MERCADEO Y MODA S.A.S.

NIT 800 169 352-6

Carrera 52 No 19 - 80
Telefonos: 448 05 11
Medellín

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CON ASESORES (AS) DE VENTAS DE ALMACÉN

Lugar y fecha de celebración del contrato: Bogotá, Mayo 21 del 2021

Nombre del Empleador: MERCADEO Y MODA S.A.S
Nombre del representante legal para asuntos laborales: ADRIANA MARIA
HINCAPIE
Domicilio del Empleador: CARRERA 52 No. 19 - 80
Nombre del Trabajador: ANDRES FELIPE BERNAL CENDALES
Cedula de Ciudadanía: 1.014.287.752
Fecha de Nacimiento: Marzo 10 de 1997.
Dirección del Trabajador: Calle 21ª Sur # 37 – 95 (Bogotá – Cundinamarca)
Cargo: ASESOR (A) DE VENTAS
Salario: $908.526 (Novecientos ocho mil quinientos veintiséis pesos m/l).
Periodo de pago: Quincenales
Fecha de inicio del contrato: Mayo 21 del 2021.
Fecha de finalización del contrato: Agosto 20 del 2021.
Lugar donde desempeñará Labores: BOGOTÁ

Entre los suscritos, a saber: ADRIANA MARIA HINCAPIE, mayor de edad y vecina
de Medellín, identificada con cédula de ciudadanía 43.872.069, quien obra en calidad
de REPRESENTANTE LEGAL para asuntos laborales de la empresa MERCADEO Y
MODA S.A.S. NIT 800 169 352-6, por una parte, que en adelante se llamará el
EMPLEADOR y ANDRES FELIPE BERNAL CENDALES, identificado(a) con la
cédula de ciudadanía número 1.014.287.752, por otra parte, quien obra en su propio
nombre y que en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el
contrato de trabajo a término fijo que se estipula en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a) a cumplir el reglamento interno de trabajo

actualmente vigente en la empresa, el cual declara conocer o a cumplir el que entre a
regir en el futuro. b) a prestar al EMPLEADOR su normal capacidad de trabajo, en
forma exclusiva, en la ejecución de las funciones que se le encomienden como
vendedor de almacén y en las labores anexas y complementarias, de conformidad
con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o
través de su representante. c) a no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato. d) a guardar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. e) a
usar durante la totalidad de su jornada de trabajo el uniforme entregado por el
EMPLEADOR. f) a cuidar los elementos de trabajo que le sean suministrados por el
EMPLEADOR, así como las mercancías existentes en el almacén donde desempeña
sus labores. g) a asistir a las capacitaciones que sean programadas, patrocinadas o
promovidas por el EMPLEADOR. h) a mantener en perfecto orden y presentación el

CONTRATO A TERMINO FIJO FIRMADO ENTRE MERCADEO Y MODA S.A.S Y ANDRES FELIPE BERNAL 1
CENDALES, MAYO 21 DEL 2021.
almacén de acuerdo con las instrucciones dadas por el EMPLEADOR o sus
representantes. i) a encaminar todos sus esfuerzos en busca del cumplimiento de los
presupuestos de venta establecidos por el EMPLEADOR o sus representantes. j) a
atender con todo esmero a los clientes del establecimiento, manteniendo una
constante disposición para el servicio sin importar la extensión de su jornada. k) a
mantener una excelente presentación personal. l) a no retirar por sí o por intermedio
de terceros, mercancías del establecimiento sin la factura o documento establecido
para ello. m) a no hacer uso de las mercancías, dineros y en general de todos los
bienes del EMPLEADOR, sin la expresa y escrita autorización de éste. n) a reportar a
sus superiores toda anomalía que se presente dentro del establecimiento por parte
de los empleados del mismo o los clientes.

PARAGRAFO PRIMERO: En virtud de los Acuerdos de colaboración y Alianzas

estratégicas que el EMPLEADOR realice con terceros, EL EMPLEADO se obliga a
cumplir con aquellas funciones que le sean asignadas, y tendientes a obtener el
desarrollo del objeto de cada una de estas Alianzas y/o Acuerdos, los cuales tendrán
la finalidad de crear, ofertar, promocionar, comunicar y operar Servicios de Valor
Agregado para los clientes del EMPLEADOR, queda claramente entendido entre las
partes que estos servicios están cubiertos dentro de la remuneración pactada.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No obstante, lo anterior, EL EMPLEADOR tendrá

absoluta independencia laboral con el tercero con quién EL EMPLEADOR realice la
Alianza y/o el Acuerdo, por lo que EL EMPLEADO declara que no existirá una
subordinación con ése tercero.

PARÁGRAFO TERCERO: EL EMPLEADOR suministrará la capacitación

correspondiente para cada Servicio de Valor Agregado, como también informará
sobre las funciones que desarrollará EL EMPLEADO de acuerdo a cada Alianza y/o
Acuerdo, funciones que estarán definidas y detalladas en un instructivo que será
entregado a EL EMPLEADO, quien se obliga con su firma al estricto cumplimiento y
confidencialidad de la información en él contenida.

SEGUNDA: Como remuneración el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios, la suma $908.526 (Novecientos ocho mil quinientos
veintiséis pesos m/l) Mensuales, pagaderos en períodos quincenales. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T. Se aclara y se
conviene que en los casos en que el TRABAJADOR devengue incentivos por ventas
o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos
I y II del Título VIII del C.S.T.

PARÁRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR podrá otorgar al TRABAJADOR un

incentivo por la gestión integral de éste, cuando, a criterio del EMPLEADOR, se
hayan cumplido las metas establecidas en materia de ventas, servicio, exhibición,
puntualidad, rotación de productos, control de inventarios en general, todos aquellos
elementos inherentes a la labor del TRABAJADOR.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para la determinación del incentivo de que trata el

parágrafo anterior, el EMPLEADOR fijará como base un porcentaje del valor de las
ventas netas después de descontado el respectivo impuesto, sin que dicha base sea
por si misma el monto o porcentaje a pagar al TRABAJADOR, sino el punto de
partida para la evaluación de la gestión integral de éste.

TERCERA: El TRABAJADOR y el EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no

constituyen salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por
concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales como
las primas o bonificaciones extralegales de vacaciones, de servicios o de Navidad,
aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilios o reconocimientos por drogas o
consultas médicas u odontológicas, viáticos o cualquier otro beneficio similar a los
anteriormente enunciados.

PARÁGRAFO: El incentivo pagado con base en lo establecido en los parágrafos de

la cláusula segunda de este contrato, constituye salario para el TRABAJADOR.

CUARTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, así como los
respectivos recargos por trabajo nocturno, se remunerarán conforme a la Ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, el
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente. El
EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
por él o por sus representantes o que no haya sido aprobado, aun en el caso de
haber sido avisado oportunamente.

PARÁGRAFO: Las partes podrán pactar un descanso remunerado como

compensación al trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio, siempre y cuando dicho descanso no afecte las actividades normales del
establecimiento en que prestará sus servicios el TRABAJADOR, y sin que exceda la
mitad del tiempo suplementario laborado.

QUINTA: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo

estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas
señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164 del
C.S.T., modificado por el artículo 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de las
mismas, según el Art. 167 del C.S.T.

SEXTA: El presente contrato se celebra a término fijo y tendrá la duración indicada

en el encabezamiento de este documento, pero si antes del vencimiento del término
esti- pulado en esta cláusula, ninguna de las partes avisa, por escrito, a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, se entenderá prorrogado por un período
igual y así sucesivamente hasta por tres (3) períodos, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Las
partes pueden acordar que las tres (3) prórrogas iniciales sean por períodos
inferiores al inicialmente pactado. La terminación del contrato de trabajo debe ser
informada con una antelación no inferior a treinta (30) días.

SEPTIMA: El presente contrato de trabajo tendrá un período de prueba equivalente a

la quinta (5ª) parte de su duración, sin que pueda sobrepasar de dos (2) meses, el
cual tienen por objeto, por parte del EMPLEADOR, apreciar las aptitudes del
TRABAJADOR y por parte de éste la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Durante este período puede darse por terminado el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin previo aviso.

OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato,
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T.,
modificado por el artículo 7º del Decreto 2351/65 y, además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

NOVENA: Además de las establecidas en la cláusula anterior, será justa causa para
dar por terminado este contrato de trabajo en forma unilateral por parte del
EMPLEADOR, el no cumplimiento de las metas o presupuestos de venta
establecidos para el TRABAJADOR; entendiéndose el no cumplimiento reiterado
cuando ocurra en tres períodos mensuales consecutivos o seis (6) períodos
mensuales alternos en el lapso de un (1) año.

PARÁGRAFO: Para aplicar la justa causa por el no cumplimiento de los

presupuestos, se seguirá el procedimiento de bajo rendimiento laboral o ineptitud
para el cargo, avisando con quince (15) días de antelación la causal de la
terminación.

DÉCIMA: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las

modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, en
ejercicio de su poder subordinante, tales como la jornada, el lugar de prestación del
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma y periodicidad de la remuneración .
Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO. En caso de promoción del TRABAJADOR a un cargo de

categoría superior, se establece un período de inducción para el nuevo cargo hasta
por tres (3) meses, tiempo durante el cual se conservarán las condiciones del
contrato hasta tanto se notifique por escrito al TRABAJADOR su ascenso

PARÁGRAFO SEGUNDO. Al finalizar el período de inducción de que trata el

parágrafo anterior, el EMPLEADOR evaluará al TRABAJADOR y notificará a éste
los resultados de dicha evaluación, así como su decisión sobre la promoción al cargo
superior, o su regreso al anterior.

PARÁGRAFO TERCERO. Las partes podrán prorrogar el período de inducción hasta

por un nuevo período igual a la inicial, cuando el resultado medido con base en la
evaluación establecida en el parágrafo anterior, no alcance el mínimo necesario para
la promoción.

DÉCIMA PRIMERA: El TRABAJADOR se compromete a informar al EMPLEADOR

cualquier cambio de dirección teniéndose como tal, para todos los efectos, la última
dirección registrada en la empresa.

DÉCIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para

retener, compensar o deducir de su salario, prestaciones sociales e indemnizaciones,
durante la vigencia del contrato o al momento de la terminación del mismo, por
cualquier causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar,
de
una manera muy especial los dineros que por efecto de su cargo tenga bajo su
responsabilidad en la empresa, detallados en los inventarios, faltantes, arqueos o
contabilidad que el EMPLEADOR realice.

DÉCIMA TERCERA: El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR

para que, al finalizar el contrato de trabajo, consigne en la cuenta del TRABAJADOR
en la que se depositó regularmente el valor de la respectiva nómina, los valores que
le adeudare por concepto de prestaciones sociales, salarios y demás conceptos,
previo descuento de las deducciones legales y las autorizadas por el TRABAJADOR
en concordancia con lo establecido por la ley.

DÉCIMA CUARTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquiera otro contrato de trabajo, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las
que formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA QUINTA: PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS, EL TRABAJADOR se

obliga a entregarle a EL EMPLEADOR toda la información veraz y verificable que
éste le exija para el cumplimiento de la normatividad relacionada con la prevención y
control de lavado de activos y de la financiación del terrorismo, y a actualizar sus
datos por lo menos anualmente, suministrando la totalidad de los soportes que se le
requieran. De esta manera, EL TRABAJADOR certifica a EL EMPLEADOR que sus
recursos no provienen ni se destinan al ejercicio de ninguna actividad ilícita o
relacionada con actividades de lavado de activos o financiación al terrorismo. En
caso de constatarse alguna infracción por parte de EL TRABAJADOR a lo dispuesto
en la presente cláusula se entenderá que esto constituye una justa causa de despido
en favor de EL EMPLEADOR quien paralelamente efectuará el reporte de dicha
situación ante las entidades competentes.

DÉCIMA SEXTA: Si el TRABAJADOR elabora o produce cualquier obra de

naturaleza científica, literaria y artística (y demás que trae el artículo 2° de la ley 23
de 1982) durante la ejecución del presente contrato gozará de la titularidad de los
derechos morales de autor frente a la misma. Los derechos patrimoniales de autor
serán transferidos al EMPLEADOR desde el momento mismo de la creación de la
obra. Lo anterior tendrá vigencia permanente desde la creación de la obra y dentro
de toda la extensión del territorio nacional y en el extranjero.

PARAGRAFO: El EMPLEADOR dispondrá de los derechos patrimoniales de autor

sobre la obra para todas las actividades dentro del giro ordinario de sus negocios, o
en actividades diferente a esta, sin obligación de pagar una remuneración adicional
al trabajador, contratista o autor, diferente al pago convenido por la prestación de
servicios como TRABAJADOR.

DÉCIMA SÉPTIMA: El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que tenga

acceso directamente o por intermedio de la persona o personas que éste designe, en
cualquier momento, a toda la información que contengan los documentos, medios
electrónicos y magnéticos, discos ópticos, computadores y otros elementos similares
que tenga asignados como elementos de trabajo y, en general a cualquier elemento
de trabajo que le haya suministrado.

DÉCIMA OCTAVA: El TRABAJADOR autoriza en forma irrevocable al

EMPLEADOR para usar su información personal y familiar. A su vez el
EMPLEADOR, en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 sobre protección de
datos personales y su
Decreto Reglamentario 1377 de 2013 se obliga a que los datos personales que
posee o llegue a poseer del TRABAJADOR se encuentren almacenados, protegidos
y administrados en pleno cumplimiento de las disposiciones citadas. Con la finalidad
de garantizar la privacidad y seguridad de los datos, EL EMPLEADOR estará
sometido a todas las disposiciones aplicables en materia de protección de datos que
sea expedida por el Gobierno Nacional, además de las políticas de tratamiento de
dichos datos que posee, desde el momento de la recolección de los datos. El uso y
tratamiento dado a los datos personales del TRABAJADOR sólo se aplicará al
ámbito meramente laboral y eventualmente serán compartidos con otras entidades
cuando sea necesario para dar cumplimiento a disposiciones legales en el régimen
laboral y de protección de datos personales.

Se deja constancia que la relación laboral se inició el 21 de Mayo del 2021.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha
que se indican a continuación:

Bogotá, Mayo 21 del 2021.

EL TRABAJADOR
C.C
 ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

Entre los suscritos a saber: ADRIANA MARIA HINCAPIE, identificada con la cedula
de ciudadanía No. 43.872.069, en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL para
asuntos laborales de la empresa MERCADEO Y MODA S.A.S. NIT 800 169 352-6,
quien para los efectos de este documento se denominará El EMPLEADOR, por una
parte y por la otra ANDRES FELIPE BERNAL CENDALES, identificado(a) con la
cédula de ciudadanía número 1.014.287.752, como aparece al pie de su firma, quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los sucesivo LAS PARTES, se ha
celebrado el acuerdo contenido en las siguientes cláusulas, que forman parte integral
del contrato de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

1. El TRABAJADOR, reconoce y acepta que en el ejercicio de las tareas

asignadas por MERCADEO Y MODA S.A.S, en el cargo de ASESOR (A) DE
VENTAS, ha tenido o puede tener acceso a conocer información clasificada.

2. Que en concordancia con lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 58 del

Código Sustantivo de Trabajo.

ACUERDAN LAS PARTES:

CLAUSULA PRIMERA. Como TRABAJADOR, declaro y reconozco que la totalidad

de la información que he recibido o recibiré es de carácter estrictamente
confidencial, y que su difusión no autorizada podría causar perjuicio a MERCADEO Y
MODA S.A.S. Por ello me comprometo a no revelar, distribuir, publicar o divulgar la
información en forma total o parcial a persona o entidad alguna, y a tomar todas las
medidas para evitar que terceros accedan de cualquier forma a la Información, salvo
en lo estrictamente relacionado con las tareas que desempeño.

Así mismo me comprometo a usar todas las herramientas suministradas para el

desarrollo de la labor contratada y por medio de las cuales puedo acceder a esta
información, tales como sistemas operativos, procedimientos, sistemas de
información y de comunicación, con el fin único y exclusivo de desarrollar a cabalidad
las funciones asignadas.

La expresión información confidencial no incluye la información que ya se encuentra

o se llegue a encontrar a disposición del público en general por alguna razón, que no
sea la divulgación por mi efectuada.

Quedaré relevado del deber de confidencialidad únicamente si soy requerido de

divulgar la información mediante una citación u orden válida emanada de autoridad
competente o emitida por un organismo judicial, caso en el cual revelaré únicamente
lo estrictamente necesario.

La obligación de mantener absoluta confidencialidad permanecerá en vigencia aún

concluida el contrato laboral con MERCADEO Y MODA S.A.S

CLAUSULA SEGUNDA. INCUMPLIMIENTO. - El incumplimiento de las

obligaciones a las que se refiere la cláusula Primera, hará responsable a EL
TRABAJADOR por los perjuicios o sanciones que la revelación, utilización con
propósitos diferentes a la ejecución del contrato de trabajo o la indisponibilidad de la
información puede causar a MERCADEO Y MODA S.A.S, o sus aliados estratégicos,
terceros o involucrados directos o subsecuentes en la información, siempre y cuando
el incumplimiento me sea directamente imputable. Asimismo, el incumplimiento del
presente acuerdo de confidencialidad, será considerado como una falta grave a sus
obligaciones y en consecuencia justa causa para dar por terminado EL CONTRATO
DE TRABAJO suscrito entre el TRABAJADOR y MERCADEO Y MODA S.A.S.

CLAUSULA TERCERA. En lo demás, EL CONTRATO DE TRABAJO suscrito entre

LAS PARTES, continúa sin modificación alguna.

EL TRABAJADOR, declara que ha leído con detenimiento y suficiente tiempo, el

contenido del presente acuerdo, y que en consecuencia lo considera ajustado a la
Ley y a los Derechos Fundamentales.

En constancia de lo anterior, se firma en dos originales de idéntico tenor a los 21 días

del mes de Mayo del 2021

EL TRABAJADOR
C.C