REPUBLICA DE COLOMBIA

RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO

DIRECCIÓN SECCIONAL DE ADMINISTRACIÓN JUDICIAL

DISTRITO JUDICIAL MOCOA

Radicación:

Juzgado: Juzgado Laboral del Circuito de Mocoa

Clase de Proceso: Ordinario Laboral

Bismarck Segundo Quijano

C.C. 12’911.515 T.P. 215496 del C.S. de la J.
Apoderado:
E-mail: bismarckquijano@hotmail.com
Teléfono: 3202339155

Aida Celia Zambrano Martínez

C.C. 1.123.200.819 de Puerto Asís
Demandante: Dirección: Barrio Montañita, Calle 14 # 24A-31
E-mail: aidazambrano@gmail.com
Teléfono Celular: 3222607625

CASALIMPIA S.A. Sociedad Comercial

Nit. 860.010.451-1
Demandado:
E-mail: jefe.contabilidad@casalimpia.com.co
Dirección: Av. El Dorado # 100 Bis – 70 Bogotá
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Señores
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE MOCOA
La ciudad.

Referencia: Demanda Laboral

Demandante: Aida Celia Zambrano Martínez
Demandado: CASALIMPIA S.A.

Derecho de Postulación

BISMARCK QUIJANO, Abogado en ejercicio identificado civil y

profesionalmente como aparece al pie de mi correspondiente
firma, obrando como apoderado judicial de la señora AIDA CELIA
ZAMBRANO MARTÍNEZ, mayor y vecino de Puerto Asís
(Putumayo), identificada con cédula de ciudadanía número
1123200819 de Puerto Asís (Putumayo), con todo respeto acudo
ante su Despacho para iniciar un Proceso Laboral en contra de
la Empresa CASALIMPIA S.A., Sociedad Comercial debidamente
constituida mediante escritura pública No. 4299, identificada con
el NIT 860.010.451-1, representada legalmente por el señor
JOSÉ FERNANDO ALBA TORRES, quien se identifica con la
cédula de ciudadanía número 79’911.763, o quien haga sus veces
al momento de la notificación de la demanda, a efectos de obtener
el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y derechos
laborales que se le desconocieron a la demandante, lo que me
permito fundamentar de conformidad con las siguientes
precisiones:

Identificación de las partes

AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ, mayor y

vecino de Puerto Asís (Putumayo), identificada con
cédula de ciudadanía número 1123200819 de
Demandante:
Puerto Asís (Putumayo). Dirección: Barrio
Montañita, Calle 14 # 24A-31, Diagonal a Iglesia
Pentecostal. E-mail: aidazambrano@gmail.com
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BISMARCK QUIJANO, Cédula 12’911.515 de

Apoderado: Tumaco (Nariño); T.P. 215496 del C.S. de la J.
Dirección: Calle 7ª No. 5-14. Tel. 3202339155

Empresa CASALIMPIA S.A., Sociedad Comercial

constituida mediante escritura pública No.
Demandado: 4299, identificada con el NIT 860.010.451-1
Dirección: Av. El Dorado # 100 Bis – 70 Bogotá
E-mail: jefe.contabilidad@casalimpia.com.co

HECHOS

1. Clase de Contrato: Contrato Individual de Trabajo por

Obra o Labor Contratada.

1.1. Descripción del Contrato: Dentro del contrato de

trabajo mediante el cual prestó sus servicios la
demandante, se hace una descripción de la labor
determinada, en la cual prestaría sus servicios la señora
Aida Celia Zambrano Martínez, con descripción de
algunos parámetros o circunstancias que integran dicha
labor.

2. Cargo: La señora AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ,

laboró en su calidad de OPERARIA, conforme a la Cláusula
Primera del Contrato Individual de Trabajo antes descrito,
de manera personal y directa.

3. Extremos Temporales: La demandante prestó sus servicios

a partir del día 11 de julio del año 2017, hasta el día 12 de
junio de 2019.

3.1. De conformidad con lo estipulado en el contrato que

vincula a la demandante, el empleador decide dar por
terminada la relación laboral, sin explicar si las causas
que generaron dicho contrato se mantenían vigentes o si
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se había cumplido total o parcialmente el objetivo del

proyecto o contrato de servicios u oferta mercantil, tal
como lo señalan los numerales 1 y 2 de los parámetros
de la descripción del contrato.

4. Salario Devengado: La demandante, al ingreso a la

empresa se la contrató con un salario mensual de
Setecientos Treinta y Siete Mil Setecientos Diecisiete ($
737.717,00) Pesos; esto es durante el año 2017.

4.1. Para el año 2019, cuando ocurre la terminación

unilateral del contrato por parte del empleador, la
demandante devengaba la suma de Ochocientos
Veintiocho Mil Ciento Dieciséis Pesos ($ 828.116,00), de
conformidad con el volante de liquidación de contrato No.
445470.

5. Subordinación: La labor encomendada fue ejecutada por la

señora AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ, de manera
personal, subordinándose a las instrucciones del empleador
o de sus representantes (Supervisores), debiendo sujetar su
labor bajo las órdenes de su empleador y cumpliendo con el
horario de trabajo señalado.

6. Horario de Trabajo: De conformidad con las políticas de la

empresa, se me había estipulado el siguiente horario de
trabajo, el cual se cumplió en los términos requeridos por el
empleador, así:

Mañana Tarde
De lunes a Viernes
06:00 a 11:00 2:00 a 5:30
Sábados 06:00 a 11:00

7. La señora AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ, recibió

comunicación escrita de parte de CASALIMPIA S.A.,
suscrita por el señor JOSÉ FERNANDO ALBA TORRES,
Director Jurídico Nacional, en la cual se le indica que “la
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obra para la cual fue contratada, finalizará a partir del día

12 de junio de 2019”.

7.1. Dicha comunicación escrita está fechada el mismo día 12

de junio de 2019.

8. La señora AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ, dio a luz a

una niña el día 10 de enero de 2019, razón por la cual se le
otorgó Incapacidad Médica por Licencia de Maternidad, por
espacio de 126 días, a partir del 10 de enero, hasta el 26 de
mayo de 2019.

9. Una vez terminada la Licencia de Maternidad de la

demandante, dispuso su reintegro a las labores asignadas,
conforme al contrato laboral suscrito, pero la empresa, de
manera unilateral, decidió adelantarle las vacaciones.

10. Estando en vacaciones, es cuando se le comunica a la

demandante, la determinación de la empresa, de dar por
terminado su contrato de trabajo, sin tener en
consideración las circunstancias especiales que la ubicaban
en condición de protección especial.

11. A partir del ingreso de la Licencia de Maternidad, las

madres empiezan a hacer uso del Permiso de Lactancia. De
acuerdo con lo previsto en el artículo 238 del Código
Sustantivo del Trabajo, sobre descanso remunerado
durante la lactancia, la trabajadora que da a luz tiene
derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de
la jornada laboral para amamantar a su hijo.

12. La terminación del contrato de trabajo de la señora

AIDA ZAMBRANO, responde a una determinación que
vulnera los derechos de la demandante, en razón a la
estabilidad laboral reforzada de la cual debía ser
considerada.
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13. Una vez despedida la demandante, se le procedió a

realizar la liquidación de sus prestaciones laborales, ante lo
cual se dejó constancia de la inconformidad.

14. La liquidación de las prestaciones laborales de la

señora AIDA ZAMBRANO se hicieron de manera irregular,
pues no se tuvo en cuenta el salario básico asignado que
ella devengaba.

15. La empresa CASALIMPIA S.A., en su carta de

terminación unilateral del contrato, no indica de manera
clara y eficaz, las razones por las cuales se da por terminado
el contrato, desconociendo la normatividad aplicable al
respecto, con lo cual incurre en un despido sin justa causa.

16. La demandante, previa solicitud ante la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social de Puerto Asís, citó al señor
VICTOR HUGO REY SALGADO, en calidad de representante
legal de la empresa CASALIMPIA S.A., para conciliar frente
a la liquidación de sus prestaciones laborales y al despido
injusto, desconociendo la estabilidad laboral reforzada por
causa de la maternidad.

17. En el día y la hora indicada, se hicieron presente las

partes para llevar a cabo la diligencia de conciliación frente
a las pretensiones de la demandante, ante lo cual, la
empresa citada, a través de apoderada judicial, manifiesta
que no hay ánimo conciliatorio.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente

solicito a la Señora Jueza, que previo el reconocimiento de mi
personería para actuar como apoderado de la parte demandante,
y cumplidos los trámites del Proceso planteado, se hagan las
siguientes:
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DECLARACIONES Y CONDENAS

Primera: Que entre la Empresa CASALIMPIA S.A., identificada

con el Nit. 860.010.451-1, y mi poderdante, señora AIDA CELIA
ZAMBRANO MARTÍNEZ, existió un Contrato de Trabajo por Obra
o Labor Determinada, de conformidad con lo establecido en el
artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo y la Seguridad
Social, el cual finiquitó, por causal imputable al empleador.

Segunda: Que se reconozca que la empresa CASALIMPIA S.A.,

procedió a despedir de manera injusta a la señora AIDA CELIA
ZAMBRANO MARTÍNEZ, dentro del término de la Licencia de
Maternidad y/o durante el periodo de Lactancia, desconociendo
la protección especial y su estabilidad reforzada.

Tercera: Que, como consecuencia de dicho despido, se reconozca

y pague a la señora AIDA CELIA ZAMBRANO MARTÍNEZ, la
indemnización que corresponde, conforme lo dispone numeral 3°
del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuarta: Que la empresa CASALIMPIA S.A., liquide a la señora

AIDA CELIA ZAMBRANO MARTINEZ, las prestaciones laborales,
tales como:

 Prima de Servicios
 Auxilio de Cesantías
 Intereses de Cesantías
 Vacaciones
 La indemnización por terminación del contrato por
causa atribuible al empleador.
 Lo que, en aplicación de las facultades ULTRA y
EXTRA PETITA, resulte demostrado en el proceso.

Todo lo anterior, liquidado con el salario que la señora

devengaba, y se paguen las diferencias que resulten.
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Quinta: Que la Empresa CASALIMPIA S.A., debe pagar a la parte

demandante, por concepto de indemnización, como consecuencia
de la terminación del contrato de trabajo por causa atribuible al
empleador, lo estipulado en el artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo.

Sexta: Que la Empresa CASALIMPIA S.A., debe pagar a mi

poderdante la Sanción Moratoria contemplada en el artículo 65
del Código Sustantivo del Trabajo, por no haberse pagado, a la
terminación del contrato, la totalidad de los salarios y
prestaciones debidos a la trabajadora. La presente condena debe
extenderse desde la terminación del contrato hasta el momento
en que se verifique el pago total de lo reclamado.

Séptima: Que se Condene a la parte demandada a pagar las

Costas del Proceso y Agencias en Derecho.

PRUEBAS

Para efectos de sustentar los hechos y las pretensiones, allego

con la demanda, las siguientes pruebas:

Documentales:

 Contrato individual de trabajo por labor determinada (4

folios).
 Carta de terminación del contrato, fechada el 12 de junio de
2019 NOM.6 UDL – 12/06/2019 (2 folios).
 Citación a audiencia de conciliación fechada el 23 de julio
de 2019 (1 folio).
 Acta de conciliación fracasada número 060 (2 folios).
 Liquidación del contrato (2 folios).
 Documento dirigido a CASALIMPIA S.A., solicitando
explicación detallada (1 folio).
 Incapacidad médica (1 folio)
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 Fotocopia del registro civil de nacimiento de la niña Isabella

Ortiz Zambrano (1 folio).

Testimoniales

Solicito al Despacho, que se cite a las siguientes personas,

quienes, en audiencia, debidamente programada, sean
escuchadas sus declaraciones, sobre las situaciones
relacionadas con los hechos de la demanda, que conocieron de
manera directa; ellos son:

NELCY RITA BRAVO, identificada con la cédula de ciudadanía

número 27’277.195; E-mail: nelcy-bra74@hotmail.com

MARIA FERNANDA REYES URIAN, quien se identifica con la

cédula de ciudadanía número 30’509.895; correo electrónico:
fereyes3050@gmail.com

Interrogatorio de Parte

Solicito al despacho que se convoque a la parte demandada, para

que en audiencia se le practique un interrogatorio de parte, sobre
los hechos que dieron origen a libelo demandatorio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento toda la demanda en el artículo 53 de la Constitución

Política de Colombia; las disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo y del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social.

Además de lo anterior, en lo dispuesto en la Ley 1822 del 04 de

enero de 2017, en la cual se introduce una modificación al Código
Sustantivo del Trabajo, en donde se estipula lo siguiente:
“ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
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embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de

Trabajo que avale una justa causa”.

Es preciso tener en cuenta lo que se estatuye en el artículo 2° de

la Ley 1822 de 2017:

"…Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio
de Trabajo que avale una justa causa.

Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o

lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período
de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al
parto…"

En consonancia con lo anterior, el numeral 3° del artículo 239

del Código Sustantivo del Trabajo, señala que quienes sean
despedidas durante el tiempo de estabilidad en el período de
lactancia, tienen derecho al pago de sesenta (60) días de salario:

"…Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este

artículo, que sean despedidas sin autorización de las
autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional
de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con su contrato de trabajo…"

ANEXOS

Allegó con la demanda el poder a favor (1 folio), copia de la

demanda y traslado, conforme lo dispone el artículo 6 del Decreto
806 de junio de 2020, a la empresa demandada; los documentos
relacionados en el acápite de pruebas, el certificado de existencia
y representación expedido por la cámara de comercio (11 folios).
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TRAMITE COMPETENCIA, Y CUANTIA

A la presente demanda corresponde el trámite del proceso

ordinario regulado en el Código Procesal del Trabajo y de la
seguridad social, y la competencia corresponde a éste Despacho
por el domicilio de la parte demandante y por el lugar donde se
prestó el servicio; y la cuantía, que se estima que excede los veinte
(20) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

NOTIFICACIONES

Conforme lo dispone el Decreto 806 de junio de 2020, las

notificaciones se recibirán:

Barrio Montañita, Calle 14 # 24A-31, Diagonal a Iglesia

Demandante Pentecostal. E-mail: aidazambrano@gmail.com
Teléfono Celular 3222607625
Calle 7ª No. 5-14. Tel. 3202339155; correo
Apoderado electrónico: bismarckquijano@hotmail.com /
asesoramosputumayo@gmail.com
Avenida El Dorado # 100 Bis – 70 Bogotá
Demandada
E-mail: jefe.contabilidad@casalimpia.com.co

Atentamente,

_____________________________
BISMARCK QUIJANO
C.C. 12’911.515 de Tumaco
T.P. 215496 del C. S. de la J.