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  • Evaluacion de Potencial

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    George Miranda
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    El documento presenta la evaluación de Juan Carlos Mora, auxiliar de operaciones que desea ser promovido a supervisor de operaciones. La evaluación realizada por Luis Carlos Polo el 2 de agosto de 2019 evalúa las responsabilidades, resultados, análisis y relaciones de Juan Carlos en su trabajo actual utilizando una escala de deficiente a excelente. Al final se presenta la calificación general y observaciones del evaluador.

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    Título original

    EVALUACION DE POTENCIAL

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    EVALUACION DE POTENCIAL

    NOMBRE DEL EVALUADO JUAN CARLOS MORA


    CARGO QUE DESEMPEÑA AUXILIAR DE OPERACIONES
    CARGO QUE DESEA PROMOCIONARSE SUPERVISOR DE OPERACIONES AUMENTO DE SALARIO
    AREA OPERACIONES PROMOCION X
    FECHA DE EVALUACION 2/8/2019 PERIODICO
    NOMBRE DE EVALUADOR LUIS CARLOS POLO RETIRO
    CAMBIO DE CONTRATO

    RESPONSABILIDAD: Se entiende como el cumplimiento de tareas asignadas, asi como de las normas de la compañía
    ITEM DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE
    Liderazgo
    Asistencia
    Puntualidad
    cuidado de elementos y equipos
    cumplimiento del SIG
    Compromiso con valores y politicas de la compañía

    RESULTADOS: Producto de la gestion del colaborador


    ITEM DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE
    Conocimiento del trabajo
    Calidad del Trabajo
    Rendimiento del trabajo
    Rapidez del trabajo

    Analisis: Capacidad para entender, asimilar y cumplir labores asignadas


    ITEM DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE
    Iniciativa
    Resolucion
    Disposicion para aprender
    Motivacion
    Recursividad

    Relaciones: se entiende como la capacidad de interactuar


    ITEM DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE
    Comportamiento y actitud con superiores
    Comportamiento y actitud con compañeros
    trabajo en equipo
    comunicación

    SUBTOTALES

    CALIFICACION GENERAL

    OBSERVACIONES

    __________________________________
    FIRMA DEL EVALUADOR

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