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CARRERA:

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CATEDRATICO:

MARISA FLORES MORENO

ALUMNO:

SARA MUOZ PREZ

GRADO:

7 CUATRIMESTRE

GRUPO:

UNIDAD 6 EVACUACIN DEL DESEMPEO Y LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (CUADRO SINPTICO)


Constituye en evaluar el desempeo.
CONCEPTO Se obtiene informacin para la toma de decisiones.
Si el desempeo es inferior a lo estipulado deben
emprenderse acciones correctivas y alentando.
Capacitacin de R.H.
Compensaciones.
Motivacin.
EVALUACIN DEL Desarrollo y promocin.
DESEMPEO Comunicacin.
Adaptacin al puesto de trabajo.
Descripcin de puestos.
EVALUACIN
Aceptacin del trabajador por participar en la fijacin de objetivos.
DE Generacin de adecuado grado, basado en datos e informacin
METODO DE
DESEMPEO EVALUACIN suficiente que utilice metas cuantitativas.
Permitir revisiones peridicas de desempeo.
Permitir la participacin de desarrollo inicial.
Apoyo en procesos de capacitacin.
Que el evaluador-superior a detalle el puesto del trabajador.
EVALUACIN Importancia.
Principales objetivos.
DE Sobre que debe calificarse.
CALIFICACIN
DESEMPEO DE MERITOS Frecuencia y revisin de las calificaciones
Y LA Sistema de calificacin
Sistema de comparacin.
AUDITORIA
DE RECURSOS Est orientado a armonizar los intereses del empleador
HUMANOS y las condiciones de trabajo del personal asociado a la
CONCEPTO
organizacin, a fin de optimizar los beneficios para las
partes, y evaluar la gestin y operacin del rea
encarga.

Evala las acciones de administracin del personal en la


organizacin.
AUDITORIA QU ES LA Optimiza las estrategias de la organizacin para alanzar
AUDITORIA DE el beneficio de la misma.
DE RECURSOS R.H.? Esta fundada a travs de verificaciones, seguimientos,
HUMANOS registros y estadsticas.
La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda la corporacin.
Puede evaluar programas, polticas, filosofa y teoras dentro de la misma empresa
y a subes los aspectos de administracin del personal, el responsable de la ejecucin
ALCANCE de actividades y cumplimientos como tambin evaluar las condiciones de los
subordinados por medio de la revisin de los objetivos y metas del rea o toda la
empresa. Realiza la revisin de procedimientos normativas y polticas de la
empresa.