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DERECHO
HERMOSILLO SONORA
FECHA:19-05– 2022
INTRODUCCION
A B
La duración de la jornada máxima será la seguridad social, Cubrirá los
de ocho horas accidentes y enfermedades
La jornada máxima de trabajo profesionales; las enfermedades no
nocturno será de 7 horas. Quedan profesionales y maternidad; y la
prohibidas: las labores insalubres o jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
peligrosas, el trabajo nocturno En caso de accidente o enfermedad,
industrial y todo otro trabajo después se conservará el derecho al trabajo
de las diez de la noche, de los por el tiempo que determine la ley.
menores de dieciséis años Los familiares de los trabajadores
Queda prohibida la utilización del tendrán derecho a asistencia médica y
trabajo de los menores de quince medicinas, en los casos y en la
años. Los mayores de esta edad y proporción que determine la ley.
menores de dieciséis tendrán como Los trabajadores sólo podrán ser
jornada máxima la de seis horas. suspendidos o cesados por
Por cada seis días de trabajo deberá causa justificada, en los términos que
disfrutar el operario de un día de fije la ley.
descanso, cuando menos. Los salarios serán fijados en los
Las mujeres durante el embarazo no presupuestos respectivos sin que su
realizarán trabajos que exijan un cuantía pueda ser disminuida durante
esfuerzo considerable y signifiquen un la vigencia de éstos, sujetándose a lo
peligro para su salud en relación con la dispuesto en el artículo 127 de esta
gestación; gozarán forzosamente de Constitución y en la ley. En ningún
un descanso de seis semanas caso los salarios podrán ser inferiores
anteriores a la fecha fijada al mínimo para los trabajadores en
aproximadamente para el parto y seis general en el Distrito Federal y en las
semanas posteriores al mismo, Entidades de la República.
debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos
que hubieren adquirido por la relación
de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos.
CONCLUSION
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados: El apartado A que rige las relaciones de
trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general
todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este
apartado. El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Artículo 123 Constitucional. El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo
tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las
formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social. De una manera muy general en
este apartado nos referimos a estos temas, si deseas conocer más sobre cada uno de ellos, te
invitamos a visitar las secciones respectivas dentro de este portal.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ESTILO APA
artículo 123 constitucional. (s. f.). justia México. Recuperado 19 de mayo de 2022, de
https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/titulo-
sexto/