Universidad Abierta para Adultos.

Nombres:
Cristel Reyes 17-1565

Carrera:
Administración de Empresas.

Facilitador:
María Estévez

Asignatura:
Gestión Humana II

Tema:
Auditoria o evaluación de RRHH.

Fecha de entrega:
20/02/2020
 INTRODUCCION

El tema que trataremos a continuación es sobre Las auditorias de recursos

humanos, las cuales son un conjunto de procedimientos, los cuales se
realizan para determinar las deficiencias que existen dentro de la
organización.

La evaluación de los recursos humanos, comunica a los colaboradores, la

forma en que están desempeñando su trabajo.
 I. Observa con detenimiento el video que hemos colgado en
la sección de recursos de esta semana, titulado Auditoría o
evaluación de Recursos Humanos.

Escribe una breve reflexión de lo aprendido al observar el video.

Concepto
Las auditorias de recursos humanos son un conjunto de procedimientos, los
cuales se realizan para determinar las deficiencias que existen dentro de la
organización, también ayudan a mejorar lo que ya está establecido, así
como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.

Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el

indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta
manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo
de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor
control interno y además que estará en constante crecimiento."

La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso a

través del cual, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y
comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y
cumplimiento de sus funciones.

La evaluación de los recursos humanos, comunica a los colaboradores, la

forma en que están desempeñando su trabajo. Se usan también para la
toma de decisiones administrativas sobre promociones, ascensos,
despidos y aumentos salariales.
Importancia

Las auditorías pueden ayudar en descubrir prácticas que no están escritas

y si existen riesgos legales asociadas a las mismas, determinar si se están
siguiendo las prácticas de registro de datos en los expedientes y
documentos asignados por la compañía a tales propósitos. Identificar
políticas y procedimientos que necesitan ser actualizados por cambios en la
ley o por cambios dentro de la organización. Evaluar si los procedimientos y
prácticas son fáciles de entender o de seguir y qué cambios pueden
hacerse para asegurara el cumplimiento de los mismos. Identificar apoyos
adicionales en adiestramiento y comunicación para garantizar el
entendimiento y cumplimiento con los procesos.

Una auditoría de recursos humanos efectiva terminará en la entrega de un

informe bien organizado. El informe no solo incluye los resultados,
específicos, de la auditoría, sino también un listado de recomendaciones
para que la organización a simple vista pueda ver dónde está su más
grande o más costosa exposición y puede diseñar planes y estrategias en
tiempo razonable para mejorar la oportunidad presentada y/o evitar riesgos
y exposiciones de la empresa. Una vez informados los resultados de la
auditoria, es importante que la empresa reconozca que debe existir un
compromiso a la acción para mejorar las áreas identificadas.
 Conclusión

El tema tratado fue sobre las auditorias y las evaluaciones que se

realizan en recursos humanos, así como los beneficios que tiene para
la organización. Las auditorías pueden ayudar en descubrir prácticas que
no están escritas y si existen riesgos legales asociadas a las mismas,
determinar si se están siguiendo las prácticas de registro de datos en los
expedientes y documentos asignados por la compañía a tales propósitos.
 Bibliografía

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