CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: COMPUTADORES LTDA

NIT 911211100-3
Domicilio del empleador: Calle 22 N° 13-12
Nombre del trabajador: Camilo López
Numero de cedula: 19.222.415
Dirección del trabajador: Calle 20 N°15-45
Lugar, fecha de nacimiento: Pasto, 24 de abril 1976
Nacionalidad: colombiana
Oficio que desempeña el trabajador: Vendedor
Salario: $980.657 más comisión en ventas
20%
Pagaderos: En forma mensual
Fecha de iniciación de labores: 01 de marzo de 2020
Lugar donde se desempeñarán las labores: Pasto
Ciudad donde has sido contratado el trabajador: San juan de Pasto

Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó,

se suscribe el contrato de trabajo a término fijo con salario integral regido por las
siguientes clausulas:

Primer. Lugar: el trabajador desarrollara sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, se hará conforme al código sustantivo del trabajo.

Segunda. Funciones: el empleador contra al trabajador para desempeñarse como Vendedor,

ejecutando las siguientes labores:

Administrar y supervisar las distintas áreas de la empresa.

Tercera. Salario: el empleador cancelara al trabajador un salario integral que se compone de

las siguientes maneras: la suma de novecientos ochenta mil seiscientos cincuenta y siete
pesos ($980.657) más un 20% de comisión por las ventas que este realice. Este salario,
además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y
beneficios, tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras,
en días de descanso obligatorios, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas
legales y extralegales, cesantías y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y
en general, toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto las vacaciones.

Cuarta. Obligaciones del contrato: El trabajador por su parte prestara su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el reglamento interno de trabajo y las ordenes e
instrucciones que le imparta el empleador sus representantes, al igual que se compromete a
no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio mientras se encuentre
vigente este contrato.
Quinta. Término del contrato: El presente contrato tendrá un término al 28 de febrero del 2021,
pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales.

Sexta. Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y
prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del código sustantivo del trabajo,
además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el reglamento interno de
trabajo y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

Séptima. Fecha de pago: El empleador pagara al trabajador el salario integral descrito en la

cláusula tercera en el lugar de trabajo o a través de la cuenta de nómina que registre en los
archivos de la empresa a nombre del trabajador, de manera mensual. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del Título VII del código sustantivo del trabajo.

Octava. Afiliación y pago de seguridad social: Es obligación del empleador afiliar al trabajador
a la seguridad social, como es salud, pensión y labores; por lo tanto, el trabajador autoriza el
descuento de los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.

Novena. Inversiones: Las inversiones realizadas por el trabajador le pertenecen a la empresa

siempre y cuando estas sean desarrolladas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de
trabajo, y como parte del complimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que
se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada.

Decima: Derecho de autor: Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños, inversiones,
investigaciones, etc., creadas por el trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasión de
estas pertenecen al empleador.

Decimoprimera. Prorroga: Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia de trabajo.

Decimosegunda. Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

Decimotercera/cuarta. Efectos: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes el 01 de marzo del 2020

 COMPUTADORES LTDA CAMILO LÓPEZ
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NIT: 911.211.100-3 C.C 19.222.415