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o   Australia o Canadá o Estados Unidos  Emi g rar a Estados Unidos

Ayuda para buscar trabajo en Estados Unidos

para buscar trabajo en Estados Unidos More Sharing Services La búsqueda de trabajo en Estados Unidos

La búsqueda de trabajo en Estados Unidos puede ser un proceso lento. Afortunadamente

existen muchos consejos que te ayudarán a prepararte previamente y hacer el camino más fácil.

Si eres residente legal, puedes contactar directamente a un posible empleador, enviarle tu currículo y, de

ser seleccionado, deberás asistir a una entrevista personal. Tu currículo debe estar muy bien redactado,

de modo que destaque tus competencias y talentos. Debes mejorar tus habilidades con el inglés, para

demostrar tus capacidades en una entrevista personal.

Más detalles sobre la preparación del CV en nuestra sección Currículo para emigrar.

Si aún no tienes una situación legal, puedes tratar de conseguir una empresa que sirva como tu

patrocinador para obtener una visa de empleo temporal o H-1B. Una buena opción es consultar los

periódicos locales o visitar buscadores de Internet que presentan oportunidades de empleo en Estados

Unidos y seleccionar los que se adaptan a tu perfil. También ayuda contar con una referencia de un amigo

o familiar que esté trabajando en una empresa de tu interés.

Información sobre posibles trabajos se consiguen en anuncios de los periódicos o en páginas de Internet.

Debes estar atento a los siguiente tipos de avisos:

Exposiciones de empresas de ofertas de empleo ―Job fairs‖.Anuncios directos de las empresas ―Company open house‖. Avisos clasificados de empleo. En líneas generales,

Anuncios directos de las empresas ―Company open house‖.de empresas de ofertas de empleo ―Job fairs‖. Avisos clasificados de empleo. En líneas generales, los

Avisos clasificados de empleo.Anuncios directos de las empresas ―Company open house‖. En líneas generales, los empleadores estadounidenses buscan

En líneas generales, los empleadores estadounidenses buscan las siguientes características en un potencial empleado:

Alto nivel académico: Deberás optar únicamente por trabajos que se adapten a tu verdadero nivel profesional y académico. Por ejemplo, si llenas planillas para optar a un puesto de gerente que exige tener un Master, y solo tienes un pregrado, tu solicitud no será tomada en cuenta. En el caso del empleo de trabajadores especializados, es una gran ayuda contar con certificaciones profesionales en áreas técnicas. En el área financiera, por ejemplo, existe la Certificación de Contador Público, Certificación de Planificador Financiero y Certificación de Gerencia en Contaduría. En el área de informática y sistemas, son reconocidas las certificaciones emitidas por las empresas Cisco Systems, Microsoft, Oracle, y

Sybase. Habilidades de comunicación: Los documentos que envíes por escrito deberán ser impecables. Un error ortográfico o una redacción confusa será motivo para desechar la solicitud. En el caso de una entrevista personal, deberás hablar un inglés correcto y entendible (sin importar el acento) y ordenar con lógica tus ideas. Además tomarán en cuenta la comunicación no-verbal que emitas a través de señas, gesticulación, expresión facial, etc. Capacidad de análisis: Al escoger entre candidatos, los empleadores preferirán a quien posea pensamiento crítico y sea capaz de resolver problemas. Destaca en tu currículo o durante la entrevista casos de tu experiencia laboral donde tuviste importantes retos que superar. Creatividad: Los estadounidenses premian la creatividad en todo tipo de trabajos. Es importante cultivar esta cualidad para ser exitosos en la búsqueda de empleo. Trabajo en equipo: Muchas corporaciones estadounidenses crean grupos de trabajo interdisciplinarios para manejar proyectos. Es importante que demuestres que tienes capacidad para interrelacionarte y trabajar en armonía con variados grupos de personas, así como con supervisores y compañeros de trabajo. Liderazgo: Características como tener visión, estar enfocado hacia el logro de objetivos, asumir riesgos y ambición, competencia y de alta motivación, distinguen a los candidatos como posibles líderes. Adaptación cultural: Es importante tener habilidad para adaptarse al ambiente de trabajo. Aspectos como

la informalidad, la puntualidad, la competencia son normales en la mayor parte de las empresas

estadounidenses.

A continuación ofrecemos algunos motores de búsqueda de empleo donde puedes colocar tu currículo

para evaluar posibles ofertas en tu área:

LatPro (profesionales latinos en Estados Unidos) www.latpro.com

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autorización. Follow us: @mequieroir on Twitter | MeQuieroIr on Facebook

Cómo encontrar empleo en USA Volver al Indice Hay muchas maneras de buscar empleo en
Cómo encontrar empleo en USA
Volver al Indice
Hay muchas maneras de buscar empleo en los Estados Unidos. Para aumentar sus
posibilidades de encontrar empleo, usted puede:
Preguntar a sus amistades, vecinos, familiares u otras personas en su comunidad
sobre oportunidades de empleo o buenos lugares para trabajar
Buscar en la sección de avisos clasificados del periódico bajo Employment
Buscar en las ventanas de los negocios locales letreros que ofrezcan empleo (Help
Wanted)
Visitar las oficinas de empleo o de recursos humanos de empresas en su comunidad
para preguntar si hay puestos vacantes
Visitar a las agencias comunitarias que ofrecen ayuda a los inmigrantes para
encontrar empleos o programas de capacitación laboral
Examinar los tableros de anuncios públicos en bibliotecas, supermercados y centros
comunitarios locales para ver si hay avisos de puestos vacantes
Consultar al departamento de servicios laborales en su estado
Buscar empleo utilizando la Internet. Si va a utilizar una computadora en la biblioteca,
el personal de la biblioteca puede ayudarle a iniciar su búsqueda
La solicitud de empleo
Es posible que usted necesite crear un currículum, o sea, una lista de sus experiencias de
trabajo (resumé). Su currículum ofrecerá información a su posible empleador sobre sus
empleos anteriores, su educación o capacitación laboral y sus aptitudes. Presente su
currículum cuando solicite empleo.
Un buen currículum:
Tendrá su nombre, dirección y número de teléfono
Mencionará sus empleos anteriores y las fechas en que los desempeñó
Indicará su nivel de educación
Mencionará sus aptitudes especiales
Será fácil de leer y no tendrá errores
Consulte con las agencias de servicio comunitario en el área donde usted vive para ver si le
pueden ayudar a preparar su currículum. Hay servicios privados que pueden ayudarle también
con esta tarea, pero le cobrarán por el servicio.
La entrevista de empleo
Es posible que los empleadores quieran entrevistarle para conversar con usted sobre el
empleo. Le harán preguntas sobre sus empleos anteriores y sobre sus aptitudes. Usted puede
prepararse para estas entrevistas, ensayando sus respuestas con una amistad o familiar.
Durante la entrevista, usted puede también hacerle preguntas al empleador. Ésta es una buena
oportunidad para enterarse de las condiciones del empleo.

¿EN QUÉ CONSISTEN LOS BENEFICIOS?

 

Algunos empleadores ofrecen, además del sueldo, ciertos beneficios (benefits). Los beneficios posiblemente incluirán:

 
  Atención médica  

Atención médica

 
Atención dental

Atención dental

Atención para la vista

Atención para la vista

Seguro de vida

Seguro de vida

Plan de jubilación

Plan de jubilación

Los empleadores pueden pagar parte o todos los costos de estos beneficios. Pida información sobre las prestaciones que el empleador ofrece.

Usted posiblemente querrá hacer las siguientes preguntas:

 
 
  ¿Cuál es el horario de trabajo?

¿Cuál es el horario de trabajo?

 

¿Cuál es el sueldo o salario del puesto? (Las leyes de los Estados Unidos exigen que

la mayoría de los empleadores paguen un salario mínimo (minimum wage) el cual es la

la mayoría de los empleadores paguen un salario mínimo (minimum wage) el cual es la compensación más baja permitida).

 
¿Cuántos días de vacaciones hay?

¿Cuántos días de vacaciones hay?

¿Cuántos días de licencia por enfermedad hay?

¿Cuántos días de licencia por enfermedad hay?

¿Qué beneficios se ofrecen con el puesto?

¿Qué beneficios se ofrecen con el puesto?

Durante la entrevista, es posible que un empleador le haga muchas preguntas. Pero hay ciertas preguntas que no se les permite hacer. No se permite que nadie le haga preguntas sobre su raza, color, sexo, estado civil, religión, país de origen, edad o cualquier discapacidad que usted pueda tener.

 

Lo que usted puede esperar al obtener un empleo

Al presentarse a trabajar por vez primera, se le pedirá que llene ciertos formularios, entre ellos:

   

El Formulario I-9, Employment Eligibility Verification Form (Formulario de verificación de elegibilidad para el empleo). Por ley, su empleador debe asegurarse de que todos las personas recién empleadas sean elegibles para trabajar en los Estados Unidos. En su primer día de trabajo, usted deberá llenar el Formulario I-9. Dentro de 3 días hábiles, deberá mostrar a su empleador sus documentos de identidad y la

 
documentación que le autoriza para trabajar. Usted puede escoger los documentos que desee presentar como

documentación que le autoriza para trabajar. Usted puede escoger los documentos que desee presentar como constancia de su autorización para trabajar en el país, siempre que sus títulos aparezcan en el Formulario I-9. La lista de los documentos aceptables aparece al dorso del Formulario I-9. Entre los documentos aceptables están su Tarjeta de residente permanente o su tarjeta de Seguridad Social sin restricciones, junto con una licencia para conducir automóviles expedida por el estado donde vive.

 

El Formulario W-4, Employee’s Withholding Allowance Certificate (Certificado de retención de impuestos del/de la empleado/a). Su empleador deberá retener dinero de

su cheque de pago y enviarlo al gobierno para pagar impuestos federales. En inglés este

su cheque de pago y enviarlo al gobierno para pagar impuestos federales. En inglés este dinero se conoce como withholding tax. El formulario W-4 ordena a su empleador a retener dinero para el pago de impuestos y le ayuda a usted a determinar el monto correcto que su empleador debe retener.

 

Otros formularios: Es posible que usted deba completar también un formulario de retención de dinero para pagar los impuestos del estado donde usted reside y otros

también un formulario de retención de dinero para pagar los impuestos del estado donde usted reside
 
formularios que le permitan recibir sus beneficios laborales. Es posible que usted reciba su sueldo
formularios que le permitan recibir sus beneficios laborales.
Es posible que usted reciba su sueldo semanalmente, cada dos semanas o mensualmente. Su
cheque de pago indicará los montos deducidos para el pago de los impuestos federales y
estatales, del impuesto del Seguro Social, y de los beneficios laborales que a usted le
corresponda pagar. Algunos empleadores enviarán su cheque de pago directamente a su
banco mediante el sistema de depósito directo (direct deposit).
CONOZCA SUS DERECHOS: LAS LEYES FEDERALES PROTEGEN A LOS
EMPLEADOS
Hay varias leyes federales que prohíben que los empleadores discriminen a las personas que
buscan empleo. Las leyes de nuestro país prohíben la discriminación por motivo de:
Raza, color, religión, país de origen y sexo (Ley de Derechos Civiles - Civil Rights
Act)
Edad (Ley contra la discriminación en el empleo por motivo de edad - Age
Discrimination in Employment Act)
Discapacidades (Ley de protección para personas con discapacidades - Americans
with Disabilities Act)
Género (Ley de igualdad salarial - Equal Pay Act)
Para obtener más información acerca de estas protecciones legales, consulte el sitio en la web
de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (U.S. Equal
Employment Opportunity Commission): http://www.eeoc.gov o llame al 1-800-669-4000. Si
tiene dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820.
Otras leyes contribuyen a mantener la seguridad en los sitios de trabajo, establecen licencias
para ausentarse del trabajo en casos de emergencia familiar o médica, y crean fondos para el
pago temporal de trabajadores sin empleo.
Para obtener más información acerca de sus derechos laborales, visite el sitio en la web del
Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of
Labor):http://www.dol.gov.
El uso del idioma inglés en el trabajo
Si usted no habla inglés, trate de aprenderlo lo antes posible. Podrá encontrar clases de inglés
gratis o a un precio reducido en su comunidad. Con frecuencia, estas clases las ofrecen las
escuelas públicas locales o las instituciones de enseñanza superior en la comunidad. El
dominio del inglés le ayudará en su empleo, en su comunidad y en su vida diaria. Consulte la
página 60 para obtener más información sobre el aprendizaje del inglés.
Si su empleador/a le dice que usted tendrá la obligación de hablar inglés en el trabajo, él o ella
deberá demostrar que es esencial hablar inglés para realizar el trabajo correctamente.
Su empleador deberá informarle, antes de darle el empleo, que el puesto exige que usted
hable inglés. Si su empleador no puede demostrar la necesidad de hablar inglés para
desempeñar el puesto, es posible que esté violando una ley federal.
Si usted necesita ayuda o más información, comuníquese con la Comisión de Igualdad de
Oportunidades de Empleo (U.S. Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Llame
al 1-800-669-4000 o, si tiene dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820; o bien, visite el
siguiente sitio en la web: http://www.eeoc.gov.

Pruebas para detectar drogas y verificación de antecedentes

 

Para algunos puestos, es posible que sea necesario someterse a una prueba para verificar que usted no ha estado consumiendo drogas ilegales. Para algunos puestos, se exige una investigación de sus antecedentes, la cual enviarán sus actividades en el pasado y sus circunstancias presentes.

PROTECCIÃN DEL GOBIERNO FEDERAL PARA TRABAJADORES INMIGRANTES

 

Conforme a las leyes federales, los empleadores no deben discriminar a nadie debido a su condición de inmigrante. A los empleadores se les prohíbe:

   

Negarse a emplearle, o despedirle de su empleo, debido a su condición de inmigrante o porque usted no tiene la ciudadanía norteamericana

o porque usted no tiene la ciudadanía norteamericana   Exigirle que presente una Tarjeta de residente
 

Exigirle que presente una Tarjeta de residente permanente, o rechazar los documentos legales que le permiten trabajar

o rechazar los documentos legales que le permiten trabajar   Emplear preferentemente a trabajadores indocumentados
 
Emplear preferentemente a trabajadores indocumentados

Emplear preferentemente a trabajadores indocumentados

 

Discriminarle a usted por motivo de su origen nacional (o su país de origen)

 

Tomar represalias contra cualquier empleado o empleada que se queje de alguno de los tratos anteriores

o empleada que se queje de alguno de los tratos anteriores   Para obtener más información
 

Para obtener más información acerca de sus derechos, o para presentar una queja, llame a la Oficina del Consejero Especial (Office of Special Counsel) al 1-800 255-7688 o, si tiene dificultades para oír, llame al 1-800 237-2515. Si usted no habla inglés, habrá intérpretes a su disposición para ayudarle. Para obtener más información, puede visitar también el siguiente sitio en la web: http://www.usdoj.gov/crt/osc

Las 65 maneras de entrar legalmente a Estados Unidos

 
 
 

Casi todos los extranjeros, con excepción de aquellos cuyas naciones integran el programa Waiver (que viajan sólo con un pasaporte válido), necesitan visa para entrar a Estados Unidos. Sin este documento, el servicio de inmigración no le permitirá la entrada, lo pondrá en un avión y lo regresará a su país de origen. La lista de visas es larga -hay acerca de 65 tipos o categorías- y cuenta con diversas clases de documentos para distintas clases de viajeros, que van desde empleados domésticos hasta familiares inmediatos (cónyuges o hijos solteros menores de residentes permanentes) que llevan al menos tres años en espera de un cupo de visa disponible por parte del Centro Nacional de Visas del Departamento de Estado. Cada visa dispone de su propio reglamento y se usa con fines distintos, en algunos casos con períodos de validez que van desde unos cuantos días, y en otros con autorizaciones que duran años.

Pida consejo legal

 

Los expertos y el servicio de inmigración estadounidense recomiendan que, en caso de duda durante un trámite, busque el consejo de un abogado de inmigración. Si no tiene abogado,

contacte un grupo de ayuda a hispanos en Estados Unidos. Tras los atentados terroristas del 11 de septiembre de 2001 y la posterior reforma del servicio de inmigración, la mayoría de las visas estadounidenses deben ser aprobadas previamente por el Departamento (ministerio) de Seguridad Nacional (DHS). Para que el DHS autorice una visa, primero debe contar con un informe de verificación de identidad y antecedentes criminales por parte de la Policía Federal de Investigaciones (FBI). En ciertos casos, tales como diplomáticos o funcionarios de organismos internacionales, se requiere una revisión y autorización del Departamento de Estado.

La visa no otorga estatus

Una visa no da permiso de entrada, tampoco otorga estatus. La visa estampada en un pasaporte válido sólo indica que la solicitud presentada por un extranjero fue revisado por un funcionario en un consulado o embajada de Estados Unidos, quien determinó, una vez verificada la identidad y antecedentes del peticionario, que reúne las condiciones para entrar a Estados Unidos con un fin específico. En algunos casos, los familiares inmediatos del portador de una visa (cónyuge e hijos menores de edad solteros) pueden recibir una visa derivada, que concede permiso de ingreso y estadía por el mismo período de tiempo que el receptor de la visa principal, pero no concede autorización para trabajar en Estados Unidos. El estatus migratorio es la categoría que obtiene un extranjero al momento de entrar al país con una visa específica y por un período de tiempo determinado por la visa. El estatus migratorio puede ser modificado previo trámite ante el servicio de inmigración, siempre y cuando el extranjero reúna los requisitos estipulados en las leyes de inmigración vigentes. Si la agencia lo cita durante una gestión, los expertos recomiendan no perder por ningún motivo este compromiso.Las distintas categorías de visa para entrar y permanecer en Estados Unidos son:

Visa tipo A

Visa A-1. Para embajadores o funcionarios diplomáticos de carrera y sus familiares inmediatos

o

directos (cónyuges e hijos).

• Visa A-2. Para uso de otros empleados o funcionarios de gobiernos extranjeros (secretarios de embajadas o agregados) que no califiquen para la visa A-1 y sus familiares inmediatos.

• Visa tipo A-3. Para personal empleado por portadores de visas tipo A-1 y A-2, tales como ayudantes o personal doméstico y familiares inmediatos.

Visa tipo B

• Visa B-1. Para visitantes temporales por razones de negocios. Incluye a comerciantes o

representantes de empresas que viajan a Estados Unidos con propósitos de hacer ventas, asistir

a reuniones o conferencias de negocios.

• Visa B-2. Para turistas, extranjeros que ingresan a Estados Unidos por vacaciones o viaje de

placer. No permite trabajar ni cursar estudios. La B-2 también se otorga a personas que viajan por tratamiento médico.

Visa tipo C

Para pasajeros en tránsito por Estados Unidos. (Ya sea de paso por un aeropuerto o un puerto marítimo)

• Visa C-1. Para cualquier extranjero que toque un puerto de entrada (marítimo o aéreo) en

Estados Unidos.

• Visa C-1D. Visa combinada de diplomáticos, altos funcionarios de gobiernos extranjeros y

tripulantes en tránsito por Estados Unidos.

• Visa C-2. Para personal de gobiernos extranjeros en tránsito y sus familiares inmediatos.

• Visa C-3. Para empleados contratados por diplomáticos o funcionarios de gobiernos y

organismos internacionales portadores de visa tipo C-1 y C-2 en tránsito y sus familiares inmediatos. Para miembros de tripulación aérea o marítima.

• Visa D-1. Para tripulantes de aviones o barcos (pilotos, aeromozas, sobrecargos y marinos) que requieren permanecer de manera temporal en Estados Unidos para partir en un tiempo breve en el mismo avión o barco.

• Visa tipo DV. Para ganadores de la Lotería de Visas. El sorteo es dirigido por el Centro

Nacional de Visas del Departamento de Estado. En el último sorteo, activado octubre de 2006, se enviaron más de 6 millones de solicitudes. El sorteo distribuye 55 mil visas.

Visa tipo E

• Visa E-1. Para personal de empresas que desarrollen actividades comerciales de importación y

exportación entre Estados Unidos y el país con el que existe un acuerdo comercial. Incluye a familiares directos del portador de la visa.

• Visa E-2. Para personal que desarrolle o haga investigaciones significativas en Estados Unidos por parte de una empresa o compañía del país con el que existe un acuerdo comercial. • Visa EB-1. Para extranjeros con habilidades extraordinarias, profesores destacados,

investigadores y ejecutivos. Estas personas generalmente tienen ofertas de trabajo, pero deben demostrar que ningún ciudadano americano podrá desempeñar ese trabajo tan bien como ellos. En el caso de demostrar que su residencia es de interés nacional, los requerimientos para la oferta de trabajo y el certificado de labor son suspendidos.

• Visa EB-2. Para trabajadores con grados avanzados o excepcionales habilidades en las ciencias, artes o negocios. Estas personas generalmente tienen ofertas de trabajo, pero deben demostrar que ningún ciudadano americano puede desempeñar ese trabajo. En el caso de demostrar que su residencia es de interés nacional, los requerimientos para la certificación pueden ser suspendidos.

• Visa EB-3. Para ciertos profesionales y trabajadores calificados.

• Visa tipo EB-4. Para trabajadores religiosos, ministros y trabajadores religiosos.

• Visa EB5. Bajo la ley de inmigración de 1990, cada año se otorgan hasta 10 mil visas para

inversionistas que generan empleo a 10 personas. Inversionistas bajo este programa invierten al menos 500 mil dólares en áreas rurales zonas de desempleo.

Visa tipo F

Para los extranjeros que desean estudiar o investigar en un centro de enseñanza superior en Estados Unidos. Esta visa tiene una duración igual al tiempo estimado que tomará el programa de estudios. Los portadores de esta visa podrán viajar y permanecer en territorio estadounidense en compañía de sus familiares directos (cónyuges e hijos), a quienes se les otorgan las visas F-2. Sin embargo, los acompañantes no podrán trabajar durante su estadía.

• Visa F-1. Para estudios académicos o de idiomas. Se otorga a extranjeros que deseen realizar estudios en una universidad, un instituto de educación superior o una escuela de idiomas.

• Visa F-2. Familiares inmediatos (cónyuge e hijos de F-1)

Visa tipo G

• Visa G-1. Para representantes de gobiernos que trabajan en organizaciones internacionales

cuya sede se encuentra en Estados Unidos, tal como por ejemplo la Organización de Naciones Unidas (ONU), Organización de Estados Americanos (OEA), Banco Mundial (BM), Fondo Monetario Internacional (FMI), Cruz Roja Internacional, etc. Incluye a los miembros del personal del portador de la visa y sus familiares directos (cónyuge e hijos).

• Visa G-2. Para otros trabajadores de gobiernos que trabajan en organizaciones internacionales

tales como representantes acreditados de gobiernos y sus familiares, quienes se incorporarán al trabajo de un organismo internacional cuya sede se ubica en Estados Unidos.

• Visa G-3. Para representantes o delegados de gobiernos que no pertenecen a organismos

internacionales, pero que viajan a Estados Unidos para asistir a eventos o actividades de organismos mundiales. Cubre a familiares directos (esposa e hijos).

• Visa G-4. Para funcionarios de organismos internacionales cuya sede se ubica en Estados

Unidos y sus familiares directos.

• Visa G-5. Para personal de apoyo o servicio (y sus familiares directos) de todos los funcionarios poseedores de visas tipo G.

Visa tipo H

Para Trabajadores temporales.

• Visa H1-A. Para enfermeras registradas y con licencia para ejercer en Estados Unidos.

• Visa H1-B. Para trabajadores profesionales. Estados Unidos otorga cada año fiscal 65 mil de

estas visas. Las modelos profesionales pueden solicitar estas visas. Para el año fiscal 2005, que vence el 30 de septiembre, el Congreso autorizó una cuota adicional de 20 mil visas para profesionales graduados con una maestría en Estados Unidos, de las cuales al menos 10 mil están disponibles en el servicio de inmigración.

• Visa H1-C. Para enfermeros.

• Visa H2-A. Para trabajadores agrícolas de temporada de cosecha.

• Visa H2-B. Para trabajadores agrícolas en cualquier época del año.

• Visa H3. Para trabajadores en práctica o entrenamiento que no sean médicos o académicos.

Esta clasificación también corresponde a entrenamiento práctico en la educación de niños discapacitados. La visa H-3 permite al individuo recibir adiestramientos que no estén disponibles en su país de origen.

• Visa H-4. Para familiares directos (cónyuge e hijos menores de 21 años solteros) de cualquier portador de una visa tipo H.

Visa tipo I

Para representantes de medios de comunicación internacionales (incluye corresponsales de prensa extranjera acreditados en Estados Unidos).

Visa tipo J

Para personas que viajan a Estados Unidos con el propósito de realizar estudios académicos como visitante de intercambio educativo y cultural, o entrenarse como parte de un programa de intercambio reconocido oficialmente por el gobierno estadounidense.

• Visa J-1. Para el estudiante o visitante de intercambio.

• Visa J-2. Para familiares directos (cónyuges e hijos) de un portador de visa J1. De la visa "K" a la visa "Q"

Visa tipo K

Prometidos (novios) o prometidas (novias) y cónyuges de ciudadanos estadounidenses casados en el extranjero.

• Visa K-1. Para el novio o la novia de un ciudadano estadounidense que viaja a Estados Unidos con el propósito de contraer matrimonio.

• Visa K-2. Hijos menores de 21 años solteros del portador de una visa tipo K-1.

Visa tipo L

Para transferencia de ejecutivos de compañías extranjeras con sede o sucursal en Estados Unidos. Sólo califican aquellos que llevan al menos un año en el extranjero y que serán empleados por una rama, afiliada o subsidiaria de la misma empresa en los Estados Unidos, en la cual desempeñarán una función gerencial, ejecutiva o que requiera conocimiento especializado.

• Visa L-1. Para el empleado de la compañía que fue transferido a Estados Unidos.

• Visa L-2. Para los familiares directos o inmediatos (esposa e hijos menores de 21 años) del portador de una visa L-1.

Nota: En una reciente modificación del reglamento que rige esta categoría se permite que el cónyuge de un portador de visa L-1 y que posea el correspondiente status de L-2 o acompañante, puede ser autorizado a trabajar. Aunque las visas L-1 fueron creadas para transferencias entre compañías, representan también una posibilidad para dueños de pequeños negocios quienes deberán patrocinar su propia visa y la de sus empleados. Sin embargo, al tratarse de una visa de trabajo temporal, la compañía, por pequeña que sea, deberá demostrar que está preparada para asumir retos financieros, que pagará sus impuestos y que es estable económicamente.

Visa tipo M

Para estudiantes de idiomas y de formación profesional. Estudios no académicos o vocacionales.

• Visa M-1. Para los extranjeros buscan cursar estudios vocacionales (no-académicos) o en áreas

de oficios de trabajo que requiere el mercado laboral. El estudiante estará limitado a tomar las clases únicamente en la institución específica que aprobó la solicitud y jamás se permite el cambio de carrera o área de estudio. En la mayoría de los casos, los estudiantes sólo pueden trabajar dentro de la universidad o como parte de un programa de entrenamiento práctico o pasantía. El permiso sólo es válido por un año (12 meses). El portador de una visa M-1 puede

salir y entrar de Estados Unidos y permanecer en el país en compañía de sus familiares directos.

• Visa M-2. Para los familiares inmediatos (cónyuge e hijos menores de edad) de un portador de visa M-1.

Visa tipo N

Para empleados (por lo general uniformados) que forman parte de la Organización del Tratado del Atlántico Norte (NATO). Los portadores (y sus familiares) viajan a Estados Unidos bajo las previsiones respaldadas por el gobierno de Washington.

• Visa NATO 1, 2, 3, 4 y 5. Para uniformados que integran la organización.

• Visa NATO 6. Para miembros de los componentes civiles que pertenecen a la NATO (y sus

familiares directos) que acompañan a las fuerzas militares en misiones autorizadas bajo el

acuerdo.

• Visa NATO-7. Para personal de apoyo y empleados personales de los poseedores de visas NATO y sus familiares directos (esposas e hijos).

Visa tipo O

Para extranjeros con habilidades extraordinarias.

• Visa O-1. Para personas que tengan una habilidad extraordinaria en el campo de las artes,

ciencias, educación, negocios o deportes o que hayan obtenido extraordinarios desempeños en el campo televisivo o de cine.

• Visa O2. La clasificación O-2 corresponde a personas que acompañen a personas que asistan o se desempeñen en algún evento artístico o deportivo.

Visa tipo P

Para atletas, grupos de entretenimiento (tales como orquestas) y personal de apoyo.

• Visa P-1. Para atletas individuales, miembros de un equipo o miembros de un grupo de

variedades que sea internacionalmente reconocido. El gobierno otorga 25 mil de estas visas por año.

• Visa P-2. Para artistas que viajan a Estados Unidos bajo un programa de intercambio recíproco.

• Visa P-3. Para artistas que se desarrollen bajo un programa que sea culturalmente único y que tenga reconocimiento internacional.

• Visa P-4. Para familiares directos (cónyuges e hijos) de portadores de una visa tipo P.

(Notas: Las regulaciones vigentes señalan que los artistas extranjeros o profesionales de la industria del entretenimiento que deseen visitar Estados Unidos en forma temporal para actuar o hacer presentaciones en su especialidad, deben contar con la visa apropiada o Visa tipo P. Esta regulación rige sin importar si las presentaciones del o los artistas se lleven a cabo en lugares públicos o privados, y sin importar el monto de los ingresos que vayan a percibir por esos servicios.

El término artista o de profesionales de la industria del entretenimiento no sólo comprende a personas que efectúan la presentación o función como actores, músicos, cantantes y bailarines, sino que también incluye a los técnicos como electricistas, maquilladores, integrantes de equipos de filmación, etc.

Con algunas excepciones, un artista o profesional de la industria del entretenimiento puede utilizar una visa B-1 para viajar a los Estados Unidos a cumplir una actuación profesional siempre que:

Viaja sólo a participar en una presentación cultural auspiciada por el gobierno de su país.

Si se presenta ante una audiencia que no ha pagado para asistir a la función.

Siempre que todos los gastos, incluyendo los viáticos, sean pagados por el gobierno de su país,

o

• Si viaja a Estados Unidos para participar en una competencia que no tenga otra remuneración (monetaria o de otro tipo) que el premio y los gastos.

La tramitación de este tipo de visa puede demorar hasta seis meses. La sección consular no puede emitir una visa P si no cuenta con la autorización del departamento (ministerio) de Seguridad Nacional (DHS) en el formulario I-797).

Visa tipo Q

Para visitantes por intercambio cultural.

• Visa Q-1. Para visitantes que participan en un programa de intercambio cultural. La clasificación corresponde a participantes en un programa cultural internacional con el propósito

de otorgar entrenamiento práctico, trabajo e intercambio cultural, histórico y de tradiciones del país de origen del extranjero.

• Visa Q-2. Para familiares inmediatos (cónyuge e hijos) del portador de una visa Q-1.la visa "R" a la visa Humanitaria

Visa tipo R

Para extranjeros que viajen a Estados Unidos para laborar en una organización de tipo religioso. Se incluyen ministros autorizados por una congregación reconocida para conducir oficios y desarrollar otras tareas usualmente desarrolladas por miembros del clérigo, tales como administrar los sacramentos o sus equivalentes. El término no aplica a predicadores. Una vocación religiosa implica llevar una vida basada en la religión, evidenciada a través de un compromiso de vida como por ejemplo tomar votos (monjas, monjes, hermanos y hermanas) o una actividad que involucre y se relacione con el desarrollo de una vida religiosa tradicional (trabajadores litúrgicos, instructores de cantos religiosos, catequistas, trabajadores en un hospital religioso, misioneros, traductores religiosos o difusores religiosos).

• Visa R-1. Para el religioso.

• Visa R-2. Para los familiares inmediatos del religioso (Cónyuge e hijos menores de edad del portador de una R-1).

Visa tipo S

Para informantes en casos penales ventilados en Estados Unidos.

• Visa S-1. Para personas cuya declaración es crítica para investigaciones penales en Estados

Unidos. Los portadores de esta visa viajan para ofrecer información a las autoridades y se determina que su presencia en el país es imprescindible para el éxito de la investigación y del

proceso judicial.

• Visa S-2. Para personas que poseen información crítica para un juicio. Los solicitantes de esta visa ofrecerán declaración a una corte y sus vidas corre peligro por las declaraciones que brindarán. También son elegibles a recibir una compensación por su aporte.

• Visa S-3. Para familiares directos (esposa e hijos) de portadores de visa S1 y S2.

Visa tipo T

Para víctimas del tráfico internacional de personas. Esta categoría de visa fue creada en 2000 cuando el Congreso aprobó la Ley de Protección de las Víctimas de la Trata de Personas (TVPA). Permite que las víctimas de trata de personas puedan permanecer en Estados Unidos durante tres años con un permiso de trabajo y con acceso a beneficios y servicios que ofrece el

Departamento de Salud y Servicios Sociales. La Visa T es destinada a personas que han sufrido daños severos. Al terminar los tres años, el portador de una visa T puede solicitar la residencia permanente. Estados Unidos puede otorgar hasta 5 mil visas tipo T e cada año fiscal.

Visa tipo TN o TLC

Para mexicanos y canadienses. Fueron creadas en 1994 cuando México, Canadá y Estados Unidos firmaron un Tratado de Libre Comercio. La Visa TN es una visa de trabajo temporal. El

gobierno de EU publicó una lista donde detalla las profesiones que califican para esta vida. Los familiares directos (cónyuge e hijos menores de 21 años solteros) del portador de una visa tipo TN reciben una visa derivada pero no tienen permiso de trabajo. Las visas TN se pueden renovar indefinidamente. La validez del permiso está directamente relacionada con la fecha de contrato

o la oferta de empleo de una empresa estadounidense. Los ciudadanos canadienses sólo

requieren el Formulario I-94 como autorización de empleo, pero los mexicanos requieren gestionar un permiso por medio del Formulario I-797, pero no requieren la forma o tarjeta EAD,

que se le entrega al resto de extranjeros a quienes se les permite trabajar en el país.

El TPS ó Temporary Protection Status. Estatus de Protección Temporal. Aunque no se trata de

un documento estampado en un pasaporte, es un permiso de estadía legal en Estados Unidos. El TPS es un amparo provisional que el gobierno de Washington concede a ciudadanos cuyos países se encuentran en guerra o han padecido algún tipo de desastre natural. El beneficio

otorga por tiempo limitado estatus legal de permanencia a indocumentados, permiso de trabajo

y detiene las ordenes de deportación. Actualmente unos 340 mil savvadoreños, hondureños y nicaragüenses están protegidos por este permiso.

Visa tipo U

Para víctimas del abuso doméstico o infantil. Incluye a víctimas de tráfico humano que no han sufrido daños críticos. La visa tiene una duración de tres años. Al terminar el tiempo, el portador puede solicitar la residencia permanente.

Visa tipo V

Para cónyuges o hijos menores de residentes permanentes que están esperando sus tarjetas de residencia (Green card o tarjeta verde).

Visa Waiver. Programa Waiver permite que ciudadanos de 26 países de Europa ingresen sin visa

a

Estados Unidos. Los beneficiarios pueden permanecer hasta un máximo de 90 días en el país,

al

término de los cuales deben marcharse. Los países del programa fueron elegidos por el

Departamento de Estado porque cada año envían a un gran número de hombres de negocio en viajes comerciales de corta duración. Ningún país de América Latina recibe este beneficio.

Visa Humanitaria (Humanitarian Parole)

Esta visa es otorgada por decisión del Procurador General de Justicia de Estados Unidos. Esta visa es un Permiso Condicional, una medida extraordinaria usada para admitir en Estados Unidos por un tiempo temporal y por razones de emergencia, a alguien que de otra forma sería inadmisible. El Permiso Condicional Humanitario puede ser solicitado sólo por personas que se encuentren fuera de Estados Unidos. Publicado por Johan Rosario en 5:34 Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir con TwitterCompartir con FacebookCompartir en Pinterest

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Trabajadores permanentes

Cada año fiscal hay aproximadamente 140,000 visas de inmigrantes para extranjeros (y sus cónyuges e hijos) que tengan la intención de inmigrar basándose en sus destrezas para ocupar empleos. Si usted

tiene la combinación adecuada de destrezas, educación y/o experiencia y es elegible teniendo en cuenta otros aspectos, usted podría vivir permanentemente en los Estados Unidos. A continuación se presenta una lista de las cinco preferencias (categorías) de visas de inmigrante basándose en el empleo.

Certificación laboral

Algunas preferencias de visa requieren que ya usted tenga una oferta de empleo de un empleador de los EE.UU. Este empleador será considerado como su patrocinador. Para algunas categorías de visa es necesario que antes de que el empleador de los EE.UU. pueda presentar una petición a USCIS, tiene que obtener una certificación laboral aprobada del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (DOL, por su sigla en inglés). La certificación laboral del DOL constata lo siguiente:

No hay suficientes trabajadores de los EE.UU. disponibles, calificados y dispuestos para ocupar la posición que se ofrece con el salario actualLa certificación laboral del DOL constata lo siguiente: Contratar a un trabajador extranjero no incidirá de

Contratar a un trabajador extranjero no incidirá de manera negativa en los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los EE.UU. con empleos similares.para ocupar la posición que se ofrece con el salario actual Para más información, vea el

Para más información, vea el enlace Certificación laboral.

Categorías de preferencia de visa de trabajador permanente

   

¿Se requiere

Preferencias

Descripción general

certificación

de trabajo?

Primera preferencia

Esta categoría se reserva para las personas con aptitudes extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes; profesores o investigadores sobresalientes; y ejecutivos o personas con puestos de mánager de multinacionales.

No

EB-1

 

Esta preferencia se reserva para las personas que sean profesionales y tengan títulos de posgrado o para las personas con

Sí, al

menos que

Segunda preferencia

el

solicitante

EB-2

pueda

obtener

una

dispensa

   

¿Se requiere

Preferencias

Descripción general

certificación

de trabajo?

aptitudes excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios.

por

intereses

nacionales.

Tercera preferencia

Esta preferencia se reserva para los profesionales, trabajadores especializados y otros.

EB-3

Cuarta preferencia

Esta preferencia se reserva para “inmigrantes especiales”, entre los cuales se incluyen ciertos trabajadores religiosos, empleados de puestos del servicio exterior de los EE.UU., personal retirado de organizaciones internacionales, extranjeros menores de edad que están bajo la protección de tribunales de los Estados Unidos y otros casos de extranjeros.

No

EB-4

Quinta preferencia

Esta preferencia se reserva para los inversionistas de negocio que inviertan $1

No

EB-5

   

¿Se requiere

Preferencias

Descripción general

certificación

de trabajo?

 

millón o $500,000 (si la inversión se realiza en un área de empleo identificada) en una nueva empresa que emplee al menos 10 empleados de los EE.UU. a tiempo completo.

 

Venezolanos no necesitan visa para ingresar a Panamá + cómo invertir

27 diciembre, 2012

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Dale clic al recuadro para enterarte los secretos para conseguir ayuda con el gobierno

Visa o una tarjeta de turista. Visa de turista: Se puede obtener de consulados panameños en el exterior. Tarjeta de Turista: Válida por 30 días, normalmente su aerolínea se la vende cuando se registra y entrega sus m aeropuerto de salida. Costo: $5.00. Si se les olvida vendérselo, puede comprarla al llegar al Aeropuerto en Panam autoridades de Migración. Se puede adquirir una prorróga en la oficina central de migración por dos meses adicion

haciendo la solicitud 7 días antes de vencer los primeros 30 días. En algunos casos una tarjeta de turismo no es ne

tarjeta de turismo le da 90 días en Panamá. Si quiere extender su estadía más de 90 días, debe visitar las oficinas

Migración y Naturalización antes de terminado el periodo de 90 dias (vease más bajo los detalles sobre como exten

visa).

Los ciudadanos de los siguientes países no necesitan visa de turista: Dinamarca, Paraguay, El Vaticano (Sa

Brasil, Chipre, Egipto, Alemania, Argentina, Austria, Belgica, Bolivia, Costa Rica, Chile, El Salvador, España, Finlandi

Guatemala, Holanda (Paises Bajos), Honduras, Hungria, Israel, Italia, Luxemburgo, Nicaragua, Polonia, Portugal, Re

de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, Grecia (República Helénica), Singapur, Suiza, Uruguay.

Listado de países que requieren de visa estampada para ingresar: Rusia, Chad, Ecuador, Filipinas, Perú, Re

Dominicana, Tailandia.

Listado de países que pueden ingresar al territorio nacional con visa o tarjeta de turismo: Antigua y Bar

Aruba, Australia, Bahamas, Barbados, Belice, Bermuda, Canada, Colombia, Corea del Sur, Curazao (Antillas Holande

Estados Unidos, Bolivia, Granada, Guyana, Islandia, Jamaica, Japon, Malta, Mexico, Monaco, Noruega, Nueva Zelan

Paraguay, Samoa Occidental, San Cristobal y Nevis, San Marino, San Vicente y Granadinas, Santa Lucia, San Tome

Suecia, Suriname, Taiwan, Trinidad y Tobago, Venezuela.

Listado de Países que requieren visa autorizada para ingresar: Afganistan, Albania, Andorra, Angola, Angill

Volta, Arabia Saudita, Argelia, Armenia, Azerbaiyan, Behrein, Bangladesh, Belarusa, Benin, Birmania, Bosnia Herzeg

Brunei, Bulgaria, Burkina, Burundi, Butan, Cabo Verde, Cambodia, Camerún, Comores, Corea del Norte, Costa de M

Croacia, Cuba, Emiratos Arabes Unidos, Eritrea, Eslovaquia, Eslovenia, Estoria, Etiopía, Fidji, Gabón, Gambia, Georg

Guinea, Guinea-Bissau, Guinea Ecuatorial, Haití, Hong-Kong, India, Indonesia, Irak, Irán, Islas Marshall, Islas Salom

Jordania, Kasajistán, Kenia, Kirguistan, Kiribati, Kwait, Laos, Lesotho, Letonia, Libano, Liberia, Libia, Lituania, Maced

Madagascar, Malawi, Malasia, Maldivas, Malí, Marruecos, Mauricio, Mauritania, Micronesia, Moldova, Mongolia, Monz

Myanmar, Namibia, Nauro, Nepal, Niger, Nigeria, Omán, Pakistán, Palau, Papua Nueva Guinea, Palestina, Qatar, Re

Africano, Rep. Popular de China, Rep. de Malgache. Rumania, Rwanda, Senegal Seyscheles, Sierra Leona, Siria, So

Srilanka, Sudán, Sudafrica, Swazilandia, Tanzania, Tayikistan, Togo, Tonga, Tunez, Tunisia, Turkmenistan, Turquia,

Ucrania, Uzbekistan, Vanuatu, Vietnam, Yemen, Yugoslavia, Zaire, Zambia, Zimbawe. Llegada a Panamá

Yugoslavia, Zaire, Zambia, Zimbawe. Llegada a Panamá Al llegar al Aeropuerto Internacional de Tocumen es bueno

Al llegar al Aeropuerto Internacional de Tocumen es bueno saber las características particulares del mismo. Los

que llegan tienen acceso a una maginífica zona libre de impuestos, algunas tiendas están abiertas las 24 horas del

encuentra en el nivel superior, muy accesible para realizar compras antes de seguir a inmigración y aduanas en el n

inferior. La ATP (Autoridad de Turismo de Panamá) mantiene una oficina de información en el área de aduanas, ab a.m. a 12 p.m.

Existe un puesto de taxis en el área de salida del Aeropuerto una vez que usted pasa por la Aduana. El viaje de la Aduana. El viaje de

en taxi desde el Aeropuerto de Tocumen hacia la ciudad de Panamá puede costarle alrededor de $20.00. La Tarifa

de $10.00 por persona si comparte el taxi con cuatro pasajeros, $14.00 por persona si lo comparte con dos pasajer por taxi privado.

persona si lo comparte con dos pasajer por taxi privado. Hay autobuses pero no pasan cerca

Hay autobuses pero no pasan cerca del terminal y la parada de autobuses se encuentra a considerable distancia

es recomendable tomar un bus.

Tasa aeroportuaria

Para vuelos comerciales internacionales, saliendo de Panamá hay que pagar $40.00 de impuesto de salida

Para vuelos comerciales internacionales, saliendo de Panamá hay que pagar $40.00 de impuesto de salida del ae Extendiendo su Visa de Turismo

Diríjase a las oficinas de Migración: En Panamá éstas se encuentran en la Avenida Cuba

Diríjase a las oficinas de Migración: En Panamá éstas se encuentran en la Avenida Cuba y Calle 29, también hay

David (Provincia de Chiriquí), Chitré (Provincia de Herrera), Changuinola (Provincia de Bocas del Toro) y Santiago (

Veraguas). Tiene que llevar su pasaporte, $10.00, una fotocopia de la página en su pasaporte con sus datos partic

una de la página donde se registró su entrada más reciente a Panamá, una carta en Español solicitando un prórrog

y su boleto de retorno por avión. En Panamá, cuando llega a Migración, pida una “prórroga de turista”, que es un f

que tendrá que llenar. Todo el proceso toma generalmente dos horas.

CORTESIA: ATP

¡ATENCIÓN! Canadá ofrecerá residencia a inmigrantes con estas ocupaciones en enero 2015 (+Lista)

Publicado: 23 octubre, 2014 / 12:51 pm / Sección: Noticias

El gobierno canadiense está reformando el sistema de inmigración para ofrecer “entrada express” a inmigrantes cualificados que quieren ir al país como residentes permanentes, para cubrir puestos de trabajo abiertos, donde no hay trabajadores canadienses disponibles.

El gobierno dice que la entrada express hará lo que el Programa de Trabajadores Extranjeros

El gobierno dice que la entrada express hará lo que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales no puede: se asegurará de que los inmigrantes cualificados son capaces de establecerse en Canadá de forma permanente para ayudar a satisfacer las necesidades de mano de obra del país.

El ministro de Inmigración, Chris Alexander dijo a una comisión de diputados la semana pasada que la entrada express es “la máxima prioridad” para su departamento.

“Es el nuevo sistema destinado a todos nuestros programas económicos a partir del 1 de enero de 2015″, dijo el ministro Alexander.

La “Entrada Express” podría ser ofrecida a los inmigrantes cualificados que hayan presentado una solicitud a través del programa federal de trabajadores calificados (FSWP), el programa federal de operaciones calificados (PTSA), el de experiencia canadiense (CEC), y una parte del programa nominado provincial.

En preparación para el lanzamiento del nuevo sistema de inmigración, el gobierno comenzó a aceptar 25.000 solicitudes en el marco del programa de trabajador calificado federal el 1 de mayo de 2014, además de las 5000 solicitudes que aceptó en el año anterior. También duplica el número de profesiones inmigrantes calificados que se pueden solicitar.

Canadá está reclutando activamente a inmigrantes calificados para el programa federal de trabajador calificado en las siguientes 50 ocupaciones, las cuales dice el gobierno, reflejan las últimas necesidades del mercado laboral:

0013 Altos gerentes financieros, de comunicaciones y otros servicios

empresariales.

0015 Altos gerentes comerciales, de radiodifusión y otros servicios, no

clasificados bajo otros epígrafes.

0.111

Directores financieros.

 

0.112

Directores de recursos humanos.

 

0113

Gerentes de compras

0121

Seguros, bienes raíces y gerentes de intermediación financiera.

0311

Gerentes de servicios de salud.

 

0711

Encargados de la construcción.

0712

Gerentes de construcción de casas y de renovación.

 

0811

Gerentes de producción en recursos naturales y pesca.

 

0.911

Gerentes de manufactura.

 

1.111

Auditores y contadores financieros.

 

1112

Analistas financieros y de inversión.

1.113

Agentes de valores, agencias de valores de inversión.

 

1114

Otros agentes financieros.

1123

Ocupaciones profesionales en publicidad, marketing y relaciones

públicas.

1212

Supervisores, trabajadores de las finanzas y de seguros.

 

1224

Administradores de propiedades.

 

2113

Geocientíficos y oceanógrafos.

 

2131

Ingenieros civiles.

2132

Ingenieros mecánicos.

 

2133

Ingenieros eléctricos y electricistas.

 

2145

Ingenieros del petróleo.

 

2171

Analistas y consultores en Sistemas de información.

 

2.172

Analistas de bases de datos y administradores de datos.

 

2173

Ingenieros de software y diseñadores.

 

2174

Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos.

2.232

Tecnólogos y técnicos en ingeniería mecánica.

 

2234

Estimadores de construcción.

 

2.241

Tecnólogos y técnicos de ingeniería eléctrica y electrónica.

 

2.243

Técnicos y mecánicos de instrumentos industriales.

 

2263

Inspectores de salud pública y medio ambiente y salud y seguridad

 

ocupacional.

 

2.281

Técnicos de red informática.

 

3011

Coordinadores y supervisores en enfermería.

 

3,012 Enfermeras registradas y enfermeras psiquiátricas registradas.

3.111

Médicos especialistas.

 

3112

Médicos generales y médicos de familia.

 

3132

Dietistas y nutricionistas.

 

3141

Audiólogos y patólogos del habla-lenguaje.

 

3.142

Fisioterapeutas.

3143

Terapeutas ocupacionales.

 

3.214

Terapeutas respiratorios, perfusionists clínicos y técnicos

cardiopulmonares.

3.215

Tecnólogos en radiación médica.

 

3216

Ecografistas médicos.

 

3.233

Auxiliares de enfermería.

 

3.234

Ocupaciones paramédicas.

 

4.011

Catedráticos y profesores universitarios.

 

4151

Psicólogos.

4.214

Educadores y asistentes de la primera infancia.

5125

Traductores, terminólogos e intérpretes.

 

El número antes de la ocupación corresponde a la lista de Clasificación Nacional de Ocupaciones, que está en proceso de actualización.

Para mayor información sobre la categoría Skill Worker, ir la página del

Por toda información suplementaria, dirigirse a la Embajada de Canadá en su país.

para trabajadores permanentes

Por Gunther Ketterer el 20-07-2010

0

Las visas para trabajadores permanentes ofrecen la oportunidad a algunos de ejercer un empleo en Estados Unidos y residir de forma permanente en el país.

Trabajar en Estados Unidos - Visas para trabajadores permanentes Cada año, Estados Unidos pone a

Trabajar en Estados Unidos - Visas para trabajadores permanentes

Cada año, Estados Unidos pone a su disposición 140.000 visas para inmigrantes que deseen trabajar y vivir de forma permanente ejerciendo una profesión determinada en EE.UU, ya sea valiéndose de una destreza, educación o experiencia en un rubro determinado. La categorización de las visas para trabajadores permanentes se subdivide en cinco tipos, cuales son: EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, EB-5.

Requisito de certificación laboral

Dependiendo de la visa, se puede requerir una oferta de empleo formal de algún empleador en Estados Unidos, el que servirá de patrocinador. Otro de los requisitos podría ser la presentación previa de una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, donde se obtendrá una certificación laboral que tenga la aprobación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

¿Qué constata la certificación laboral?

Estados Unidos. ¿Qué constata la certificación laboral? Que no haya en Estados Unidos trabajadores suficientes, de

Que no haya en Estados Unidos trabajadores suficientes, de la calidad que se

necesita para cubrir el empleo ofrecido o que no estén dispuestos a hacerlo

Que la contratación de un empleado extranjero no incurrirá en perjuicios paralos sueldos que reciben los trabajadores en Estados Unidos Categorías de Visas para trabajadores permanentes

los sueldos que reciben los trabajadores en Estados Unidos

Categorías de Visas para trabajadores permanentes

Unidos Categorías de Visas para trabajadores permanentes Visa EB-1 Este tipo de visa está reservada para

Visa EB-1

Este tipo de visa está reservada para todas las personas que posean una habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios y deportes. Los profesores que sean considerados sobresalientes o investigadores. Tanto los managers como ejecutivos de multinacionales también son considerados en esta visa.

No requiere certificación de trabajo.

en esta visa. No requiere certificación de trabajo. Visa EB-2 Personas con aptitudes de excepción en

Visa EB-2

Personas con aptitudes de excepción en ciencias, artes y/o negocios, pueden optar por esta visa, así como también los profesionales con títulos de posgrado

Si necesita certificado laboral, a menos que se le conceda una excepción por interés nacional.

que se le conceda una excepción por interés nacional. Visa EB-3 Trabajadores profesionales y especializados son

Visa EB-3

Trabajadores profesionales y especializados son quienes pueden optar por esta visa.

Sí requiere de certificación laboral.

optar por esta visa. Sí requiere de certificación laboral. Visa EB-4 Esta visa está reservada para

Visa EB-4

Esta visa está reservada para inmigrantes calificados como ―especiales‖, aquellos que prestan servicios religiosos o trabajan en puestos del servicio exterior de Estados Unidos. También contempla a personas retiradas de organizaciones internacionales o quienes están siendo protegidos por tribunales de Estados Unidos, y otros casos de extranjeros.

No requiere certificación laboral.

Visa EB-5 Todos los inversionistas que inviertan $1 millón o $500 mil (dentro de un

Visa EB-5

Todos los inversionistas que inviertan $1 millón o $500 mil (dentro de un área de empleo previamente identificada), podrá optar por esta visa. Es parte de los requisitos, que la inversión realizada emplee a 10 personas en Estados Unidos a tiempo completo.

No requiere de certificación laboral.

RESIDENCIA PERMANENTE USA Este tema tan importante y espinoso para todos los paises del mundo no es un sueno inalcanzable, todo lo contrario. La Certificacion Laboral o Programa Federal PERM que existe por mas de 60 anos en EU , es el camino DIRECTO para obtener una RESIDENCIA PERMANENTE en EU sin violar las fronteras ni as leyes, para usted y toda su familia pues incluye a su conyuje e hijos menores de 21 anos solteros. No importa el pais donde usted y su familia se encuentren o si ya estan dentro de los EU. Puede ser para un Graduado Universitario, pero tambien para los NO Graduados Universitarios como nanas, domesticas, cocineros, tecnicos, en fin, todas las profesiones y habilidades estan incluidos. Pueden aplicar tambien los estudiantes extrajeros dentro de los EU, los que tienen Visas como la de trabajo o cualquier tipo de Visa, los que han pedido Asilo Politico, los inversionistas, si tiene un TPS o NACARA, en fin, este Programa Federal puede realizarse PARALELAMENTE a cualquier situacion que usted tenga desde el punto de vista inmigratorio. No deje que lo manipulen pasando de una visa a la otra: EL CAMINO DIRECTO ES CERTIFICACION LABORAL o PERM. Todas las VISAS son TEMPORALES. La Certificacion Laboral no es una visa, es una RESIDENCIA PERMANENTE DIRECTA. La base de este programa es una OFERTA DE TRABAJO (el formulario ETA-9089 en mi web lo encuentra y puede macanografiarlo ahi mismo). El empleador o patron puede encontrarse en cualquier Estado de los EU y tiene que tener suficientes ganacias para poder hacer su reclamacion. Este programa se desarrolla en base a un reclutamiento de buena fe por parte de un empleador en EU, es una oferta de empleo, NO ES UN CONTRATO, por tanto no tiene responsabilidad juridica, ni tampoco tiene que firmar ningun affidavit a favor de usted o su familia. MIS CONSULTAS SON GRATIS.

Venezolanos en Miami tienen su propio Concejal

Venezolanos en Miami tienen su propio Concejal Un resumen del Articulo “Relatos de una Diáspora” publicado

Un resumen del Articulo “Relatos de una Diáspora” publicado por Adriana Rivera y Ángel Sambrano reporteros de EL NACIONAL., ubicado por www.reportero24.com, indica que la inseguridad, la inestabilidad política y económica son las principales causas de la emigración venezolana. La gente deja atrás a sus familiares, sus bienes, su estatus, por buscar una vida más segura y con mejores oportunidades.

En los últimos 10 años aumentó en 135% el número de venezolanos que se mudó a Estados Unidos: de 91.507 en el año 2000 a 215.000 en 2010, según el último censo de ese país.

Es el grupo más grande de coterráneos en el exterior y, aunque representan sólo 0,4% de la población latina en Estados Unidos, para Venezuela este éxodo significa 1% del total de sus habitantes; es decir, 1 de cada 100 venezolanos ha emigrado a ese país de Norteamérica.

La población Venezolana en Miami es tan significativa que tienen un representante político, un Concejal, llamado Luigi Boria quien señala “ Que la crisis política es el principal motor de la inmigración, no sólo por la libertad de expresión sino por el sistema de seguridad. La gente se siente desprotegida porque el Gobierno no defiende las condiciones básicas del venezolano y por eso buscan mejores lugares; Miami es el más cercano”, asegura el concejal.

El perfil de los venezolanos que trazan los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos lo confirma. De acuerdo con la más reciente Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, de 2009, 73% de los venezolanos que viven en ese país entran en el mercado laboral. Un alto porcentaje de ellos (44%) trabaja en puestos gerenciales o profesionales y de ventas y oficinas (25%). En Estados Unidos, 8 de cada 10 venezolanos percibe un salario en el sector privado.

La mayoría de los Venezolanos que quieren emigrar se valen de sus estudios y su condición de profesional capacitado. Consiguen un empleador en Estados Unidos que les patrocine una visa de trabajo o, si están contratados por una transnacional, piden un traslado. Otra opción importante es la lotería de Green Card que realiza anualmente el Gobierno de Estados Unidos. Los últimos estudios muestran que más de 3 millones de venezolanos participaron en la de 2010, de los cuales resultaron ganadores 500. El tercer camino, es el de estudiar en Estados Unidos, muchos jóvenes lo hacen y luego intentan conseguir empleo para poder cambiar la visa de estudiante por una de trabajador y, eventualmente, por la residencia. La cuarta opción ahora utilizada es la de la Visa EB-5, que está dirigida a empresarios inversionista; para poder aplicar a esta, se debe realizar una inversión mínima de 500.000 dólares y generar al menos 10 empleos, permitiéndoles conseguir una visa de inmigrante para sí mismo y para su familia.

Hay quienes utilizan el Asilo Político como salida pero aquellos que escogen esta opción no pueden regresar al país, Los reportes del Departamento de Seguridad

Interna señalan que en 2001, sólo 11 conciudadanos lo lograron, pero en 2010 la cifra trepó a 479. Venezuela fue el cuarto país con más asilados políticos al cierre del año pasado, después de China, Etiopía y Haití.

Otras noticias:

Venezolanos narran la otra cara de vivir en Estados Unidos

Miami, EE UU

narran la otra cara de vivir en Estados Unidos Miami, EE UU Foto: Cuesta creer que
narran la otra cara de vivir en Estados Unidos Miami, EE UU Foto: Cuesta creer que

Foto:

Cuesta creer que Frank Perozo, un administrador de empresas que habla seis idiomas y llevaba una vida desahogada trabajando para firmas multinacionales

en Venezuela, esté viviendo en una precaria casa móvil en las afueras de Miami que paga con la ayuda de amigos.

Perozo dijo que se vino a Estados Unidos con lo puesto hace cinco meses tras recibir amenazas de muerte por haber denunciado irregularidades como miembro de mesa en elecciones del 2013. Indicó que se permitía que discapacitados entrasen a sufragar acompañados por más de una persona y que a los miembros de mesa del oficialismo les permitían tener teléfonos móviles y a los de la oposición no. Antes de partir se mudó de casa, vendió su automóvil, dejó su empleo y cambió el número de su teléfono celular para evitar ser encontrado, pero aún así las amenazas siguieron.

"No es fácil vivir sabiendo que te están siguiendo. Me sentía como un ladrón,

un preso, no podía hablar con nadie, no podía salir

mataran", manifestó el hombre de 44 años, que ha adelgazado unos 11 kilos

desde que llegó en octubre.

Tenía miedo de que me

Perozo es parte de una nueva camada de inmigrantes venezolanos de clase media y sin demasiados recursos que vienen a Estados Unidos para escaparle a la inseguridad reinante en Venezuela, a menudo denunciando persecución política y sin el respaldo económico que tenían los connacionales que comenzaron a arribar tras la llegada de Hugo Chávez al poder en 1999.

Son mayormente profesionales y pequeños empresarios a los que se les hace cuesta arriba comenzar una vida nueva desde cero y que con frecuencia pasan grandes penurias en Estados Unidos. En algunos casos dejan todo en su país y viven aquí con la ayuda de amigos, familiares, iglesias u organizaciones comunitarias. Sin visas de trabajo o residencia, esperan obtener un asilo político que les permita trabajar para poder subsistir.

"Antes solo salían los ricos y la clase media tradicional. Ahora está saliendo la nueva burguesía y la clase media porque es mucho más difícil vivir allí", manifestó a la AP Christopher Sabatini, director de políticas públicas del Consejo de las Américas y profesor de asuntos latinoamericanos en la Universidad de Columbia. "La mayor preocupación es la seguridad. La gente no sale a la calle, afecta su forma de vivir".

Los que emigran le huyen a una escasez crónica de alimentos básicos, una inflación del 56%, pocas perspectivas laborales y, sobre todo, la inseguridad. La convulsión política que vive Venezuela se ha intensificado en las últimas semanas, en que enfrentamientos entre manifestantes y la policía dejaron al

menos 25 personas muertas y cientos de heridos.

Venezuela es uno de los países más violentos de la región, con una tasa de homicidios de 39 por cada 100.000 habitantes, según el Ministerio de Relaciones Interiores de esa nación. Cálculos del organismo activista Observatorio Venezolano de Violencia, sin embargo, indican que el 2012 terminó con un índice de 79 homicidios por cada 100.000 personas.

También abundan los secuestros extorsivos. No existen estadísticas sobre la cantidad de secuestros, pero algunas organizaciones no gubernamentales sostienen que se trata de un índice elevado. El gobierno, en cambio, alega que se han reducido y los analistas atribuyen el descenso a que las víctimas han dejado de denunciar sus casos.

El secuestro de una hija de 16 años fue precisamente lo que impulsó a

Enrique Landaneta a dejar su restaurante en manos de un empleado y venirse

a Estados Unidos con su familia en febrero del 2013, según dijo. Como los

10.000 dólares de ahorros que traía ya se le han acabado, un amigo le facilita un apartamento a unos 30 kilómetros al noroeste de Miami.

Landaneta asegura que tras recibir amenazas de muerte por permitir que en su negocio se reunieran dirigentes de la oposición, fue interceptado por cinco individuos encapuchados cuando bajaba de su automóvil una noche al llegar a su casa, donde estaban sus dos niñas y su esposa. Después de amordazarlos

e insultarlos, los hombres se llevaron a la mayor de sus hijas en la camioneta del empresario y los teléfonos que había en la casa. Horas más tarde, abandonaron a la chica y al vehículo en un descampado sin haber pedido dinero para el rescate, relató Landaneta tras asegurar que fue una intimidación ya que los secuestradores "no buscaban pertenencias ni nada".

"Aquí la vida no es fácil, pero la seguridad no tiene precio", expresó Landaneta en una reciente entrevista con The Associated Press. "Es bastante difícil, pero no estamos arrepentidos. La tranquilidad no tiene precio", insistió el hombre de 36 años, que junto a su familia solía venir de vacaciones a Estados Unidos

y también fue a Aruba, Brasil y Panamá. Ahora no puede solventar una salida

a un restaurante.

La embajada de Venezuela en Washington no respondió los mensajes de correo electrónicos enviados por la AP para tratar de hablar sobre la emigración de los venezolanos.

El empresario Carlos Salamanca, su mujer y dos hijas se vinieron a Estados Unidos en enero. Al igual que Perozo, no tenían propiedades, familiares ni amigos en este país. Sólo 7.000 dólares y la esperanza de permanecer lejos de la inseguridad callejera. A dos meses de su arribo, el matrimonio duerme en un viejo automóvil Nissan que compraron por 1.000 dólares y se alimenta con la ayuda de compatriotas.

1.000 dólares y se alimenta con la ayuda de compatriotas. Salamanca, de 54 años, tenía una

Salamanca, de 54 años, tenía una empresa de venta de tanques de gas de oxígeno, que dejó en manos de su hermano. "Me desespera ver a mis hijos durmiendo en el asiento trasero del auto, incómodos, con todo este calor", declaró Mercedes Olivares, la esposa de Salamanca, de 42 años.

Personas como Perozo, Salamanca y Landaneta le están cambiando el rostro

a la colonia venezolana de Estados Unidos.

A comienzos de los 2000 la comunidad venezolana del sur de la Florida, la

más numerosa de Estados Unidos, estaba integrada mayoritariamente por familias que llegaban a invertir e instalar sus negocios y que por esa vía conseguían visas para permanecer legalmente en este país. Algunos se instaron en casas de vacaciones que ya tenían, mientras que otros compraron con sus ahorros residencias lujosas en elegantes vecindarios.

Pero en los últimos tiempos el perfil del venezolano que vive en Estados Unidos ha cambiado: los inversionistas e inmigrantes con poder adquisitivo se ha entremezclado con personas que arriban principalmente como turistas escapando de la inseguridad en su país y deciden no regresar.

En 2013 Estados Unidos concedió poco más de 221.000 visas de no inmigrantes a venezolanos, unas 55.000 más que en 2010, de acuerdo con el Departamento de Estado. Las solicitudes recibidas en la embajada de Caracas, sin embargo, fueron más: un promedio de 245.000 en 2011, 2012 y 2013, según información del consulado de Estados Unidos en Caracas.

Aunque no existen estadísticas sobre la cantidad de venezolanos que llegan para quedarse, "podríamos estar hablando de miles en el último año", dijo José Antonio Colina, presidente de la organización Venezolanos Perseguidos Políticos en el Exilio, tras detallar que sólo su grupo ha atendido a una 40 familias de un promedio de cuatro miembros al mes, que representarían a unas 2.000 personas al año.

"Se vienen sin casa, sin plata, sin un lugar a donde quedarse

tienen algún familiar o amigo que le permite estar una semana con ellos, pero

no un mes; y en algunos casos no conocen a nadie", explicó. En Estados Unidos la cantidad de venezolanos se incrementó de 91.500 en el 2.000 a 215.000 en el 2010, de acuerdo con información del censo. La mayoría de ellos, el 57%, vive en la Florida.

Por lo general

En el sur del estado hay ciudades vecinas de Miami, como Doral o Weston hacia el noroesteconocidas como "Pequeña Venezuela" por la numerosa comunidad venezolana que reside allí.

Muchos venezolanos que llegan sin nada se aferran a la posibilidad de conseguir asilos políticos.

Salamanca, quien asegura fue amenazado por haberse inscripto en un partido opositor tras haber simpatizado con Chávez, y Landaneta, quien también dice que recibió amedrentamientos tras alejarse del oficialismo y permitir que activistas de la oposición se reunieran en su negocio, afirman que sus vidas corrían peligro, y esperan obtener asilo en Estados Unidos.

Los abogados de inmigración advierten que se trata de un trámite difícil y que no basta con haber sido amedrentado. La cantidad de asilos otorgados a venezolanos, no obstante, casi se duplicó

de 585 en el 2009 a 1.099 en 2012, de acuerdo con la oficina de estadísticas de inmigración del Departamento de Seguridad Interna.

"Deben probar que efectivamente van a ser perseguidos en su país", expresó en entrevista telefónica con AP Antonio Revilla, presidente del capítulo del sur de la Florida de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración. "No hay ningún beneficio automático aquí para los venezolanos. Tienen que probar su caso como cualquier otra persona". Para obtener asilo político, una persona tiene que probar que ha sido perseguida o va a serlo debido a su opinión política, raza, religión o pertenencia a algún grupo.

"Me siento como un don nadie", dice Perozo, quien vivió en un cuarto de hotel durante dos meses, luego rentó una habitación en una casa de familia, y ahora, con la ayuda de amigos vive en un precario cuarto en una casa rodante con una cama, una heladera pequeña y dos hornallas eléctricas para cocinar.

"Nadie me conoce, no tengo validez de mis títulos (universitarios)

país no puedo volver. Si vuelvo me van a matar, tengo que seguir. Ya no hay vuelta atrás".

Pero a mi

Certificación laboral para Estados Unidos

Conseguir la tarjeta de residencia por una oferta de trabajo

Conseguir la tarjeta de residencia por una oferta de trabajo By María Rodríguez Inmigración Expert Share

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La certificación laboral para Estados Unidos es uno de los primeros requerimientos que deben cumplir los extranjeros para conseguir una tarjeta de residencia por razón de trabajo.

La certificación laboral se conoce como PERM, que son las siglas que se utilizan en inglés para referirse a este requisito.

La certificación laboral aplica a los extranjeros que quieren obtener la tarjeta de residencia por trabajo, pero sólo a los que se encuentran comprendidos en las categorías EB-2 y EB-3.

Categorías EB-2 y EB-3 Pueden beneficiarse los profesionales con una maestría o doctorado o, en el caso de tener sólo una licenciatura, deberán tener cinco años de experiencia laboral. También encajan en esta categoría las personas con habilidades excepcionales en los Negocios, las Artes y las Ciencias. Hay 40,000 visas por año fiscal para esta categoría.

Dentro de la EB-3 se encuentran:

Profesionales con licenciatura.para esta categoría. Dentro de la EB-3 se encuentran: Personas sin estudios universitarios pero con una

Personas sin estudios universitarios pero con una habilidad profesional especial yde la EB-3 se encuentran: Profesionales con licenciatura. experiencia laboral mínima de dos años. Personas sin

experiencia laboral mínima de dos años.

Personas sin habilidades especiales pero cuyo trabajo requiere una experiencia laboralespecial y experiencia laboral mínima de dos años. de al menos dos años. Sin embargo, hay

de al menos dos años. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la certificación laboral no se requiere para los extranjeros que alegan que la tarjeta de residencia, conocida popularmente como green card, debería otorgársele por razones de Interés Nacional, es lo que se conoce como NIW, por sus siglas en inglés.

En qué consiste la certificación laboral Comprende tres pasos.

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Bienvenidos Venezolanos www.bienvenidosvenezolanos.com Ayuda a los Venezolanos emigrando a USA, especialmente a la Florida.

En primer lugar, el empleador americano debe publicitar la oferta de trabajo para asegurarse de que ningún ciudadano americano, residente permanente, refugiado, asilado o persona con un permiso de trabajo está dispuesto y quiere desempeñar ese empleo.

En segundo lugar, debe comunicarse con la NPWC una oficina federal- para saber cuál es el salario que se paga por el puesto de trabajo que se ofrece. Y es que ningún extranjero puede cobrar menos y recibir beneficios laborales inferiores a los que cobran las personas nacionales en ese mismo puesto de trabajo, para evitar que las personas de otros países presionen hacia abajo los salarios.

Y en tercer lugar, el empleador debe rellenar la planilla ETA Form 9099 y enviarla electrónicamente o por correo ordinario al Departamento de Trabajo (DoL, por sus siglas en inglés).

Procesamiento de la certificación laboral por el DoL Generalmente, el DoL tarda una media de 90 días en dar una respuesta sobre si concede la certificación o no. Si por cualquier razón le ha tocado a la petición ser auditada, se requerirá información adicional al empleador y el trámite se demorará más tiempo.

Si la certificación de laboral es aprobada, entonces el empleador debe dirigirse en un plazo máximo de 180 días al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés). Tras rellenar la planilla I-140 se iniciará el proceso migratorio.

Si el trabajador está legalmente en EEUU, por ejemplo, con una visa H1- B válida y no hay que esperar para que la haya visas de inmigrante (tarjetas de residencia) disponibles para la categoría para la que se pide al trabajador, entonces se puede solicitar al mismo tiempo un ajuste de estatus mediante la planilla I-485. Si está en el extranjero, una vez que el USCIS aprueba el I-140 se iniciará el proceso consular para concederle la visa para viajar a EEUU. La tarjeta de residencia se activará una vez que entra al país mediante un sello en el pasaporte. A tener en cuenta En estos momentos las solicitudes de tarjetas de residencia por empleo dentro de la categoría EB-3 es superior al número de visas de inmigrante que hay disponibles.

Para verificar cuánto se puede demorar, checar la fecha de prioridad de la aplicación con la que publica cada mes el Departamento de Estado en su Boletín de Visas, dentro de la categoría correspondiente.

El Sr. Sebazco es el experto de más reconocimiento y pionero de este Programa Federal en La Florida, América Latina y muchos países; Presidente de Alien Labor Certification Consultant Corporation, Inc. El primero en divulgar al mundo las ventajas de este Programa Federal. Ha sido galardonado en 2003 y 2005 como Personalidad Iberoamericana del Año, por su labor acertada y su incondicional ayuda a los inmigrantes, junto a su hijo, Raul Sebazco Jr., experto de la Certificación Laboral.

El único latino nombrado por el Departamento de Trabajo en La Florida, Tallahassee como “Employment and Training Specialist” de este Programa Federal dedicado al AJUSTE DE ESTATUS que funciona en EEUU por casi 60 años y asesor de todas las oficinas de Representantes y Abogados para este Programa Federal en La Florida. Este ha sido único Representante de este Programa Federal dedicado a abaratar el mismo para ponerlo a disposición de todos los inmigrantes del mundo.

El Sr. Sebazco también trabajo como Examinador Médico para la División de Deshabilitados del Departamento de Salud en EEUU.

La base de este programa es tener un empleador o patrón que le haga a usted una OFERTA DE EMPLEO (Modelo ETA-9089) en cualquier Estado de EEUU. Actualmente contamos con cientos de clientes en todos los EEUU y desde diferentes países del mundo. El requisito único es que ese empleador tenga suficientes ganancias para hacer esa oferta de empleo en EEUU.

El Economista Raul G. Sebazco se encarga de que todos los inmigrantes de cualquier país que posean una OFERTA DE EMPLEO REAL en el territorio de Estados Unidos, obtengan una RESIDENCIA PERMANENTE DIRECTA en este país (Incluyendo Cuba), a través de la obtención de una Certificación Laboral (PERM Program). Usted y su familia pueden estar en cualquier país o dentro de los EEUU para hacer este proceso.

Si usted es Graduado Universitario o NO, usted califica para este programa. Puede ser cualquier técnico, Nanas, cocineros, mecánicos, electricistas, en fin, todo tipo de labor.

Si usted está ILEGAL dentro de los EEUU, puede hacer una Certificación Laboral y el Departamento de Trabajo de EEUU no se la va a negar, al obtenerla registre una I-140 ante Inmigración para que no venza, no expire y venga la ley que venga usted puede pedir su residencia.

PERM Y CERTIFICACION LABORAL SIMPLIFICADO

su residencia. PERM Y CERTIFICACION LABORAL SIMPLIFICADO ERTIFICACION LABORAL SIMPLIFACADO Pierce ERM”? ¿Una

ERTIFICACION LABORAL SIMPLIFACADO Pierce

ERM”? ¿Una nueva ley creando una ola permanente de inmigración para trabaj

ente. “PERM”, que significa Programa Electrónico Gestión De Archivos se refiere a u

 

nuevas regulaciones (o leyes) con relación a como certificaciones laborales de extranjeros que han sido

   

sometidas y

procesadas en los Estados Unidos. Estas regulaciones tomaron efecto en el 28 de Marzo

del 2005.

¿Que es una Certificación Laboral?

¿Cuál función tiene?

Una Certificación Laboral es un documento entregado por el gobierno bajo el Departamento de Labor, indicando o “certificando” que un empleador tiene una oportunidad de trabajo para el extranjero, pero no ha podido ocupar ese puesto.

Una certificación laboral aprobada contiene un sello que declara lo siguiente: Según las provisiones de la sección 212(a)(5)(A) de la Acta de Inmigración y Naturalización corregida, yo certifico que no hay suficientes empleadores Estadounidenses disponibles. Empleando a la persona que se ha nombrado arriba no tendrá un afecto negativo los sueldos y las condiciones de trabajo de empleados estadounidenses ocupando puestos similares. Esta firmado por el funcionario de certificaciones.

Una Certificación Laboral aprobada es el primer paso para muchos extranjeros solicitando a inmigrar a los Estados Unido por medio de su trabajo. Para ser aprobado, el empleador, quien también siendo el peticionario, debe demostrar que ha ofrecido y publicado una solicitud para el puesto a americanos al “sueldo prevaleciente” pero no ha podido de llenar ese puesto.

¿Que significa “sueldo prevaleciente”?

Generalmente, “sueldo prevaleciente” se refiere a el precio de mercado justo que otros empleadores empleados americanos para ejecutar el trabajo de cual el extranjero se ha sido patrocinado.

pagan a

O, por ejemplo, un empleador quien esta llenando una aplicación para certificación laboral a favor a un ingeniero de software, no puede anunciar el puesto con una oferta de pagar el sueldo mínimo y decir, “Miren, no hay ningún Americano que aplico” y suponer que la certificación laboral será aprobada.

Las reglas, cuales han sido proyectadas para proteger el trabajador americano, requiere que el empleador demuestre que el puesto ha sido ofrecido al sueldo prevaleciente pero no hay Americanos calificados que sean “capaz, de buena voluntad, calificados, y disponibles.”

¿Pero eso no es ridículo? ¿Que no siempre hay Americanos disponibles para trabajos al sueldo prevaleciente?

No necesariamente. Eso depende de la posición y la área del trabajo proyectado. Por ejemplo, si mi oficina esta asistiendo a un empleador quien mantiene una escuela de esgrima y requiere los servicios de un

instructor de esgrimas con experiencia y educado en técnica de esgrima europeo. Sin el extranjero patrocinando, el empleador no puede llenar esa posición.

que esta

¿Como sabe un empleador cual es el sueldo prevaleciente?

El empleador o abogado puede solicitar el sueldo prevaleciente por medio de mandar un fax a

la “SWA”(Agencia Estatal de Trabajadores). En California, esto es el Departamento de Desarrollo Empleo,“EDD.”

de

¿Que pasa

después que la certificación laboral ha sido aprobado?

 

Durante la etapa de certificación laboral, el empleador tiene que ofrecer la posición de empleo al sueldo prevaleciente. Después que ha sido aprobada, se tiene que establecer que el empleador esta dispuesto (y todavía capaz) de pagar a el extranjero con el sueldo prevaleciente al trabajo ofrecido.

Normalmente, esto se puede comprobar por medio de mandando copias de impuestos federales durante el tiempo que la aplicación de certificación laboral fue sometida hasta el tiempo actual. También se tiene que demostrar que el extranjero beneficiado tiene las calificaciones (experiencia, y educación) para posición ofrecida. (La Forma I-140, Petición para Trabajador Extranjero es usada para esto)

Cuando el PERM fue anunciado, hubo como un aura de excitación sobre esa noticia. ¿De que se trato tanta entusiasma?

Tradicionalmente, se han tomado años para procesar certificaciones laborales. Para todos involucrados incluyendo empleadores y abogados de inmigración, ha sido un proceso frustrante.

Un empleador estaba requerido de publicar anuncios en un periódico de circulación general por tres

días

consecutivos. Solicitudes para estos anuncios fueron mandados ael SWA quien avanzaban esas solicitudes a el empleador.

El empleador luego tenia que explicar las razones en porquelas personas que sometieron esas solicitudes no

calificaban tal como el extranjero siendo patrocinado o explicar que esas personas no estaban interesadas/os en la posición ofrecida.

En los últimos años en la década de los 90’s, estos problemas fueron……. un poco por la introducción de “RIR,” Reducción en Reclutamiento. Bajo las reglas de RIR, un empleador podía de huir del proceso de

reclutamiento tradicional por forma de enseñar una regularidad de reclutamiento por un periodo de

180 días

antes de someter una aplicación para certificación laboral. Bajo el RIR, lo mínimo de reclutamiento

para el

empleador fue un anuncio en el periódico y demostrar tres otras modas de reclutamiento durante los

180 días

antes de someter la aplicación. Si la aplicación fue satisfactoria, fue adelantada al Departamento de Labor.

Aunque, este método es mas expediente que el reclutamiento normal, el proceso RIR también se puede tomar muchos años. Desde el Abril del 2001, Agencias Estatales de Trabajadores alrededor de los Estados Unidos fueron inundaras con aplicaciones. Esto resultaba en un retraso considerable del proceso RIR.

Fue prometido ser un proceso muy rápido.

¿Que rápido es eso?

Primero, fue sugerido que certificaciones laborales bajo el PERM serian procesadas dentro de seis

a ocho

semanas después de someter. Aunque esto no siempre ocurre, este proceso ha resultado a ser más expediente que el proceso de certificación laboral tradicional o de RIR.

¿Que es Nuevo de PERM?

Como el nombre dice, PERM es electrónico. Ahora, aplicaciones se pueden ser sometidas por medio

del

Internet. PERM también proporciona nuevos requisitos para el reclutamiento de posiciones profesionales y non-profesionales.

¿Cómo puedo uno completar una aplicación para certificación laboral por medio del Internet?

La aplicación se puede someter electrónicamente después que el empleador se registre en el Internet. inscripción se tiene que completar por el empleador visitando el sitio del Departamento de Labor enwww.plc.doleta.gov y seguir las instrucciones en la página. Después que el empleador registre, va dos correspondencias a su correo electrónico. Una de esas correspondencias contiene un número de identificación y la otra contiene su nombre de inscripción y clave personal temporaria.

La

la posición. Para un trabajo que no es profesional, (uno que no requiere bachillerato), el

 

el trabajo.

y

un programador de computadora. El anuncio puede leer como lo siguiente: “Telly’s

ser

a recibir

¿Si un empleador desea de patrocinar un extranjero por medio de PERM, que debe hacer para demostrar que no hay americanos calificados para la posición de trabajo?

Depende en

empleador debe demostrar reclutamiento por medio de tres requisitos:1. Debe publicar anuncios de solicitud

de trabajo durante dos domingos en un periódico de circulación general, 2. Debe de poner una solicitud en el

anuncio

de solicitud

durante 30-180 días antes de someter la aplicación.

lugar del negocio por diez días hábiles (días del fin de semana no cuentan), y 3. Debe de publicar un

por 30 días con su Agencia Estatal de Trabajadores local. El reclutamiento se debe tomar lugar

¿Qué necesita el empleador si quiere dar permiso a su abogado de completar la certificación laboral en el Internet?

Debe registrar el empleador como dirigido anteriormente. Después de recibir las dos correspondencias, el

clave

empleador necesita que ir al sitio del Departamento de Labor una vez más, y, entrando su nombre

secreta temporaria (que recibió en la correspondencia) va a poder crear una nueva clave permanente. Luego, va a tener que hacer clic adonde dice “Manage Account” y escoger “Add New User”. Completando esto, el empleador puede crear una sub-cuenta para su abogado. (Nota: Empleadores tienen que estar avisados que su trabajo registrando no esta terminado hasta que reciba las dos correspondencias por correo electrónico con el numero de identificación, nombre, y clave temporal. Van a tener que regresar al sitio y entrar esa información dos veces para poder crear una sub-cuenta para el abogado.)

durante

Así que el empleador debe de publicar dos anuncios de solicitud para trabajo por un periódico

dos domingos. ¿Qué debe ser mencionado en estos anuncios? ¿Qué tipa de información debe incluida?

Los anuncios por el periódico deben de mencionar quien es el empleador, donde es el sitio de trabajo, y tener una breve descripción del trabajo, todo para que los americanos que están interesados en el puesto puedan

aplicar para

Por ejemplo, Tenemos la compañía de Telly’s Comunicaciones quieren completar una certificación laboral

mandar

por parte de

Comunicaciones en Santa Mónica, California solicita un programador de computadora. Por favor de su reasuma a Telly’s Comunicaciones, 123 Ocean Park Blvd., Santa Monica, CA 90401.

 

¿Que pide el requisito con la Agencia Estatal de Trabajadores?

 

El empleador debe de poner una orden de trabajo (anunciar la solicitud de la posición ofrecida) por 30 días con la Agencia Estatal de Trabajadores, “SWA” de su estado respectivo. En California, esto es el Departamento de Desarrollo de Empleo, “EDD” y la orden es publicada sobre el Internet. Para registrar, un empleador necesita dar su Número de Identificación de Empleador, son siete dígitos. Este número no se debe de confundir con el Numero Federal del Empleador.

¿Que se pide en el requisito del anuncio de trabajo en el lugar de negocio?

El anuncio (de una oferta de trabajo) debe ser puesto en el lugar de negocios sobre un lugar visible

por 10

días. (Antes

que empezó PERM, la regla era que tenía estar puesto el anuncio por 10 días consecutivos.) Debe

de identificar la posición ofrecida, nombrar quien es el empleador, y como aplicar para la posición.

También

tiene que nombrar correctamente el centro de proceso del Departamento de Labor, quien serán notificados si

hay candidatos Americanos interesados en el puesto ofrecido.

¿Que debe

hacer un empleador para obedecer los requisitos de anuncios para puestos que no son

profesionales?

Para puestos que no son profesionales, (posiciones que no requieren bachillerato), las tres formas de

reclutamiento mencionadas arriba son requeridas: Debe publicar anuncios de solicitud de trabajo durante dos domingos en un periódico de circulación general. Debe de poner una solicitud en el lugar del negocio por diez

días hábiles

consecutivos y debe de publicar un anuncio de solicitud por 30 días con su Agencia Estatal de

Trabajadores local. El reclutamiento se debe tomar lugar durante 30-180 días antes de someter la aplicación.

¿Que tipo de reclutamiento es requerido para puestos profesionales?

Para puestos profesionales, se permiten usar los mismos métodos de reclutamiento mencionados antes, y también tres otras modas de reclutamiento. Esto puede ser anuncios por el radio, televisión, de Internet, ferias de trabajo, reclutamiento en ciudad universitaria, o el uso de periódicos locales o de interés étnico.

Hay que suponer que el empleador pone los anuncios requeridos y se inundan de reasumes por Americanos que están calificados. ¿Que debe de hacer, despedir el extranjero/a quien esta patrocinando y emplear a uno de los Americanos?

Si. Aun si puede demostrar que los Americanos que solicitaron para el trabajo no fueron “capaz, de buena voluntad, calificados, y disponibles.”

¿Como hace eso?

Por revisando los reasumes sometidos y hacer entrevistas de cualquier aspirante quien parece tener requisitos necesarios. Antes de someter la aplicación para certificación laboral, el empleador debe

los

de preparar

 

un reporte de reclutamiento, indicando el numero total de reasumes recibidos, hablar de las entrevistas que se llevaron a cabo, y explicar las razones por rechazar a los Americanos quien solicitaron para el trabajo.

¿Que es requerido del reporte de reclutamiento?

El reporte de reclutamiento debe enseñar las razones en porque los aspirantes americanos fueron rechazados.

Estas razones deben de ser razones “relacionadas a el trabajo.” El reporte también debe de incluir el

número

de los aspirantes estadounidense quien fueron rechazados en cada categoría.

el reporte de reclutamiento puede decir algo como lo siguiente: La compañía recibió seis

entrena a alguien de México para ser un maquinista. Generalmente,

certificación laboral, las dos reglas no son “bastante disímiles.”)

Por lo tanto

reasumes para el puesto. Cuatro de los aspirantes claramente no tenían la experiencia requerida y por lo tanto fueron rechazados por esa razón. Los dos aspirantes que permanecieron fueron contactados y nos indicaron que ya no estaban interesados en el puesto ofrecido.

Hay que suponer que el empleador quiere patrocinar a alguien quien desea entrenar. Y por ejemplo, el

empleador

el trabajo requiere dosaños de experiencia. ¿Puede el empleador patrocinar al extranjero quien entrena?

Si un trabajo requiere experiencia, la regla general es que la experiencia se tiene que obtener en otro

lugar (no

por el empleador quien es el patrocinador). Pero existe una excepción por cual la experiencia obtenida por el

empleador puede ser usada para el mismo requisito. Antes que el PERM, la regla era que si la experiencia fue obtenida con el empleador fue un puesto “bastante disímil” a la posición actual ofrecida, esa experiencia puede ser usada para el requisito de experiencia. La regla bajo el PERM es similarmente significante. (O en

lenguaje de

Bajo el PERM la regla actual declara que más de un 50% de las obligaciones de las dos posiciones

deben de

ser diferentes. Por ejemplo, si un restaurante desea de someter una certificación laboral en parte de un cocinero quien obtenía su experiencia de cocinero con el empleador patrocinador, el empleador puede patrocinar el o ella por la posición de “cocinero de supervisión”, estipulando que mas que 50% de la obligaciones de los dos puestos (“cocinero” y “cocinero de supervisión”) son diferentes.

¿Cuales son los riesgos para el empleador si quiere emplear a alguien quien es indocumentado?

La pura realidad que un empleador esta patrocinando a un empleador para una certificación laboral no

significa que el mismo trabajo es legal. No es legal hasta que el extranjero aplica para residencia en

cuando

puede aplicar para autorización de trabajo. Cuando esa autorización es recibida, el extranjero ahora puede

legalmente trabajar para el empleador. Hasta ese tiempo, el empleador puede enfrentarse con consecuencias criminales por emplear a alguien indocumentado/a.

¿Cuales gastos se incluyen en este proceso?

No hay ningunos gastos para someter una aplicación para certificación laboral. De cualquier modo, los requisitos de reclutamiento y de poner anuncios si incluye costos igualmente con costos para representación legal, si es que uno decida obtener ayuda de un abogado.

¿Si la aplicación para certificación laboral es aprobada, hay un tiempo límite en que se puede usar?

Por mientras que existe el puesto, y el empleador desea de patrocinar el extranjero, la certificación laboral no se vence. Ha sido posible para sustituir el empleado, pero esta práctica puede ser eliminada muy pronto.

¿Que es el primer paso para un empleador quien desea patrocinar un empleado para Certificación Laboral?

Primeramente, el empleador debe determinar el sueldo prevaleciente. Aunque el extranjero no debe ser

paso para complacer con los nuevos requisitos es formular un plan. Este plan incluye un

casos siguen siendo buenas leyes.

pagado el sueldo prevaleciente hasta que obtenga su residencia permanente, el empleador debe estar

de lo que el

cuestión. También, el sueldo prevaleciente de ser notada en la notificación tal como en la aplicación certificación laboral.

conciente

gobierno (Agencia Estatal de Trabajadores) considera el sueldo prevaleciente para el puesto en

para

¿Si anunciando el puesto al sueldo prevaleciente satisfecha a el empleador, tal como actualmente pagando este sueldo cuando es requerido, que es el próximo paso?

El próximo

de la descripción del trabajo (para la certificación laboral tal como los anuncios) y escoger los otros métodos de reclutamiento, por los cuales si incluye un periódico de circulación general.

borrador

Abogados quien practican ley criminal deben conocer el caso de Miranda. ¿Y que deben conocer abogados quien practican ley de certificación laboral?

Entre los mas importantes hay los siguientes: Delitizer, Information Industries, Modular Container Systems, Kellogg, y Bronx.

¿Quien escribió estas decisiones? ¿El Corte Supremo de los Estados Unidos?

No, el Corte Supremo no. Fue “BALCA” (El Directorio de Certificación Laboral para Extranjeros).

Esas

decisiones fueron directamente mencionadas en la información suplementaria acompañando las regulaciones de PERM. Por lo tanto, se pueden contra con esos casos para juzgar aplicaciones sometidas bajo PERM.

Aunque algunos de los principios declarados en estos casos han sido refinados por las regulaciones de

PERM, los

Delitizer relaciona cuando experiencia ganada con el empleador patrocinador es suficiente para pasar el

requisito de

trabajo que requiere experiencia y esa experiencia fue obtenida con el mismo empleador, se debe demostrar que las dos posiciones (la que el extranjero ha tenido y la otra es la que esta va ser patrocinado) involucran obligaciones diferentes. La regla bajo PERM es que mas de 50% de las obligaciones en cada puesto tienen que ser distintas.

experiencia. Como mencionado arriba, si el empleador esta patrocinando a el extranjero por un

Informacion Industries se trata de las normas de la necesidad de negocio para justificar requisitos de

trabajo

que son “indebidamente restrictivos”. El Departamento de Labor desaprueba de requisitos de trabajos que

parecen no ser necesarios para ejecutar el trabajo. Están percibidos como dejar afuera los americanos

calificados.

saber hablar ingles, español, y koreano, este requisito probablemente puede ser visto como “indebidamente

restrictivo”.

para justificar ese requisito.

Por ejemplo si una panadería sometió una aplicación para un panadero y uno de los requisitos era

En un caso como esto, el empleador tiene que establecer que hay “necesidad para el negocio”

trabajo.

El caso de Información Industries estableció el enfoque de dos-pincho para establecer necesidad del

Primero, las obligaciones escritas deben de tener un tipo de relación al puesto. Segundo, debe ser demostrado que los requisitos de trabajo es esencial para auctalizar el trabajo.

Modular Container se relaciona con la “autentica” oportunidad de trabajo. En este caso, el empleado quien fue patrocinado para la certificación laboral de extranjero que fue sometida tenía interés de propiedad en la

Como los requisitos fueron descubiertos de ser admisible (no excesivos), El Directorio,

ama de llaves viviendo en casa con experiencia cocinando.”

compañía. Este caso tomo en cuenta los efectos que tiene en la certificación laboral cuando el extranjero tiene interés de propiedad en la compañía o es familiar del empleador o cualquier otro factor insinúa que no hay una verdadera oferta de trabajo para americanos calificados. El Directorio de Apelaciones para Certificaciones Laborales Extranjeros, sostenío que para correctamente determinar si si o no una oportunidad de trabajo

otras

“autentica” verdaderamente existe, la compañía debe considerar la “totalidad de circunstancias.” En

palabras, si

ser automáticamente negada. Pero si significa que la aplicación tiene la probabilidad de criticar mas

el extranjero siendo patrocinado es hermano del empleador, eso no significa que la aplicación va a

cerca.

Bronx contesto la pregunta de cuando empleadores pueden rechazar aspirantes americanos adecuadamente. En este caso, el empleador requirió una maestría y cinco años de experiencia para la posición de

contador.

que si era permisible para el empleador de rechazar aspirantes que no tenían una maestría.

sostenía

Por lo tanto, la regla es que aspirantes americanos quien no satisfechan los requisitos del trabajo ofrecido pueden ser rechazados, por mientras que esos requisitos no son considerados excesivos. De cualquier modo, los aspirantes los cuales sus reasumes indicaron que tenían una combinación de educación y experiencia para actualizar las responsabilidades del trabajo deben de ser entrevistados en vez de rechazarlos solamente por el reasume.

Francis Kellogg, se trata de requisitos alternativos de trabajo. Muchas veces, cuando el empleado patrocinado

no tiene los

requisitos de experiencia normal, el empleador ofrece de aceptar la experiencia alternativa. En

este caso, el empleador sometió una aplicación de certificación laboral por parte de cocinero viviendo en la casa. Bajo los requisitos, puso dos años de experiencia el trabajo ofrecido o el alternativo dos años en la

parecen

posición de

Así como el Departamento de Labor toma un punto de vista borroso contra requisitos de trabajo que

excluir todos menos el extranjero siendo patrocinado, igualmente toman ese mismo punto de vista contra requisitos alternativos que parecen ser “específicamente acomodados” para la experiencia que tiene el extranjero siendo patrocinado.

Por lo tanto, Kellogg mantiene que requisitos de trabajo alternativo no son aceptables aun si el empleador esta dispuesto de aceptar cualquier otra combinación apropiada de educación, entrenamiento, y experiencia.

¿Como puede saber el empleador cuales son los requisitos de educación y experiencia normales según lo que El Departamento de Labor considera ser normal?

Se puede saber por medio de O*NET (Occupational Information Network), o La Informática de Información Ocupacional. El sitio es http://online.onetcenter.org/

¿Y como ha funcionado PERM hasta ahora?

La reacción

ha sido mezclada. Como se ha mencionado antes, el tiempo de respuesta no ha sido tan rápido de

lo que fue prometido. También en unos casos sorprendentemente han recibido auditarías. Pero también hay unos casos que por error han sido negados y que actualmente se debían de ser aprobados inmediatamente.

¿Si alguien

tiene la aplicación de PERM aprobada inmediatamente, significa eso que puede seguir

adelante e inmigrar a los Estados Unidos?

Claro que no. El individuo debe de esperar hasta que su número de visa sea “actual” (actualmente disponible para ser procesado).

Por ejemplo, se supone que una aplicación para certificación laboral fue sometida el 1 de Enero del 2006 por

parte de un contador de Inglaterra. Dos meses después, en el 1 de marzo del 2006, la aplicación fue aprobada. El beneficiario tendrá que esperar hasta que su “fecha de prioridad” (para que su categoría de visa-tercer

preferencia basada por trabajo) es actual antes de poder aplicar para Ajuste de Estado. La fecha de

en este caso

2006.

prioridad

es la fecha en la certificación laboral fue sometida al Departamento de Labor: 1 de Enero del

Presentemente, el gobierno esta procesando aplicaciones para ajuste de estado (para residencia) basadas de certificaciones laborales (para trabajadores capacitados de Europea) que fueron sometidas hace cinco

años. Eso significa que aunque tomo solamente dos meses para aprobar su certificación laboral, el contador

británico todavía tiene que esperar muchos años hasta que puede aplicar para aplicar para ajuste de residente permanente legal.

estado a

Es esperado que el congreso aumente el numero de visas disponibles para que el proceso de extranjeros aplicando por trabajo se mas rápido y para que PERM viva a su potencial.

Las 10 certificaciones mejor pagadas en los USA

11 de marzo de 2013 | 09:00 CET

mejor pagadas en los USA 11 de marzo de 2013 | 09:00 CET Juan Quijano Goo

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El debate sobre si las certificaciones “valen para algoes arduo e interminable en la comunidad técnica, pero está claro que para las empresas tienen bastante valor, tanto por el conocimiento que indican sobre el profesional, como en las certificaciones empresariales que permiten.

Hoy quiero compartir una curiosa lista de Global Knowledge, empresa dedicada a la formación y certificación en todo tipo de tecnologías, de las 10 certificaciones mejor pagadas en los USA.

Las 10 certificaciones mejor pagadas

Es importante señalar que estamos hablando de un mercado laboral muy diferente al español, en donde un técnico tiene prácticamente imposible llegar a ese nivel de sueldos. Pero, en cambio, sí se puede acceder a la formación y certificación en nuestro país; y, salvando las distancias, se puede obtener una mejor retribución teniéndolas.

PMP: Project Management Professional $105,750 La más prestigiosa certificación del mundo para gestores de proyectos. Es una certificación difícil de obtener en donde no solamente se debe de aprobar el extenso y riguroso examen, sino que hay que demostrar formación y experiencia con éxito en gestión de proyectos.

Tiene una alta demanda y un gran reconocimiento, incluso en nuestro país, aunque aún está bastante alejada del mundo del desarrollo. Una nueva corriente está acercando PMP a la gestión ― Agile‖ de proyectos informáticos.

CISSP: Certified Information Systems Security Professional $103,299 Una certificación de seguridad acreditada por el ANSI y la ISO, orientada a los profesionales IT que tengan responsabilidades en las políticas y procedimientos de seguridad de la información. Es, posiblemente, la certificación más importante en su ámbito de actuación; siendo muchas veces requisito imprescindible para poder trabajar en programas del gobierno norteamericano con seguridad militar.

No sé si en España tiene esa importancia, o ni tan siquiera si existe su homóloga para la UE.

MCSD: Microsoft Certified Solutions Developer $97,849 Realmente esta no es una certificación, sino un conjunto de certificaciones. Que comprenden los diferentes conocimientos necesarios para poder abordar proyectos de desarrollo de software, dentro del ecosistema Microsoft. Así está certificación se puede obtener por tres caminos diferentes: Aplicaciones Windows Store, Aplicaciones Web y ALM (Ciclo de Vida de las Aplicaciones).

El profesional candidato para esta certificación debe ser capaz de diseñar y construir aplicaciones de software.

MCDBA: Microsoft Certified Database Administrator $95,950 Como su nombre indica, esta certificación de Microsoft indica que el profesional es experto en el diseño, instalación, configuración, mantenimiento y administración de

sistemas de bases de datos SQLServer.

Está certificación ya no se puede obtener y ha sido reemplazada por dos nuevas diferentes; la primera orientado a la plataforma de datos en sí, y la otra al BI (Business Intelligence) o explotación de datos.

Posiblemente en España sea más importante la misma certificación, pero de Oracle.

CCDA®: Cisco Certified Design Associate $94,799 Todas las certificaciones Cisco tienen una reconocida valía ya que, posiblemente, sean las certificaciones más recomendadas entre los profesionales españoles y de las que más confianza produce.

Está orientada a los ingenieros de redes, técnicos y profesionales de soporte (el administrador de la red de toda la vida, vaya), que demuestren un conocimiento profundo en los fundamentos y diseño en redes de comunicación Cisco.

Validando que el profesional tiene los conocimientos necesarios para diseñar una red conmutada, el enrutado de las infraestructuras y los servicios que comprenden una LAN, WAN, etc.

MCAD: Microsoft Certified Application Developer $93,349 Esta es la antigua certificación de desarrollo en el ecosistema Microsoft, que ha sido reemplazada por la MCSD: Microsoft Certified Solutions Developer, que he descrito anteriormente.

Al igual que ella, el profesional certifica sus conocimientos en el diseño, configuración y desarrollo de aplicaciones de escritorio y Web con herramientas y en entornos Microsoft.

VCP-DV: VMware Certified Professional Datacenter Virtualization $92,400 Una demanda laboral en alza es la de profesionales especializados con sistemas de virtualización. Por ello la certificación de VmWare indica que se ha completado un curso oficial y que se tiene conocimientos suficientes para instalar correctamente, desplegar, escalar y gestionar entornos de VMware vSphere.

A esta certificación le están saliendo potentes competidores en las certificaciones de conocimiento en Cloud Computing.

CNE: Certified Novell Engineer $91,350

Una de las más importantes certificaciones de los profesionales IT, que reconoce avanzados conocimientos de redes y soluciones de problemas de comunicación. Un profesional certificado debe ser capaz de realizar la planificación, instalación, configuración y administración de redes Novell.

ITIL v3 Foundation $90,900 La Information Technology Infrastructure Library (ITILv3) es un proceso fundamental busca la calidad en la gestión de los servicios IT. Para ello utiliza una serie de procesos documentado que cubren todo el ciclo de vida de servicio.

La certificación de nivel de ITIL Expert está dirigida a aquellas personas que estén interesadas en demostrar un nivel superior de conocimiento de ITIL versión 3; principalmente gestores de proyectos de servicio.

En España son múltiples los proyectos en donde los gestores del mismo deben de estar certificadosITIL, para poder realizarlos.

CCA: Citrix Certified Administrator Citrix XenServer 6 $90,850 Esta certificación valida los conocimientos del profesional en alguno de los 11 productos de Ctirix. Así se espera que sea capaz de instalar, configurar, administrar, solucionar problemas y mantener servidores XenServer 6.0 Enterprise y Provisioning Services 6.0 en entornos empresariales.

La lista de certificaciones y el sueldo medio continua en el sitio de Global Knowledge hasta describir las primeras 15 certificaciones mejor pagadas, y que, al igual que la anterior de Citrix, se adentrán más en el ámbito técnico.

Conclusiones

Me parece muy llamativo la presencia de tantas certificaciones de Microsoft, ya que en España están bastante difundidas dentro de la negativa general de los profesionales por obtenerlas pero siempre muy criticadas (sobre todo por quienes no las tienen).

Creo que también aquí la certificación PMP abre las puertas a un escalón superior de retribución, y a un mercado específico de gestión de proyectos un paso más allá del Jefe de Proyecto técnico (casi líder de equipo), más cerca de la gerencia comercial o la oficina de proyectos.

El orden en España es muy diferente, y las certificaciones, creo, tienen más peso en los profesionales IT que en los de desarrollo.

Resulta muy llamativo el abismal salto en los sueldos en comparación con nuestro mercado laboral actual en España; teniendo en cuenta que, además, estamos recibiendo presiones muy altas para reducir los salarios para sostener el exorbitado beneficio de las grandes consultoras ―cárnicas‖.

En resumen, como me dijo hace unos años un excelente programador de Java: “las certificaciones son útiles, ya que ante dos CV iguales, marcan la diferencia”.

La certificación laboral

La mayoría de los extranjeros trabajadores que desean inmigran a Estados Unidos caen en categorías que requieren pasar por el proceso de certificación laboral.

"Una Certificación Laboral Permanente para el Departamento del Trabajo (DOL) es una de las avenidas que permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en Estados Unidos. En la mayoría de los casos, antes de que un empresa estadounidense pueda someter una petición migratoria al U.S. Bureau of Citizenship and Immigration Services (CIS), el empleador debe obtener un pedido de certificación laboral aprobado (Forma ETA 750) de la Administración de Empleo y Entrenamiento del DOL (ETA). El DOL debe certificar al CIS que no hay trabajadores estadounidense calificados disponibles y prestos a aceptar el puesto de trabajo con el salario prevaleciente para esa ocupación en el área donde se laborará", detalla el DOL, entidad que trabaja junto a su agencia estatal de fuerza de trabajo (State Workforce Agency, SWA) para revisar, analizar y aprobar o no los casos. La fecha en que se recibe la ETA 750 en la SWA se conoce como la fecha de prioridad. La tardanza en este trámite se debe a la recarga de trabajo que tienen esas oficinas, especialmente en estados de alta inmigración extranjera.

Una vez aprobada la ETA 750, se debe adjuntar a la I-140 y la I-485 (si el extranjero está en Estados Unidos) e ingresarlas al Service Center del CIS con jurisdicción en la zona donde se vaya emplear al trabajador.

Según lo describe la ETA, para calificar para este proceso se debe cumplir el siguiente criterio estrictamente:

1- El empleador (empresa o persona privada) debe contratar al trabajador a tiempo completo. 2- Debe hacer una oferta de empleo de buena fe. 3- Los requerimientos del puesto de trabajo se deben adherir a lo que comúnmente necesita esa ocupación en Estados Unidos y no deben ser ajustados especialmente a las calificaciones del trabajador extranjero. Adicionalmente, el empleador deberá documentar que la oportunidad de trabajo ha sido y es descrita sin requerimientos restrictivos imprecisos o reservados, a menos que lo documente adecuadamente como una necesidad de ese negocio. 4- El empleador debe pagar al menos el salario prevaleciente para esa ocupación en el área donde se ofrece el empleo.

Hay dos formas de procesar la certificación: por un mecanismo normal en que se completa la ETA 750, se describe en detalle los deberes del cargo, los requerimientos educativos,

entrenamiento, experiencia y otras capacidades que deba tener el trabajador para desempeñar esa labor y una declaración de las calificaciones del potencial inmigrante. Se somete la solicitud a la SWA correspondiente, ésta la revisa y detecta la existencia de problemas potenciales para resolverlos con el empleador. Luego trabaja juntos para desarrollar un anuncio publicitario con la oferta de trabajo que debe ser publicado en revistas o periódicos de alta circulación en la zona donde se ofrece el empleo. El empleador debe entrevistar a los candidatos que respondan al aviso y preparar un reporte de reclutamiento (por qué no los contrata o no cumplen con las calificaciones descritas). Una vez completado, se pasa a la oficina regional del DOL para su revisión y aprobación final o no.

Este proceso puede ser acortado si se sigue el método de Reduction in Recruitment (RIR, reducción en el reclutamiento). En este caso el empleador ya ha iniciado por su cuenta el proceso de reclutamiento del trabajador que necesita para el cargo abierto. Ha creado el aviso y lo ha publicado. Ha realizado el reporte de reclutamiento y debe demostrar que en los últimos seis meses previos a la introducción de la petición de certificación ha seguido un patrón de contratación y ha hecho el esfuerzo de reclutar al trabajador en el mercado laboral disponible, sin éxito. La forma ETA 750 llena junto a la petición de RIR deben someterse a la SWA que evaluará el caso y lo aprobará para que pase a la oficina regional del DOL para su veredicto final.

"La compañía que desea contratar al extranjero tiene que demostrarle al DOL que hizo todo lo posible con conseguir a un trabajador estadounidense para el puesto ofrecido. Debe publicar como mínimo tres veces en los periódicos de mayor circulación en la zona donde se abre el cargo, en la sección de empleo, un anuncio concreto sobre las características del puesto ofrecido", amplía Mayela González.

"Una de las claves de este proceso es cómo se explica por qué se han rechazado a los candidatos que se presentaron por el anuncio. Pero también demostrar que se ha hecho un esfuerzo de buena fe para reclutar al trabajador. Hay un arte en esto y la experiencia del abogado es importante en cuanto a cómo va a manejar el proceso de reclutamiento", describe Julián Montero. Por ejemplo usando anuncios en periódicos de circulación masiva, revistas especializadas e Internet.

Otro de los énfasis es, según González, definir muy bien el perfil de la posición abierta, identificar el salario correcto de mercado y si la compañía o persona que pide al extranjero está apta para pagarle.

"El Departamento del Trabajo ha hecho una agenda [schedule] de ocupaciones", explica el Departamento de Estado, "para las cuales delega al CIS la autoridad de aprobar las certificaciones laborales". El "Schedule A, Group I", por ejemplo, incluye a fisioterapistas y enfermeros, y el "Group II" a extranjeros de habilidad excepcional en las ciencias y artes (excluye a artistas del espectáculo). Quiere decir que el CIS tendría la potestad de aprobar estos casos sin necesidad del veredicto del DOL. Para solicitar la designación "Schedule A" en una petición migratoria, el empleador debe someter la forma ETA 750 completa sin certificar en duplicado al CIS junto a la I-140.

Para informarse bien sobre estas posibilidades, que agilizarían el trámite de la visa de inmigrante, es recomendable asesorarse con abogados de inmigración expertos en la materia, porque la ley es muy específica sobre las ocupaciones y éstas pueden entrar o salir de la "lista" según las realidades del mercado monitoreadas por el DOL cada año.

Los empleadores deben esperar un mes desde la fecha de publicación de su aviso de trabajo más reciente antes de someter la solicitud ETA 750 con la RIR.

El DOL tiene también una lista de ocupaciones para las cuales considera que hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados en el mercado para suplirlas (Schedule B). El proceso expedito de RIR no puede hacerse si la ocupación escogida está en esa lista, según afirma el propio DOL.

El diccionario de ocupaciones con sus códigos y descripciones puede revisarse

en: http://edc.dws.state.ut.us/documents/oesdict99.doc (en inglés). Detalles del proceso y lista de ocupaciones se encuentran

Hay demanda para todas las ocupaciones

"Procesamos certificaciones laborales para todo tipo de ocupaciones: cocineros, contadores, gerentes de ventas, exportadores, gente que habla una variedad de idiomas, de todo tipo", describe a El Paracaidista Ewen Speights, Consultora de Operaciones Gubernamentales del Alien Labor Certification Department en Tallahassee, la primera instancia donde se evalúa la solicitud de certificación para luego pasar al Departamento del Trabajo, en su oficina regional de Atlanta, Georgia (esto en el caso de Florida).

"Si la gente sigue el procedimiento correcto y se apega a la guía de su abogado y viene con una solicitud de Reducción en el Reclutamiento [Reduction in Recruitment] completa y correcta la procesamos y enviamos al Departamento del Trabajo en unos 35 días. Les damos 45 días para responder cualquier problema que tenga la solicitud", indica (el DOL da 35 días para responder si surgen problemas).

"Las posiciones en el campo de la medicina tienen alta demanda en Florida", destaca Natalia Nicolini, Presidente de la firma IMG en Miami, agente registrado ante el Departamento del Trabajo para procesar certificaciones laborales, "pero todas requieren que las personas tengan ya sus respectivas licencias para ejercer. Todas las posiciones de profesionales con licenciaturas deben presentar sus reválidas y si necesitan tener licencia y pasar exámenes y demás deben haberlo hecho y tener sus respectivas credenciales en regla para ejercer al momento de hacer la certificación".

Raúl Sebazco dice que el programa de certificación incluye tanto a profesionales como a no profesionales. "Lo mismo puede ser un científico nuclear como una ama de casa cocinera".

Nicolini indica que en su experiencia los casos de certificación se tardan entre un año y un año y medio en ser aprobados. Los lapsos varían si hay complicaciones o hay que hacer correcciones en la solicitud. También de la carga de trabajo que tenga el DOL. Raúl Sebazco dice que si se corre con suerte pueden ser aprobadas en menos de un año.

Los problemas más comunes que tienden a retardar una solicitud de certificación laboral son la asignación de salarios incorrectos con respecto a la ocupación, usar títulos de cargos que no existen [en la lista o diccionario de ocupaciones] o colocar información en casillas equivocadas", ilustra Speights.

"Si escogen el procedimiento de RIR, ellos llegan ya con los resultados", cuenta esta oficial. "Han decidido 'voy a probar el mercado y voy a hacer todo el reclutamiento yo mismo' y nos mandan su solicitud con los resultados. Revisamos que los salarios sean acordes al salario que prevalece en esa ocupación, que la notificación de disponibilidad de empleo esté correcta. Revisamos los avisos y verificamos si son aceptables o no y que toda la información de la solicitud esté completa", cuenta.

Esta experta dice que el oficial de certificación se encarga de analizar los resultados de las entrevistas y determinar si el procedimiento seguido ha sido correcto y ajustado a las guías proveídas por la ley para hacer un test apropiado del mercado.

"Hay gente que cree que puede pedir trabajadores 'part time' [medio tiempo]. Pero no, tienen que ser a tiempo completo, 40 horas semanales", reafirma Mayela González.

Cuando se prepara el caso de certificación laboral hay que tener en cuenta que el perfil educativo y de experiencia del extranjero debe ser compatible con la descripción del cargo que se ha abierto, dice González. Debe haber absoluta concordancia. "Si el extranjero es, por ejemplo, ingeniero químico suena un poco sospechoso que se vaya a pedir para un cargo de administrador comercial".

"Un asunto clave en este trámite", describe esta experta, "es colocar un salario igual o mayor

al 'prevailing wage' [salario prevaleciente] de esa ocupación. Tienes que guiarte muy bien para saber cuál es ese sueldo en el condado, ciudad y estado donde se hace la solicitud de certificación". González asegura que el salario que prevalece siempre es el que se esté pagando a trabajadores similares en el sector más local, no importa si es más alto que el que se paga en promedio en el estado. El empleador no puede ofrecer un salario que esté por debajo más de un cinco por cierto del salario prevaleciente, aunque sí puede ofrecerle uno más alto.

El Departamento del Trabajo no cobra ningún importe por planillas o por evaluar y aprobar las certificaciones laborales. En este caso sólo se pagan los honorarios del abogado o agente que la empresa o extranjero contrate para que se lo haga. Es un trámite que puede hacer directamente el empleador o potencial inmigrante sin pagar nada, pero se deben considerar con seriedad sus complejidades y tecnicismos si buscan un resultado exitoso.

Según el abogado de inmigración Hugo Florido actualmente se están aprobando un 62 por ciento de los casos de certificación laboral.

Para preguntas frecuentes sobre el proceso ir a:http://ows.doleta.gov/foreign/faqs.asp#perm. Toda esa información está en inglés.

Permanent Labor Florida Labor Certification P.O. Box 10869 Tallahassee, FL 32302

T + 1-850-921-3367 / 921-3332

F + 1-850-921-3105

Prevailing Wage Florida Labor Certification PO BOX 10869 Tallahassee, FL 32302

T

F

+ 1-850-921-3371

+ 1-850-921-3105

Regional Office Floyd Goodman ALC Certifying Officer U.S. Dept of Labor Employment and Training Admin. Atlanta Federal Center

61 Forsyth Street,S.W., Rm. 6M12 Atlanta, GA 30303 T + 1-404-562-2115

F + 1-404-562-2152

Dec 2006

Empresas de USA podrán presentar sus solicitudes de visa de trabajo H-1B

(30 enero 2014, El Venezolano) Las empresas estadounidenses muchas veces requieren de los servicios de
(30 enero 2014, El Venezolano) Las empresas estadounidenses muchas veces
requieren de los servicios de profesionales extranjeros para sus empresas y
negocios. Sin embargo, estas empresas solo pueden contratar a personas
que estén autorizadas a trabajar legalmente en los Estados Unidos. Si
el profesional extranjero es residente permanente de los Estados Unidos, o
tiene la nacionalidad estadounidense, entonces la empresaamericana puede
contratarlo y cumplir con los requisitos de verificación del formulario I-9. Por
su parte, si el profesional extranjero no tiene autorización de empleo,
residencia permanente, o ciudadanía estadounidense, entonces
la empresa americana generalmente considera la solicitud de una
petición de visa H-1B para su candidato extranjero de manera de que
éste pueda subsecuentemente trabajar legalmente para
la empresa americana.
La visa H-1B es una excelente opción para aquellas personas que
buscan trabajar temporalmente dentro de los Estados Unidos en una
“ocupación especial” la cual incluye, por ejemplo, a administradores,
ingenieros, economistas, arquitectos, abogados, maestros, entre otros.
Generalmente, la persona que solicita la visa H1-B debe tener un título
universitario relacionado al trabajo que ocuparía en la empresa
estadounidense, o cumplir con los requisitos de experiencia necesarios para
establecer el equivalente a un título universitario.

Las solicitudes de visa H-1B podrán someterse ante el Servicio de Inmigración de los Estados Unidos (Uscis por sus siglas en inglés) a partir del 1ero de abril de 2014, y de ser aprobada la solicitud, el trabajador extranjero podría comenzar a trabajar para la empresa contratante a partir del 1ero de Octubre de 2014. Es recomendable que las personas que consideran que podrían calificar por esta visa, comiencen su proceso de solicitud temprano, ya que anualmente el gobierno americano solo otorga 65 mil visas H1-B y un cupo adicional de 20 mil visas para aquellos extranjeros que reciban títulos de post-grado de una universidad estadounidense. Por su parte, si el profesional extranjerorecibe una oferta de empleo en instituciones de estudios avanzados, o entidades sin fines de lucro afiliadas a universidades, organizaciones de investigación sin fines de lucro, u organizaciones de investigación gubernamentales, debido a que estas solicitudes no están sujetas al cupo de visas mencionado anteriormente, una vez aprobada la solicitud, el profesional extranjero puede comenzar a trabajar sin necesidad de tener que esperar al 1ero de octubre de 2014. Una de las características peculiares de esta visa, sin embargo, es que el trabajador debe contar con una oferta de trabajo, y es la empresa(comúnmente conocida como “Sponsor”) la que solicita la visa a nombre del profesional. Una vez aprobada la visa, el trabajador extranjero podría comenzar a trabajar para la empresa contratante a partir del 1ero de Octubre de 2014. La visa H-1B generalmente se otorga por un periodo de 3 años, con la posibilidad de extenderse por 3 años más. Durante estos 6 años, el profesional puede calificar por la residencia permanente (Green Card) toda vez que una empresa americana solicite una Certificación Laboral ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y se cumplan requisitos adicionales dentro este proceso. Dependiendo de los años de experiencia y del nivel de educación, el periodo de espera para solicitar la Green Card varía de entre solo meses (si el profesional cuenta con un título de post-grado) a varios años (si se cuenta con un título universitario). Si el portador de la visa es casado y/o con hijos, el cónyuge y/o los hijos tienen la posibilidad de solicitar una visa de dependiente H-4, la cual les permite estudiar, mas no trabajar, dentro de los Estados Unidos, toda vez que el portador de la visa H-1B continúe trabajando para la empresa que lo patrocina.

Aquellas personas que tienen otro tipo de objetivos laborales, diferentes necesidades, o cumplen con otros requisitos establecidos por

inmigración, existen otras posibilidades migratorias dentro de los Estados Unidos, las cuales incluyen visas de inmigrante y de no inmigrante, y que le permiten a la persona ingresar a los Estados Unidos, o permanecer en el país, bien sea por inversiones, transferencia entre compañías, talentos y/o habilidades extraordinarias, entre otras. Todo depende de los objetivos de la persona, educación, experiencia laboral, y sobre todo, de los planes que se tengan a futuro. By: El Venezolano

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¿Cómo puedo llegar a ser un residente permanente legal de los Estados Unidos?

Por: LawInfo Si usted es un inmigrante legal en los E. U., o si usted tiene permiso para vivir y trabajar en los E. U., usted puede solicitar llegar a ser un residente legal permanente de los Estados Unidos. Comúnmente, este proceso es conocido como obtener su ―tarjeta verde‖. Residirá legalmente en forma permanente en los U. S., siempre que usted no cometa actos que pudieran excluirlo de los E. U. de acuerdo con las leyes federales sobre inmigración, tales como ciertos delitos. Adquirir la residencia legal permanente también es un paso necesario para llegar a ser un ciudadano naturalizado de los E. U. Primero, debe obtener un número de visa de inmigrante antes de poder solicitar su residencia legal permanente. Debido a que el número de visas de inmigrantes disponibles cada año es limitado, probablemente no obtendrá de inmediato un número de visa de inmigrante. En algunos casos, usted tendrá que esperar años entre el tiempo en que su petición sea aprobada y el momento en que usted reciba el número de su visa de inmigrante.

A continuación, usted necesitará llenar y presentar varias formas ante los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los E. U. (―USCIS‖), incluyendo dos fotografías a color tomadas dentro de los últimos 30 días. Dependiendo de su situación, usted tendrá que llenar diferentes formas.

Con algunas excepciones, deberá pagar una cuota por la presentación a fin de solicitar la residencia

legal permanente. La cuota usual es de $1,010.00, pero es diferente esta cuota si usted es mayor de 80

años de edad o menor de 14 años de edad. Además, si usted es admitido en los E. U. como refugiado,

usted no tendrá que pagar la cuota de presentación. USCIS también puede cobrarle una cuota

adicional por la presentación, de $1,000.00, si se le requiere presentar una solicitud complementaria

que proporcione mayor información. Existe una solicitud para eximirse de la cuota de presentación que

puede gestionar ante USCIS; dependiendo de sus circunstancias, usted puede calificar para una

dispensa de la cuota de presentación usual.

 

También se le requerirá entregar una verificación de los antecedentes de sus huellas digitales del FBI,

que tendrá lugar en el Centro de Apoyo de Solicitudes, o en una Agencia Designada de Ejecución

Legal. La mayoría de los solicitantes de la residencia legal permanente, con pocas excepciones, deben

también entregar un examen médico efectuado por un cirujano civil aprobado por USCIS.

Después de entregar su solicitud llenada a los USCIS, tendrá que ir a su oficina para una entrevista,

donde contestará preguntas acerca de su solicitud. Usted puede verificar el estado de su solicitud ante

la oficina de los USCIS que haya recibido su petición.

 

Mientras usted espera la aprobación de su solicitud, usted puede solicitar un permiso para trabajar.

Usted también puede abandonar el país durante este período de tiempo, si recibe ―permiso anticipado

para reingresar‖. Si usted no recibe dicho permiso antes de abandonar los E. U., se considerará que

usted abandona su solicitud de residencia legal permanente, y no podrá volver a entrar legalmente en

los E. U.

Requisitos para trabajar en EE.UU.

Requisitos para trabajar en EE.UU.
 
  La Consejería
 
  Trabajar en EE.UU.
 
  Web empleo
 
  Residir en EE.UU. Estudiar en EE.UU.
 
Seguridad social y asistencia sanitaria Preguntas más frecuentes La ciudadanía española en EEUU y Puerto
Seguridad social y asistencia sanitaria Preguntas más frecuentes La ciudadanía española en EEUU y Puerto
en EEUU y Puerto Rico Retorno a España El trabajo de los extranjeros en España Igualdad
en EEUU y Puerto Rico Retorno a España El trabajo de los extranjeros en España Igualdad
en EEUU y Puerto Rico Retorno a España El trabajo de los extranjeros en España Igualdad
 

Visado

 

Requisito fundamental e imprescindible para trabajar en Estados Unidos es poseer el visado correspondiente.

La normativa norteamericana de inmigración es accesible a través de la página web

de la Embajada norteamericana en Madrid, de la delDepartamento de Estado y de la

del Servicio de Inmigración y Ciudadaníadel Departamento de Seguridad Nacional . Si no se cuenta con la residencia permanente, para trabajar en Estados Unidos es necesario tener un visado de los denominados de no inmigrante. Los visados de no inmigrante se conceden por motivos específicos y por un período de tiempo determinado.

Los principales Tipos de visados son:

 
 

A)

Personal que presta servicios para el gobierno u organizaciones

internacionales

B) Visados para poder trabajar en Estados Unidos

C) Otros visados

A)

Personal que presta servicios para el gobierno u organizaciones

internacionales

 

A-1 para personal diplomático, los A-2 para el personal de las misiones diplomáticas, los G para representantes de organizaciones internacionales, NATO para los representantes y empleados de dicho tratado.

B)

Visados para trabajos especializados, educación, ciencia, arte, deporte, medios

de comunicación, empresas, etc las autoridades de inmigración.

Para poder trabajar se requiere el permiso de

H-1B

Son visados para personas altamente cualificadas en ocupaciones especializadas, normalmente del campo tecnológico. El requisito mínimo es una licenciatura universitaria en dicho campo, que la empresa tenga las cualificaciones para poder solicitar el visado y que el salario a recibir por el trabajador sea acorde con los prevalecientes en el área geográfica para los profesionales de dicha especialización. La empresa debe solicitar del Departamento de Trabajo estatal la certificación de los salarios prevalecientes en la zona, después deberá solicitar del Departamento de Trabajo de Estados Unidos federal la certificación laboral del puesto, y finalmente deberá solicitar el permiso de trabajador temporal ante las autoridades del servicio inmigración (USCIS).

La obtención del visado H-1B permite trabajar solamente para el empleador que efectuó la solicitud, y tiene una duración de tres años renovable por otros tres. Transcurridos seis años no se puede renovar, ni se puede solicitar el mismo tipo de visado, ni el tipo L, durante un año. Muchas empresas, sin embargo, patrocinan al empleado con visado H-1B para la obtención de la residencia permanente.

En la actualidad existe un tope anual de concesión de visados H-1B de 65.000 año, más otros 20.000 para extranjeros graduados de universidades estadounidenses con estudios de post-grado. La información completa y oficial sobre visados de este tipo se encuentra en la página web de la Embajada estadounidense en España. L1A y L-1B

El primero permite una estancia de hasta siete años y el segundo hasta cinco a trabajadores extranjeros que hayan trabajado fuera de Estados Unidos para una empresa matriz, subsidiaria o filial de una estadounidense. El trabajador debe haber prestado servicios en la empresa durante al menos un año dentro de los tres anterior, y desempeñado un puesto directivo o que exigiera conocimientos especializados. No existe un tope numérico anual para este tipo de visados Las empresas deben presentar la solicitud y documentación ante el servicio de inmigración de Estados Unidos, sin que sea necesaria en este caso la implicación de las autoridades laborales. Un localizador de oficinas del USCIS. se encuentra en la página web del USCIS.

J-1

Programas de intercambio de visitantes aprobados por la Oficina de Asuntos

Educativos y culturales del Departamento de Estado de Estados Unidos. Los programas deben contar con el patrocinio de instituciones educativas, empresas, o incluso el gobierno de Estados Unidos. Las actividades patrocinadas, que se dividen en dos grupos, privadas y educativas-gubernamentales, son muy variadas, y existen trece categorías diferentes que comprenden desde internados de investigación, trabajo-viaje para jóvenes investigación, profesorado, estudios avanzados hasta “au pairs”. La duración de la estancia varía dependiendo de la naturaleza y el ámbito del programa. Los principales ejemplos son un año para “au-pairs”, 18 meses para becarios o formación práctica de postgrado, tres años para profesores o especialistas de investigación y cuatro meses para los graduados de enseñanza media. Tras expirar el visado, no se puede pedir otro durante dos años, aunque esta norma cuenta con una excepción (waiver). El empleo se limita al trabajo autorizado para el programa. La información pertinente de cada tipo de programa se encuentra en la página web del Departamento de Estado: Departamento de Estado.

I

Se otorgan a representantes de buena fe de medios de comunicación extranjeros. Si en el país del solicitante del visado los trabajadores del medio deben ser miembros de una asociación o sindicato, el solicitante habrá de serlo. Se obtiene a través de los consulados de Estados Unidos. Se suele conceder por un periodo de un año, pero es renovable. Más información en la página web del Departamento de Estado.

P

Los visados P son para artistas y deportistas. El P-1 es para deportistas de nivel internacional que van a competir en Estados Unidos individualmente o en equipo, y para artistas reconocidos a nivel internacional que van a actuar en Estados Unidos, si es como parte de un grupo deberá haber formado parte del mismo al menos un año. Existen además los visados P-2 para artistas que actuarán en espectáculos que formen parte de un intercambio cultural y los P-3 para programas culturales únicos en su ámbito. Los visados se conceden pro el tiempo que durará la competición, la actuación o el acontecimiento en el que se vaya a participar, aunque pueden añadir unos días para vacaciones cortas o apariciones de promoción. La solicitud de visados tipo P conlleva la aportación de numerosa documentación. Más información en la

O

Son visados para personalidades con aptitudes extraordinarias en los campos de ciencias, deportes, arte, negocios o educación. Existen unos baremos preestablecidos para la demostración de las aptitudes extraordinarias. La duración será igual a la del acontecimiento o proyecto en el que participará el solicitante, con un máximo de tres años. Más información en la página Departamento de Estado.

R

Visados temporales para realizar trabajo de tipo religioso. El solicitante debe haber sido miembro los dos años anteriores de una confesión religiosa que cuente con una

organización religiosa sin ánimo de lucro en Estados Unidos. Tiene una duración de tres años con una posible extensión de otros dos, tras lo cual ha de residir fuera de Estados Unidos al menos un año antes de poder solicitar otra vez este visado. Más información en la página Departamento de Estado.

C) Otros visados

Visados tipo C para extranjeros en tránsito hacia otros países, los D para tripulaciones de barcos y aeronaves, los N para padres o hijos menores de algunos inmigrantes especiales, los K para novias o novios de ciudadanos durante unos meses antes de la celebración del matrimonio, los S para testigos e informadores de tribunales u organismos estadounidenses.

La búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo, se realiza a través de Internet y la prensa.

En Estados Unidos no existe un organismo público dedicado a ayudar en la búsqueda de empleo al estilo de nuestro Servicio Público de Empleo Estatal - INEM. Las empresas publican sus ofertas de empleo, anunciándose normalmente en la prensa y

en Internet. Muchos de los periódicos, incluso los locales, tienen edición en Internet, por lo que, de estarse interesado en buscar en empleo en una zona geográfica determinada, es posible mediante una búsqueda simple, localizar y acceder a través de la web a los anuncios de empleo.

A

nivel de búsqueda local a través de Internet, la mayoría de las ciudades cuentan

con una página Craigslist de anuncios clasificados con múltiples secciones, una de

ellas dedicada a empleos.

Además, existen multitud de páginas web tanto de agencias de colocación como de empresas de selección de personal a las que acceden tanto empresas en busca de trabajadores como personas en busca de empleo. Entre las más destacadas (algunas de ellas especializadas en sectores) se

y

www.topusajobs.com,. Algunas de las mencionadas están especializadas en

búsquedas geográficas, otras en sectores y otras en el tipo de empleo. Una vez localizada la empresa, es conveniente enviar una carta de presentación y el currículum vitae. Le invitamos a que visite la Web de Empleo de Estados Unidos, en la que podrá encontrar información más completa sobre cómo y dónde buscar empleo en Estados Unidos, así como información para la elaboración del currículum al estilo estadounidense y para la carta de presentación, así como información sobre los procesos de obtención de visados, etc. Entre otros apartados, cuenta con uno específico con información sobre empleo público español en Estados Unidos y otro sobre

empleo en organismos internacionales en el país.

Salario y prestaciones son objeto de negociación entre empleador y empleado.

Asimismo, la Cámara de Comercio España-Estados Unidos cuenta con unapágina de oportunidades laborales, donde se listan las ofertas de empleo y se puede dejar copia del CV. Asistencia Sanitaria

El

Convenio de la Seguridad Social entre España y Estados Unidos no cubre la

asistencia sanitaria.

Las alternativas que existen sobre asistencia sanitaria son:

Obtención de una póliza pagada por la empresa (o, al menos, parcialmente) Contratación por parte de un grupo de personas de una póliza (para abaratar el costo). Hacerse cargo de los gastos sanitarios, que suelen ser muy elevados. Si la estancia es temporal, contratación en España de una póliza de viaje.

10 bases de datos para encontrar trabajo en Estados Unidos

Se necesita una empresa que patrocine una visa o una tarjeta de residencia

 
 
Foto de Peter Dazeley. Getty Images. Estas 10 bases de datos para buscar trabajo en

Foto de Peter Dazeley. Getty Images.

Estas 10 bases de datos para buscar trabajo en Estados Unidos (y otros países) son el primer paso en el largo camino de conseguir una visa o una tarjeta de residencia para trabajar.

Es muy importante entender que en Estados Unidos sólo los ciudadanos americanos, los residentes permanentes legales y los extranjeros en situaciones especiales como asilados, refugiados y personas pendientes de cambiar su estatus migratorio con permiso de trabajo pueden sercontratadas legalmente por las empresas.

Todos los demás extranjeros necesitan una visa de trabajo temporal patrocinada por una empresa o que una compañía los patrocine para una tarjeta de residencia, también conocida como green card. Sólo en casos muy excepcionales a personas absolutamente brillantes se les permite patrocinarse a ellas mismas sin una oferta de trabajo previa. Asimismo, cierto tipo de trabajos sólo pueden ser ofertados a través de determinadas agencias autorizadas para ello por el Departamento de Estado, como por ejemplo, las ofertas de empleo para estudiantes universitarios que desean ir a Estados Unidos durante el verano a trabajar y viajar. Si se consigue una oferta de trabajo de una empresa que está dispuesta a patrocinar, hay que entender que el proceso se puede demorar y que los requisitos y condiciones de las distintas visas de trabajo son muy diferentes, y de éstas con las tarjetas de residencia.

Por último, destacar que la mayoría de puestos que se ofertan por parte de empresas dispuestas a patrocinar requieren un nivel bueno de inglés y

estudios académicos superiores, como por ejemplo, una licenciatura universitaria.

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Diez bases de datos para buscar trabajo en Estados Unidos

Careerjet.com. Permite buscar entre aproximadamente cuarenta millones de ofertas de empleo en todo el mundo, de los que unos siete millones corresponden a Estados Unidos. Disney. Ofrece diferentes trabajos en distintos países, incluyendo Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Irlanda. Higheredjobs.com. Más de dos mil universidades, casi todas de los Estados Unidos, publicitan en esta página sus ofertas laborales para profesores tanto en colleges de cuatro años como en community colleges de dos. Hispanic-jobs.org. Oferta empleos para personas bilingües inglés-español. iHipo.com. Esta web permite buscar trabajo internacional, incluido en Estados Unidos, a licenciados universitarios. Además, ofrece programas de prácticas en empresa, tanto para estudiantes como para recién licenciados. Y en empresas relevantes como ABB o Goldman Sachs. Indeed.com. Este es un portal con variaciones en multitud de países. La búsqueda se puede hacer por compañía, por lugar donde radica el puesto de trabajo que se oferta o por el tipo de empleo que se busca. Jooble.org. Un gran mapamundi permite presionar sobre cualquier país marcado en verde y comenzar la búsqueda de empleo. Hay ofertas en prácticamente toda Europa, Estados Unidos, Canadá, Lationoamérica, Australia y buena parte de Asia. Linkup.com.