LEY GENERAL DEL TRABAJO

INTERPRETACION DE LOS SIGUIENTES ARTICULOS

Artículo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula
cualquier convención en contrario.

Interpretación:

Para mi buen entender yo interpreto este artículo de la siguiente manera.

Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos que son amparados por esta ley en virtud
de convenios o acuerdos donde le digan que renuncie a todo y te doy esto. Por eso se rigen por
normas de Orden Público.

Artículo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o
un grupo de patrones y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patrones y un
sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

Interpretación:

Este artículo la interpreto de la siguiente forma:

Todo trabajador desde que empieza a trabajar debe tener un contrato de trabajo individual por
prestación de servicios y por un determinado periodo esta misma puede ser rectificada o
finalizada, siempre y cuando el patrono cumpla con todas las obligaciones con el trabajador.

Por lo general los contratos por prestación de servicios son visados y registrados ante el
ministerio de trabajo para que pueda tener un valor cerio.

Artículo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditara por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de la partes siempre que haya
sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y
costumbres de la localidad.

Interpretación:

Este artículo la interpreto de la siguiente manera:

Todo trabajador desde que ingresa a trabajar debe contar con un contrato de trabajo ya sea
escrito o verbalmente puesto que cuando alguien contrata a un nuevo empleado en el contrato
escrito refleja todo los aspectos que debe cumplir el trabajador y a las sanciones a las que este
mismo se somete pero con más detalles en ella.
Lo cual este mismo no pasa en el contrato verbal, ya que solo se refleja las condiciones de trabajo
y de cuanto uno percibirá de salario.

5).- Principio de Inamovilidad .- ( Ley Evo Morales Ayma ).

a).-Principio de Estabilidad Laboral.- ( Art. 11.- del D.S. 28.699 ).- Se reconoce la Estabilidad
Laboral a favor de todos los Trabajadores Asalariados.

b).- Principio de Continuidad De la Relación Laboral. -( Art. 4.- Inc. b).-D.S. 28.699 ).-La
Relación laboral debe tener Larga Duración, y debe imponerse al Fraude, La variación, Infracción,
La Arbitrariedad, la Interrupción y la Sustitución del Empleador.

- La Libre Contratación y la Libre Rescisión de los contratos, que establecía el Art. 55.- del
D.S. 21060.- del 29/08/95.-, ha sido DEROGADO por el Art. 14.- Parágrafo I).- D.S. 28699.- del
1/05/06.- ( Ley Evo Morales ).

-El Art. 55.- del D.S No. 21.060.- No garantizaba la inamovilidad; sino proclamaba la “
libertad de Contratación y Rescisión “ .

- Para Beneméritos.- La Inamovilidad en los cargos que desempeñan, salvo impedimento

legal determinado por Sentencia Ejecutoriada ( Art. 163.-C.P.E.), por gratitud de los poderes
públicos y de la ciudadanía.

* Inamovilidad de la Mujer Trabajadora Embarazada.- ( Ley 975.- del 2/05/98.-).-

“ Toda mujer en periodo de gestación, y hasta 1.- año después del nacimiento del hijo, gozará de
Inamovilidad en su puesto de trabajo tanto en Instituciones Públicas y Privadas ”.

6).- Principio de la Condición Más Beneficiosa .- ( D. S. 28.699.- del 1/05/06.- = Ley Evo Morales
Ayma ).- En caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE SER
RESPETADA, en la medida en que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha
de aplicar