y disposiciones en materia de
planeación nacional, programación, presupuestos y contabilidad, entre otras
tantas.

Educación Pública tienen la responsabilidad y el privilegio de contribuir a la tarea

fundamental para el desarrollo y prosperidad de México

Funciones
Educación Pública
1. Proponer normas para regular las actividades de administración de los recursos
materiales y la prestación de servicios generales cuya aplicación corresponda a las
unidades administrativas de la Secretaría, difundir las vigentes y verificar su cumplimiento.

2. Analizar las requisiciones, evaluar los programas y presupuesto de adquisiciones

elaborados por las unidades administrativas de la Secretaría y verificar su correcta
ejecución.

3. Tramitar la adquisición de bienes y la contratación de los servicios de apoyo que

requieran las unidades administrativas de la Secretaría.

4. Participar en los subcomités de adquisiciones, arrendamientos y servicios que se creen

en los órganos desconcentrados de la Secretaría.

5. Llevar el inventario de los bienes muebles de la Secretaría y el procedimiento que deba

seguirse en lo relativo a su afectación y destino final.

6. Llevar el registro de los bienes inmuebles asignados y destinados a la Secretaría.

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7. Propiciar, en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría, la

conservación, reparación, mantenimiento y adaptación del mobiliario, maquinaria, equipo
e instrumental destinado a la labor educativa y administrativa.

8. Prestar los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo,

intendencia, mantenimiento, taller de automotores, transportes, vigilancia y demás que
requieran las unidades administrativas de la Secretaría, así como mantener asegurados
sus bienes.

9. Conservar, reparar, mantener y adaptar los edificios destinados a labores

administrativas de la Secretaría.

10. Supervisar el establecimiento y operación de los servicios de seguridad en las

unidades administrativas de la Secretaría, así como proponer las medidas que resulten
conducentes.

11. Coordinar el establecimiento y operación de los programas de protección civil en las

unidades administrativas de la Secretaría y asesorar en la materia a los planteles en que
se imparte educación de los tipos medio superior y superior, así como en las entidades
del sector educativo.

12. Tramitar, en coordinación con la Dirección General de Asuntos Jurídicos, los contratos
de obra, adquisiciones, arrendamientos y de prestación de servicios de la Secretaría, así
como realizar los trámites necesarios ante las autoridades competentes y las instituciones
respectivas para recuperar las garantías otorgadas por proveedores y contratistas.

13. Vigilar que las obras de construcción, reparación, adaptación o mantenimiento se

realicen conforme a las especificaciones de los contratos y proyectos respectivos.

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o

Departamentos de Trabajo;

Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y únicamente participarán cuando se traten de asunto de jurisdicción local.

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

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Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten,

ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo;

II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato; y

III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Artículo 531. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se integrará con un Procurador

General y con el número de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la
defensa de los intereses de los trabajadores. Los nombramientos se harán por el
Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el
Jefe de Gobierno del Distrito Federal.

V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;

Artículo 537.- El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento tendrá los
siguientes objetivos:
I. Estudiar y promover la generación de empleos;
II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores; y,
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales.
Artículo 538.- El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento estará a
cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de las unidades
administrativas de la misma, a las que competan las funciones correspondientes, en los
términos de su Reglamento Interior.
Artículo 539.- De conformidad con lo que dispone el artículo que antecede y para los
efectos del 537, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponden las siguientes
actividades:
I. En materia de promoción de empleos:
a) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la
mano de obra rural y urbana;
b) Analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimando su volumen y sentido de
crecimiento;
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c) Formular y actualizar permanentemente el Catálogo Nacional de Ocupaciones, en

coordinación con la Secretaría de Educación Pública;
d) Promover, directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo;
e) Practicar estudios y formular planes y proyectos para impulsar la ocupación en el país,
así como procurar su correcta ejecución;
f) Proponer lineamientos para orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor
demanda de mano de obra;
g) Proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entre la Federación y las
Entidades Federativas; y,
h) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
II. En materia de colocación de trabajadores:
a) Encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellas personas que requieran sus
servicios, dirigiendo a los solicitantes más adecuados, por su preparación y aptitudes,
hacia los empleos que les resulten más idóneos;
b) Autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas que se
dediquen a la colocación de personas;
c) Vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las
obligaciones que les impongan esta ley, sus reglamentos y las disposiciones
administrativas de las autoridades laborales;
d) Intervenir, en coordinación con las respectivas Unidades Administrativas de las
Secretarías de Gobernación, de Patrimonio y Fomento Industrial, de Comercio y de
Relaciones Exteriores, en la contratación de los nacionales que vayan a prestar sus
servicios en el extranjero;
e) Proponer la celebración de convenios en materia de colocación de trabajadores, entre
la
Federación y las Entidades Federativas; y,
f) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
III. En materia de capacitación o adiestramiento de trabajadores:
a) Cuidar de la oportuna constitución y el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento;
b) Estudiar y, en su caso, sugerir, la expedición de Convocatorias para formar Comités
Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, en aquellas ramas industriales o
actividades en que lo juzgue conveniente; así como la fijación de las bases relativas a la
integración y funcionamiento de dichos Comités;
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c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o actividad, la

expedición de criterios generales que señalen los requisitos que deban observar los
planes y programas de capacitación y adiestramiento, _oyendo la opinión del Comité
Nacional de Capacitación y Adiestramiento que corresponda;
d) Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las instituciones o escuelas
que deseen impartir capacitación y adiestramiento a los trabajadores; supervisar su
correcto desempeño; y, en su caso, revocar la autorización y cancelar el registro
concedido;
e) Aprobar, modificar o rechazar, según el caso, los planes y programas de capacitación o
adiestramiento que los patrones presenten;
f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o
adiestrar a los trabajadores, conforme al procedimiento de adhesión, convencional a que
se refiere el artículo 153-B;
g) Dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las normas
contenidas en el Capítulo III Bis del Título Cuarto;
h) Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para implantar planes
o programas sobre capacitación y adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la
expedición de certificados conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos
educativos y demás disposiciones en vigor;
i) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
lV. En materia de registro de constancias de habilidades laborales:
a) Establecer registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados,
dentro de cada una de las ramas industriales o actividades; y
b) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos confieran a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
VI. A la Inspección del Trabajo;
Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas
de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y
patrones; y
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V. Las demás que le confieran las leyes.

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

Artículo 551.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un
Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica.

Artículo 553.- El Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos tiene los
deberes y atribuciones siguientes:
I. Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la
Dirección Técnica;
II. Reunirse con el Director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar
el desarrollo del plan de trabajo que efectúen las investigaciones y estudios
complementarios que juzgue conveniente;
III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades
de la Comisión;
IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;
V. Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas de
la Comisión Nacional;
VI. Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a quienes
deban presidirlos;
VII. Los demás que le confieran las leyes

VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas;

Artículo 575.- La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas se integrará y funcionará para determinar el porcentaje
correspondiente y para proceder a su revisión, de conformidad con lo dispuesto en este
capítulo.

Artículo 578.- El Presidente de la Comisión tiene los deberes y atribuciones siguientes:

I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la Dirección Técnica, que

debe comprender todos los estudios e investigaciones necesarias y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional;

II. Reunirse con el Director y Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos, y vigilar el
desarrollo del plan de trabajo;
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III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades
de la Comisión;

IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes; y

V. Los demás que le confieran las leyes.

IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;

Artículo 604.- Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y
resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
íntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artículo 600 fracción IV.

Artículo 614.- El Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades y

obligaciones siguientes:
I. Expedir el Reglamento Interior de la Junta y el de las Juntas de Conciliación;
II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las ramas
de la industria y de las actividades representadas en la Junta;
III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por
el Presidente de la Junta en la ejecución de los laudos del Pleno;
IV. Uniformar los criterios de resolución de la Junta, cuando las Juntas Especiales
sustenten tesis contradictorias;
V. Cuidar que se integren y funcionen debidamente las Juntas de Conciliación y girar las
instrucciones que juzgue conveniente para su mejor funcionamiento;
VI. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las deficiencias que observe
en el funcionamiento de la Junta y sugerir las medidas que convenga dictar para
corregirlas; y
VII. Las demás que le confieran las leyes.

X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

Según el artículo 604 de LFT: corresponde a los Tribunales del Poder Judicial de la
Federación o de los Tribunales de las entidades federativas, el conocimiento y la
resolución de los conflictos de Trabajo que se susciten entre los trabajadores y patrones,
sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos
relacionados con ellas. En esta actuación los jueces y secretarios instructores deberán
observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e
independencia.
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XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y

Artículo 621.- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de
las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos
de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 622. El Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando
lo requieran las necesidades del trabajo y del capital, podrá establecer una o más Juntas
de Conciliación y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial.
Artículo 623. La integración y funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje se regirán por las disposiciones contenidas en el capítulo anterior. Las facultades
del Presidente de la República y del Secretario del Trabajo y Previsión Social se ejercerán
por los Gobernadores de los Estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio
Presidente de la República y por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal,
respectivamente.

XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Integrado por representante del Secretario del Trabajo y Previsión Social, la del
Gobernador del Estado respectivo o Jefe del Gobierno del Distrito Federal, un
representante del trabajador y otro del patrón, este jurado constituirá un órgano
fiscalizador de los representantes de la junta local.
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Actividad integradora. Regulació n del Derecho Laboral

Caso A.-

Rosario Barrientos lleva laborando en una dulcería 10 años, ella tiene el puesto de
Administradora, siempre ha sido muy cumplida en su trabajo, pero ahora está
embarazada y requiere atención médica pues su embarazo es de alto riesgo.

Pero la empresa está tomando algunas medidas no justas para ella, la están mandando
fuera de la ciudad a cursos, no le dan permiso de ir a sus chequeos y ya le entregaron su
renuncia voluntaria alegando que le van a dar una buena liquidación y que es mejor vea
su embarazo y que esté tranquila en su casa.

Ella no ha querido firmar pues ella necesita el Servicio de Seguro Social, pero su jefe ya
no la quiere en el trabajo pues no le gusta tener trabajadoras embarazadas o con hijos, le
está incrementando su jornada de trabajo a 12 hrs diarias para obligarla a renunciar…
¿Qué procede?

A partir de este breve caso contesta lo siguiente:

· Reconocer las figuras que intervienen.

Figuras que intervienen son: Rosario Barrientos como trabajadora y la otra figura es la
empresa

· Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración de la

relación de trabajo.

Podemos mencionar que en el artículo 8 de LFT. Refiere que trabajador es la persona

física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos
de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independiente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. Y
en este caso Rosario Barrientos esta presta un servicio personal subordinado en el área
de Administradora de la empresa.

· Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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Ley Federal del Trabajo

Fundamento Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En primer lugar, el artículo 123 en la fracción V, nos refiere que las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un
peligro para la salud en relación a la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de
seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y sus
derechos que hubiera adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos.

Además de que el Articulo 123 en su fracción I. Menciona que “La duración de la jornada
máxima será de ocho horas” en este caso esta violando sus derechos al pedirle que
trabaje 12 horas

Así mismo en mismo artículo la fracción XXII, establece que, en caso de despido
injustificado, el trabajador tiene derecho, a su elección: o a la reinstalación o a una
indemnización equivalente a tres meses de salario. La misma fracción establece en este
caso la Ley Federal del Trabajo, determinara aquellos casos en que el trabajador tendrán
derecho a la reinstalación, pero siempre deberá ser indemnizado. Tales como se
encuentran previstos en el artículo 49 de la Ley laboral.

Ahora bien, el despido de está Rosario Barrientos fue siendo discriminada por el hecho de
estar embarazada ya que su jefe ya no la quiere en el trabajo pues no le gusta tener
trabajadoras embarazadas o con hijos,, “El embarazo no es una de las causas
establecidas en la Ley que permitan al patrón despedir a sus trabajadores; los patrones
tienen prohibido despedir a una trabajadora o coaccionarle directa o indirectamente para
que renuncie por estar embarazada”, por esto es de considerarse una forma de
discriminación en su contra, entendida ésta como la distinción, exclusión o restricción
basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales.

En la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, menciona en el artículo 4,

para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión
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Sesión 2. Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México

social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones,

preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las
personas.

Ley Federal del Trabajo

Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.

Refiere en el artículo 133 fracción XIV y XV .- Queda prohibido a los patrones o a sus
representantes: 

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,

permanencia o asenso en el empleo;

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie
por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores 

Titulo Quinto - Del Trabajo de las mujeres

Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto, ya sea
durante la gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio de salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insaludables o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de
la noche, así como en horas extraordinarias.

Artículo 167. Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio
en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto.

Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

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I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar, empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante un tiempo largo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

Así mismo el centro de trabajo y/o patrón como consecuencia al Restaurante, por
incumplir con las normas establecidas que rigen el trabajo de las mujeres equivale a una
multa que va de 3 a 155 veces de salario mínimo general vigente

Título Dieciséis – Responsabilidades y Sanciones

También refiere el artículo 995 al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el
artículo 133 fracciones XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los
menores, se le impondrá una multa equivalente de 50 a 2500 veces de Unidad de Medida
y Actualización.

· Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal

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Conclusió n

En esta actividad logramos comprender la gran importancia que tienen las autoridades
laborales, ya que rigen muchas normas y reglamentos dentro de las empresas o
instituciones; encargándose de proteger la economía y nuestros derechos, como se
podría dar el ejemplo de un contrato laboral en donde se fijará nuestro horario, pago de
tiempo extra, días de trabajo y descanso entre otras prestaciones que tendremos, esto es
para respaldarnos para un futuro, dado a que si el patrón llegara a fallar en alguna de
estas será sancionado por la autoridad competente. Así como tenemos derechos, también
debemos de cumplir con la obligación que adquirimos cuando somos contratados en
alguna empresa.